ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
КомиссиЯ по подготовке и заключению Коллективного договора
ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»
21 октября 2015 г. Г. Ижевск № 02
Входят в состав комиссии:
- со стороны работодателя 5 человек, присутствует на заседании 5 человек
- со стороны работников 5 человек, присутствует на заседании 5 человек
ПОВЕСТКА ДНЯ
1. Согласование разделов 1-4 проекта Коллективного договора.
РЕШЕНИЕ
По первому вопросу:
1. За основу раздела 1 «Общие положения», раздела 2 «Трудовые отношения», раздела 3 «Оплата труда», раздела 4 «Режимы рабочего времени и нормы труда» проекта Коллективного договора УдГУ на 2016-2018 годы принять текст соответствующих разделов Коллективного договора УдГУ на 2010-2015 годы.
2. Считать согласованными условиями Коллективного договора статьи в редакции, приведенной в Приложении 1 к настоящему решению.
3. Включить в Протокол разногласий условия, по которым не достигнуто согласованного решения сторон, приведенные в Приложении № 2 к настоящему решению.
Сопредседатель Комиссии по подготовке и заключению Коллективного договора УдГУ со стороны работодателя
__________________ С. Д. Бунтов
21.10.2015 года
|
Сопредседатель Комиссии по подготовке и заключению Коллективного договора УдГУ со стороны работников
__________________. А. Е. Анисимов
21.10.2015 года
|
Приложение № 1
к решению Комиссии по подготовке и заключению Коллективного договора ФГБОУ ВПО «УдГУ» на 2016-2018 годы от 21.10.2015 протокол № 2
СОГЛАСОВАННЫЕ УСЛОВИЯ
Коллективного договора ФГБОУ ВПО «УдГУ» на 2016-2018 годы.
Раздел 1. «Общие положения»
Статья 1.1, часть 1, подпункт е)
«е) Отраслевое соглашение – Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы, либо аналогичное действующее отраслевое соглашение, заключенное на соответствующий период.»
Статья 1.4 часть 1
«1. Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон. Условия Коллективного договора распространяются на всех Работников Университета, если иное не установлено Коллективным договором, применяются во всех структурных подразделениях и филиалах УдГУ.»
Статья 1.4 часть 2
«2. В случае реорганизации сторон Коллективного договора права и обязательства сторон по выполнению Коллективного договора переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.»
Статья 1.5 часть 1
«1. Срок действия Коллективного договора – с 01 января 2016 года до 31 декабря 2018 года.»
Статья 1.6 часть 1
«1. Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения в коллективах Работников подразделений Университета и коллективных переговоров представителей Работодателя и Профсоюзного комитета, основанных на принципах социального партнерства, общей ответственности за качество и эффективность научно-образовательного процесса и надежной защиты социально-трудовых прав каждого члена коллектива Работников.»
Статья 1.6 часть 2
«2. Конференция работников и обучающихся Университета обсуждает проект и принимает решение о заключении Коллективного договора. Конференция считается правомочной, если на ней присутствуют не менее двух третей от списочного состава выбранных делегатов конференции. Коллективный договор считается утвержденным, если за него проголосовало большинство присутствующих делегатов.»
Статья 1.6 часть 3
«3. Принятые сторонами изменения и дополнения к Коллективному договору оформляются дополнительными соглашениями, которые является неотъемлемой частью Коллективного договора.»
Статья 1.6, часть 4
«4. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания подлежит уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду. Коллективный договор подлежит ведомственной регистрации в Министерстве образования и науки РФ и в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ в порядке, установленном Приложением № 1 к Отраслевому соглашению, в течение одного месяца после его уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.»
Раздел 2. «Трудовые отношения»
Статья 2.1 часть 2
«2. Работодатель обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовая функция, режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
а) размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы);
б) размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), и др.);
г) размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев.»
Статья 2.1 часть 5
«5. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности или выборы на должность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом Устава и соответствующего локального нормативного акта Университета.»
Статья 2.1 часть 9
«9. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Университета не может являться основанием для расторжения трудового договора с Работником.»
Статья 2.2 часть 2
«2. Управление кадрового и документационного обеспечения выдает принятому на работу Работнику удостоверение соответствующего образца.»
Статья 2.3 часть 3
«3. Процедура расторжения трудового договора с научно-педагогическим работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, определяется Ученым советом Университета.»
Статья 2.4 часть 7 пункт е)
«е) работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.»
Статья 2.5 часть 2 пункт в)
«в) копии документов, подтверждающих факт предложения Работнику как всех вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, имеющихся у него в данной местности, и факт отказа Работника от всех предложенных ему вакантных должностей.»
Статья 2.5 часть 2 пункт г)
«г) копию штатного расписания или изменения штатного расписания.»
Статья 2.7 часть 9
«Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.»
Статья 2.7 часть 11
«11. Изменение графика отпусков по инициативе Работодателя может осуществляться только с согласия Работника и по согласованию с Профкомом.»
Статья 2.8 часть 1 пункт а)
«а) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22;»
Статья 2.8 часть 2
«2. Работодатель обязуется предоставлять дополнительный ежегодный отпуск с сохранением заработной платы следующим категориям Работников:
а) участникам Великой Отечественной войны – 7 дней;
б) работающим инвалидам 1 группы – 5 дней, 2 группы – 3 дня.
Дополнительный отпуск предоставляется инвалидам, имеющим очередной отпуск не более 30 дней.
в) при рождении ребенка Работника – 1 день.
Дополнительный отпуск предоставляется в течение трех месяцев после дня рождения ребенка по заявлению работника.
г) одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет –1 день не чаще одного раза в год.
Дополнительный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией и предоставляется по заявлению работника в текущем рабочем году, на следующий год не переносится.»
Статья 2.8 часть 3
«3. Работодатель обязуется предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
а)для сопровождения детей в 1 класс – 1 день, в первый день учебного года;
б) в связи с переездом на новое место жительства при наличии подтверждающих документов – 1 день, не чаще одного раза в год;
в) для проводов собственных детей в армию – 1 день;
г) в случае собственной свадьбы или свадьбы детей – 1 день, в день бракосочетания;
д) по случаю достижения пенсионного возраста – 1 день.»
Статья 2.8 часть 4
«4. Дополнительные отпуска, указанные в части 3 настоящей статьи, предоставляются только в день события, на другие сроки не переносятся, денежной компенсацией не заменяются, включаются в расчет рабочего года, предоставляются в случае предъявления Работником личного заявления и следующих подтверждающих документов не позднее восьми рабочих дней до начала отпуска:
а) для сопровождения детей в 1 класс - документы, подтверждающие зачисление ребенка в 1 класс (справка из школы);
б) в связи с переездом на новое место жительства - документы, подтверждающие переход права (договор купли-продажи, договор дарения, договор найма жилого помещения и т.п.), свидетельство о праве собственности, акта ввода в эксплуатацию;
в) для проводов собственных детей в армию - документ, подтверждающий дату призыва;
г) в случае собственной свадьбы или свадьбы детей - документ, подтверждающий дату дня бракосочетания.»
Статья 2.10 часть 2
«2. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (помимо категорий Работников, указанных в ст. 128, ст. 263 ТК РФ) следующим категориям Работников:
а) имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
б) имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
в) одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет,
г) отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
д) работникам, имеющим близких родственников, страдающих заболеваниями, требующими длительного лечения – до 14 календарных дней в году в удобное для них время;
е) мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске – до 7 дней;
ж) участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий – до 60 дней в году;
з) при рождении ребенка - до 5 календарных дней;
и) в связи с переездом на новое место жительства при наличии подтверждающих документов – 1 день;
к) в случае собственной свадьбы или свадьбы детей – до 5 календарных дней;
л) в случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
м) юбилейной даты со дня рождения с 50 лет и каждые 10 лет – 1 день.»
Раздел 3. «Оплата труда»
Статья 3.1 часть 6 пункт б)
«б) применение формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий Работников организаций;»
Статья 3.4 часть 3
«3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и решению работодателя может быть заменена денежной компенсацией.»
Статья 3.6 часть 1
«Работнику, кроме работников из числа профессорско-преподавательского состава, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Статья 3.7 часть 2 пункт а)
«а) результаты специальной оценки условий труда;»
Статья 3.7 часть 3
«3. Выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся ежемесячно. Служба охраны труда готовит проекты приказов об установлении выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.»
Статья 3.7 часть 4
«4. До проведения специальной оценки условий труда Работодатель сохраняет:
а) выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611;
б) гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней; повышенная оплата труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.»
Статья 3.8 часть 2
«2. Ставки почасовой оплаты труда преподавателя при выполнении всех видов учебной (преподавательской) работы, включая выполнение внеаудиторной нагрузки, со студентами нормативных сроков обучения рассчитываются исходя из средней нагрузки, установленной в Университете, и размера оклада соответствующей преподавательской должности.»
Статья 3.8 часть 4
«4. Ставки почасовой оплаты устанавливаются приказом ректора по согласованию с Профкомом.»
Статья 3.9 часть 2
«2. Работодатель обязуется использовать в качестве одного из показателей оценки эффективности деятельности преподавателя при реализации условий эффективного контракта в целях назначения стимулирующих выплат осуществление ими подготовки учебных комплексов и рабочих программ по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением или введением новых учебных планов.»
Статья 3.11 часть 5
«5. Работодатель обязуется выплачивать материальную помощь Работнику в случае смерти его близкого родственника (родителя, супруга, ребенка, родного брата или сестры)в размере 4000 рублей плюс размер одного среднего дневного заработка Работника, рассчитанного в соответствии с частью четвертой статьи 139 ТК РФ.»
Раздел 4. «Режимы рабочего времени и нормы труда»
Статья 4.1 часть 2
«Режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели, работу в режиме ненормированного рабочего времени, гибкого рабочего времени, режим сменной работы, режим дистанционной работы, время начала и окончания работы, время обеденного и технологических перерывов,чередования рабочих и нерабочих дней для работников, кроме ППС, устанавливается правилами внутреннего распорядка, которые являются приложением к Коллективному Договору.»
Статья 4.2 часть 3
«3. Осуществление преподавателем учебно-методической, научно-исследовательской, организационно-методической, опытно-конструкторской, воспитательной, творческо-исполнительской, спортивно-оздоровительной работы регулируется индивидуальным планом работы преподавателя. Выполнение указанной работы производится как непосредственно в Университете, так и за его пределами.»
Статья 4.2 часть 4
«4. Под учебной нагрузкой понимается проведение следующих видов учебных занятий:
а) лекции и иные учебные занятия, предусматривающие преимущественную передачу учебной информации преподавателем обучающимся;
б) семинары, практические занятия, практикумы, лабораторные работы, коллоквиумы и иные аналогичные занятия;
в) курсовое проектирование (выполнение курсовых работ) по одной или нескольким дисциплинам (модулям);
г) групповые консультации;
д) индивидуальные консультации и иные учебные занятия, предусматривающие индивидуальную работу преподавателя с обучающимся (в том числе руководство практикой);
е) аттестационные испытания промежуточной аттестации обучающихся и итоговой (государственной итоговой) аттестации обучающихся;
ж) учебные занятия, направленные на проведение текущего контроля успеваемости;
з) контроль самостоятельной работы студентов;
и) иные виды учебной деятельности, предусматривающие групповую или индивидуальную работу обучающихся с преподавателем.
Указанные выше занятия могут проводиться с применением дистанционных образовательных технологий или электронного обучения. Контактная работа обучающихся с преподавателем может быть как аудиторной, так и внеаудиторной.»
Статья 4.2 часть 8
«8. Часы учебной нагрузки, выполненные преподавателем сверх нагрузки, установленной его учебным поручением, оплачиваются по ставкам почасовой оплаты по факту выполнения нагрузки.»
Приложение № 2
к решению Комиссии по подготовке и заключению Коллективного договора ФГБОУ ВПО «УдГУ» на 2016-2018 годы от 21.10.2015 протокол № 2
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
по разделам 1-4 Коллективного договора ФГБОУ ВПО «УдГУ» на 2016-2018 годы
№
|
Статья
|
Редакция Работодателя
|
Редакция Профкома
|
|
Ст.2.1 часть 8
|
Не включать
|
8. По инициативе Работодателя расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, изменение условий трудового договора с Работником из числа профессорско-преподавательского состава допускается только после окончания учебного года. Изменение условий трудового договора с Работниками из числа ППС по инициативе Работодателя допускается только при условии сохранения его трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности) и в порядке, определенном трудовым законодательством.
|
|
Ст. 3.8 часть 4
|
Не включать
|
4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателя при выполнении всех видов учебной (преподавательской) работы со студентами, кроме студентов нормативных сроков обучения, устанавливаются не ниже размеров, рассчитанных в соответствии с частью 2 настоящей статьи
|
|
Статья 4.2 часть 5
|
«Установить верхние пределы годовой учебной нагрузки преподавателя в расчете на одну ставку 900 часов. В пределах выделенных ставок, рассчитанных в соответствии с соотношениемчисленности студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на однуставку профессорско-преподавательского состава, установленных для организаций высшего образования Правительством Российской ФедерацииРаспоряжением от 30 апреля 2014 года № 722-р. руководители институтов и кафедр имеют право устанавливать дифференцированную нагрузку по должностям профессорско-преподавательского персонала кафедр.»??? дополнительное изучение вопроса стороной работодателя
|
Установить верхние пределы годовой учебной нагрузки преподавателя в расчете на одну ставку заработной платы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава:
Должность
|
Верхний предел годовой учебной нагрузки, ак. часов
|
Директор института
|
600
|
Заведующий кафедрой
|
725
|
Профессор
|
750
|
Доцент
|
800
|
Старший преподаватель
|
850
|
Ассистент
|
900
|
| |
