И. Я. Белицкая примерные образцы документов

Скачать 368.31 Kb.

Название	И. Я. Белицкая примерные образцы документов
страница	6/6
Тип	Документы

blankidoc.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6

Примерный образец предупреждения о предстоящем увольнении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«ОРГАНИЗАЦИЯ»
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

о предстоящем увольнении

____.____.200__ № _____

______________________

^{должность}

______________________

^ФИО
Уважаемый ______________________!
В соответствии с требованиями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаем Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации.

Трудовой договор с Вами будет расторгнут «___»___________200__г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением штата (численности) работников организации.
Генеральный директор А.А. Алексеев
С предупреждением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности) ознакомлен, экземпляр предупреждения на руки получил.

_____________/_________________/ ____._____._____.

подпись работника расшифровка подписи дата

Примерный образец уведомления о наличии вакансий

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«ОРГАНИЗАЦИЯ»
УВЕДОМЛЕНИЕ

о наличии вакансий

____.____.200__^¹ № _____

______________________

^{должность}

______________________

^ФИО

Уважаемый ___________________!

В связи с предстоящим сокращением Вашей должности (профессии) (Предупреждение от «___»______200__г. № ___) Вам предлагается другая имеющаяся в ООО «Организация» на «____»_________200__г. работа, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья и квалификации:

Наименование вакантной должности, работы	Размер должностного оклада, тарифной ставки	Надбавки, доплаты	Особенности режима рабочего времени, времени отдыха	Квалификационные требования к занятию вакантной должности, работы

В случае Вашего согласия перевестись на любую из предложенных вакансий с Вами будет заключено соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с «____»________200___ г.^² на другую работу.

Генеральный директор А.А. Алексеев
Экземпляр уведомления о наличии вакансий на руки получил.

_____________/_________________/

^{подпись работника расшифровка подписи}

____._____._____.

^{дата ознакомления}
От предложенных вакансий отказываюсь/ на вакансию _____________ (указать должность / профессию в соответствии с предложенным перечнем) согласен. _____________/_________________/ ____._____._____.

^{подпись работника расшифровка подписи дата}

Примерный образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

«_____»____________200__ г. №_______

_________________________________

^{наименование выборного органа}

_________________________________

^{первичной профсоюзной организации}

_________________________________

^адрес
Запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжении трудовых договоров с работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ
В соответствии с требованиями части второй статьи 82 Трудового кодекса РФ ___________________________________________________________________________

^{полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами}

в лице ____________________________________________________________________

^{должность, ФИО представителя работодателя}

просит сообщить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров со следующими работниками

№ п/п	Должность, профессия, специальность	ФИО работника	Дата расторжения трудового договора

Трудовые договоры с указанными работниками будут расторгнуты на основании п.2 ч. первой ст.81 ТК РФ.

Мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с данными работниками просим представить в письменной форме в семидневный срок со дня вручения настоящего уведомления. Мнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса РФ при расторжении трудовых договоров с указанными работниками учитываться не будет.
Приложения:

Копия _________________________________________________________ – на ___ л. в 1 экз.

^{наименование документа, подтверждающего принятие решения о сокращении численности (штата) работников организации}

Копия приказа о сокращении численности (штата) работников организации

от "_____" ______________ 20___г. № ______- на __ л. в 1 экз.

Копия штатного расписания организации - на __ л. в 1 экз.
Проект приказа о расторжении трудовых договоров с работниками – на _ л. в 1 экз.
Копии уведомлений работников о предстоящем расторжении трудовых договоров – на _ л. в 1 экз.
Копии документов о предложении высвобождаемым работникам вакансий – на __ л. в 1 экз.
Копии извещения органов службы занятости^¹ о расторжении трудовых договоров с работниками – на __ л. в 1 экз.

_______________________ _________________ __________________________

^{должность представителя работодателя подпись расшифровка подписи}

Запрос мотивированного мнения по вопросу возможности расторжения трудовых договоров с работниками мне вручен "___" _________ 20___г.

_______________________ _________________ __________________________ ^{должность представителя профоргана подпись расшифровка подписи}

Примерный образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы

На бланке письма организации

«_____» __________20____ г.^¹ № _________
______________________________

^{представителю нанимателя (работодателю)}

^{государственного или муниципального служащего}

^{по последнему месту его службы}
В соответствии с требованиями части второй статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации сообщаем Вам о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации^²:
Фамилия, имя, отчество гражданина _____________________________________________________________________________

^{отчество указывается при наличии сведений о нем в документах, удостоверяющих личность гражданина}

_____________________________________________________________________________

^{если фамилия, имя или отчество изменялись, указать прежние}

Число, месяц, год рождения ______________________

Место рождения ______________________________________________________________________

^{страна, республика, край, область, населенный пункт}

Должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы _____________________________________________________________________________________

^{по сведениям, содержащимся в трудовой книжке}

Наименование организации, в которую принят гражданин __________________________________ _____________________________________________________________________________________

^{указать полное, а также (при его наличии) - сокращенное наименование организации}

Дата и номер приказа (распоряжения) работодателя о приеме гражданина на работу _____________________________________________________________________________________

Дата заключения трудового договора __________ Дата начала работы _________________________

Срок, на который заключен ____________________________________________________________

^{в случае, если заключается срочный трудовой договор,}

____________________________________________________________________________________

^{указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора}

Наименование должности в соответствии с трудовым договором ____________________________

Структурное подразделение организации, в которое принят гражданин _______________________

____________________________________________________________________________________

^{если структурное подразделение было указано в трудовом договоре}

Должностные обязанности, предусмотренные по должности, по которой заключен трудовой договор ________________________________________________________________________

^{указать основные направления поручаемой работы}
Наименование должности руководителя^³ Подпись Расшифровка подписи

м.п.^⁴

1 Внимание! Курсивом выделен текст Методических рекомендаций по заключению трудового договора, который не должен присутствовать в самих текстах трудовых договоров.

1 Условие об обучении может быть включено в трудовой договор при его заключении, если стороны сразу при его заключении договорились об обучении работника за счет средств работодателя по конкретной программе.

2 Условие об обучении может быть включено в трудовой договор (Соглашение об изменении условий трудового договора) только в случаях, когда данное обучение не является обязательным в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными актами, самим трудовым договором.

1 При наличии в организации нескольких выборных профсоюзных органов работодателю необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками каждому профсоюзному органу.

2 В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан сообщить профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников, а в случае массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца

1 Необходимо предлагать вакансии в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, далее – в течение срока предупреждения по мере возникновения подходящих вакансий, а также рекомендуется повторно предложить все имеющиеся подходящие вакансии в день расторжения трудового договора с работником.

2 Перевод на другую работу производится со следующего дня после окончания 2-месячного срока предупреждения об увольнении.

1 В соответствии со ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

1 Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

2 Сообщение необходимо производить в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы.

3 Письмо подписывается руководителем организации либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.

4 Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).