ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ИМПЕРАТОРА НИКОЛАЯ II»
|
УТВЕРЖДАЮ
|
|
Директор института
Экономики и финансов
|
|
__________________________
(В.П.Чуприков)
|
|
«_____»______________2016г.
|
|
|
Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»
(название кафедры)
Автор Кулешов Сергей Михайлович, к.соц.н.
(ф.и.о., ученая степень, ученое звание)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Организационно-кадровая безопасность
(наименование дисциплины)
Направление/специальность: ___38.03.03 "Управление персоналом" _
(код, наименование специальности /направления)
Профиль/специализация: __________ "Кадровая безопасность"_____
Квалификация выпускника: _____________бакалавр_________________________
Форма обучения: ______________________очная_______________
Одобрена на заседании
Учебно-методической комиссии института
Протокол №________
«____» _______________ 2016 г
Председатель УМК _______ Л.Ф. Кочнева
|
Одобрена на заседании кафедры
Экономика труда и управление человеческими ресурсами
Протокол №_______
«___» _____________ 2016 г.
Зав. кафедрой________
Епишкин И.А.
|
Москва 2016 г.
1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Целями освоения учебной дисциплины «Организационно-кадровая безопасность»являютсяприобретение студентами теоретических знаний, формирование практических умений и навыков пообеспечению:
- безопасного управления персоналом через призму влияния организационно-кадровых факторов;
-эффективного использования способностей и возможностей сотрудников предприятия,
-кадровой и организационной безопасности на предприятиях, в организациях и в учреждениях различных сфер и форм собственности.
Достижение указанных целей позволит студенту продолжить профессиональное образование в магистратуре и/или успешно начать и совершенствовать профессиональную деятельность.
Целями освоения учебной дисциплины «Организационно-кадровая безопасность» в соответствии с требованиями ФГОС являются формирование у обучающихся следующего состава компетенций:
ОПК-2 –знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО
Учебная дисциплина «Организационно-кадровая безопасность» относится к циклу учебных дисциплин Б1.В.ДВ.3.1 и читается на четвертом курсе в седьмом семестре.
Для изучения учебной дисциплины «Организационно-кадровая безопасность» необходимы следующие знания, умения и навыки, формируемые предшествующими дисциплинами, такими как:« Основы управления персоналом», «Технологии набора персонала».
Технологии набора персонала:
Знания:
|
основные категории и понятия кадровой политики и кадрового планирования, сущность указанных категорий
|
Умения:
|
проводить анализ и осуществлять планирование в ходе решенияпрофессиональных задач
|
Навыки:
|
применение основных методов кадрового планирования на предприятии
|
Основы управления персоналом:
Знания:
|
основных понятий, категорий управления персоналом
|
Умения:
|
планировать, организовывать, координировать, мотивировать и контролировать работу как отдельных специалистов, так и целых структурных подразделений организации
|
Навыки:
|
выбора наиболее целесообразных организационно-управленческих инструментов в соответствии с конкретными профессиональными задачами управления пероналом
|
Наименование последующих учебных дисциплин:«Управление социальным развитием персонала», «Мотивация персонала».
ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ), СООТНЕСЕННЫЕ С ПЛАНИРУЕМЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
№
п/п
|
Индекс и содержание
компетенции
|
Планируемые результаты
|
1
|
2
|
3
|
1
|
ОПК-2 – знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
|
Знать:основные разделы и статьи указанных кодексов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
|
Уметь: использовать нормативные и правовые документы в профессиональной деятельности по обеспечению организационно-кадровой безопасности предприятия
|
Владеть: навыками поиска, анализа и использования основных статей нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности
|
ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) В ЗАЧЕТНЫХ ЕДИНИЦАХ И АКАДЕМИЧЕСКИХ ЧАСАХ
4.1. Общая трудоемкость дисциплины составляет:
4 зачетные единицы (144 академических часов).
4.2. Распределение объема учебной дисциплины на контактную работу с преподавателем и самостоятельную работу обучающихся
Вид учебной работы
|
Количество часов
|
Всего по учебному плану
|
Семестр
|
7
|
|
Контактная работа (всего):
|
|
63,15
|
|
Аудиторные занятия (всего ):
|
63
|
63
|
|
В том числе:
|
|
|
|
лекции (Л)
|
18
|
18
|
|
в т.ч.в интерактивной форме
|
18
|
18
|
|
практические (ПЗ) и семинарские (С) занятия
|
36
|
36
|
|
в т.ч.в интерактивной форме
|
18
|
18
|
|
лабораторные работы (ЛР) (лабораторный практикум) (ЛП)
|
-
|
-
|
|
Контроль самостоятельной работы (КСР)
|
9
|
9
|
|
Самостоятельная работа (всего):
|
81
|
81
|
|
Экзамен
|
-
|
-
|
|
ОБЩАЯ
трудоемкость дисциплины:
|
часы:
|
144
|
144
|
|
зач. ед.:
|
4
|
4
|
|
Текущий контроль успеваемости(количество и вид текущего контроля)
|
ПК1, ПК2.
|
ПК1, ПК2.
|
|
Виды промежуточной аттестации
(экзамен, зачет)
|
Зачет с оценкой (0,15)
|
Зачет с оценкой (0,15)
|
|
4.3. Содержание дисциплины (модуля), структурированное по темам (разделам)
№ п/п
|
Семестр
|
Тема (раздел) учебной дисциплины
|
Виды учебной деятельности в часах/ в том числе интерактивной форме
|
Формы текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
|
Л
|
ЛР
|
ПЗ
|
КСР
|
СР
|
Всего
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
7
|
Тема 1. Понятие организационно-кадровой безопасности предприятия.
Понятие кадровой составляющей безопасности предприятия. Персонал предприятия: уязвимость для угроз, и исходящие от него угрозы
|
2
|
|
4/3
|
1
|
8
|
15/3
|
Блиц-опрос
|
|
7
|
Тема 2. Факторы риска, связанные с персоналом.
Особенности противодействия угрозам, связанным с противоправными и недобросовестными действиями персонала предприятия (мошенничество, незаконные сделки, недобросовестная конкуренция и т.п.).
|
2
|
|
4/3
|
1
|
9
|
16/3
|
Блиц-опрос
|
|
7
|
Тема 3. Роль службы безопасности в обеспечении кадровой безопасности.
Роль службы безопасности в обеспечении кадровой безопасности. Взаимодействие подразделения безопасности предприятия с кадровой и юридической службами. Роль руководителей подразделений предприятия в обеспечении кадровой безопасности
|
2
|
|
4/2
|
1
|
9
|
16/2
|
Блиц-опрос
|
|
7
|
Тема 4. Концепция кадровой безопасности предприятия.
Концепция кадровой безопасности предприятия. Организация кадровой безопасности предприятия: основные организационно-распорядительные документы предприятия по кадровой безопасности.
|
2
|
|
4/1
|
1
|
9
|
16/1
|
Блиц-опрос
|
|
7
|
Тема 5. Управление персоналом в интересах обеспечения кадровой безопасности.
Организация управления персоналом на предприятии в интересах обеспечения кадровой безопасности. Обеспечение кадровой безопасности предприятия при приеме персонала на работу (подбор и изучение персонала).
|
2
|
|
4/2
|
1
|
9
|
16/2
|
Блиц-опрос
|
|
7
|
Тема 6. Правовое обеспечение кадровой безопасности предприятия.
Правовое обеспечение кадровой безопасности предприятия:
заключение и расторжение трудовых договоров. Процедура «безопасного» увольнения персонала. Организация и внедрение на предприятии системы проверки персонала.
|
2
|
|
4/2
|
1
|
10
|
17/2
|
Блиц-опрос
|
|
7
|
Тема 7. Система материальной ответственности.
Система материальной ответственности как инструмент предотвращения ущерба. Вопросы аттестации персонала.
|
2
|
|
4/2
|
1
|
9
|
16/2
|
Блиц-опрос
|
|
7
|
Тема 8. Защита персональных данных. Внутренние расследования.
Конфиденциальность кадрового делопроизводства, защита персональных данных. Проведение на предприятии внутренних расследований по фактам противоправных и недобросовестных действий персонала.
|
2
|
|
4/1
|
1
|
9
|
16/1
|
Блиц-опрос
|
|
7
|
Тема 9. Правовые аспекты проведения внутренних расследований.
Правовые аспекты проведения на предприятии внутренних расследований по фактам противоправных и недобросовестных действий персонала и порядок обращения в суд по их результатам.
|
2
|
|
4/2
|
1
|
9
|
16/2
|
Устный опрос
Задания в тестовой форме
|
|
|
Зачет с оценкой
|
|
|
|
|
|
|
Зачет
Вопросы к зачету
ФОС
|
ВСЕГО:
|
18
|
|
36/18
|
9
|
81
|
144/18
|
|
|
