Принято:
Общим собранием работников МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №137» г.Перми
«26» мая 2015г.
Протокол № 3
|
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №137» г.Перми
_______________ О.А.Буслаева
« 26 » мая 2015г.
|
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №137» г.Перми
(в новой редакции)
2015г.
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 137» г.Перми (далее - Работодатель).
1.2. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
1.5. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.ст. 21, 22 ТК РФ, устанавливают взаимные правила и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения утверждаются Работодателем с учетом решения общего собрания работников дошкольного образовательного учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
1.8. Принудительный труд запрещен.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.
2. Основные права, обязанности и ответственность Работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
− управлять ДОУ, персоналом и принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 137» г.Перми;
− подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
− заключать другие внешние договоры;
− создавать совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
− требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации;
− организовывать условия труда работников, определяемых на основании Устава дошкольной образовательной организации;
− поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
− привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников дошкольного образовательного учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
− открывать и закрывать счета в банках;
− присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
− принимать локальные нормативные акты.
2.2. Работодатель обязан:
− соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
− создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников;
− разрабатывать планы социального развития дошкольной образовательной организации и обеспечивать их выполнение;
− разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников дошкольной образовательной организации после предварительных консультаций с их представительными органами;
− принимать меры по участию работников в управлении дошкольной образовательной организации в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
− укреплять и развивать социальное партнерство;
− предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
− обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
− обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
− всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
− совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в дошкольной образовательной организации;
− обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
− выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации, трудовыми договорами;
− возместить работнику неполученный им заработок незаконного лишения его возможности трудиться во всех случаях, установленных законодательством РФ;
− вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ;
− своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольной образовательной организации в соответствии с утвержденным на год графиком;
− обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
− осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
− возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
− проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;
− знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
− своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
− принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников дошкольной образовательной организации и воспитанников;
− контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;
− контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических экспериментов;
− создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные условия труда;
− решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины;
− исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
2.3. Ответственность Работодателя
Работодатель несет ответственность за:
− уровень квалификации работников дошкольного образовательного учреждения;
− реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями государственного стандарта;
− качество образования дошкольников;
− жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса, предупреждение их заболеваемости и травматизма;
− неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава дошкольного образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей Работодатель привлекается к дисциплинарной ответственности;
− нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации воспитательно-образовательного процесса Работодатель привлекается к административной ответственности;
− причинение дошкольному образовательному учреждению ущерба в связи с исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей Работодатель несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством и возмещение этого ущерба в полном объеме;
− нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность работников
3.1. Работник имеет право:
− осуществлять работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации, обусловленную трудовым договором;
− свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы оценки развития воспитанников;
− проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития дошкольного образовательного учреждения в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
− получать квалификационную категорию при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
− на оборудованное рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
− получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
− использовать производственные и социально- бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
− своевременно и в полном объеме получать оплату труда без какой бы то ни было дискриминации для соответствующих профессионально квалификационных групп работников, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
− использовать отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
− требовать возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
− участвовать в управлении дошкольной образовательной организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
− объединяться в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
− вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения
через своих представителей, а также получать информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
− защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;
− получать пособие по социальному страхованию, социальному обеспечению по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
− получать в установленном порядке пенсию за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста.
3.2. Обязанности работника
3.2.1. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями и внутренними положениями предприятия, техническими правилами.
3.2.2. Работник обязан:
− строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно- квалификационных характеристик, утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от31.08.1995 № 463/1368 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.1995 № 622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями, использовать все рабочее время для производительного труда;
− работник подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, распоряжения, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений;
− повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
− соблюдать трудовую дисциплину: приходить на работу за 15 минут до начала работы. Соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, не занимаясь посторонними делами, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
− добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
− грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
− повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
− независимо от должностного положения вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику с родителями и членами коллектива;
− принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательно-образовательного процесса;
− содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников (ТК РФ, ст.21), поддерживать чистоту на рабочем месте, воспитывать бережное отношение к имуществу и у детей; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
− эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы;
− соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
− незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
− не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию Работодателя;
− заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе с материальными ценностями на законном основании и при условии, что выполняемая работником работа или его должность отнесены законом к перечню тех, для которых допустимо заключение договора о полной материальной ответственности;
− представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
− систематически проходить медицинские обследования в предусмотренных законодательством РФ случаях;
− предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.
3.2.3. Педагог обязан:
− обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья воспитанников;
− соблюдать санитарные правила;
− соблюдать законные права и свободы воспитанников;
− проявлять заботу о воспитанниках дошкольного образовательного учреждения, учитывать индивидуальные особенности детей и положение их семей;
− строго выполнять требования медицинского персонала дошкольного образовательного учреждения в отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников;
− осуществлять партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам, касающимся их воспитания и обучения;
− отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих сообщать медработнику;
− принимать участие в работе педагогического совета дошкольного образовательного учреждения;
− проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по праздничному оформлению помещения дошкольного образовательного учреждения;
− организовывать летний отдых воспитанников в дошкольном образовательном учреждении с проведением оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами;
− координировать работу помощника воспитателя, а также в рамках образовательного процесса других работников;
− уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать особенности его характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
− защищать права и интересы воспитанников перед администрацией дошкольного образовательного учреждения и другими инстанциями.
3.3. Ответственность работника:
− работник несет установленную законодательством ответственность за сохранность жизни и здоровья детей;
− работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;
− работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
− работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
|
