Правила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №8 Г. Сим ашинского района челябинской области
Скачать 218.42 Kb.
|
 СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель ПК Заведующая МКДОУ №8 г.Сим __________ О.Г. Лизунова ________________Г.Г. Тимофеева Протокол_________ Приказ № _____ от ___________ от____________________ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №8 Г.СИМ АШИНСКОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ г. Сим 2014 г. 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом МКДОУ №8 г.Сим 1.2 Настоящие Правила утверждены заведующей детским садом с учетом мнения профсоюзного комитета. 1.3 Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива. 1.4 Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации. 1.5. Настоящие правила вывешиваются в дошкольном учреждении на информационном или другом стенде. 1.6 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись. 2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 2.1 Администрация имеет право: 2.1.1. на управление образовательным процессом. - Заведующая МКДОУ является единоличным исполнительным органом. 2.1.2. на прием на работу работников МКДОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований. 2.1.3. устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством. 2.1.4. налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МКДОУ положением. 2.2.Администрация обязана: 2.2.1. создавать необходимые условия для работников и воспитанников МКДОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников МКДОУ. 2.2.2. информировать трудовой коллектив: - о перспективах развития МКДОУ; - об изменениях структуры, штатах МКДОУ; - о бюджете МКДОУ, о расходовании средств на оплату труда; 2.2.3. устанавливает запрет на курение табака на рабочих местах и в помещении образовательного учреждения. В соответствии со ст.12 ФЗ от 23.02.2013 №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака». 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 3.1 Работник имеет право: - на заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ; - требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором; - на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и Коллективным договором; - на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; - отдых, предоставленный еженедельными выходными днями, нерабочими праздничными днями, ежегодным основным оплачиваемым отпуском; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав и свобод, законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и Коллективным договором МКДОУ формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров и соглашений; - защиту своих прав и свобод, законных интересов всеми незапрещенными законами способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 3.2 Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать настоящие ПВТР МКДОУ; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - проходить в установленные сроки медицинский осмотр 1 раз в год, гигиеническое обучение и аттестацию по действующим СанПиН (1 раз в 2 года – педагогический, учебно-вспомогательный персонал, 1 раз в год – работники пищеблока), соблюдать санитарные нормы и правила; - при уточнении общих обязанностей работников в ПВТР может содержаться упоминание о том, что перечень обязанностей, выполняемых каждым работником по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными или рабочими инструкциями, составленными с учетом положений действующих нормативных актов и требований деятельности работодателя. 4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 4.1 Трудовые отношения в МКДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом РФ «Об образовании», Уставом МКДОУ. 4.2 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с МКДОУ. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение трех дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись. 4.3 Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. 4.4 При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы( в соответствии со статьей 65 ТК РФ): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ об образовании, имеющий образовательный ценз; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МКДОУ, медицинскую книжку установленного образца; - согласие в форме письменного заявления на имя руководителя образовательного учреждения на обработку личных персональных данных; - справку об отсутствии судимости, уголовного преследования на территории Российской Федерации. 4.5 При приеме граждан Таджикистана, Украины, Азербайджана и т.д. (кроме граждан Белоруссии и Казахстана) руководитель образовательного учреждения обязан в течение трех дней направить уведомление в миграционную службу и службу занятости о приеме иностранных граждан по форме, утвержденной приказом ФМС РФ от 28.06.2010г. № 147, в течение семи рабочих дней с момента приема на работу – уведомление в миграционную службу о месте пребывания иностранных граждан. Форма уведомления и порядок заполнения установлены Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007г. № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» 4.6 Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя(работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации» (ст.64.1 ТК РФ) 4.7. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев. 4.8 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: - Устав МКДОУ; - настоящие ПВТР; - должностная инструкция; - инструкции по охране труда; - график и режим работы; - положение об оплате труда; - коллективный договор; - локальные акты ДОУ. 4.9 Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в МКДОУ. 4.10 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. 4.11 На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. 4.12 На каждого работника ведется личное дело, на основании действующего приказа по ДОУ. После увольнения работника личное дело хранится в архиве МКДОУ. 4.13 Трудовая книжка руководителя хранится в МКДОУ, личное дело руководителя – в Управлении образованием Ашинского муниципального района. 4.14 Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году. 4.15 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний при выполнении работы, обусловленной трудовым договором; - по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 4.16 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренных действующим ; 4.17 Увольнение работников МКДОУ в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в соответсвии с действующим законодательством. 4.18. При прекращении трудового договора выдача трудовой книжки работнику и окончательный расчет производится в день увольнения. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. В МДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя. Общие выходные дни – суббота и воскресенье. Режим работы учреждения: с 07.00 до 17.30 часов. Сторожа работают по отдельному графику. 5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для педагогических работников устанавливается рабочая неделя не более 36 часов. По производственной необходимости администрация имеет право изменить режим работы педагога – вызвать на замещение заболевшего педагога, временно увеличить нагрузку, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 5.2.1. Продолжительность рабочего дня педагогических работников определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками: - воспитателям – 36 часов в неделю; - музыкальному руководителю – 24 часа в неделю; - учителю-логопеду – 20 часов в неделю; - инструктору по физкультуре – 30 часов в неделю; 5.2.2. Продолжительность рабочего дня, время перерыва для отдыха и приема пищи педагогов и других сотрудников определяется годовым графиком работы, который утверждает заведующий, по согласованию с профкомом. Графики работы предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания; объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее чем за 1 месяц до его введения в действие. 5.3. Расписание непосредственно образовательной деятельности составляется старшим воспитателем (заместителем заведующего), исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного, гибкого режима дня воспитанников, максимально допустимой учебной нагрузки, максимально эффективного использования рабочего времени педагогических работников; утверждается руководителем МКДОУ. Расписание составляется администрацией МКДОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха и максимальной экономии времени педагогических работников. 5.6 Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы. 5.7 Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ. 5.8 Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, проведении детских утренников, других органов самоуправления ДОУ, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей. 5.9. Работникам МКДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам - 42 календарных дня, педагогам и специалистам коррекционных групп – 56 календарных дней. 5.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МКДОУ по согласованию с работниками МКДОУ с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МКДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам преимущественно предоставляются в летний период, при наличии производственных условий. 5.11. График отпусков составляется администрацией не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ), доводится до сведения всех работников и за две недели до окончания календарного года утверждается приказом по МКДОУ. Предоставление отпуска заведующему МКДОУ оформляется приказом по Управлению образования Ашинского муниципального района. 5.12 Работникам МКДОУ предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями ст.ст. 128,173 Трудового кодекса РФ. 5.13. Работникам МКДОУ предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по письменному заявлению работника, продолжительностью до пяти календарных дней в случаях: - рождения ребенка, - регистрации брака, - смерти близких родственников. 5.14. Учет рабочего времени организуется МКДОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течении трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу. 5.15. В период организации образовательного процесса запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание НОД и график работы; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность НОД и перерывов между ними; - курить в помещении или около здания МКДОУ; - отвлекать педагогических и руководящих работников МКДОУ во время образовательного процесса от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведение разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью. 6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ 6..1 В МКДОУ существуют следующие меры поощрения: - объявление благодарности; - награждение Почетной грамотой; - представление к награждению отраслевыми и государственными наградами; - денежные поощрения. 6.2. Поощрение объявляется приказом по МКДОУ, заносится в трудовую книжку работника. 6.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. 6.4 Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Управление образованием Ашинского муниципального района. 6.5 Служебное расследование нарушений педагогическим и иными работником МКДОУ норм профессионального поведения или Устава МКДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику. 6.6. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников. 6.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 6.8 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 6.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверке финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 6.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 6.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 6.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 6.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ: 7.1. Правила внутреннего трудового распорядка действуют с момента утверждения и до вступления новых. 7.2 Изменения, дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка оформляются в форме приложения. Ознакомительный лист
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад №26... | | Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее... |
| В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада... | | Внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «центр развития ребенка – детский... |
 | Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок»... | | Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский сад №37» |
| Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... | | Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад комбинированного вида |
| ... | | Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном дошкольном бюджетном образовательном учреждении «Детский... |