Исковое заявление о взыскании заработной платы
Скачать 41.09 Kb.
|
| Мировому судье ________ участка ______ района ___________________области (края, республики) Истец: ____________________________________ (Ф.И.О., __________________________________________ адрес) Ответчик: _________________________________ (наименование предприятия, адрес) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я работаю _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) Мой заработок составлял ______________________________________ рублей в месяц. с "_________" _________________ 20 _______ г. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать, каких выплат лишен истец или размер удержания произведенный из его зарплаты и основания (из распоряжения администрации), в чем их неправомерность) Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. (если Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, то в исковом заявлении надо указать о её отсутствии) В соответствии со ст. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать ст. Трудового кодекса РФ, которая, по мнению истца, подлежит применению) ПРОШУ: Взыскать с _______________________________________ в мою пользу _____________________________ рублей. Приложение; 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии. 3. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 4. Копия искового заявления. Подпись Дата Примечание: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствии и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Также порядок рассмотрения трудовых споров регулируется статьями 391 – 393 Трудового кодекса РФ Статья 391 Трудового кодекса РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса РФ. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Таким образом, если в организации, где работает заявитель имеется Комиссия по трудовым спорам (КТС), суд не принимает исковое заявление Кроме того, срок обращения с исковым заявлением не может превышать трёх месяцев со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена. Предложенный образец документа и комментарии являются примерными и не носят официального характера. Учитывая, что каждое дело является уникальным, судья, в каждом конкретном случае, может от Вас потребовать те или иные дополнения, уточнения и документы, не указанные в образцах на нашем сайте. |
Похожие:
 | О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального... | | |
 | | Мрот, нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому... | |
| Камчатской области Дворцова Т. А. при секретаре Попыхине М. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску... | | Цк профсоюза и одобренный Советом по правовой работе при ЦК профсоюза образец искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной... |
| | Ооо "Малыш" излишне выплаченных мне 35000 (тридцати пяти тысяч) рублей в качестве заработной платы в августе 2009 г за изготовленную... | |
| | Су мвд по рд от 11. 10. 2013 года за №14 и приказа за №1997 л\с от 23. 10. 2013 года незаконными, восстановлении в овд, о взыскании... |