Приказ от 15 июля 2003 г. N 175 об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами минтруда россии по вопросам занятости населения
Скачать 133.52 Kb.
|
| МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 15 июля 2003 г. N 175 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ И ВЫДАЧЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ МИНТРУДА РОССИИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЙ О ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ Утверждена Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15 июля 2003 г. N 175 ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ И ВЫДАЧЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ МИНТРУДА РОССИИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЙ О ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ II. Прием заявлений Работодателей в Центре занятости 3. При обращении Работодателя в Центр занятости по месту предполагаемого привлечения и использования иностранных работников для получения Предложения с целью оформления в установленном порядке Территориальным органом Заключения Центр занятости проверяет наличие у Работодателя следующих документов: а) заявления, оформленного на бланке утвержденного образца (приложение 1 к настоящей Инструкции); б) копии свидетельства о регистрации - для юридического лица. В случае, если от имени Работодателя выступает иностранная организация, не имеющая свидетельства о регистрации и ИНН в Российской Федерации, Центр занятости проверяет документы на русском языке, подтверждающие факт ее регистрации, и номер налогоплательщика, присвоенный Работодателю в государстве регистрации (при наличии); в) копии свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя и документ, удостоверяющий его личность, - для физического лица. 4. Заявление Работодателя с приложением необходимых документов рассматривается Центром занятости также и в случае его представления через доверенное лицо Работодателя либо по почте. 5. При приеме заявления с приложением необходимых документов к рассмотрению Центром занятости проверяется правильность их оформления. Факт проверки принятых документов заверяется соответствующей подписью уполномоченного должностного лица Центра занятости на заявлении. 6. Заявление регистрируется Центром занятости в день его поступления в Центр занятости с проставлением на нем регистрационного номера. III. Подготовка и выдача Центром занятости Предложений 7. Центр занятости готовит Предложение по заявлению Работодателя на основе проверки наличия в Центре занятости заявок от Работодателя об имеющихся вакансиях, на которые предполагается трудоустройство иностранных граждан, и причин их незаполнения. При этом учитываются возможности заполнения вакансий российскими гражданами (в т.ч. из других городов (районов) данного субъекта Российской Федерации или других субъектов Российской Федерации), а также подготовки или переподготовки безработных граждан, незанятого населения, высвобождаемых работников по профессиям, специальностям, по которым предполагается привлечение и использование иностранной рабочей силы. 8. Предложение Центра занятости оформляется на бланке утвержденного образца (приложение 2 к настоящей Инструкции). 9. В случае, если Работодатель представил в Центр занятости заявку на заполнение свободных рабочих мест или вакансий за месяц или более до момента обращения за Заключением, то срок подготовки Предложений не должен превышать 7 рабочих дней со дня регистрации заявления. При отсутствии заявок срок подготовки Предложения не должен превышать 14 рабочих дней со дня регистрации заявления, за исключением случаев отсутствия требуемых рабочих и специалистов на региональном рынке труда. При этом срок подготовки Предложения не должен превышать 7 рабочих дней со дня регистрации заявления. 10. При принятии решения о нецелесообразности привлечения иностранных работников Центр занятости оформляет Предложение с указанием соответствующей причины (причин). 11. Центр занятости в 3-дневный срок после подготовки соответствующего Предложения по заявлению Работодателя направляет в Территориальный орган данное Предложение или его копию, а также оригинал заявления Работодателя о выдаче Заключения. Одновременно Центр занятости информирует Работодателя о результатах рассмотрения заявления и о своем Предложении или выдает данное Предложение Работодателю на руки для последующего обращения в установленном порядке в Территориальный орган. 12. Центром занятости может быть выдан дубликат Предложения в случае его утраты Работодателем. При повторной выдаче Работодателю Центром занятости Предложения на нем ставится отметка "Дубликат". 13. Центр занятости ведет учет выданных документов и представляет в установленном порядке соответствующую информацию в Территориальный орган. 14. Копии документов, полученных от Работодателя, а также копии Предложений хранятся в делах Центра занятости в течение 3 лет со дня их выдачи. IV. Подготовка и выдача Территориальным органом Заключений 15. При первоначальном обращении Работодателя в Центр занятости Территориальный орган проводит регистрацию полученных от Центра занятости заявления Работодателя о выдаче Заключения и соответствующего Предложения Центра занятости. 16. При обращении Работодателя непосредственно в Территориальный орган по месту предполагаемого привлечения и использования иностранных работников Территориальный орган осуществляет прием от них документов в порядке, определенном пунктами 3 - 6 настоящей Инструкции. 17. Заключение подготавливается Территориальным органом с учетом наличия в регионе равноценной рабочей силы, отсутствия возможности ее перераспределения внутри соответствующего субъекта Российской Федерации или между субъектами Российской Федерации, а также Предложений соответствующего Центра занятости. Территориальный орган может принять решение о подготовке Заключения самостоятельно, без направления документов в Центр занятости, на основе имеющихся сведений о положении на рынке труда в городе, районе, где предполагается привлечение и использование иностранных работников. 18. Заключение оформляется Территориальным органом: в случае, если оно подготавливается с учетом Предложения Центра занятости, - на бланке утвержденного образца (приложение 3 к настоящей Инструкции); в случае, если оно подготавливается самостоятельно Территориальным органом, - на бланке утвержденного образца (приложение 4 к настоящей Инструкции). 19. Срок рассмотрения Территориальным органом заявления Работодателя не должен превышать 7 рабочих дней со дня регистрации заявления в Территориальном органе, за исключением случая, когда Территориальный орган направляет его в соответствующий Центр занятости для подготовки Предложений. 20. В случае направления документов, полученных от Работодателя, в Центр занятости Территориальный орган после приема и регистрации документов от Работодателя в 3-дневный срок доводит их до сведения Центра занятости (по месту предполагаемого привлечения иностранных работников) для организации работы по подготовке Предложения. Последующая работа Центра занятости с документами Работодателя, полученными от Территориального органа, осуществляется в порядке, определенном пунктами 6 - 14 настоящей Инструкции. 21. При принятии решения о нецелесообразности привлечения иностранных работников Территориальный орган оформляет Заключение с указанием соответствующей причины (причин). 22. Территориальный орган в 3-дневный срок после подготовки соответствующего Заключения доводит его до сведения Работодателя или выдает Заключение ему на руки. 23. Территориальным органом может быть выдан дубликат Заключения в случае его утраты работодателем. При повторной выдаче Работодателю Территориальным органом Заключения на нем ставится отметка "Дубликат". 24. Территориальный орган ведет учет выданных документов и представляет в установленном порядке соответствующую информацию в Минтруд России. 25. Документы, полученные от Работодателя (в случае обращения в Территориальный орган), а также копии Заключений хранятся в делах Территориального органа в течение 3 лет со дня их выдачи. Приложение N 1 (образец) к Инструкции об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, утвержденной Приказом Минтруда России от 15 июля 2003 г. N 175 Угловой штамп реквизиты организации Руководителю территориального органа Минтруда России по вопросам занятости населения _________________________________ (наименование субъекта Российской Федерации) ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ Прошу выдать заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников в ________________________________________________________________ (для юридического лица - наименование организации, адрес, N свидетельства о регистрации, ИНН (или его аналог в государстве регистрации), телефон) __________________________________________________________________ (для физического лица: Ф.И.О., домашний адрес, телефон, N свидетельства о регистрации и дата его выдачи, ИНН) __________________________________________________________________ (вид деятельности) Привлечение иностранных работников необходимо для ____________ __________________________________________________________________ (обоснование необходимости привлечения иностранных работников) Сведения о планируемом привлечении иностранных работников
Ранее обращался (не обращался) в Центр занятости за содействием в подборе кандидатур на вакантные места ______________ __________________________________________________________________ (дата обращения, количество заявленных вакансий, результат рассмотрения заявки) __________________________________________________________________ М.П. дата _______ 200_ г. _____________ (Ф.И.О. и подпись работодателя, заказчика работ (услуг)) Приложение N 2 (образец) к Инструкции об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, утвержденной Приказом Минтруда России от 15 июля 2003 г. N 175 Угловой штамп реквизиты организации ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ _______________________________________ (наименование Центра занятости) О ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ Центр занятости, рассмотрев заявление ________________________ (наименование организации или Ф.И.О. физического лица) о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников, считает целесообразным привлечение и использование иностранных работников в __________________________________________________________________ (наименование организации или Ф.И.О. физического лица) в количестве _______ человек, по следующим профессиям, специальностям, должностям: ______________________ человек на ________________________ месяцев (указать, на какой срок) ______________________ человек на ________________________ месяцев (указать, на какой срок) ______________________ человек на ________________________ месяцев (указать, на какой срок) Считаем нецелесообразным привлечение иностранных работников по следующим профессиям, специальностям, должностям: ______________________ человек на ________________________ месяцев (указать, на какой срок) ______________________ человек на ________________________ месяцев (указать, на какой срок) ______________________ человек на ________________________ месяцев (указать, на какой срок) __________________________________________________________________ (указать причину (причины), по которой признано нецелесообразным привлечение иностранных работников) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ М.П. Директор Центра занятости ___________________ Ф.И.О. (подпись) исх. N ______ от ___________ 200_ г. Приложение N 3 (образец) к Инструкции об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, утвержденной Приказом Минтруда России от 15 июля 2003 г. N 175 Угловой штамп реквизиты организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ N ___ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА МИНТРУДА РОССИИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ _____________________________________________________ (наименование субъекта Российской Федерации) О ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ Рассмотрев заявление _________________________________________ (наименование организации или Ф.И.О. лица) о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников, учитывая предложение Центра занятости города (района) __________________________________________________________________ ____________________________ N ______ от "__" ____________ 200_ г. о _______________________________________________________________, (целесообразности (нецелесообразности) привлечения иностранных работников) Территориальный орган Минтруда России по вопросам занятости населения считает целесообразным привлечение и использование иностранных работников в__________________________________________ __________________________________________________________________ (наименование организации или Ф.И.О. лица) в количестве _______ чел. по следующим профессиям, специальностям, должностям: _____________ чел. ________________________ месяцев (указать, на какой срок) _____________ чел. ________________________ месяцев (указать, на какой срок) _____________ чел. ________________________ месяцев (указать, на какой срок) Считаем нецелесообразным привлечение иностранных работников по следующим специальностям: ___________ чел. _______________ месяцев (указать, на какой срок) ___________ чел. _______________ месяцев (указать, на какой срок) __________________________________________________________________ (указать причину (причины), по которой признано нецелесообразным привлечение иностранных работников) __________________________________________________________________ М.П. Руководитель территориального органа Минтруда России по вопросам занятости населения (подпись) исх. N ______ от _______________ 200_ г. Приложение N 4 (образец) к Инструкции об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, утвержденной Приказом Минтруда России от 15 июля 2003 г. N 175 Угловой штамп реквизиты организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ N ___ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА МИНТРУДА РОССИИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ _____________________________________________________ (наименование субъекта Российской Федерации) О ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ Рассмотрев заявление _________________________________________ (наименование организации или Ф.И.О. лица) о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников, Территориальный орган Минтруда России по вопросам занятости населения считает целесообразным привлечение и использование иностранных работников в __________________________________________________________________ (наименование организации или Ф.И.О. лица) в количестве _______ чел. по следующим профессиям, специальностям, должностям: _____________ чел. ________________________ месяцев (указать, на какой срок) _____________ чел. ________________________ месяцев (указать, на какой срок) _____________ чел. ________________________ месяцев (указать, на какой срок) Считаем нецелесообразным привлечение иностранных работников по следующим специальностям: ___________ чел. _______________ месяцев (указать, на какой срок) ___________ чел. _______________ месяцев (указать, на какой срок) __________________________________________________________________ (указать причину (причины), по которой признано нецелесообразным привлечение иностранных работников) __________________________________________________________________ М.П. Руководитель территориального органа Минтруда России по вопросам занятости населения (подпись) исх. N ______ от _______________ 200_ г. |
Похожие:
 | Минюсте России 27 марта 2012 г., №23622 и предназначены для использования федеральными органами исполнительной власти, территориальными... |  | Барнаула», «Центр занятости населения Бурлинского района», «Центр занятости населения Кулундинского района», «Центр занятости населения... |
| Артема», «Центр занятости населения города Большой Камень», «Центр занятости населения города Владивостока», «Центр занятости населения... | | Тулы», «Центр занятости населения города Алексина», «Центр занятости населения города Богородицка», «Центр занятости населения города... |
| В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-фз "О правовом положении иностранных граждан в Российской... | | Чеченской Республики и государственными бюджетными учреждениями: «Центр занятости населения Заводского района»; «Центр занятости... |
| Подведомственные управлению труда и занятости населения Тамбовской области Тамбовские областные государственные казенные учреждения... | | Подведомственные управлению труда и занятости населения Тамбовской области Тамбовские областные государственные казенные учреждения... |
| Государственного казенного учреждения Республики Хакасия «Центр занятости населения» (далее – центр занятости) при предоставлении... | | Минтруда России и работниками организаций, находящихся в ведении Минтруда России, справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах... |