Рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Казань, 2010 г
Скачать 490.8 Kb.
|
Инструкцияпо учету членов профсоюза1. Учет членов профсоюза и отметка об уплате членских профсоюзных взносов ведется по единой учетной карточке. Учетная карточка имеет одинаковый номер с профсоюзным билетом и является основным документом учета состава профсоюзных организаций. 2. Учет членов профсоюза, работающих в организации, обучающихся в учебном заведении, отметка об уплате членских профсоюзных взносов, осуществляется профкомом, профсоюзным организатором, а в крупных организациях по решению профкома - цеховыми комитетами (профбюро). 3. Ответственность за правильное ведение учета членов профсоюза, отметок об уплате членских профсоюзных взносов возлагается на председателей профкомов (цеховых комитетов, профбюро), профорганизаторов. 4. При смене председателей профкомов (цеховых комитетов, профбюро), профорганизаторов учетные карточки членов профсоюза передаются по акту, в котором указывается количество имеющихся в наличии карточек. 5. Учет членов профсоюза ведется в следующем порядке: 5.1. Учетная карточка должна быть заполнена в точном соответствии с установленными в ней графами и подписана членом профсоюза и председателем профкома (цехового комитета, профбюро, профорганизатором). 5.2. Отметка об уплате членских профсоюзных взносов производится председателем соответствующего профоргана (либо другим ответственным лицом, уполномоченным профорганом) один раз в год по истечении календарного года, а также при снятии с профсоюзного учета, с указанием срока, за который уплачены членские взносы. Подпись заверяется штампом профкома. 5.3. Учетные карточки хранятся в профкоме (цеховом комитете, профбюро), у профорганизатора в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности, ответственность за их сохранность возлагается на председателей профкомов (цеховых комитетов, профбюро), профорганизаторов. 5.4. Учетные карточки располагаются в картотеке по цехам (отделам), а внутри цеха (отдела) - по профгруппам в алфавитном порядке. 5.5. Прием на учет работников и учащихся в члены профсоюза, прибывших из других организаций, производится председателем профкома (цехового комитета, профбюро), профорганизатором на основании предъявленных ими профсоюзного билета и учетной карточки. При этом в профсоюзном билете и учетной карточке члена профсоюза делается запись о приеме на учет в данную профсоюзную организацию и заверяется подписью и печатью профсоюзной организации. 5.6. При снятии с профсоюзного учета член профсоюза получает на руки под расписку учетную карточку. В профсоюзном билете и учетной карточке профком (цеховой комитет, профбюро), профорганизатор производит отметку о снятии с профсоюзного учета и уплате членских профсоюзных взносов, которая заверяется подписью и печатью профсоюзной организации. 5.7. Член профсоюза, выезжающий в длительную заграничную командировку, снимается с профсоюзного учета по прежнему месту работы и становится на учет по новому месту работы. 5.8. Снятие с учета исключенных из профсоюза производится после принятия соответствующего решения. Если исключенный из профсоюза в установленный уставом срок подал апелляцию в вышестоящий профсоюзный орган, то его учетная карточка не уничтожается до рассмотрения заявления и хранится в картотеке отдельно. 5.9. При переводе члена профсоюза из одного цеха (отдела) или профгруппы в другой цех (отдел) или профгруппу на том же предприятии (организации) учетная карточка передается из одного цехового комитета (профбюро) в другой, при этом отметки о снятии с учета и приеме на учет в данном случае не производится. 5.10. Учетные карточки членов профсоюза - женщин, находящихся в соответствии с законодательством в отпуске по уходу за ребенком, неработающих пенсионеров, состоящих на профсоюзном учете, хранятся в профоргане отдельно. 5.11. Члены профсоюза, работающие по совместительству, состоят на учете в профсоюзной организации по основному месту работы. 6. Члены профсоюза, обучающиеся в учебном заведении, во время прохождения производственной практики, если продолжительность ее не менее 6 месяцев, могут состоять на профсоюзном учете в профорганизациях по месту практики. 7. Учетные карточки выбывших из организации или учебного заведения, но не снявшихся с профсоюзного учета, изымаются из картотеки и хранятся в профкоме отдельно до обращения за ними не снявшихся с учета членов профсоюза или до затребования профорганов по новому месту работы этих членов профсоюза. Учетные карточки не снявшихся с учета и исключенных из профсоюза хранятся не свыше одного года. По истечении этого срока учетные карточки уничтожаются. 8. Учетные карточки, в которых полностью использовано место для отметок о приеме на учет и снятии с учета, отметки об уплате членских профсоюзных взносов или пришедшие в негодность, заменяются новыми. Старые учетные карточки хранятся в течение трех месяцев, после чего уничтожаются. 9. Уничтожение учетных карточек производится комиссией в составе председателя соответствующего профоргана, бухгалтера, (казначея) и члена ревизионной комиссии с составлением соответствующего акта. При уничтожении невостребованных учетных карточек в случаях, перечисленных п.7 настоящей Инструкции, в акте указываются фамилия, имя и отчество члена профсоюза, которому принадлежала учетная карточка, номер членского профсоюзного билета, год вступления в профсоюз, последний месяц уплаты членских профсоюзных взносов. При уничтожении учетных карточек в случаях, перечисленных в п. 8 Инструкции в акте указывается только количество уничтоженных карточек. 10. В первый месяц каждого полугодия председатель профоргана проверяет соответствие учетных карточек фактическому составу работающих членов профсоюза, выявляет лиц, не являющихся членами профсоюза. Результаты проверки обсуждаются на заседаниях профкома (цехового комитета, профбюро) для принятия мер по устранению выявленных недостатков. 11. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации не реже одного раза в год проверяет состояние учета членов профсоюза, отметок об уплате членских профсоюзных взносов, хранение четных карточек и выявленные недостатки отмечает в акте ревизии. Образец Председателю профсоюзного комитета __________________________________ от _________________________________ ___________________________________ Домашний адрес_____________________ ___________________________________ Заявление Прошу принять в профсоюз работников ________________________ ______________________поставить на учет в первичную профсоюзную организацию __________________________________________________ (наименование предприятия, организации) ______________________________________________________________. Дата __________________ Подпись_______________ Образец Руководителю предприятия ______________ От ____________________________________ ______________________________________ Заявление Прошу вас ежемесячно перечислять профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы безналичным путем на текущий расчетный счет профкома __________________________________________________________________. (наименование предприятия, организации) Дата_____________ Подпись ________________ Рекомендациипо составлению плана работыпрофсоюзного комитета Для успешной работы профсоюзного комитета большое значение имеет планирование работы, возможность изменения плана в зависимости от требований меняющейся ситуации. Приступая к планированию работы необходимо определить цели, задачи, приоритеты деятельности Содержание плана зависит от людей его выполняющих и от вашего умения давать поручения и контролировать их выполнение. Поэтому в планах предусматриваются сроки и исполнители задач. В этих целях распределяется деятельность членов профсоюзного комитета по приоритетным направлениям работы. Планы бывают долгосрочные и текущие, где указываются более короткие сроки. При составлении планов необходимо учитывать планы и программы вышестоящих организаций, уставных задач, приоритетов вашей организации. На основе годовых планов составляются квартальные или месячные планы работ. Планы утверждаются на заседании профсоюзного комитета, подписываются его председателем. Контроль за выполнением планов. Принципами организации контроля за выполнением решений являются: систематичность, доступность информации о ходе выполнения, массовость – привлечение как можно большего числа членов профсоюзной организации к осуществлению контроля. План работы профкома состоит, как правило, из следующих разделов: 1. Собрания (конференции). 2. Заседания профкома. 3. Общие мероприятия. 4. Проверка исполнения своих решений и постановлений вышестоящих профорганов. В разделах 1, 2 указываются повестки дня собраний, заседаний, даты их проведения (регулярность проведения определяется Уставом или Положением о первичной профсоюзной организации), ответственные за исполнение. В раздел 3 могут быть включены мероприятия по проведению: - заседаний комиссий профкома; - семинаров, занятий в школах профактива; - отчетов-выборов в первичных профорганизациях; - Дня солидарности трудящихся - 1 мая, коллективных действий; - Дня профсоюзного активиста Республики Татарстан (24 сентября); - профессиональных праздников, Нового года, 8 марта, вечеров, экскурсий, спортивных соревнований и т.д. - смотров-конкурсов (на лучшую профгруппу, уголок профсоюзной жизни, стенной печати и т. д.); - участию в выборных кампаниях. О б р а з е ц Утвержденна заседании профкома ________ 200__г. Протокол №_______План работыпрофсоюзного комитета _________________________________________ (наименование предприятия, организации) на _______200__ г.
Примерные темы профсоюзных собраний, заседаний профсоюзных комитетов
Предлагаемые для обсуждения вопросы рекомендуется рассматривать с анализом положения дел на предприятии и в подразделениях. О б р а з е ц Утвержден на заседании профкома _____________ 200___г. |
Похожие:
 | Генерального Совета фнпр по организационной работе и взаимодействию с общественными объединениями | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |
| В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |  | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Обеспечение взаимопонимания и социального партнёрства, обеспечение условий деятельности первичной профсоюзной организации | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... |
| Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... | | Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее... | | Вас избрали председателем первичной профсоюзной организации, и перед вами возникло множество вопросов: «С чего начать свою работу?»,... |