Приказ №60 положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждение детский сад комбинированного вида №3 «Аленушка» р п.
Скачать 392.26 Kb.
|
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №3 «Аленушка» р.п.Приютово муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждение детский сад комбинированного вида №3 «Аленушка» р.п.Приютово муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждение детский сад комбинированного вида №3 «Аленушка» р.п.Приютово Белебеевский район Республики Башкортостан (далее положение МАДОУ №3 р.п.Приютово) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 18 июня 2012 года № УП-274 «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений РБ, постановления Правительства РБ от 08 августа 2012г. «О внесении изменений в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ», постановления Главы Администрации муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан от 11 июля 2012 года № 1620 «О мерах по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан» и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы. 1.3. Положение распространяется на работников МАДОУ №3р.п..Приютово. Положение включает в себя: -базовую единицу, устанавливаемую Правительством РБ, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и размеров минимальных ставок заработной платы; -минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), квалификационным уровням, занимаемой должности, профессиональной подготовке, категории, разряду работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (далее – минимальные оклады и ЕТКС соответственно); -минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням, спортивным званию и достижениям (далее – минимальные ставки заработной платы); -размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам зарплаты; -условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; -условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; -условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Условия оплаты труда, включая размеры ставок зарплаты, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам зарплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор. 1.5. Руководитель Учреждения на основании приказа с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета утверждает Положение об оплате труда работников Учреждения. 1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения, занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (от 29 мая 2008 г. № 247н, от 29 мая 2008 г. № 248н,от 27 февраля 2012г. № 165н,от 5 мая 2008 г. № 216н, от 5 мая 2008 г. № 217н, от 31 августа 2007 г. № 570, от 6 августа 2007 г. № 526). 1.7. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное Положение, устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с МКУ Управление образования муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан (далее – Управление образования) и Администрацией муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан (далее – Администрация муниципального района). 1.8.Оплата труда педагогов устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 1.9.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного в Республике Башкортостан размера минимальной заработной платы. 1.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров зарплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. 1.11. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 1.12.Наименования должностей или профессий и квалификационное требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС). 1.13.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджета муниципального района Белебеевский район РБ и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета РБ и бюджета муниципального района Белебеевский район РБ, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета РБ и бюджета муниципального района Белебеевский район РБ 1.14.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок зарплаты - по ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений. 2.2.К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: -персональный повышающий коэффициент; -повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы; -повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание; -повышающий коэффициент молодым педагогам; -повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование; -повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек; -повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников; -повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию; -повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; -повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ; -повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам; -повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов; -повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня. 2.3.Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке зарплаты, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент. 2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке зарплаты не образует новый оклад, ставку зарплаты и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ. 2.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке зарплаты и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 2.8.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 3.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей 3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Условия оплаты труда руководителей Учреждений образования определены Постановлениями Главы Администрации муниципального района Белебеевский район от 31 декабря 2010 года № 2779 «Об оплате труда руководителей муниципальных автономных и бюджетных учреждений муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в сфере образования, с 1 января 2011 года» и от 31 января 2013 года № 159 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района Белебеевский район РБ от 31 декабря 2010 года № 2779». 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. 3.4. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждения устанавливается оклад на5-10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения. 3.5. Повышающий коэффициент заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений учреждения за квалификацию категорию устанавливается в следующих размерах: за первую квалификационную категорию – 0,10; за высшую квалификационную категорию – 0,20. 3.6. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 3.7. Заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 3.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. 3.9. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя. 4. Условия оплаты труда работников 4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:
* Не используется для установления ставок зарплаты, окладов работников учреждения. |
Похожие:
 | Управлению образования Гурьевского муниципального района, реализующих основные образовательные программы (далее учреждения) | | «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым... |
 | Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад комбинированного вида | | ... |
| «Детский сад №43», далее Учреждение реализующего общеобразовательную программу дошкольного образования | | Настоящее Положение разработано для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7 общеразвивающего... |
| Министерства образования и науки РФ от 30 августа 2013 г. №1014, действующего СанПиН требований к устройству, содержанию и организации... | | Разработана в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования |
| Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад №82 комбинированного вида города Тюмени, осуществляет... | | Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №52 |