Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Регламентация и нормирование труда»
Скачать 182.55 Kb.
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ) И.А. Астафьева Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Регламентация и нормирование труда» студентами направления 080200 «Менеджмент» Одобрено методической комиссией 080000 «Экономика и управление» Москва 2014 УДК 331 Разработано в соответствии с Государственным образовательным стандартом для студентов направления 080200 «Менеджмент» на основе рабочей программы дисциплины «Регламентация и нормирование труда». Рецензенты: к.э.н., доцент кафедры «Производственный менеджмент» НИТУ МИСиС Федосеева Л.В.; к.э.н., доцент кафедры «Математические методы анализа экономики» Университета машиностроения Аркатов П.А. Работа подготовлена на кафедре «Менеджмент» И.А.Астафьева. Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Регламентация и нормирование труда» студентами направления 080200 «Менеджмент» – М.: Университет машиностроения, 2014, - 14 с. В методических указаниях по выполнению курсовой работы по дисциплине «Регламентация и нормирование труда» отражены основные требования по содержанию, структуре и оформлению курсовой работы, а также приведены темы курсовых работ. Данные методические рекомендации предназначены для закрепления полученных знаний на лекциях и семинарских занятиях по курсу «Регламентация и нормирование труда». УДК 331 © Астафьева И.А. © Университет машиностроения, 2014 Содержание
1 Цели освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Регламентация и нормирование труда» является подготовка студентов к решению профессиональных задач в области организации, нормирования, управления и оплаты труда, входящей в компетенции бакалавра по направлению подготовки 080200 «Менеджмент», в том числе по вопросам производственного менеджмента, менеджмента персонала, управления человеческими ресурсами, самоменеджмента. В результате освоения дисциплины обучающийся должен: Знать: сущность и основные категории менеджмента; методологию современного менеджмента; принципы и функции менеджмента; принципы управления человеческими ресурсами; формы и виды власти; принципы самоменеджмента и построения деловой карьеры; принципы проектного менеджмента. Уметь: формировать малые проектные группы; планировать работу персонала; ставить задачи и самостоятельно принимать управленческие решения; организовывать и контролировать исполнение решений; разрабатывать оперативные планы работы первичных производственных подразделений; самостоятельно анализировать социально значимые проблемы и процессы; организовывать свое рабочее время. Владеть навыками ведения дискуссии, формирования малых проектных групп, управления людьми в формальных и неформальных группах, самоменеджмента, тайм-менеджмента, построения планов и принятия решений, и демонстрировать способность и готовность к практической деятельности по организации работы малых коллективов исполнителей, планированию работы персонала и фондов оплаты труда, разработке оперативных планов работы первичных производственных подразделений и т.д. 2 Структура и содержание дисциплины Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы (108 часов), из них 36 аудиторных занятий (18 лекций, 18 семинаров) и 72 часа самостоятельной работы. Содержание дисциплины и календарный план представлены в приложении 1. Содержание разделов дисциплины: Раздел 1. Введение в дисциплину Понятия регламентации и нормирования труда. Значение регламентации и нормирования для успешной деятельности организации. Эволюция подходов к регламентации и нормированию труда в истории управления. Взаимосвязь курса с другими научными дисциплинами. Раздел 2. Теория регламентации труда в организациях Теоретические и организационно-экономические предпосылки регламентации труда. Историческое развитие теории регламентации труда. Регламентация труда как фактор повышения эффективности управленческой деятельности. Объекты регламентации труда. Сущность и классификация регламентов труда. Регламенты функционального разделения труда, построения организационных структур управления, технологии выработки, обоснования, принятия и реализации управленческих решений. Организационные формы регламентации труда. Методы регламентации труда. Раздел 3. Методика разработки и применения регламентов управленческого труда Понятие управленческого труда. Классификация методов регламентации управленческого труда. Методика расчета регламентов численности управленческого персонала по подсистемам системы управления организацией. Система документационного обеспечения управления. Организационная, нормативная, планово-учетная и распорядительная документация. Методы проектирования регламентирующей документации управленческой деятельности. Особенности регламентации труда руководителей, специалистов и других служащих. Регламенты построения организационных структур управления. Разделение, специализация и кооперация управленческого труда. Функциональная организация труда работников управления. Делегирование полномочий. Регулирование степени централизации управления. Регламентация режимов труда и отдыха. Регламенты организации рабочих мест. Регламенты разработки и реализации управленческих решений. Этапы процесса принятия решений. Методология и технология разработки управленческих решений. Критерии решения. Модели и методы принятия решений. Контроль реализации решений. Раздел 4. Формирование системы регламентации труда в организациях Теоретико-методологические подходы к формированию системы регламентации труда. Нормативно-правовое обеспечение регламентации труда. Информационное обеспечение процессов регламентации труда. Формирование системы регламентации труда управленческого персонала в организациях. Организационный механизм и этапы разработки системы регламентирования управленческой деятельности. Методы оценки эффективности управленческой деятельности. Направления совершенствования системы регламентации труда. Раздел 5. Нормирование труда в системе управления организацией Сущность, содержание и задачи нормирования труда. История нормирования труда. Нормирование как неотъемлемая часть управления. Многоаспектный характер деятельности по нормированию труда. Техническое, экономическое, психофизиологическое, социальное обоснование норм труда. Анализ состояния нормирования труда. Система норм и нормативов труда. Уровни норм и нормативов. Классификация норм труда. Нормы затрат труда и нормы результатов труда. Структура затрат рабочего времени. Раздел 6. Организация технического нормирования Методы нормирования труда: аналитический и суммарный методы нормирования труда. Аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы. Микроэлементное нормирование труда. Отечественные и зарубежные системы микроэлементного нормирования труда. Задачи и методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего времени. Самофотография. Хронометраж. Фотохронометраж. Виды фотографии рабочего времени. Основные этапы наблюдения. Анализ результатов. Нормативный и фактический балансы рабочего времени. Коэффициенты полезного использования рабочего времени, полезного использования оборудования, потерь рабочего времени. Раздел 7. Нормирование труда управленческого персонала Особенности нормирования труда управленческого персонала. Объекты нормирования. Аналитически-расчетный метод нормирования: единые нормы времени, типовые нормы времени, нормативы численности по функциям управления. Использование дифференцированных и укрупненных норм. Нормативы управляемости. Нормативы обслуживания. Нормативы соотношений. Нормативы трудоемкости. Раздел 8. Планирование и организация работы по нормированию труда Основания для пересмотра норм труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда. Аттестация норм труда. Использование календарных планов. Этапы разработки норм труда. Системный характер деятельности по нормированию труда в организации. Современные тенденции в управлении нормированием. Значение социально-экономических и социально-психологических факторов в нормировании труда. Основные задачи совершенствования нормирования труда. Законодательное регулирование нормирования труда.
Целями курсовой работы следует считать: - закрепление умений самостоятельно проводить систематизацию и углубленное изучение теоретических проблем по тематике курсовой работы; - овладение приемами (навыками) самостоятельной познавательной деятельности, выработку умения формировать суждения и выводы, логически последовательно и доказательно излагать; - исследование новых проблем теории и практики менеджмента; - системное применение компьютерных технологий в обработке информации, расчетных и графических методов прогнозирования, планирования при исследовании проблем курсовой работы. Ведущее требование к содержанию курсовой работы – достаточно высокий теоретический уровень. Курсовая работа носит учебно-исследовательский характер, но вместе с тем она должна опираться на новейшие достижения науки в своей сфере. Курсовая работа выполняется на материалах выбранного студентом конкретного объекта профессиональной деятельности (предприятие, фирма, корпорация, коммерческая или некоммерческая организация) или других объектов национального хозяйства. Теоретические положения подкрепляются анализом конкретного материала. Факты дают возможность в результате их изучения и сравнения сформулировать ту или иную идею, вывод. Требования, предъявляемые к курсовой работе, можно объединить в три группы: к содержанию, структуре, оформлению.
Требования к содержанию курсовой работы носят учебно-исследовательский характер. Она должна отразить знакомство студента с новейшими источниками методической литературы, выявить его способности к теоретическому анализу. Первое требование – направленность, актуальность и практическое значение (ценность) курсовой работы, выполненной на базе конкретного предприятия, организации; Второе требование – комплексный системный подход к разрешению задач определенных темой курсовой работы; Третье требование – применение компьютерных технологий сбора, обработки информации и проведения аналитических расчетов, прогнозирования и стратегического и оперативного планирования; Четвертое требование – наличие элементов творчества. Выполнение курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» призвано сформировать у студентов более четкое восприятие всей полноты, глубины, сложности и многогранности проблем управления персоналом, а также привить определенные навыки практического применения полученных теоретических знаний. Вместе с тем решение конкретной задачи прикладного или теоретического характера в условиях реальных организаций позволяет студентам получить ценный опыт и развить умения самостоятельной творческой деятельности. 5 Структура курсовой работы Структура курсовой работы должна соответствовать предъявленным к ней требованиям Государственного образовательного стандарта РФ (ГОС) и существенным образом зависит от сложности избранной темы, ее слагаемых, межотраслевых связей, целей и задач исследования. В общем виде структура курсовой работы включает: титульный лист, оглавление, введение, как минимум 3 главы, заключение, список информационных источников, включая иностранные, приложения. Каждый студент выбирает тот или иной вид курсовой работы на основании подготовленности и собственного интереса с учетом решения кафедры о возможности обеспечения должного преподавателя или консультанта по избранной теме исследования. Тема и структура курсовой работы уточняются совместно с научным руководителем. Объем работы 24-30 страниц: - введение – 1,5-2 стр.; - 3 части: каждая из частей – 7-8 стр.; - заключение – 2-3 стр.; - список источников должен содержать приблизительно 8-10 источников. Организация выполнения курсовой работы начинается с определения темы. Выбор темы отражает интерес, возникающий у студента при изучении тех или иных разделов специальных дисциплин; знакомства с дополнительной информацией по специальности, объектами производственной практики или актуальными событиями в экономике, связанными с проблематикой оценки в пределах учебного плана. Тема курсовой не должна быть слишком обширной или сложной для уровня ее понимания. Важно, чтобы студент, приступая к работе над ней, четко и ясно представлял ее суть, значение, а также объем и рамки собственной работы. В этом ему помогает преподаватель или консультант. Каждая курсовая работа должна иметь свои специфические особенности, вытекающие из своеобразия темы, объекта исследования, структуры работы, требований школы преподавателя, наличия и полноты источников информации, глубины знаний, способностей студента и его умений решать теоретические и практические задачи. 6 Требования к оформлению курсовой работы Курсовая работа должна быть выполнена на основе компьютерных технологий и распечатывается на одной стороне стандартного листа формата А4 белой односортной бумаги через 1,5 интервала черным шрифтом с полями вокруг текста. Размер левого поля 30 мм, правого 15 мм, нижнего и верхнего – 20 мм. Высота шрифта 14. шрифт рекомендуется Times New Roman, допустим шрифт Arial. Текст должен равномерно располагаться на странице, с одинаковыми отступами от начала поля, где располагается текстовый материал. При таких полях каждая страница должна содержать приблизительно 1800 знаков (30 строк по 60 знаков в строке, считая каждый знак препинания и пробел между словами также за печатный знак). Фразы, начинающиеся с новой (красной) строки, печатают с абзаца отступом 1,25 см от начала строки. Каждый основной раздел курсовой работы (введение, главы, заключение, список использованных источников) начинается строго с новой страницы, а подразделы внутри основного раздела размещается на той же странице, только от текста до названия и от названия до текста отступают два одинарных межстрочных интервала или 1,5 см. Подчеркивать заголовки и переносить слова в заголовке не допускается. Рекомендуется выделять заголовок жирным шрифтом. Разделы должны иметь порядковые номера на протяжении всего текста курсовой работы, обозначенные арабскими цифрами без точки и записанные с абзацного отступа. Подразделы должны иметь нумерацию в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номеров раздела и подраздела, разделенных точкой. В конце номера подраздела точка не ставится. Разделы, как и подразделы, могут состоять из одного или нескольких пунктов. Если документ не имеет подразделов, то нумерация пунктов в нем должна быть в пределах каждого раздела, и номер пункта должен состоять из номеров раздела и пункта, разделенных точкой. В конце номера пункта точка не ставится. Пример: 1 Виды и принципы оценки стоимости предприятия 1.1 1.2 \ Нумерация пунктов первого раздела отчета 1.3 Если работа имеет подразделы, то нумерация пунктов должна быть в пределах подраздела и номер пункта должен состоять из номеров раздела, подраздела и пункта, разделенных точками, например: 3 Методы оценки инновационной продукции на рынке 3.1 Пробные продажи 3.1.1 3.1.2\ Нумерация пунктов первого подраздела третьего раздела документа 3.1.3 3.2 Корректировка инновационной продукции по результатам анализа испытания на рынке 3.2.1 3.2.2\ Нумерация пунктов второго подраздела третьего раздела документа 3.2.3 Если раздел состоит из одного подраздела, то подраздел не нумеруется. Если подраздел состоит из одного пункта, то пункт не нумеруется. Наличие одного подраздела в разделе эквивалентно их фактическому отсутствию. Если текст курсовой работы подразделяется только на пункты, то они нумеруются порядковыми номерами в пределах всей работы. Нумерация страниц курсовой работы, включая приложения, должна быть сквозная. Таблицы, рисунки, чертежи, графики в основном тексте и в приложении должны быть выполнены на стандартных листах (А4) или наклеены на стандартные листы белой бумаги. Название рисунка размещается под рисунком, при этом центрируется. Пример:  Рисунок 2 – Схема расчета денежного потока [38, с. 12] Название таблицы размещается над таблицей без отступа Пример 1: Таблица 1 – Показатели, подходы и способы, используемые в практике оценочной деятельности в США [Номер источника по списку, с.]
Пример 2: Таблица 2 – Коэффициенты финансовой устойчивости ОАО «Прогресс» за 2012 год (составлено автором по материалам компании) Если речь идет о данных конкретной компании – объекта исследования, то в названии рисунка или таблицы указываются объект исследования, период исследования и источник. Когда идет ссылка на номера источников, ставится квадратная скобка, если источник выражается словами, то ставится круглая скобка. До рисунка (таблицы) делается упоминание о нем, а после рисунка (таблицы) – разъяснения или анализ данных, показанных в таблице (рисунке). Перенос таблицы на другую страницу должен оформляться сл. образом. При переносе на другую страницу таблицы, надо писать «Продолжение таблицы 2» в верхнем правом углу, но и везде переносить либо шапку, либо номера граф. На первой странице, где размещено начало таблицы, нижняя черта не ставится, т.е. таблица не закрыта. На протяжении всей курсовой работы ставятся ссылки на источники, используемые в данной курсовой работе, особенно если приводятся статистические данные. Желательно, чтобы источники были изданы за последние 3-5 лет, при использовании Интернет-ресурсов необходимо делать ссылку на сайт. Библиографический список должен включать 20-25 источников, расположенных в алфавитном порядке. Пример описания выходных данных источника в библиографическом списке: Иванов И.М. Менеджмент.- Спб.: Питер, 2014.– 300с. (учебное пособие) Петров К.Н. Организационная структура // Менеджмент. 2012, № 8, с.54-55. (статья из журнала) Нумерация страниц внизу по центру. Приложения нумеруются буквами русского алфавита с А кроме букв Е, З,И,О,Ч,Ъ,Ь,Ы Приложения выполняются на отдельных страницах. В тексте курсовой работы должны быть ссылки на приложения. Таблицы и рисунки внутри приложений показывают так: Таблица А.1 – название таблицы Рисунок Г.1 – название рисунка Все формулы, представленные в тесте курсовой работы, нумеруются. Номер может быть сквозным по всему тексту или в пределах главы, он помещается в простые скобки. 7 Методические указания по выполнению курсовой работы 1. Во введении необходимо указать актуальность темы курсовой работы, ее теоретическое и практическое значение, сформулировать цели и задачи предполагаемого исследования, показать изученность этой проблемы учеными-правоведами и юристами-практиками, дать обзор литературы, нормативных документов. Как правило, высокой оценки заслуживает работа, в которой представлена и доказана практическая значимость и новизна проблемы. 2. В основной части емко и обстоятельно изложить, как данная проблема представлена в научной литературе. Названия глав и параграфов должны быть четко и ясно сформулированы и, естественно, соответствовать конкретному аспекту той темы, которая разрабатывается студентом. 3. В работе должны быть отмечены положительные моменты и недостатки различных подходов к исследуемому вопросу. 4. В заключении студент должен подвести итоги своего исследования, обозначить степень выполнения поставленных задач, отразить основные выводы. 8 Темы курсовых работ
9 Учебно-методический список литературы Основная литература:
Дополнительная литература:
10. Средства обеспечения освоения дисциплины
Учебное издание Астафьева Ирина Александровна Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Регламентация и нормирование труда» студентами направления 080200 «Менеджмент» Под редакцией автора Оригинал-макет подготовлен редакционно-издательским отделом Университет машиностроения По тематическому плану внутривузовских изданий учебной литературы на 2014 г. Подписано в печать __________Формат 60×90 1/16. Бумага 80г/м2 Гарнитура «Таймс». Ризография. Усл. печ. л. ____ Тираж 30 экз. Заказ № _____ Университет машиностроения 107023, г. Москва, Б. Семеновская ул., 38. |
Похожие:
 | По направлению подготовки 38. 03. 03 «Управление персоналом» (квалификация «Бакалавр») |  | Методические указания предназначены для практического изучения вопросов по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»,... |
| Методические указания предназначены для студентов очной и заочной форм обучения по направлению 080100. 62 «Экономика» (программа... | | Рассматриваются вопросы, связанные с условиями и порядком выполнения курсовой работы. Даны общие требования к курсовой работе, выбору... |
| Методические указания предназначены для подготовки к практическим занятиям и самостоятельной работы студентов по направлению подготовки... | | Аннотация: Методические указания по выполнению курсовой работы разработаны помощь студентам, обучающимся по специальности 151031... |
| Государственная регистрация и учет земельных участков: методические указания по выполнению курсовой работы «Государственный учет... | | Методические указания содержат общие положения, организационные вопросы выполнения и защит работ, требования к оформлению курсовой... |
| Технологии грузовых авиаперевозок: Методические указания по изучению дисциплины и выполнению курсовой работы / Университет га. С.... | | Порядок выполнения курсовой работы по теме «Учёт материально-производственных запасов» |