Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад села Иликово муниципального района Кушнаренковский район Республики Башкортостан на
Скачать 1.17 Mb.
|
| КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад села Иликово муниципального района Кушнаренковский район Республики Башкортостан на 2012 – 2015годы От работодателя: От работников : Заведующий МБДОУ Детский сад Председатель первичной профсоюзной села Иликово организации МБОУ СОШ с. Иликово _____________Л.Б. Гильманова ________________ З.Д. Валиева «___» _____________2012 г. «___» ____________ 2012 г. Коллективный договор прошел регистрацию в Кушнаренковской районной организации Профсоюза работников образования и науки РФ регистрационный № ___от «__»_______________2012г Председатель территориальной профсоюзной организации ___________Т.Т.Коровкина М.П. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда и социальной защиты населения МТ и СЗН РБ по Дюртюлинскому району и г. Дюртюли РБ регистрационный № ___- от « __» ___________ 2012г Начальник Управления _____________Р.Н. Сиразов М.П. Село Иликово Кушнаренковский район 2012 год I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация муниципального бюджетного образовательного учреждения детский сад села Иликово муниципального района Кушнаренковский район Республики Башкортостан в лице его заведующего Гильмановой Ляйсан Борисовны (далее администрация) и работники детского сада, которых представляет Профсоюзный комитет, в лице председателя первичной профсоюзной организации Валиевой Зульфии Дагиевны (далее — Профком). 1.2. Настоящий коллективный договор заключен на основе равноправия сторон, добровольности, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), а также в соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2012-2015 годы, отраслевым Соглашением между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Уфа РБ и Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2015 годы с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад села Иликово. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между сторонами договора на основе согласования их взаимных интересов. 1.3. В коллективном договоре воспроизводятся основные положения действующего законодательства, имеющие актуальное значение для работников детского сада, а также дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией и улучшающие положение работников 1.4.Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ). 1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, при реорганизации в течение всего срока переименования, реорганизации. 1.5. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.6. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора. II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ Администрация обязуется: 2.1. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при приеме на работу знакомить работников (под роспись) с правовыми актами, соблюдение которых обязательно для работников и администрации: - уставом ДОУ; - правилами внутреннего трудового распорядка; - должностной инструкцией; - штатным расписанием; - нормативными актами по охране труда; - условиями настоящего коллективного договора с приложениями. 2.2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ заключать трудовые договора с вновь принимаемыми работниками в письменной форме (независимо от срока действия трудового договора) и в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, отраслевым (тарифным) соглашением, настоящим коллективным договором. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывать в точном соответствии со штатным расписанием детского сада, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей работников учреждений образования Российской Федерации. В соответствии со ст. 57 ТК РФ изменять условия трудового договора только с согласия работников и в письменной форме. 2.3. Разработать с учетом мнения Профкома, обсудить в коллективе и утвердить форму трудового договора для работников дошкольного образовательного учреждения (форма трудового договора прилагается в коллективному договору). 2.4. В соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ заключать срочные трудовые договора только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, с указанием в договоре обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора. 2.5. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мотивированного мнения, согласование, предварительное согласие и др.):
2.6. При сокращении численности или штата работников при равных условиях, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, учитывать следующие обстоятельства: - при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. - при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух и более иждивенцев ( нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от них помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. - преимущественное право на оставление на работе имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23—24 года; эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или приравненную к ней работу, дающую право на пенсию за выслугу лет; - преимущественное право на оставление на работе имеют лица, достигшие возраста: 50 лет — женщины, 55 лет — мужчины, — до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по возрасту в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» №1032-1 от 19.04.91г 2.6. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать: - увеличения предельной численности контингента воспитанников, установленной Законом РФ «Об образовании» №12 – ФЗ от13.01.96 г., Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении от12.09.2008г. №666; - увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. - увольнение одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до достижения им возраста 18 лет); - увольнение членов профсоюза без учета мотивированного мнения Профкома в соответствии со ст. 82 ТК РФ; - при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ; 2.7.При высвобождении работников по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ соблюдать следующие условия: - информацию об увольнении доводить письменно до сведения центра занятости (за 2 месяца до сокращения численности или штата работников; за 6 месяцев до ликвидации учреждения) до сведения профкома — не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; до сведения работников (персонально под роспись) — не менее чем за два месяца до увольнения; - работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; - принимать меры к трудоустройству работников; с перечнем имеющихся в ДОУ вакансий знакомить работников под роспись; при наличии вакансии предлагать педагогам, прежде всего работу, которая засчитывается в педагогический стаж; - создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки высвобождаемых лиц; - оставлять за высвобождаемыми работниками преимущественное право возвращения на работу в ДОУ при последующем возникновении вакансии. 2.8. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивать работникам при расторжении трудового договора выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка: - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.; - в связи с призывом работника на военную службу или альтернативную ей гражданскую службу; - в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу; - при отказе работника от перевода, связанного с перемещением работодателя в другую местность, или от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными и правовыми актами Российской Федерации; 2.9. В связи с выходом на пенсию по старости лет; - при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае невыполнения работодателем условий трудового договора, в размере среднемесячного заработка; 2.10. Увольнение членов Профсоюза по инициативе администрации, в связи с ликвидацией учреждения и сокращения численности или штата производить с учетом мнения профкома. 2.11. Расторгать трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Администрация обязуется: 3.1.Определять общее направление экономического и социального развития учреждения в соответствии с его статусом на основе взаимодействия всех структурных подразделений; 3.2.Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ Устава, правил внутреннего трудового распорядка, а так же обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями; 3.3. Создавать условия для улучшения качества работы, поощрять лучших работников с учётом мнения Профсоюзного комитета, повышать роль морального и материального стимулирования труда; 3.4. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; 3.5. Рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией; 3.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях; 3.7. Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия, обеспечивать сохранность имущества ДОУ. 3.8. Разрабатывать с учетом мнения профкома график сменности работников детского сада (уборщиков служебных помещений, рабочих по обслуживанию и др.); знакомить работников с графиком сменности не позднее, чем за месяц до его введения. 3.9. Предоставлять неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) по просьбе работника, имеющего на это право: - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет); - по рекомендации медико-социальной экспертизы; - по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 3.10. Предоставлять дополнительные выходные дни по просьбе работников (ст. 262 ТК РФ): - одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет — четыре оплачиваемых дня в месяц. 3.11. В соответствии со ст. 113 ТК РФ и по общему правилу не привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 3.12. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно п. 3.12 настоящего коллективного договора) оплачивать такую работу в двойном размере. По желанию работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или неработающий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.13. В соответствии со ст. 99 ТК РФ и по общему правилу не допускать сверхурочных работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, 36 часов в неделю. Привлечение работников к сверхурочным работам возможно в исключительных случаях и только с письменного согласия работников, а именно: - для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий; - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования; - для продолжения работы по неявке сменяющегося работника, если работа по своему характеру не допускает перерыва. Работодатель должен немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; - в иных случаях с письменного согласия работника, с учетом мнения Профкома и оформлением соответствующего приказа; - собраний родителей, культурно-массовых и спортивных мероприятий и т.п. 3.14. В случае привлечения работника к сверхурочным работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (согласно п. 3.14 настоящего коллективного договора) производить оплату такой работы за первые 2 часа в полуторном размере, за следующие в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, не менее отработанного сверхурочно, в ближайшее время, не занятое работой с детьми. IV. ОТПУСК Администрация обязуется: 4.1. В соответствии со ст. 123 ТК РФ и не позднее 15 декабря разрабатывать с учетом мнения Профкома, утверждать и доводить до сведения работников график отпусков на очередной календарный год. 4.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 4.3.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ). |
Похожие:
 | Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад |  | Об утверждении Устава муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная... |
| Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Солнышко» села Чувашское Шапкино Алькеевского муниципального... | | Давлекановский район Республики Башкортостан №673 от 27. 04. 2011г. «Об изменении типа Муниципального дошкольного образовательного... |
| «Акбузат» д. Шамонино муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан | | Усть-Лабинский район №2152 от 22. 12. 2010г. «О создании бюджетного учреждения путем изменения типа организационно-правовой формы... |
| Начальник утисзн председатель Орджоникидзевской г. Уфы районной организации Профсоюза | | Настоящее Положение регламентирует порядок работы бракеражной комиссии муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения... |
| Чувашской Республики от 03 августа 2011 г. №362 «О создании муниципальных бюджетных учреждений образования Комсомольского района... | | Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №3 «Аленушка» р п. Приютово муниципального... |