Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение.
Защита персональных данных работника
Введение
Нарушение продекларированных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) правил заключения трудового договора, внесения в него изменений, прекращение трудового договора, защиты персональных данных работников - широко распространенное явление на предприятиях и в организациях независимо от их организационно правовых форм и форм собственности.
Причины сложившегося положения авторы настоящей работы видят в следующем.
1. Работодатели, их представители, и профсоюзные работники часто не обладают достаточно глубокими знаниями правил, регламентирующих порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, защиты персональных данных работников.
2. Правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя.
Исходя из изложенного, авторы поставили перед собой цель оказать заинтересованным лицам помощь в овладении знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора, защиты персональных данных.
В предлагаемой вниманию читателей работе приводится подробный постатейный комментарий к разделу III "Трудовой договор" ТК РФ, содержатся рекомендации по применению соответствующих теме данного раздела правовых актов, делаются ссылки на разъяснения Верховного Суда РФ. Содержание положений ТК РФ, других правовых актов излагается и комментируется в объеме, достаточном для того, чтобы читатели имели возможность руководствоваться ими в практической деятельности.
Глава I. Общие положения о трудовом договоре
§ 1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Общие положения о трудовом договоре регламентируются статьями 56-62 Главы 10 "Общие положения" ТК РФ. В ст. 56 ТК РФ приводится определение понятия "Трудовой договор" и называются стороны трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между его сторонами - работодателем и работником, которое возлагает на них определенные обязанности по отношению друг к другу.
Работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (согласно ст. 15 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда приводятся в ст. 212 ТК РФ);
- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Работник, в свою очередь, обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вместе с тем, ст. 56 ТК РФ определено, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В связи с изложенным отметим, что содержание отраженных в трудовом договоре взаимных обязанностей и прав работодателя и работника регламентируются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эти правовые акты последовательно рассматриваются и комментируются в последующих главах настоящего Комментария.
В данной главе мы обращаемся к рассмотрению правовой регламентации таких обязанностей работодателя как создание для работников безопасных и здоровых условий труда, организация заработной платы и создание условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, трудового распорядка в организации, у работодателя-индивидуального предпринимателя.
|
