Может ли сотрудник постоянно работать в ночное время?
Скачать 225.68 Kb.
|
| По вопросу: Может ли сотрудник постоянно работать в ночное время? Сообщаем: Трудовое законодательство не содержит запрета принимать на работу на постоянной основе только для работы в ночное время. Однако статья 96 ТК РФ содержит перечень работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также тех категории работников, привлечь которых к работе в ночь работодатель может только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Если работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о "ночном режиме" работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 96 ТК РФ особый порядок работы в ночное время установлен для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»: «работа в ночное время» Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 22.09.2015 года. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/ {"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}} Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья: Работа в ночное время (Зотова В.) ("Кадровый вопрос", 2015, N 5) {КонсультантПлюс} Как документально оформить привлечение работника к работе в ночное время? При урегулировании данного вопроса следует в первую очередь обратить внимание на то, в каком режиме работает сотрудник организации. Допустим, если он принимался на должность, предполагающую заранее работу в ночное время, данный факт должен быть отражен у него в трудовом договоре. Дополнительно в трудовом договоре можно обозначить условие о том, что работник согласен на привлечение к работе ночью. Если все эти нюансы предусмотрены трудовым договором, нет необходимости дополнительно оформлять уведомление о праве на отказ от работы ночью. Или, если работник трудится в сменном режиме и некоторые его смены попадают на ночное время, порядок оформления работы ночью будет таким же - нужно включить в трудовой договор условие о ночной работе. К том случае, если у работника меняется график работы, то есть он переводится на работу в ночное время и данная работа будет носить постоянный характер, с ним стоит заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условия работы в ночное время. В ином случае, допустим, если работа в ночное время для отдельного сотрудника носит, так скажем, разовый характер (производственная необходимость, замена отсутствующего сотрудника), то стоит оформить уведомление отдельным документом. Пример. Общество с ограниченной ответственностью "Волгаспецмонтаж" ООО "Волгаспецмонтаж" Уведомление N 14 Монтажнику от 16.05.2015 Матвееву С.А. Уважаемый Сергей Анатольевич! Сообщаем вам о необходимости привлечения вас к работе в ночное время с 23.00 18 мая 2015 г. до 03.00 19 мая 2015 г. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса вы вправе отказаться от выполнения работы в ночное время. Просим вас выразить согласие или несогласие на выполнение данной работы. Директор Васканов А.А. Васканов С правом отказаться от работы в ночную смену ознакомлен: Матвеев 16.05.2015 На привлечение к работе в ночное время согласен. Матвеев 16.05.2015 Как и любой аналогичный документ, уведомление рекомендуется составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй, с отметкой работника, остается у работодателя. Как поступить работодателю в том случае, когда при приеме на работу работник скрыл факт того, что является инвалидом или например, имеет ребенка-инвалида? Законодательством не установлена обязанность работника сообщать такие сведения. Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, которые необходимо предъявить работодателю при заключении трудового договора, таким образом, работодатель не вправе запрашивать такие сведения у каждого кандидата. Работник не несет ответственности за непредоставление сведений и обстоятельств, с которыми трудовое законодательство связывает предоставление гарантий и компенсаций. В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ, если в течение трудовой деятельности работник захочет воспользоваться правом отказаться от выполнения обязанностей в ночное время по состоянию здоровья и представит медицинское заключение либо программу реабилитации инвалида, работодатель будет обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Можно ли перевести работника на работы в ночные смены? Обратимся к нормам ст. 103 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. Для перевода работника на работу в ночную смену можно руководствоваться ст. 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора заключается в письменной форме. Стоит отметить, что использование норм ст. 72 Трудового кодекса в данной ситуации актуально в том случае, если работник согласен на перевод. А если сотрудник отказывается от перевода в ночную смену? В данной ситуации необходимо воспользоваться нормами ст. 74 Трудового кодекса РФ, а именно не менее чем за два месяца уведомить о предстоящем изменении условий труда в письменном виде. В том случае, если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель предлагает ему в письменном виде другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенного трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В.Зотова Эксперт журнала Подписано в печать 10.05.2015 Документ предоставлен КонсультантПлюс "Практическая бухгалтерия", 2015, N 8 ОРГАНИЗУЕМ РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Для поддержания жизнеспособности компаний руководители стараются использовать весь потенциал работников, в том числе переходят на круглосуточную работу. О том, какие особенности присущи ночному режиму работы, кому можно его установить и какие документы следует оформить, мы расскажем в статье. Под работой в ночное время понимается любая работа, которая производится в период с 22 часов до 6 часов. По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Однако на некоторые категории работника данное правило не распространяется. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 96 Трудового кодекса продолжительность смены в ночное время не сокращается: - для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; - для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (ч. 4 ст. 96 ТК РФ), если это необходимо по условиям труда, либо на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При этом список работ, при выполнении которых продолжительность работы уравнивается, может быть установлен, например, коллективным договором или локальным нормативным актом. В трудовом законодательстве закреплены запреты и ограничения ночного труда. Это связано с тем, что работа в ночное время относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). … Л.Штатнова Эксперт по трудовому законодательству Подписано в печать 30.07.2015 Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время {КонсультантПлюс} РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ 1. Категории работников, которые не могут быть привлечены к труду в ночное время >>> 2. Работа в вечерние смены >>> 3. Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время >>> 4. Продолжительность ночного рабочего времени работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени >>> 5. Продолжительность рабочего времени в связи с условиями труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе >>> 6. Продолжительность ночного рабочего времени работников творческих профессий >>> 7. Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия >>> 7.1. Оформление согласия работника на работу в ночное время >>> 8. Учет работы в ночное время >>> Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ), за исключением ряда случаев, предусмотренных законом, а именно: - если работник принят специально для работы в ночное время (исключения могут устанавливаться коллективным договором); - если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 96 ТК РФ); - при необходимости, вызванной условиями труда; - если работник работает на сменных работах при шестидневной рабочей неделе (ч. 4 ст. 96 ТК РФ). См. также: Консультация эксперта: Можно ли включать доплату за работу в ночное время в ежемесячную премию? 1. Категории работников, которые не могут быть привлечены к труду в ночное время Не допускаются к труду в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ): - беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ); - лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). 2. Работа в вечерние смены Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий "вечернее время" и "вечерняя смена" и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время. Однако повышенная оплата или доплата за работу в вечернее время (смену) может устанавливаться отраслевыми соглашениями (например, п. 6.2.9 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 - 2017 годы, п. 5.15 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012 - 2014 годы). 3. Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время Если работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о "ночном режиме" работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ. 4. Продолжительность ночного рабочего времени работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается у тех работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и пр.). Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала. Такие работники выполняют трудовую функцию согласно установленной норме рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). В трудовых договорах с ними указывается, что эти лица относятся к категории, для которой законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и определяется режим их работы. Также может быть оговорено условие о том, что при работе в ночное время их рабочее время не сокращается согласно Трудовому кодексу РФ. Ситуация из практики. Какова должна быть продолжительность работы ночного сторожа, если остальные сторожа работают днем по 12 часов? Продолжительность рабочего времени сторожа, который работает в ночную смену, должна быть сокращена на один час. При этом последующая отработка сокращенного часа не требуется. Если организация приняла на работу сторожа и в трудовом договоре определила, что свои должностные обязанности он выполняет только ночью (например, с 22.00 до 10.00), то продолжительность рабочего времени ему можно установить такую же, как и другим сторожам, - 12 часов (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Если в трудовом договоре указано, что он принят для работы как в дневное время, так и в ночное (по сменам), то в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность ночной смены устанавливается на один час меньше по сравнению с дневной, т.е. в данном случае составляет 11 часов. 5. Продолжительность рабочего времени в связи с условиями труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе Статья 96 ТК РФ предусматривает возможность уравнивания продолжительности работы в ночное и дневное время. Уравнивание допускается в случаях, если: - условия труда не позволяют сокращать рабочее время; - работа выполняется посменно при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Работодатель вправе самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты, которыми определяются списки работ, позволяющие уравнять продолжительность ночного и дневного рабочего времени. Коллективный договор может содержать перечень работ, выполнение которых предполагает одинаковую продолжительность дневного и ночного времени. Например, для работников связи в некоторых случаях предусмотрено такое уравнивание (п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работ (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112)). Работодатель обязан ознакомить соответствующих работников со списками и перечнями работ, при выполнении которых уравнивается продолжительность работы в дневное и ночное время, а также закрепить эти положения в трудовых договорах с указанными работникам. 6. Продолжительность ночного рабочего времени работников творческих профессий Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, Перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, порядок работы в ночное время может предусматриваться коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом (ч. 6 ст. 96 ТК РФ). 7. Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия Некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). К ним относятся: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - инвалиды; - работники, имеющие детей-инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности); - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; - опекуны детей в возрасте до пяти лет. Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий: - отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; - ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время; - наличие письменного согласия работника на такую работу. Подробнее об этом см. п. 7.1 настоящего материала. 7.1. Оформление согласия работника на работу в ночное время Форма документа, в котором работник выражает согласие или отказ от работы в ночное время, может быть произвольной. В связи с тем что для привлечения к такой работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения, работодатель может составить документ, в котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ. Этим документом может быть уведомление. Его целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Необходимо иметь в виду, что отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком. См. образец заполнения уведомления. Ситуация из практики. На работу приняли сторожа, имеющего III группу инвалидности. Нужно ли запрашивать его согласие на работу в ночное время перед каждой сменой? Законом установлена норма, обязывающая работодателя запрашивать согласие работника на работу в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Поэтому необходимо каждый раз перед ночной сменой получать его согласие в письменном виде в целях соблюдения прав данного работника, связанных с особым состоянием его здоровья. 8. Учет работы в ночное время Учет работы в ночное время ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Н) или цифровой (02) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах. В случае когда время работы приходится и на дневное, и на ночное время, можно добавить строки напротив фамилии этого работника, в которых отдельно указать время работы днем (код (Я) или (01)) и ночью (код (Н) или (02)). См. образец заполнения табеля учета рабочего времени. См. образец заполнения табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) (для бюджетного учреждения). Документ предоставлен КонсультантПлюс Вопрос: Работник устроился на работу в организацию, которая осуществляет свою деятельность круглосуточно. Трудовым договором между данным работником и работодателем предусмотрено, что работник будет осуществлять работу в ночное время. Имеет ли работник, осуществляющий работу в ночное время, право на перерыв для отдыха и питания, если трудовым договором это не предусмотрено? Ответ: Исходя из анализа положений трудового законодательства работник, осуществляющий работу в ночное время, имеет право на перерыв для отдыха и питания, а работодатель обязан его предоставить, несмотря на то что условие о времени отдыха в договор включено в данном случае не было, более того, данное условие является обязательным, в связи с этим оно должно быть определено в приложении к трудовому договору либо в дополнительном соглашении в письменной форме, которые будут являться неотъемлемой частью данного трудового договора. Обоснование: Трудовой договор, согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Частью 2 ст. 57 ТК РФ приведен перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, одним из таких условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При этом ч. 3 ст. 57 ТК РФ установлено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Ночное время, согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ, - время с 22 часов до 6 часов, при этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Однако ч. 3 ст. 96 ТК РФ установлено, что продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором. Согласно положениям ТК РФ в трудовом договоре должен быть установлен режим рабочего времени, который, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Положениями ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха отнесены перерывы в течение рабочего дня (смены). В течение рабочего дня (смены), в соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается. Частью 3 ст. 108 ТК РФ установлено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, из приведенных положений следует, что трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, должен в обязательном порядке содержать условие о режиме рабочего времени, а также о времени отдыха, к которому относятся и перерывы в течение рабочего дня. Кроме того, установлено, что работодатель должен предоставить работнику перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, а если это невозможно, - обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом законодательно не установлено, что на такие перерывы влияет режим рабочего времени. Следовательно, работодатель в любом случае обязан предоставлять работнику время или возможность для отдыха и приема пищи независимо от режима рабочего времени, соответственно, работник, работающий в ночное время, имеет право на перерыв для отдыха и питания, более того, такое условие обязательно должно было быть включено в трудовой договор. А в связи с тем, что данное условие в трудовой договор включено не было, оно должно быть определено в приложении к трудовому договору либо в дополнительном соглашении в письменной форме, которые будут являться неотъемлемой частью данного трудового договора. В.А.Любимова Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения 13.05.2012 Документ предоставлен КонсультантПлюс Вопрос: Правомерно ли условие трудового договора, согласно которому работнику, принятому на работу специально для работы в ночное время, данная работа оплачивается в размере, установленном работодателем для работников с аналогичной трудовой функцией, которые работают в нормальных условиях? Ответ: Условие трудового договора, согласно которому работнику, принятому на работу специально для работы в ночное время, данная работа оплачивается в размере, установленном работодателем для работников с аналогичной трудовой функцией, которые работают в нормальных условиях, является неправомерным. Обоснование: На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - это время с 22 до 6 часов. В соответствии с ч. 2 указанной статьи продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Как установлено ч. 3 ст. 96 ТК РФ, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Однако в силу ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ч. 2 данной статьи минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (далее - Постановление N 554) минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Часть 3 ст. 154 ТК РФ гласит: конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Положения ст. 154 ТК РФ и Постановления N 554 не закрепляют возможности оплаты труда работников, специально принятых для работы в ночное время, в размере, установленном работодателем для работников с аналогичной трудовой функцией, которые работают в нормальных условиях. Следовательно, оплата труда данных работников должна производиться в повышенном размере, в соответствии с нормами указанной статьи и указанного Постановления. На основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условие трудового договора, согласно которому работнику, принятому на работу специально для работы в ночное время, данная работа оплачивается в размере, установленном работодателем для работников с аналогичной трудовой функцией, которые работают в нормальных условиях, ограничивает указанное право работника по сравнению с положениями ст. 154 ТК РФ и Постановления N 554. Следовательно, оно не подлежит применению. А.П.Чопяк Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения 16.07.2011 |
Похожие:
 | Если работник заболел и не может выходить на работу, то после болезни он должен представить в бухгалтерию больничный листок временной... | | С этого года сотрудник может обратиться к компании за социальным вычетом. А раньше его можно было получить только в ифнс. Практика... |
| Некоторые кадровые работники, особенно молодые специалисты, не знают, с чего начинается прием сотрудника с издания приказа или с... | | Рассмотрим, как рассчитать пособие, если у сотрудницы родилась двойня или тройня, если сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком... |
 | Управления по контролю за соблюдением законодательства об административных правонарушениях Комитета по вопросам законности, правопорядка... | | Нии отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение... |
| I. Теория и практика организации режима труда и отдыха сотрудников образовательных учреждений | | Те Вас от души Поздравить ! И хотелось бы записаться к Вам на прием. У меня вопрос по поводу киосков, в городе не разрешают устанавливать... |
| Кондиционер работает в непрерывном режиме как в дневное, так и в ночное время суток, вследствие чего в моей квартире наблюдаются... | | Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных... |