Сзв-м отражать сведения об уволенном до начала отчетного периода работнике, если в этом периоде ему выплатили премию?

По вопросу: Нужно ли в форме СЗВ-М отражать сведения об уволенном до начала отчетного периода работнике, если в этом периоде ему выплатили премию? Сообщаем: В форме СЗВ-М есть разд. 4 "Сведения о застрахованных лицах". Данный раздел представлен в виде списка застрахованных лиц, на которых сдаются сведения. Из пояснения к разд. 4 следует, что в данный раздел вносятся сведения о работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, а также гражданско-правовые договоры (на выполнение работ, оказание услуг и другие виды договоров, с выплат по которым перечисляются взносы в ПФР). ….. Также заметим, что из пояснения к разд. 4 (которое приведено непосредственно в форме СЗВ-М) не следует, что обязанность страхователя представить сведения на физическое лицо зависит от факта перечисления этому лицу каких-либо выплат в отчетном периоде. Это, на наш взгляд, также является подтверждением позиции о том, что, если страхователь в отчетном месяце перечислил премию или другую выплату уволенному работнику, трудовой договор с которым был расторгнут до начала отчетного периода, сведения о таком работнике включать в отчет по форме СЗВ-М не нужно. Источник: {Вопрос: ...Нужно ли в форме СЗВ-М отражать сведения об уволенном до начала отчетного периода работнике, если в этом периоде ему выплатили премию? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}} По данному вопросу также предлагаем Вам, ознакомится с информацией приведенной ниже. Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»: «СЗВ-М» В будущем для просмотра дополнительной информации связанной с просматриваемым документом, предлагаем использовать кнопку i Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 10.01.2017 года. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/ {Вопрос: ...Нужно ли в форме СЗВ-М отражать сведения об уволенном до начала отчетного периода работнике, если в этом периоде ему выплатили премию? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}} Вопрос: Работник был уволен из организации 10 марта 2016 г. При увольнении работнику были произведены все причитающиеся выплаты. Однако 28 марта руководство организации приняло решение о выплате премии по результатам работы за I квартал 2016 г. Премию было решено выплатить в том числе уволенному работнику. В связи с этим 5 апреля 2016 г. уволенному работнику была выплачена квартальная премия. Нужно ли было в отчетности по форме СЗВ-М за апрель 2016 г. отражать сведения о работнике, который был уволен в марте, а квартальную премию получил в апреле? Ответ: В отчетность по форме СЗВ-М за апрель 2016 г. не нужно включать сведения об уволенном в марте работнике (несмотря на то что в апреле работник получил квартальную премию). Обоснование: Ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах", страхователь обязан представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (п. п. 2.2 и 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Срок представления - не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем. В форме СЗВ-М есть разд. 4 "Сведения о застрахованных лицах". Данный раздел представлен в виде списка застрахованных лиц, на которых сдаются сведения. Из пояснения к разд. 4 следует, что в данный раздел вносятся сведения о работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, а также гражданско-правовые договоры (на выполнение работ, оказание услуг и другие виды договоров, с выплат по которым перечисляются взносы в ПФР). Отчетным периодом в случае представления отчетности по форме СЗВ-М является месяц (абз. 13 ст. 1 Федерального закона N 27-ФЗ). В рассматриваемой ситуации бухгалтер формирует отчетность за апрель 2016 г. Однако в апреле трудовой договор с работником уже не действовал (поскольку работник уволился 10 марта). В связи с этим считаем, что включать уволенного в марте работника в отчетность за апрель не следует. Также заметим, что из пояснения к разд. 4 (которое приведено непосредственно в форме СЗВ-М) не следует, что обязанность страхователя представить сведения на физическое лицо зависит от факта перечисления этому лицу каких-либо выплат в отчетном периоде. Это, на наш взгляд, также является подтверждением позиции о том, что, если страхователь в отчетном месяце перечислил премию или другую выплату уволенному работнику, трудовой договор с которым был расторгнут до начала отчетного периода, сведения о таком работнике включать в отчет по форме СЗВ-М не нужно. Д.И.Шофман ООО "ФондИнфо" 18.05.2016 {Вопрос: ...Включать ли в отчет СЗВ-М работника, получившего зарплату и компенсацию за ее задержку, если он уволился в предыдущем месяце? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}} Вопрос: Трудовой договор расторгнут с работником в июле. Окончательный расчет с ним был произведен в августе. Компенсация за задержку выплат при увольнении также начислена и выплачена в августе. Следует ли включать в отчет по форме СЗВ-М за август такого работника? Ответ: Работодателю не следует включать в отчет по форме СЗВ-М за август работника, с которым был расторгнут трудовой договор в июле, даже если окончательный расчет с ним и выплата компенсации за задержку выплат при увольнении были произведены в августе. Обоснование: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции до внесения в нее изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица). Отчетность представляется по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п. Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", к которым относятся работающие по трудовому договору. Кроме того, в п. 4 самой формы СЗВ-М сказано, что следует указывать данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Исходя из вопроса трудовой договор с работником расторгнут в июле 2016 г., следовательно, оснований для включения в отчет по форме СЗВ-М такого работника, несмотря на то что в августе 2016 г. ему была начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы, нет. Однако на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику организацией-работодателем за нарушение установленного срока выплат при увольнении, не распространяется действие ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", и, следовательно, данные компенсации подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты в рамках трудовых отношений (Письма Минтруда России от 28.04.2016 N 17-3/ООГ-692, от 27.04.2016 N 17-4/ООГ-701, от 23.10.2015 N 17-3/В-517). Неначисление страховых взносов на такую компенсацию может привести к спорам с контролирующими органами. Однако в судебной практике существует и противоположная позиция, согласно которой суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подпадают под действие пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 30.03.2016 по делу N А76-18479/2015). Таким образом, работодателю не следует включать в отчет по форме СЗВ-М за август работника, с которым был расторгнут трудовой договор в июле, даже если окончательный расчет с ним и выплата компенсации за задержку выплат при увольнении были произведены в августе. Е.В.Дмитриенко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 09.10.2016 {Вопрос: О порядке представления в ПФР сведений по форме СЗВ-М. (Письмо ПФ РФ от 27.07.2016 N ЛЧ-08-19/10581) {КонсультантПлюс}} Вопрос: О порядке представления в ПФР сведений по форме СЗВ-М. Ответ: ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 27 июля 2016 г. N ЛЧ-08-19/10581 Пенсионный фонд Российской Федерации по вопросу о порядке представления ежемесячной отчетности с учетом позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587) сообщает следующее. В соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) страхователь-работодатель ежемесячно представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) по форме "Сведения о застрахованных лицах" (форма СЗВ-М), утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.02.2016 N 83п. При реализации указанной нормы под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М, в соответствии с нормами действующего законодательства в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому договору или гражданско-правовому договору, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы. В случае осуществления вышеуказанными лицами работы на основании трудового договора отчетность по форме СЗВ-М должна представляться на всех работающих застрахованных лиц вне зависимости от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период в пользу вышеуказанных лиц, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов. В отношении застрахованных лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, с учетом прямого указания пункта 2.2 статьи 11 Федерального закона N 27-ФЗ отчетность по форме СЗВ-М представляется при условии начисления страховых взносов на вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам. У организаций, у которых отсутствуют застрахованные лица, с которыми заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы, обязанность в представлении отчетности по форме СЗВ-М отсутствует. Первый заместитель председателя Правления ПФР Л.И.ЧИЖИК 27.07.2016 {Типовая ситуация: Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М? (Издательство "Главная книга", 2017) {КонсультантПлюс}} Издательство "Главная книга", 09.01.2017 НУЖНО ЛИ СДАВАТЬ НУЛЕВУЮ СЗВ-М? Отчет по форме СЗВ-М нулевым не бывает. В нем указываются Ф.И.О., СНИЛС и ИНН каждого застрахованного лица, работающего в вашей организации (в т.ч. по ГПД). То есть сведения о человеке, выплаты в пользу которого в принципе могут облагаться взносами на пенсионное страхование (п. 2.2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ, Письма ПФР от 27.07.2016 N ЛЧ-08-19/10581, Минтруда от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587). Независимо от того, платили вы ему что-то в конкретном месяце или нет. Поэтому СЗВ-М надо представлять в ПФР за каждый месяц, даже если (Письма ПФР от 13.07.2016 N ЛЧ-08-26/9856, от 06.05.2016 N 08-22/6356, Минтруда от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587): - организация фактически не ведет деятельность и не начисляет выплаты работникам (например, они все находятся в отпуске за свой счет); - в организации есть только руководитель (который является единственным учредителем) и трудовой или гражданско-правовой договор с ним не заключался; - зарплата работникам начислялась, но не выплачивалась. Внимание! Штраф за непредставление отчета СЗВ-М в срок составляет 500 руб. за каждое застрахованное лицо, сведения о котором должны были быть отражены в этом отчете (ст. 17 Закона N 27-ФЗ). Если вы обязаны сдавать СЗВ-М в электронном виде, а сдадите его на бумаге, штраф составит 1 000 руб. (ст. 17 Закона N 27-ФЗ). Образец заполнения сведений о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) Связанные вопросы Как представлять отчетность в ПФР? >>> Как вести персонифицированный учет? >>>

Похожие:

	Ответы на вопросы, по заполненнию справок о доходах, расходах, об имуществе Справки о доходах супруга (супруги), в случае если в течение отчетного периода он менял основное место работы, а также в случае изменения...		Руководство пользователя Персонифицированный учет-рп 0 Форма сзв-6-2 (Реестр) формируется при представлении сведений на всех остальных застрахован­ных лиц – наемных работниках, в том числе...
	Обязан ли работодатель выдать ему сведения персонифицированного учета... В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под роспись (ст. 84. 1 Тк рф, п. 3 ст. 230 Нк рф, п. 3 ч. 2...		Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, в которые заносятся общие сведения о работнике, сведения о работе с...
	Образцы заполнения разделов справок о доходах, об имуществе и обязательствах... В разделе указываются все доходы за отчетный период. В случае, если в течение отчетного периода служащий менял место основной работы,...		Сзв-корр)", формы "сведения о заработке (вознаграждении), доходе,... Порядок заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (сзв-стаж)"
	По вопросу: с какого периода работодатель обязан сдавать форму сзв-стаж? Сообщаем Утвержденные пфр документы, среди которых формы сзв-стаж и одв-1, начали действовать 5 марта		Сзв-корр)", формы "сведения о заработке (вознаграждении), доходе,... Сзв-исх) (далее сзв-исх) являются входящими документами (далее входящие документы)
	Как заполнить сзв-м на иностранных граждан Если в вашей компании трудятся иностранные граждане. Укажите их в форме сзв-м, если иностранцы относятся к застрахованным лицам....		Отчет за месяц представляется на 28 день после отчетного периода, за квартал на 30 день Начиная с отчета за январь 2013 года, отчет представляется на бланке, утвержденном приказом Росстата от 27. 07. 2012 №423. Отчет...