МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ПРАВОВОГО И КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
2014
ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
I.ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 8
II.ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 10
2.Унифицированные формы по учету труда и его оплаты 21
III.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ 26
1.Социальное партнерство в сфере труда 26
2. Трудовой договор 28
3.Рабочее время 40
4.Время отдыха 44
5.Оплата и нормирование труда 46
6.Соблюдение гарантий и компенсаций 49
7. Трудовой распорядок и дисциплина труда 50
8.Повышение квалификации работников 51
9.Материальная ответственность сторон трудового договора 51
10.Регулирование труда отдельных категорий работников 51
11.Индивидуальные и коллективные трудовые споры 53
12.Аттестация работников 53
13.Охрана труда 54
IV.ЭТИЧЕСКИЕ И АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ НОРМЫ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 61
V.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 62
VI.НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (далее – трудовое законодательство) определяют баланс интересов работника и работодателя, поэтому их соблюдение является важнейшим фактором устойчивого развития учреждения.
Несмотря на детальную регламентацию трудовых отношений, многочисленные разъяснения и комментарии законодательства, контроль со стороны различных проверяющих органов и организаций, нарушения в этой сфере продолжаются.
Министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее - министерство) при проверке подведомственных государственных учреждений в рамках ведомственного контроля в сфере соблюдения трудового законодательства (далее – ведомственный контроль) выявляются нарушения и недостатки, носящие системный характер.
Более того, сравнение результатов ведомственного контроля и проверок финансово-хозяйственной деятельности, проводившихся министерством до 2013 года, свидетельствует о хроническом отсутствии должного внимания административно-управленческого персонала учреждений к вопросам трудового законодательства.
Между тем, соблюдение трудового законодательства – не синоним слов «заполнение трудовых книжек» и «кадровое делопроизводство».
Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях формирования слаженной системы реализации трудового законодательства и профилактики его нарушений, правильного документального сопровождения трудовых отношений и повышения уровня правовой грамотности сотрудников учреждений.
|
