Должности руководителей и специалистов культурно-досуговых учреждений клубного типа
Скачать 0.58 Mb.
|
| Уважаемые коллеги! В условиях административного и бюджетного реформирования значительно повысились специальные требования к качеству исполнения государственных (муниципальных) услуг, оказываемых учреждениями культуры. Данный сборник рекомендуем использовать при составлении квалификационных характеристик руководителей и специалистов культурно-досуговых учреждений клубного типа. Квалификационные характеристики включают должностные обязанности и квалификационные требования для разных категорий служащих (руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей) и могут быть использованы при проведении аттестации работников учреждений культуры клубного типа. Квалификационные характеристики могут служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в характеристику соответствующей должности между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня работ. Квалификационные характеристики каждой должности служащих содержат три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации»:
В сборнике использованы материалы Отраслевого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей) высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства. В сборник включены материалы по аттестации, которые направлены в первую очередь на выявление качественного состояния персонала, его личностного и профессионального потенциала, степени готовности и уровня способности работников выполнять функциональные обязанности. Надеемся, что методические рекомендации, изложенные в сборнике, найдут практическое применение в работе муниципальных культурно-досуговых учреждений. Архинчеева Ж.А., заместитель директора РЦНТ Должности руководителей и специалистов культурно-досуговых учреждений клубного типа.Директор (заведующий) Должностные обязанности. Руководит в пределах полномочий, определенных учредительными документами и трудовым договором, производственной и финансово- культурно-досугового учреждения клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых учреждений, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты деятельности организации. Организует работу и эффективное взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает совместно с художественным руководителем выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), собственными работниками, авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по другим хозяйственным договорам. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде. Обеспечивает правильное сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. Участвует со стороны администрации организации в разработке заключении и выполнении коллективного договора. Совместно с художественным руководителем и трудовым коллективом (профсоюзной организацией) обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах организации. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности организации, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам. Обеспечивает создание клубных формирований, организацию разнообразных форм массового досуга населения, создает концепцию деятельности учреждения, готовит смету для обеспечения его деятельности и защищает ее перед учредителем. Организует фестивали, конкурсы, кинопоказ, гастроли творческих коллективов, проводит праздники и обряды, другие социальные формы работы с населением. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений. Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления органов государственной власти и местных органов самоуправления по вопросам культуры и искусства; методические и нормативные материалы Министерства культуры Российской Федерации, РБ. других органов, касающиеся деятельности культурно-досуговых учреждений; особенности структуры организаций культурно-досуговой сферы; перспективы развития отрасли культуры, культурно-досуговых учреждений; творческий потенциал и производственные мощности организации; технологию творческо-производственного процесса; порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; художественно-творческие, научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности, формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента, психологию управления, социологию культурно-досуговой сферы, основы трудового, гражданского, авторского права; правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых учреждениях, а также в органах управления культурой не менее 3 лет или среднее профессиональное образование по соответствующей специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художественный руководительДолжностные обязанности. Анализирует и организует работу творческих любительских коллективов. Составляет расписание занятий совместно с руководителями коллективов, утверждает репертуар, план репетиционной и концертной деятельности. Осуществляет контроль за ведением журнала работы творческих коллективов или иной необходимой отчетной документации. Непосредственно ведет журнал клубной работы. Несет личную ответственность за предоставление сведений государственных статистических данных по своему направлению деятельности. Систематически посещает занятия подведомственных творческих коллективов и оказывает своевременную методическую помощь. Совместно с руководителями коллективов любительского искусства несет ответственность за результаты творческой деятельности. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов, их участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах. Участвует в разработке программ развития учреждения, в подготовке сценариев, подготовке сметы на содержание творческих коллективов и осуществление творческих проектов и мероприятий. Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления органов государственной власти и местных органов самоуправления по вопросам культуры и искусства; методические и нормативные материалы Министерства культуры Российской Федерации, других органов, касающиеся деятельности культурно-досуговых учреждений; технологию творческо-производственного процесса; порядок составления и согласования творческих и производственных планов; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; художественно-творческие, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры, народного творчества и культурно-досуговой деятельности, формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента, психологию управления, социологию культурно-досуговой деятельности, режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников, принципы формирования репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами, специфику клубной работы и работы с коллективами любительского искусства, основы трудового, гражданского, авторского права; правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Режиссер массовых представленийДолжностные обязанности. Занимается режиссерско-постановочной работой массовых представлений и мероприятий в соответствии с планом работы учреждения. Разрабатывает концепции массовых культурно-зрелищных программ различной тематической. Осуществляет постановку концертных номеров и программ в соответствии с планом работы учреждения. Руководит работой режиссерско-постановочной группы по созданию массовых представлений и праздников. Обеспечивает координацию действий всех специалистов, участвующих в создании массового представления. Непосредственно проводит репетиции с творческим составом и техническим персоналом. Участвует в подготовке сметы мероприятий. Несет личную ответственность за художественный уровень массовых мероприятий и представлений. Должен знать: нормативные правовые акты, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления органов государственной власти и местных органов самоуправления по вопросам культуры и искусства; методические и нормативные материалы Министерства культуры Российской Федерации, Республики Бурятия, других органов, касающиеся деятельности культурно-досуговых учреждений; особенности структуры организаций культурно-досуговой сферы; перспективы развития отрасли культуры и искусства, культурно-досуговых учреждений; творческий потенциал и производственные мощности организации; технологию творческо-производственного процесса; порядок составления и согласования перспективных репертуарных планов, планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара, производственно-финансовых планов; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; художественно-творческие, научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности, формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента, психологию управления, режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников, принципы формирования репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами, специфику клубной работы и работы с коллективами любительского искусства, основы трудового, гражданского, авторского права; правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации. Режиссер высшей категории - высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю в культурно-досуговых учреждениях, а также в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет. Режиссер первой категории - высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю в культурно-досуговых учреждениях, а также в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет. Режиссер второй категории - высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Режиссер третьей категории - высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. |
Похожие:
 | Является ли учреждение юридическим лицом (да/нет)? Укажите его организационно-правовую форму (бюджетное / автономное / казенное) |  | По итогам работы за 2015 года учреждения культурно-досугового типа предоставляет в кгаук «Пермский дом народного творчества» 2 вида... |
| Под учреждением культурно-досугового типа понимается организация, основной деятельностью которой является представление населению... | | Общие положения"; II "Должности руководителей"; III "Должности специалистов"; IV "Должности младшего медицинского персонала"; V "Должности... |
| Краевое автономное учреждение «алтайский государственный дом народного творчества» (кау агднт) | | Форма 7-нк заполняется всеми государственными и муниципальными учреждениями культурно-досугового типа независимо от их ведомственной... |
| Настоящее Положение регулирует деятельность клубных формирований муниципальных культурно досуговых учреждений Озерского городского... | | Создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации... |
| Создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации... | | Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги (функции) «Организация деятельности культурно досуговых... |