Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью

Скачать 0.51 Mb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью
страница	1/4
Тип	Документы

blankidoc.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4

Утверждаю:

Директор ООО «Премиум авто КЛТ»

Карпюк Н.Г.

«01» декабря 2014 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Общества с ограниченной ответственностью

«Премиум авто КЛТ»

Бахчисарай 2014 г.

Общие положения

Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанав- ливается единый трудовой распорядок ООО «Премиум авто КЛТ»

(далее - Автошкола).

Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об обра- зовании», иными нормативными правовыми актами и Уставом Автошколы и регулируют порядок приема и увольнения работников Автошколы, основные права,

обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Автошколе.

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональ- ному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
При приеме на работу администрация Автошколы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

Порядок приема и увольнения работников

2.1 Трудовые отношения в Автошколе регулируются Трудовым кодексом РФ, законами РФ и РБ «Об образовании», уставом Автошколы.

Для работников Автошколы работодателем является данная Автошкола, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются действующим законодательством.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Авто- школой.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и администраци- ей Автошколы (далее – Работодатель), если иное не установлено действующим законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определен- ного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен при- ступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет пра- во аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключен- ным.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового догово- ра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, на- циональности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Не допускается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Не допускается отказывать в заключении трудового договора работникам, пригла- шенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требова- ниями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет рабо- тодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
медицинскую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воен- ную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при посту- плении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо преду- смотренных действующим законодательством Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетель- ство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утра- той, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются действующим за- конодательством.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудово- го договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является уволь- нение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книж- ку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совмести- тельству.

Прием на работу оформляется приказом по Автошколе, изданным на основании за- ключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заклю- ченного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле- жаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нор- мативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллек- тивным договором.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заклю- чении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть преду- смотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательст- ва и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного до- говора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для окончивших имеющие государст- венную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессио- нального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Автошколы и его заместителей - шести месяцев, если иное не установлено действующим законодательством.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до исте- чения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора произ- водится без учета мнения Профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основа- ниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не явля- ется для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному же- ланию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хра- нится в Автошколе.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Соглашение об изменении опреде- ленных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работ- ника допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмот- ренных действующим законодательством. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по со- стоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть времен- но переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым догово- ром работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их по-
следствий. При переводах, осуществляемых в этом случае, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицин- ским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя ра- боту, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответст- вующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицин- ском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением слу- чаев, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором, соглашения- ми, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном пере- воде на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его от- казе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор пре- кращается.

Изменение подведомственности (подчиненности) Автошколы или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Автошколы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическо- го опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в облас- ти охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследова- ние), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уста- новленном действующим законодательством, противопоказаний для выполнения работником ра- боты, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работни- ка (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соот- ветствии с действующим законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж- ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состоя- ния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или не- допущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отноше- ния фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Ав- тошколы, с изменением подведомственности (подчиненности) Автошколы либо ее реорганизаци- ей;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с ме- дицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных действующим законодательством правил заключения трудо- вого договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным дей- ствующим законодательством.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, преду- смотренным законодательством. В связи с изменениями в организации работы Автошколы и орга- низации труда в Автошколе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы Ав- тошколы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допус- кается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведо- вания кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других сущест- венных условий труда.
Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение устава Автошколы;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соот- ветствии с действующим законодательством;

Увольнение работника по основанию, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне мес- та работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допус- кается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации Автошколы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников Автошколы, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала про- ведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения оп- ределяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Автошколе.

С приказом по Автошколе о прекращении трудового договора работник должен быть озна- комлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим об- разом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответ- ствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику тру- довую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с рабо- той.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудо- вого кодекса РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работни- ку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан на- править работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согла- сие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель осво- бождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня ра- боты с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания бе- ременности. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения ра- ботника.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на ос- тавление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на ра- боте отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в пери- од работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работни- кам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Авто- школы работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную долж- ность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Автошколы, сокращением численности или штата работников Автошколы работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего за- работка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные действующим законодательством, коллектив- ным договором, соглашением.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределен- ный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указан-

ного срока предупреждения работник может прекратить работу, а администрация Автошколы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нару- шения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.

1 2 3 4

	Правила внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью Настоящие Правила внутреннего распорядка имеют целью регулирование отношений внутри автошколы, создание эффективной организации учебного...		Правила внутреннего распорядка Общества с ограниченной ответственностью Настоящие Правила внутреннего распорядка имеют целью регулирование отношений внутри автошколы, создание эффективной организации учебного...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников 1 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии...		Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения
	Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации		Правила внутреннего трудового распорядка государственного автономного... Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,...
	Правила внутреннего трудового распорядка гпоау яо рыбинского промышленно-экономического колледжа Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего...		Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального...
	Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих... Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового...		Правила внутреннего утверждены трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего...

Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью

Бахчисарай 2014 г.

Порядок приема и увольнения работников

Похожие: