ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
1 Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка АНО ДО «Школа Монтессори «Елиса» (далее - Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ).
1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива АНО ДО «Школа Монтессори «Елиса» (далее «Школа»), рациональному использованию рабочего времени. повышению качества н эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины, ответственности, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией «Школы» в пределах предоставленных ей прав.
2. Порядок приема, перевода п увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем (ст. 67 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора «Школы», изданным на основании заключенного трудового договора. который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника:
• заявление о приеме на работу (по образцу);
• паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность, для иностранных граждан паспорт той страны, гражданином которой он является, разрешение на работу на территории РФ и другие документы, установленные действующим законодательством РФ (копию);
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого работника оформить новую трудовую книжку. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования(копию);
документы об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (копию);
медицинскую книжку (для совместителей копию);
справку об отсутствии судимости;
ИНН (копию).
2.4. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить:
документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др. (копию);
документы о награждении (копию);
свидетельство о рождении ребенка (копию);
свидетельство о заключении брака (копию);
2.5.Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
При приеме на работу работодатель обязан:
ознакомить работника под роспись с Уставом «Школы», коллективным договором, настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до трех месяцев.
Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из описи документов, имеющихся в личном деле, дополнения к личному листку по учету кадров, личной карточки работника, заверенной копии приказа о приеме на работу, заявления о приеме на работу, копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность, копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, копии документов воинского учета, копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий, копии ИНН, копии аттестационного листа и других необходимых документов, справку об отсутствии судимости. Личное дело хранится в «Школе», после увольнения работника сдается в школьный архив и хранится там в течение 75 лет. О приеме работника в «Школе» делается запись в книге учета личного состава.
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
Администрация «Школы» не вправе переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации труда допускается изменения условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.
Порядок изменения условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация Учреждения обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора «Школы», с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу.
2.20.Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 3 ст. 33 ТК); прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (пункт 4 ст. 33ТК); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 7 ст. 33 ТК); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 2 ст. 254 ТК); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 3 ст. 254 ТК); повторное в течение года грубое нарушение устава школы (пункт 3 "а" ст. 56 Закона "Об образовании"); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 3 "б" ст. 56 Закона "Об образовании") производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке.
Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
В день увольнения администрация «Школы» обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно, администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
3.Основные права, обязанности и ответственность администрации «Школы».
Администрация «Школы» в лице директора «Школы» осуществляет непосредственное управление образовательным учреждением.
В полномочия и обязанности директора «Школы» входит: осуществление приема, перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде, обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).
Администрация обязана:
организовывать труд учителей и других работников «Школы» так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогам-предметникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых на работе материалов;
осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов;
своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности «Школы», поддерживать и поощрять лучших работников;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении «Школой», своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы «Школы»;
принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха; создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;
принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;
соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;
своевременно предоставлять отпуск всем работникам «Школы» в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно до 25 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
обеспечивать систематическое повышение квалификации воспитателям и другим работникам «Школы», проводить в установленные сроки аттестацию, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях; контролировать соблюдение работниками «Школы» обязанностей, возложенных на них Уставом «Школы», настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
принимать меры к своевременному обеспечению «Школы» необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
обеспечивать сохранность имущества «Школы», сотрудников и обучающихся; - организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников «Школы»,
3.4. Администрация «Школы» несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время пребывания их в «Школе» и участия в мероприятиях и нарушение трудового законодательства в области охраны труда (раздел 10 ТК РФ).
4. Основные права, обязанности и ответственность работников.
4.1.Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ.
Работник обязан:
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производственного труда;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность Учреждения;
содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям воспитанников и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
соблюдать законные права и свободы воспитанников;
систематически повышать свою профессиональную квалификацию и культурный уровень;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в
«Школе», так и вне «Школы»;
беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное отношение к учебному имуществу;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации о случившемся;
осуществлять систематическую работу с родителями (законными представителями) обучающихся;
осуществлять связь с выпускниками «Школы», изучать их дальнейшую деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию учащихся.
Круг конкретных трудовых обязанностей воспитателей и педагогов-предметников, вспомогательного и обслуживающего персонала «Школы» определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
Воспитатели несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении прогулок, прочих мероприятий, организуемых «Школой», принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Учреждения.
При травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации «Школы».
4.5. При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан не позднее текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или друзей поставить об этом в известность директора «Школы» или его заместителя и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах пропуска рабочих дней.
4.6. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка администрация «Школы» в лице директора применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
-замечание,
-выговор,
-увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
Взыскание объявляется приказом по «Школе». Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником «Школы» норм профессионального поведения и (или) Устава «Школы» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.
Педагогические работники «Школы», в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ, не относится к мерам дисциплинарного взыскания.
5. Оплата труда и меры поощрения.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, «Положением о системе надбавок и доплат к должностным окладам, порядке и размере премирования работников «Школы» (далее – Положение) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии денежных средств.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией Учреждения применяются следующие виды поощрения:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.
При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются приказом директора «Школы», доводятся до сведения всего коллектива «Школы» и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники «Школы» представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.
6. Режим работы и время отдыха.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка «Школы» и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).
В «Школе» установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется индивидуальным графиком работы. Графики работы утверждаются директором «Школы» и предусматривает время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам «Школы» устанавливает директор «Школы» до ухода работника в отпуск.
Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией Учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается директором Учреждения.
Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск предоставляется в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по «Школе».
За замещения предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска из расчета один день за 30 часов, которые прибавляются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией.
Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого родственника продолжительностью 5 календарных дней.
Педагогическим работникам «Школы» запрещено:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
курить на территории «Школы»;
отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного заявления родителей во время учебных занятий.
Все воспитатели и другие работники Учреждения обязаны являться на работу не позже чем за 15 мин до начала занятия (рабочего дня) и быть на своем рабочем месте.
Продолжительность рабочего дня педагога-предметника определяется расписанием и графиком, утвержденным директором «Школы», должностными обязанностями, возложенными на работника, настоящими Правилами и Уставом «Школы».
Педагог-предметник обязан вовремя начать занятия и вовремя его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.
Педагог-предметник обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, рабочую программу на весь учебный год.
Воспитатели и другие работники «Школы» обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
Работа воспитателей и педагогов «Школы» в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу администрации «Школы» и предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших 2 недель или оплаты в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
Воспитатели, педагоги-предметники, заканчивая работу, приводят в порядок группу; групповые воспитатели в конце рабочего дня контролируют соблюдение порядка в раздевалке, при сборе на прогулку, в личных шкафчиках воспитанников.
В периоды отмены занятий по техническим причинам, работники «Школы» могут привлекаться администрацией «Школы» к педагогической, организационной, методической и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в течение 1-2,5 часов, но не должны превышать указанного времени. Родительские собрания- 1,5 час, занятия кружков, секций от 30 мин до 1 часа.
6.20. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях только по согласованию с администрацией «Школы». Вход в группу после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям. Работники «Школы» обязаны о каждом приходе в учреждение посторонних лиц ставить в известность администрацию.
6.21. Администрация «Школы» организует учет явки на работу и уход с нее всех работников «Школы».
6.22. Все работники «Школы» (в том числе и технический персонал) должны обращаться друг к другу, родителям только по имени и отчеству. |
