Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Кировская областная территориальная организация
Правовая инспекция труда
|
|
|
Учебно-методическое пособие
|
Основы социального партнерства
в образовательной организации
В помощь председателям территориальных (местных), первичных
профсоюзных организаций, руководителям образовательных организаций.
|
Киров, апрель 2014 года
|
Уважаемые коллеги!
В настоящем учебно-методическом пособии раскрываются правовые и организационные основы социального партнерства на уровне образовательной организации. Мы постарались уделить внимание исключительной и особенной роли первичной профсоюзной организации, ее выборных органов, в вопросах социального партнерства, отразить механизм взаимодействия между профсоюзной организацией и руководителем образовательного учреждения.
Для упрощения и систематизации работы в нем также содержатся примерные документы по подготовке и подписанию коллективного договора, в том числе макет коллективного договора, образцы локальных актов, организационно-распорядительных документов руководителя и профсоюзной организации.
Надеемся, сборник будет полезен в практической деятельности на уровне образовательной организации.
Председатель Кировской областной
территориальной организации
профсоюза работников народного Т.А. Макеева
образования и науки РФ
Авторы и составители:
Правовой инспектор труда Кировской областной организации Профсоюза
Усатов Александр Александрович;
Правовой инспектор труда Кировской городской организации Профсоюза
Колосветова Татьяна Ивановна;
Главный технический инспектор труда Кировской областной организации Профсоюза
Степанов Иван Сергеевич
Оглавление:
I. Социальное партнерство, как фактор повышения уровня защиты социально-трудовых прав работников. 5-13
1. Система социального партнерства. 6-7
2. Первичная профсоюзная организация, как единственный полномочный представитель работников в социальном партнерстве на локальном уровне 8-13
II. Коллективный договор как форма социального партнерства 14-62
1. Роль коллективного договора 14
2. Коллективно-договорная компания. Порядок подготовки и принятия. 14-18
3. Образец коллективного договора 19-42
3.1. Общие положения 20-22
3.2. Социальное партнерство. Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза. 22-24
3.3. Трудовые правоотношения 24-28
3.4. Оплата труда 28-33
3.5. Рабочее время, время отдыха 33-38
3.6. Охрана труда 38-41
3.7. Социальные гарантии, меры социальной поддержки, компенсации 41-42
4. Образцы приложений к коллективному договору 43
4.1. Правила внутреннего трудового распорядка 43-44
4.2. Положение об оплате труда 45-47
4.3. Положение о стимулирующих выплатах 46
4.4. Инструкция о порядке учета мотивированного мнения и согласования
Профкома 48-51
4.5. Соглашение по охране труда 52-55
4.6. Перечень работников с ненормированным рабочим днем 56
4.7. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на повышение оплаты труда и размеры повышения 57
4.8. Перечень производств (работ), профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день 58
4.9. Перечень профессий и должностей работников работая в которых работник имеет право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами. 59-61
4.10. Форма расчетного листка 62
III. Участие работников в управлении образовательной организацией, как форма социального партнерства. 63-68
1. Согласование – как форма участие работников в управлении 63-64
2. Учет мотивированного мнения – как форма участие работников в управлении 64-65
IV. Участие представителей работников в разрешении трудовых споров 69
V. Образцы документов для социального партнерства 70-81
1. Образец формулировки заявления работника, не являющегося членом Профсоюза, но желающего, чтобы коллективный договор распространялся на них, в случае если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников. 70
2. Образец формулировки заявления работника, не являющегося членом Профсоюза, но желающего, чтобы Профком представлял его в социальном партнерстве и защищал индивидуально-трудовые права. 70
3. Образец решения профсоюзного комитета о начале коллективных переговоров в случае если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников. 70-72
4. Образец решения общего собрания работников об уполномочивании первичную профсоюзную организацию представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, если первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников. 73
5. Образец приказа руководителя образовательной организации о готовности начать коллективные переговоры.. 74
6. Образец протокола разногласия при подписании коллективного договора... 75
7. Образцы документооборота между руководителем и профсоюзным комитета по вопросу учета мотивированного мнения и согласования.. 76-80
8. Образец сопроводительного письма для проведения уведомительной регистрации коллективного договора... 81
|
