 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Гимназия № 41» (далее по тексту – Учреждение), устанавливают основные права и обязанности Работодателя и работников, ответственность за их несоблюдение и неисполнение (ненадлежащее исполнение), а также иные предусмотренные законодательством Российской Федерации вопросы регулирования трудовых отношений.
Учреждение выступает в качестве Работодателя для всех категорий работников, кроме директора Учреждения. Функцию представителей Работодателя выполняет администрация Учреждения в лице директора и его заместителей.
Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Индивидуальные права и обязанности работников устанавливаются в заключаемых с ними трудовых договорах, должностных инструкциях и инструкциях по охране труда.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель (в лице директора Учреждения) имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Учреждения в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;
утверждать локальные нормативные акты Учреждения;
требовать от работников исполнения ими трудовых (должностных) обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, рачительного расходования используемых материалов, экономии энергоресурсов и воды, соблюдения настоящих Правил;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
привлекать работников к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами, Уставом Учреждения.
Работодатель обязан:
соблюдать действующее законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты Учреждения, коллективные договоры (соглашения), трудовые договоры;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей;
обеспечивать безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективных договоров (соглашений) и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, выданные при выявлении нарушений в сфере трудовых отношений и охраны труда;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях в области трудового права и охраны труда, принимать меры по их устранению, сообщать о принятых мерах этим органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в случаях и формах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
не допускать к работе (в Учреждение) лиц:
появившихся на работе в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении;
не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедших в установленном порядке и в установленные сроки обязательный предварительный или периодический медицинские осмотры;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
обеспечивать защиту персональных данных работника в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (соглашением), трудовыми договорами, Уставом Учреждения;
Свои права и обязанности Работодатель реализует и исполняет как непосредственно, так и через иных своих представителей.
Заместители директора в пределах полномочий, определенных трудовым договором и должностной инструкцией, имеют право:
на управление соответствующим структурным подразделением и персоналом, принятие решений, обеспечивающих достижение уставных целей Учреждения и решение поставленных задач;
вносить директору Учреждения предложения об изменении штатного расписания Учреждения, графика работы Учреждения, оптимизации организационной структуры Учреждения, повышении квалификации работников, заключениях, изменениях и расторжениях трудовых договоров с работниками;
издавать распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, разрабатывать необходимые локальные акты Учреждения;
на участие в коллективных переговорах при заключении коллективного договора;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;
требовать от работников уважительного отношения друг к другу, не допускающего нарушения законных прав, свобод личности, норм педагогической этики и человеческого достоинства;
вносить предложения директору Учреждения о поощрении работников за добросовестный эффективный труд;
в рамках внутришкольного контроля требовать от педагогических работников представления в установленной форме и в установленные сроки тематических, календарно-тематических планов прохождения учебного материала, плана воспитательной работы с классным коллективом;
требовать предъявления педагогическими работниками планов проведения учебных занятий в рамках мероприятий, предусмотренных планом внутришкольного контроля, а также в случаях, если отсутствие должной подготовки занятия обуславливает неудовлетворительные результаты деятельности педагогического работника;
запрашивать у педагогических работников аналитическую информацию в рамках мониторинга образовательного процесса, требовать ее представления в заданной форме и в установленные сроки;
вносить изменения в расписание учебных занятий в случаях отсутствия на рабочем месте работника;
привлекать педагогических работников к проведению занятий по замене отсутствующего работника с их письменного согласия;
вносить директору Учреждения предложения о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Заместители директора обязаны:
соблюдать действующее законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права и охраны труда, локальные акты Учреждения, коллективные договоры (соглашения), трудовые договоры, должностные инструкции, инструкции по охране труда;
обеспечить планомерное достижение Учреждением и вверенным структурным подразделением уставных целей Учреждения и последовательное решение поставленных задач;
обеспечить работникам производственные и бытовые условия, соответствующие нормам охраны труда, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности, позволяющие им эффективно исполнять трудовые обязанности.
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечить разработку и исполнение месячных и годовых планов работы Учреждения и подчиненных структурных подразделений с учетом соответствующих планов управления образования администрации НГО и методических служб;
обеспечить ведение на работников табелей учета рабочего времени и своевременное их направление в централизованную бухгалтерию;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в случаях и формах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
осуществлять надзор за своевременным прохождением работниками очередных медицинских осмотров (обследований), представлять директору Учреждения информацию о работниках, не прошедших медицинский осмотр в установленные сроки;
контролировать установленный в Учреждении порядок доступа в здания и помещения, хранения материальных ценностей и документов, правила ведения документации;
не допускать до работы (в Учреждение) лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
незамедлительно сообщать директору Учреждения обо всех случаях нарушения трудовой дисциплины, охраны труда, о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников.
исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (соглашением), трудовыми договорами, должностными инструкциями.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники имеют право на:
работу, обусловленную трудовым договором;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований охраны и гигиены труда;
оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессиональных квалификационных групп работников;
отдых, который гарантируется установленной Трудовым Кодексом Российской Федерации максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами Учреждения и не реже чем один раз в пять лет;
на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в установленном порядке;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
членство в профсоюзной организации для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, объединение в территориальные (отраслевые) профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
защиту своих трудовых прав и законных интересов в формах и способах, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации, в том числе на отказ от выполнения трудовых обязанностей в качестве самозащиты трудовых прав и забастовку;
обязательное социальное страхование в предусмотренных федеральным законодательством случаях;
индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных действующим законодательством Российской Федерации способов их решения, включая право на забастовку;
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет в предусмотренных федеральным законодательством случаях;
участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных Уставом Учреждения, коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также информацию об их выполнении;
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
право на осуществление научной, научно – технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленным Учреждением, к информационно – телекоммуникационным сетям и базам данным, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально – техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Академические права и свободы, указанные в п.3.2. настоящих правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в иных локальных актах Учреждения.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере образования;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами Свердловской области.
Работники обязаны:
удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
соблюдать Устав Учреждения, решения Управляющего Совета школы, настоящие Правила;
выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, инструкциями по охране труда;
своевременно и точно исполнять приказы директора Учреждения, распоряжения его заместителей;
использовать рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, гигиены труда, правила пожарной безопасности;
незамедлительно сообщить директору Учреждения (его заместителям) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную работу Учреждения;
содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, выполнять требования к ведению документации;
эффективно использовать оборудование, экономно и рационально использовать сырьё, энергию, топливо и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
соблюдать законные права и свободы всех участников образовательных отношений;
уважительно относиться к работникам и обучающимся в Учреждении, соблюдать в общении нормы педагогической этики, не допускать действий, оскорбляющих достоинство личности;
проходить в установленные сроки и в установленном порядке:
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
в случае невозможности по какой-либо причине прибыть на рабочее место в установленное время принимать меры к уведомлению об этом директора Учреждения (его заместителей) не позднее 4 часов с начала рабочей смены;
при выходе на работу после болезни предъявлять администрации учреждения лист временной нетрудоспособности по болезни в первый день выхода на работу.
Педагогические работники обязаны:
выполнять общие обязанности работников Учреждения, изложенные в п.3.2.;
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
соблюдать Устав Учреждения, настоящие правила, выполнять решения Педагогического и Методического Советов Учреждения;
предъявлять тематическое планирование прохождения учебного материала, календарно-тематическое планирование, план воспитательной работы, график контрольных мероприятий в сроки и в форме, установленной администрацией Учреждения;
предъявлять по первому требованию план проведения учебного занятия в случаях, предусмотренных подпунктом 9) п. 2.4. настоящих правил;
в рамках мониторинга образовательного процесса предоставлять запрашиваемую информацию в установленной форме и в установленные сроки;
при педагогической нагрузке не менее 18 учебных часов в неделю в соответствии с приказом директора исполнять обязанности:
классного руководителя;
заведующего кабинетом, специализированным кабинетом, учебной мастерской.
проводить занятия в соответствии с расписанием занятий, не допускать самовольного изменения места и времени проведения занятия;
участвовать в методической работе в соответствии с утвержденной методической темой школы, планами городского и школьного методических объединений, утвержденной индивидуальной методической темой;
участвовать в мероприятиях, пропагандирующих деятельность Учреждения, вести просветительскую работу среди населения, объясняющую государственную политику в сфере образования, уставные цели и задачи Учреждения, содействовать формированию положительного имиджа Учреждения у жителей микрорайона и города;
участвовать в работе по дальнейшей профессиональной ориентации учащихся;
содействовать привлечению обучающихся к различным формам общественно-полезного труда, предусмотренных образовательной программой Учреждения и направленного на улучшение условий проведения образовательного процесса, принимать непосредственное участие в мероприятиях подобного характера;
выполнять иные учебно-воспитательные функции в соответствии с годовым планом работы Учреждения.
|
