ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ г. Астрахани «СОШ № 12»
1.Общие положенияНастоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса Российской Федерации и устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо — работодатель, представленная директором школы. 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой— хранится в школе. 2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер. 2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера — не свыше б месяцев. 2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются школой. 2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. 2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана под расписку работника:
ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;
ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии
и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности. 2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке. 2.9. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной под- готовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. 0 приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава. 2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного со- гласия. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). 2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ. 2.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников3.1. Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации и, для соответствующих категорий работников, другими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации. 3.2. Работник школы имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых установленной продолжительности;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте,
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;
объединение, включая право на создание профсоюзов;
участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством
и Уставом школы,
защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Работник школы обязан:
добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,
трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ "Об образовании", Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность школы,
содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами
и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся
и воспитанников.
систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квали-
фикацию;
быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии
с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения трав- матизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях — оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы. 3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами. 3.6. Основные обязанности учителя:
учитель является в школу не позднее, чем за 15-20 минут до начала урока. В случае неявки к звонку учитель считается опоздавшим на работу. О причинах отсутствия или опоздания предоставляется соответствующий документ дежурному администратору (объяснительная);
работники школы должны ежедневно знакомиться со всеми распоряжениями руководства школы, изменениями в расписании, решениями и информацией общественных организаций и своевременно их выполнять;
учитель обязан впустить учащихся в кабинет до звонка и уроки начинать со звонком;
перед звонком и началом урока учитель проверяет готовность учащихся к уроку, санитарное состояние кабинета и прилегающей к нему площади коридора. В случае, если класс неподготовлен, учитель не должен начинать занятия до приведения кабинета в готовность. Обо всех случаях задержки урока из-за неподготовленности кабинета учитель сообщает в тот же день дежурному администратору;
о невыходе на работу по причине болезни или о не возвращении после отпуска учитель обязан известить администрацию заблаговременно;
учитель не имеет права удалять и отпускать учащихся с урока (исключение - справка школьного врача).
в время урока учитель не имеет права покидать класс.
если ученик опоздал на урок или нарушил дисциплину на уроке, учитель обязан без выявления причин допустить учащегося к уроку. Причины опоздания выясняются во внеурочное время. Факт опоздания и нарушения дисциплины доводится до сведения классного руководителя. К помощи администрации и родителей учитель обращается только в тех случаях, когда нет возможности разрешить конфликт.
учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок в кабинете во время урока, на дополнительных и кружковых занятиях.
В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок, порчи имущества в классе учитель доводит данный факт до сведения администрации сразу же после урока или проведения занятия. По всем вопросам дисциплины и успеваемости постоянно имеет связь с классным руководителем;
закрепление рабочего места за учащимися в классах производит классный руководитель. Список размещения учащихся за партами должен быть в классном
журнале, каждый учитель строго соблюдает порядок размещения учащихся;
учитель обязан выставлять оценки и заполнять журнал в день проведения уроков;
учитель обязан лично отмечать отсутствующих учащихся в классном журнале знаком, определенным правилами заполнения журнала, выяснять
причины отсутствия учащихся и вместе с классным руководителем решать
этот вопрос;
классный руководитель обязан систематически контролировать посещаемость
учащихся, принимать меры к выявлению причин пропуска уро- ков, если ученик пропустил более 3 дней без уважительных причин, докла- дывает об этом администрации в письменном виде;
классный руководитель обязан вовремя известить учащихся своero класса
об изменениях в расписании уроков и кабинетов,
после звонка с урока учитель сообщает об окончании занятий и дает разрешение на выход из класса, с последнего урока - на выход из школы, напоминает учащимся о правилах поведения на перемене и на улице. Учитель уходит из класса последним, позаботившись об открытии форточки
дежурным учеником. При проведении последнего урока в кабинете проводит мероприятия по уборке кабинета, следит за тем, чтобы не был оставлен включенным свет и были закрыты краны умывальников;
после звонка с урока учитель не должен задерживать учащихся на уроке;
на первый урок классный журнал берет учитель, проводящий первый урок. Возвращает классный журнал в учительскую после последнего урока учитель, проводивший последний урок. В течение учебного дня ответственность за сохранность и передачу классного журнала следующему учителю не
сет назначенный приказом по школе по представлению классного руководителя ответственный ученик;
учитель, который ведет последний урок, провожает учащихся в гардероб и обеспечивает порядок согласно правил пользования гардеробом;
все учителя, организующие мероприятия с учащимися вне общего расписания, обязаны проводить занятия под своим личным контролем;
все учителя обязаны дежурить по школе согласно графику, утвержденному директором школы и согласованному с профкомом;
учителя должны знать Правила для учащихся и требовать от учащихся их выполнения.
4. Основные права и обязанности администрации школы4.1. Администрация школы в лице директора или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудового Кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов школы;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;
предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, ус-
транение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формировании
стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; свое- временно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников
данного и других трудовых коллективов школ;
обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня
и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работни-
ков, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инс-
трукций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой,
своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
|
