Федеральный закон от 08. 06. 2015 n 152-фз ( вступил в силу с 1 июля 2015 года) "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации"
Скачать 194.92 Kb.
|
| Изменения законодательства в 2015 году Федеральным законом от 22.12.2014 N 444-ФЗ внесены изменения в закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Согласно закону первичные профсоюзные организации должны действовать на основании устава, а не положения. Изменениями, внесенными в Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", в частности: уточнен понятийный аппарат, в том числе, определения первичной профсоюзной организации, общероссийского профсоюза, межрегионального профсоюза, территориального профсоюза и их объединений (ассоциаций); устанавливается обязательное требование о принятии устава профсоюзной организации; определено, что правоспособность профсоюза возникает и прекращается с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц и что они могут осуществлять предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей самостоятельно, без учреждения иных организаций. Федеральный закон от 08.06.2015 N 152-ФЗ (вступил в силу с 1 июля 2015 года) "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации" Период суммированного учета рабочего времени лиц, занятых на вредных или опасных работах, может быть увеличен отраслевым соглашением или коллективным договором, но не более чем до 1 года Ранее максимальный период суммированного учета для данных категорий работников, установленный Трудовым кодексом РФ, составлял три месяца. В соответствии с ТК РФ, когда по условиям работы (в целом или при выполнении отдельных видов работ) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации" Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен. В связи с этим, часть пятая статьи 64 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации" Поправками в Трудовой кодекс РФ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 N 771 "О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки и признании утратившим силу подпункта "б" пункта 72 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257" В этом году, отправляя работника в служебную командировку, не нужно больше оформлять командировочное удостоверение, а также составлять служебное задание и отчет командированного о выполненной работе. Конкретизирован перечень документов, подтверждающих нахождение работника в командировке Так, например, закреплено, что в случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке подтверждается документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице такой срок подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг. При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке его пребывания в командировке, содержащий подтверждение принимающей стороны о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки). С 2015 г. действует целый ряд поправок, внесенных в Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ). Так, Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ в ст. 62 ТК РФ внесены изменения, касающиеся выдачи документов, связанных с работой. В данной статье разъясняется, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Таким образом, в предыдущей редакции трудовая книжка выдавалась на руки работнику только при его увольнении, в настоящее время оригинал трудовой книжки может выдаваться, к примеру, при оформлении пенсии. Выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые работникам при увольнении, с 1 января 2015 г. освобождены от страховых взносов только в трехкратном размере среднего месячного заработка (для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, - в шестикратном размере). Об этом написано в пп. "а" п. 3 ст. 2, пп. "а" п. 1 ст. 5, ст. 6 Федерального закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования". Напомним, что в 2014 г. рассматриваемые выплаты в полном объеме не облагались страховыми взносами при условии, что они были предусмотрены трудовым договором. В КоАП РФ вводятся новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства. В частности, предусматривается административная ответственность за: - фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор); - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем; - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ; - нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение; - допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний; - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты; - нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда; - невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, устанавливается, что: - деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности; - сертификат эксперта может быть аннулирован по решению Минтруда России в случае назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу. (Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"; Постановления Правительства РФ от 30.06.2014 N 599 и от 03.07.2014 N 614) Увеличилась ответственность за незаключение трудового договора или его подмену договором гражданско-правового характера. Так, Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ ст. 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ) изложена в новой редакции. Пункт 3 ст. 5.27 КоАП РФ разъясняет, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб., на юридических лиц - от 50 до 100 тыс. руб. Повторное нарушение обернется для руководителя штрафом от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Работодатель-предприниматель уплатит штраф в размере от 10 до 40 тыс. руб., а организация - от 50 до 200 тыс. руб. (п. п. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Ранее штраф на должностных лиц составлял от 1 до 5 тыс. руб. на предприятие - от 30 до 50 тыс. руб., либо ему грозило административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Федеральный закон от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов" Сотрудникам дано право самим выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. Изменения внесены в ст. 136 ТК РФ, где прописано, что работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты. Если сотрудник предоставит реквизиты своего счета, работодатель обязан принять заявление, проверить его, в частности удостовериться в правильности содержащихся реквизитов. Заявление сотрудник может написать в произвольной форме, так как утвержденного образца бланка-заявления не предусмотрено. Если оно содержит верные реквизиты банка или банковской карты и представлено не позднее чем за пять рабочих дней до выдачи заработной платы, работодатель должен перечислять вознаграждение по указанным в заявлении реквизитам. В случае когда работник представил заявление позже пятидневного срока до выплаты зарплаты, его исполнение организация может отложить до следующей выплаты. Поскольку сотрудник должен представить реквизиты уже открытого счета, то у работодателя не возникает расходов, связанных с выпуском и обслуживанием банковской карты. На работодателя возлагается обязанность отстранять от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за определенные виды преступлений. При этом работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Речь идет о преступлениях небольшой тяжести и средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям (за исключением лиц, лишенных права заниматься соответствующим видом деятельности по решению суда). Конкретизируется перечень лиц, для которых устанавливается бессрочный и безусловный запрет на занятие педагогической деятельностью либо иной трудовой деятельностью, которая связана с непосредственными и регулярными контактами с несовершеннолетними. Предусматривается, что комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав наделяются полномочиями по принятию решений о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имевших судимость за совершение указанных видов преступлений. Решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав может быть обжаловано в суд. Письмо Роструда от 19.08.2015 N 1922-6-1 "О штампе в трудовой книжке" Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству Требования к заполнению трудовых книжек установлены Трудовым кодексом РФ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Сообщается, что указанные нормативные акты не устанавливают прямого запрета на использование штампов при ведении трудовой книжки. По мнению Роструда штамп приравнивается к записи в трудовой книжке. Необходимо, чтобы на нем были указаны полное и при наличии сокращенное наименование организации. Письмо Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644 "О просрочке оплаты отпускных" Норма закона об уплате отпускных не позднее чем за три дня до его начала является императивной и исключений не имеет Соответствующее правило установлено статьей 136 Трудового кодекса РФ. За нарушение данного положения работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Согласно позиции Минтруда России это касается также случая, когда заявление о предоставлении отпуска в связи с семейными обстоятельствами подается за день до его начала. Следует также напомнить, что в рассматриваемом случае наступает предусмотренная трудовым законодательством материальная ответственность работодателя: при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского" Трудоспособным гражданам не может быть отказано в признании их безработными только на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" не противоречащими Конституции РФ, поскольку они не предполагают возможность отказа органов службы занятости в признании безработными граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность либо стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, только на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Конституционный Суд РФ, в частности, указал, что сформулированный в пункте 3 статьи 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" исчерпывающим образом перечень категорий граждан, которые не могут быть признаны безработными, не включает граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, но не представивших органам службы занятости документ, содержащий сведения о размере среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, взаимосвязанные положения пунктов 1 и 2 той же статьи не предполагают возможность отказа органов службы занятости в признании безработными трудоспособных граждан, относящихся к категориям лиц, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность или стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, только на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608 Оплата работы в выходные или праздничные дни во время нахождения работника в служебной командировке при исчислении среднего заработка не учитывается Это связано с тем, что при расчете среднего заработка исключаются суммы, начисленные за все время, когда за работником сохраняется средний заработок. К таким периодам относится и нахождение работника в командировке. При этом, если сотрудник, находясь в служебной поездке, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата которых осуществлялась в размере двойного оклада, такие выплаты при расчете отпускных также не учитываются. Письмо Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников При заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников СНИЛС указывается в целях учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения. В случае изменения кадрового состава и соответственно СНИЛС работников изменение внесенных в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей специальной оценки условий труда на данном рабочем месте. Работники (в том числе совместители), вновь принимаемые на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда. Также сообщается, что в ходе создания Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда будет обеспечена увязка содержащихся в ней сведений с осуществляемым Пенсионным фондом Российской Федерации персонифицированным учетом граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение. Кроме того, планируется разработка нормативного правового акта, предусматривающего, в том числе, внесение СНИЛС работника в карту специальной оценки условий труда непосредственно при его ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда. Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39356. Уточнен порядок предоставления водителям автобусов регулярных городских и пригородных маршрутов перерыва для отдыха Рабочий день указанных работников с их согласия может быть, как и ранее, разделен на две части. При этом между двумя частями рабочего дня предоставляется перерыв продолжительностью не менее двух часов (а при наличии регионального отраслевого соглашения, при наличии локального акта работодателя и с согласия работника - три часа). Перерыв предоставляется не позже чем через 5 часов после начала работы. При предоставлении перерыва позже четырех часов после начала рабочего дня водителям автобусов пригородных и городских маршрутов должен предоставляться перерыв не менее 15 минут в период до предоставления перерыва между двумя частями рабочего дня. В Трудовой кодекс РФ добавилась гл. 50.1 "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства". В ней разъясняются требования к заключению трудового договора, перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, особенности временного перевода, отстранения от работы, прекращения трудового договора, выплаты выходного пособия. Ранее российские работодатели, вступая в трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства, руководствовались общими положениями ТК РФ, установленными для граждан РФ, и Федеральным законом от 22.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон 115-ФЗ), если международным договором РФ не было предусмотрено иное. Появление гл. 50.1 этого порядка не отменяет, просто необходимо дополнительно учитывать нововведения ТК РФ. Согласно ст. 327.1 ТК РФ работодатель заключает с достигшим 18-летнего возраста иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудовой договор на неопределенный срок. Заключить с названной категорией лиц срочный трудовой договор можно в случаях, прописанных в ст. 59 ТК РФ: Однако трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. В трудовом договоре с иностранцем наряду со сведениями о фамилии, имени, отчестве работника и документах, удостоверяющих его личность, необходимо с учетом положений ст. 327.2 ТК РФ дополнительно отразить следующие сведения: - о разрешении на работу или патенте (в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства); - о разрешении на временное проживание (если работником является временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства); - о виде на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами или лицами без гражданства). В договоре с временно пребывающим в Россию лицом обязательно должно быть указано основание оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг). В отношении иностранных граждан и лиц без гражданства в ст. 327.3 ТК РФ сказано: наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, названные лица предъявляют работодателю: - договор (полис) добровольного медицинского страхования (за исключением случаев, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику); - разрешение на работу или патент (для временно пребывающих в Российской Федерации) либо разрешение на временное проживание в Российской Федерации, либо вид на жительство (для постоянно проживающих в Российской Федерации иностранцев). Теперь организации не нужно сообщать в налоговую инспекцию о приеме на работу иностранного гражданина. Но уведомить об этом миграционные органы работодателю все же придется. Также необходимо сообщить и о прекращении действия договора в течение трех дней с даты расторжения договора. Дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным работником установлены ст. 327.6 ТК РФ. В силу ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года. Если по окончании срока временного перевода работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода). Кроме того, в ст. 327.6 ТК РФ появились дополнительные основания для увольнения работника-иностранца, а именно: - приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников; - аннулирование или окончание срока действия разрешения на работу или патента, а также разрешения на временное проживание, вида на жительство в России; - окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо окончание действия договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, заключенного работодателем; - превышение численности работников-иностранцев над установленными ограничениями. С начала этого года на иностранцев, а также на лиц без гражданства, временно пребывающих на территории России (кроме высококвалифицированных специалистов), распространяются положения об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Теперь организации обязаны начислять с выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных работников, временно пребывающих в России, страховые взносы в ФСС по тарифу 1,8%. Иностранец сможет получать пособие по временной нетрудоспособности только при условии, что в течение шести месяцев, предшествующих страховому случаю, с его зарплаты начислялись страховые взносы. Те иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание или вид на жительство, получают страховое обеспечение так же, как российские работники - без соблюдения срока о шестимесячном перечислении взносов. Определен порядок установления систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год. (Приняты "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12)) Информация подготовлена с использованием СПС КонсультантПлюс |
Похожие:
 | Перечень нормативных правовых актов по вопросам деятельности овд, принятых и (или) опубликованных в декабре 2015 года (подготовлен... |  | Федеральный закон от 04. 11. 2014 №347-фз «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации»,... |
| Федеральный закон от 27 июля 2006 года №137-фз «О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской... | | С 01 января 2015 года вступил в законную силу Федеральный закон от 24. 11. 2014 №357-фз (далее по тексту Федеральный закон), внесший... |
| С 15 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон №290-фз «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой... | | Налогового кодекса Российской Федерации и статью 12 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской... |
| С 1 июля 2009 года вступает в силу Федеральный закон №312-фз «О внесении изменений в часть первую Гражданского Кодекса Российской... | | Фз «О внесении изменений в статью 220 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в статью 220 нк рф,... |
| Фз «О внесении изменений в статью 220 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в статью 220 нк рф,... | | С 15 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон №290-фз «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой... |