Федеральное агентство воздушного транспорта
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования « Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА)
Система менеджмента качества
Положение о виде деятельности
СМК-ПВД-3.01/03-14
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА)
УТВЕРЖДЕНО
ПРИКАЗОМ РЕКТОРА МГТУ ГА
01 июля 2015 г. № 261
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА)
СМК-ПВД-3.1/03-15
Версия 2.0
Москва 2015
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
Предисловие
|
3
|
Общие положения……………………………..………………...…
|
4-5
|
Условия допуска к педагогической деятельности………….……
|
6
|
Условия и порядок проведения конкурсного отбора
профессорско-преподавательского состава………………………
|
7-12
|
Условия и порядок заключения или расторжения трудового
Договора профессорско-преподавательского состава……….…..
|
12-14
|
Приложения
|
|
Приложение 1. .………………………………………………………......
|
15
|
Приложение 2. ..………………………………………………………….
|
16
|
Приложение 3. ..………………………………………………………….
|
17-18
|
Приложение 4. ..…………………………………………………………..
|
19
|
Приложение 5…………………………………………………………….
|
20-24
|
Лист согласования ………………………………………………………
|
25
|
Лист ознакомления ………………………………………………..…….
|
26
|
Лист регистрации изменений …………………………………………..
|
27
|
1. Общие положения
Порядок замещения должностей научно-педагогического состава в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет гражданской авиации (МГТУ ГА» (далее Порядок) разработан в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197 ФЗ;
Законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных
данных»;
Постановлением Правительств Российской Федерации от 08.08.2013 г.
№ 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4381).;
Типовым Положением об образовательном учреждении высшего
профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2008г. № 71 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 02.11. 2013 г. № 988);
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный № 12001), с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 19 декабря 2008 г. № 740н «О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13147).
Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 04.12.2014 г. № 1536.
Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов, раздел «Квалификационные характеристики должностей
руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 г. № 1н;
Уставом ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический
университет гражданской авиации» (МГТУ ГА);
Коллективным договором МГТУ ГА и другими нормативными
документами.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия конкурсного отбора, заключения и расторжения трудового договора между федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА) (далее - Университет) и работниками из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.
1.3. Положение является обязательным для всех учебных и научных структурных подразделений Университета - кафедр, факультетов, филиалов, научно-исследовательских, научных секторов, отделов, лабораторий и других научных подразделений
1.4. Настоящее Положение распространяется на замещение следующих должностей профессорско-преподавательского состава Университета: профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей, ассистентов.
Положение в части научного состава распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного секторов, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры Университета.
На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.
На лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора, настоящее Положение не распространяется.
1.5. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
1.6. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете без избрания по конкурсу:
на замещение соответствующей должности при приеме на работу по
совместительству;
для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
1.7. Организация работы по проведению конкурса на замещение должностей научно-педагогического состава и контроль за ней возлагается на проректора по учебно-методической работе.
Условия допуска к педагогической деятельности
2.1. Допуск к педагогической деятельности определяется:
образовательным цензом;
отсутствием ограничений на занятие педагогической деятельностью.
Образовательный ценз для педагогической деятельности в Университете подразумевает наличие высшего профессионального образования, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (Приложение 4).
К установленным ограничениям на занятия педагогической деятельностью относятся:
лишение права заниматься педагогической деятельностью вступившим в
законную силу приговором суда;
наличие судимости, применение уголовного преследования (за
исключением случая, когда уголовное преследование прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
наличие неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
признание гражданина недееспособным;
наличие заболевания, предусмотренного перечнем, утвержденным
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
2.2. Лицо, у которого выявлено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, подлежит отстранению от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
3. Условия и порядок проведения конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава
3.1. Организация и проведение конкурса на должности научно-педагогического работника предшествует заключению трудового договора.
3.2. Управление персоналом готовит приказ по Университету об объявлении конкурсного отбора на замещение должностей научно- педагогических работников.
3.3. Конкурсный отбор объявляется ректором (руководителем филиала) в периодической печати или других средствах массовой информации, а так же на официальном сайте Университета, не менее чем за два месяца до его проведения. Объявление формируется на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений.
3.4. В объявлении о проведении конкурса на сайте Университета указывается: перечень должностей научно-педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
квалификационные требования (см. Приложение 4) по должностям научно-педагогических работников;
место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе;
место и дата проведения конкурса.
3.5. Прием заявлений для участия в конкурсном отборе осуществляет Управление персоналом Университета.
3.6. Заявление на участие в конкурсном отборе должно подаваться по форме, установленной в Приложении 1 к настоящему Положению.
3.7. При обращении в Управление персоналом для заключения трудового договора работник, избранный по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, на основании статей 65 и 331 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляет:
копию документа государственного образца, подтверждающего наличие
соответствующего уровня образования и (или) квалификации;
список научных трудов и публикаций по утвержденной форме правилам
заполнения его (Приложение 2);
копию диплома кандидата (доктора) наук, копию аттестата старшего
научного сотрудника (доцента, профессора);
копию трудовой книжки, подтверждающую наличие соответствующего
педагогического стажа (в необходимых случаях);
сведения о претенденте на должность (Приложение 3);
справку об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих
осуществлению педагогической деятельности;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральными органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
другие документы, подтверждающие соответствие претендента
квалификационным требованиям, установленным для замещения определенной
преподавательской должности.
3.8. Отказ в приеме заявления должностным лицом Университета, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленными действующими нормативными правовыми актами и настоящим Положением, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
Претендент не допускается к конкурсу в случае:
несоответствия представленных документов требованиям,
предъявляемым по соответствующей должности;
непредставления установленных документов;
нарушения установленных сроков поступления заявления.
3.9. Претенденты знакомятся с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, критериями соответствия на должность, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствуют на заседаниях кафедры и Ученого совета Университета (факультета, филиала), рассматривающих их кандидатуры.
3.10. По окончании срока приема заявлений для участия в конкурсном отборе Управление персоналом Университета в трехдневный срок формирует список претендентов, представивших к заявлению необходимые документы, и направляет копии всех документов ученым секретарям кафедр для рассмотрения.
Ответственность за определение компетенций претендента несет заведующий кафедрой
3.11. За неделю до проведения ученого совета факультета кафедра рассматривает полученные документы и проводит обсуждение кандидатур на замещение соответствующей должности профессорско-преподавательского и научного состава. Кафедра вправе запросить научные и учебно-методические труды претендента за последние 5 лет, а также предложить претенденту прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия, предложить претенденту выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам их анализа дать рекомендации Ученому совету факультета.
3.12. Заседание кафедры оформляется протоколом. Выписка из указанного протокола в двухдневный срок передается вместе с документами претендента ученому секретарю Ученого совета факультета, а общеуниверситетскими кафедрами и научными структурными подразделениями передаются ученому секретарю Ученого совета Университета.
3.13. В течение двух календарных дней со дня получения ученым секретарем факультета документов, ученый совет факультета рассматривает полученные документы претендентов на замещение соответствующей должности научно-педагогического работника и выносит решения или рекомендации по каждой кандидатуре участника конкурсного отбора.
Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.
3.14. Решение и конкурсный отбор принимается Ученым советом Университета (факультета, филиала), в состав которого входят представители
первичной профсоюзной организации работников, путем тайного голосования и оформляется протоколом.
Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов органа управления от числа, принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета факультета.
Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.
Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.
В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.
Если на конкурс не подано ни одного заявления, он признается несостоявшимся.
3.15. Решение о прохождении конкурса на должность ассистента, старшего преподавателя, доцента, имеющего и не имеющего ученую степень и (или) ученое звание; профессора, имеющего ученое звание и/или ученую степень, принимается на Ученом совете факультета (филиала).
3.16. Решение о прохождении конкурса на должность научного работника, профессора, не имеющего ученое звание и/или ученую степень, принимается на Ученом совете Университета.
3.17. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета Университета (факультета, филиала), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета Университета (факультета, филиала).
При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета Университета (факультета, филиала).
3.18. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов Ученого совета Университета (факультета, филиала), конкурсный отбор признается несостоявшимся.
3.19. Мотивированное заключение за подписью председателя Ученого совета Университета (факультета, филиала) о результатах конкурсного отбора по запросу претендента, не прошедшего конкурсный отбор, должно быть предоставлено либо отправлено ему, по его заявлению, в течение пяти рабочих дней. Документы, поданные претендентом, и не прошедшим конкурс, могут быть возвращены под роспись по его письменному заявлению сразу после завершения процедуры конкурсного отбора либо по истечении пяти рабочих дней со дня проведения конкурса, заказным письмом.
3.20. Решение по результатам конкурса может быть обжаловано в Ученом совете Университета в течение месяца либо в установленном законодательством порядке.
3.21. В течение трех рабочих дней, начиная со дня, следующего за днем проведения конкурсного отбора, ученый секретарь Ученого совета Университета (факультета, филиала) передает в Управление персоналом для оформления трудового договора с избранным работником:
выписку из протокола заседания кафедры;
выписку из протокола заседания Ученого совета Университета (факультета, филиала);
заявление с документами избранного претендента.
3.3. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых, имеющих приглашение для работы в Университете, проводится заочно при предоставлении претендентом заявления и документов, определяемым настоящим Положением.
4. Условия и порядок заключения или расторжения трудового договора профессорско-преподавательского состава
4.1. С претендентом успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.
С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.
Сроки заключения трудового договора по соглашению сторон с учетом Коллективного договора, рекомендации Ученого совета Университета (факультета, филиала) утверждаются ректором Университета.
4.2. Работнику Университета, избранному по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, необходимо в срок, не менее чем за месяц до окончания срока действующего трудового договора, обратиться в Управление персоналом для заключения нового трудового договора по результатам конкурсного отбора.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет.
4.3. После заключения с работниками трудового договора (соглашения сторон) издается приказ ректора Университета о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.
4.4. Не позднее окончания учебного года ректор объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сайт организации) по адресу: http://www.mstuca.ru
По указанным должностям ректор (руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в средствах массовой информации и на сайте Университета не менее, чем за 2 месяца до даты его проведения.
4.5. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (руководителем филиала) в период учебного года.
4.6. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
4.7. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
4.8. Конкурс не проводится в отношении замещения научно-педагогических должностей, занимаемых:
беременными женщинами;
женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,
4.9. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
если работник не представил заявление для участия в конкурсном
отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;
если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете
Университета (факультета, филиала).
4.10. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены, помимо общих для всех работников, дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
достижение предельного возраста для замещения соответствующей
должности.
4.11. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон в порядке, установленном законодательством о труде.
4.12. Увольнение педагогических работников по инициативе администрации Университета в связи с сокращением штата допускается только после окончания учебного года.
Приложение 1
-
Ректору МГТУ ГА
|
профессору Елисееву Б.П.
|
от
|
|
адрес
|
|
паспорт № серия
|
выдан
|
|
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу допустить меня к участию в конкурсном отборе на замещение должности_________________________________________________ по кафедре ____________________________________________________________________
подпись, дата
Ознакомлен с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в Московском государственном техническом университете гражданской авиации, квалификационными требованиями по должности _______________________________, условиями трудового договора, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.
«____»_____________ 2015 г.
|
|
|
|
|
(подпись) (фамилия. и.о.)
Визы согласования:
заведующий кафедрой ___________________________
декан факультета ___________________________
Приложение 2
|
