Приложение № 4
к приказу Департамента
культуры города Москвы
от ________________ № _______
Примерное положение об оплате труда работников учреждения культуры, подведомственного Департаменту культуры города Москвы
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «…………………..» (далее – Положение) устанавливает систему оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «…………………..» (далее-Учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, Уставом Учреждения, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения разработана с учетом:
-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);
- Профессиональных стандартов;
- Государственных гарантий по оплате труда;
- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- Решений Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- Мнения представительного органа работников;
- Нормативных актов Департамента культуры города Москвы по вопросам оплаты труда.
1.4. Настоящие Положение распространяется на работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием (включая работников, работающих по совместительству и принятых на временную работу).
1.5. Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации к труду работников Учреждения, обеспечения материальной заинтересованности работников в качественных и количественных результатах труда, укреплении трудовой дисциплины.
1.6. Оплата труда (заработная плата) работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.7 Оплата труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств на оплату труда:
- предусмотренных лимитами бюджетных обязательств для государственного казенного учреждения;
- предусмотренных субсидией на финансовое обеспечение выполнения государственного задания для государственного бюджетного и государственного автономного учреждений;
- поступающих от приносящей доход деятельности;
- иных источников.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника Учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.12. Используемые термины и сокращения:
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с государственным учреждением на основании заключенного трудового договора.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников включает:
- оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) специалистов, руководителей и служащих, определенные на основе рекомендованных минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
- оклады работников по профессиям рабочих определенные на основе рекомендованных минимальных окладов по 8-ми разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера и критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров;
- условия оплаты труда отдельных категорий работников;
- единовременные выплаты социальной поддержки.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников Учреждения, занимающих должности специалистов, руководителей и служащих, устанавливаются руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней, не ниже размеров Минимальных рекомендованных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), утвержденных Департаментом культуры города Москвы, с учетом размера фонда оплаты труда Учреждения, а также сложности и объема выполняемой работниками Учреждения работы.
Размеры окладов для профессий рабочих устанавливаются по 8-ми разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, не ниже размеров Минимальных рекомендованных окладов, утвержденных Департаментом культуры города Москвы, в зависимости от разряда выполняемых работ, с учетом размера фонда оплаты труда Учреждения.
2.1.3. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются в зависимости от сложности труда по согласованию с Департаментом культуры города Москвы.
2.1.4. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ производятся в соответствии с критериями, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
2.1.5. Для работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень
|
Размер должностного оклада, ставки заработной платы, рублей
|
Размер должностных окладов, ставок по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих:
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
2 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
2 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
3 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
4 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
5 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
2 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
3 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
4 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
5 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
2 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
3 квалификационный уровень
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
Размер должностных окладов, ставок по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства, кинематографии:
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
|
|
Наименование должности
|
|
Наименование должности
|
|
При установлении должностных окладов для должностей, имеющих внутридолжностное категорирование согласно ЕКС либо квалификационные категории, рекомендуемая разница между размерами должностных окладов по каждой категории составляет 5-20 процентов.
2.1.6. Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 5-15 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.
2.1.7. Для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие размеры окладов по 8-ми разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
Размер оклада, руб.
|
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
2.1.8. Перечень профессий рабочих, которые могут быть приравнены по условиям и порядку оплаты труда к профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается учреждением, по профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы до введения новой системы оплаты труда. Перечень вышеуказанных работников утвержден (указывается локальный нормативный акт учреждения).
2.1.9. Размеры окладов для профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:
Категория рабочих
|
Размер оклада, руб.
|
выполняющих важные и ответственные работы
|
|
выполняющих особо важные и особо ответственные работы
|
|
2.2. Условия оплаты труда отдельных категорий работников (раздел вводится в случае решения учреждения установить указанные ниже условия оплаты труда отдельных категорий работников)
2.2.1.
Для следующего артистического и художественного персонала:
-
-
оплата труда в зависимости от нормы выступлений (постановок).
Нормы выступлений (постановок) за ставку заработной платы в месяц установлены (указать локальный нормативный акт учреждения, устанавливающий нормы выступлений (постановок) за ставку заработной платы).
Сумма заработной платы по ставке (при оплате в зависимости от нормы выступлений (постановок)) исчисляется пропорционально выполнению установленной нормы в месяц.
Для следующего артистического и художественного персонала:
-
-
устанавливается поспектакльная оплата труда.
Размер заработной платы рассчитывается исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется исходя из расчета размера должностного оклада артистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную Учреждением.
2.2.2. По согласованию с Департаментом культуры, по решению руководителя Учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Индивидуальные условия оплаты труда (размер должностного оклада, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих).
2.2.3. Руководителям кружков, студий, творческих коллективов установлена почасовая оплата труда.
(Указывается порядок определения расчетных ставок почасовой оплаты)
Оплата труда устанавливается пропорционально количеству фактически проведенных занятий в месяц.
2.2.4. Для научных сотрудников музея, методистов, экскурсоводов, оплата труда по ставкам производится в зависимости от выполнения нормы экскурсионной работы.
Нормы экскурсионной работы за ставку заработной платы в месяц для различных категорий работников научного персонала, методистов, экскурсоводов, установлены (указывается локальный нормативный акт учреждения, устанавливающий нормы экскурсионной работы за ставку заработной).
Сумма заработной платы по ставке исчисляется пропорционально выполнению установленной нормы за месяц.
2.2.5. Для следующих работников рабочих профессий устанавливается сдельная оплата труда на основе расценок за норму труда, утвержденных (указывается локальный нормативный акт учреждения, устанавливающий расценки на норму труда работников рабочих профессий)
2.2.6. Организация суммированного учета рабочего времени
(описывается порядок организации суммированного учета рабочего времени работников Учреждения)
2.2.7. Оплата труда творческих работников театра, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, не участвующих в создании и (или) исполнении спектаклей.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В Учреждении применяются следующие выплаты компенсационного характера:
(Установить перечень выплат компенсационного характера, применяемый в учреждении)
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников Учреждения в абсолютных размерах или относительных размерах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников Учреждения, если иное не установлено федеральным законодательством, не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работников Учреждения.
3.3. (Описание порядка и условий установления выплаты, установленной п.п.3.1)
3.4. (Описание порядка и условий установления выплаты, установленной п.п.3.1)
3.5. (Описание порядка и условий установления выплаты, установленной п.п.3.1)
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работника учреждения к качественному труду и поощрения за результаты его труда.
4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
(Установить перечень выплат стимулирующего характера, применяемый в учреждении)
4.3. (Описание порядка и условий установления выплаты, установленной п.п.4.2)
4.4. (Описание порядка и условий установления выплаты, установленной п.п.4.2)
4.5. (Описание порядка и условий установления выплаты, установленной п.п.4.2)
4.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
4.7. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности.
4.8. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю - непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
5.1. Оплата труда (заработная плата) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.
5.3. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения, установленного Департаментом культуры города Москвы.
5.5. Размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренных отраслевой системой оплаты труда, руководителю Учреждения определяются Департаментом культуры города Москвы в зависимости от достижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения.
5.6. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
5.7. Основания и размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются в соответствии с настоящим Положением.
6. Единовременные выплаты социальной поддержки
6.1. К единовременным и другим выплатам социальной поддержки относится материальная помощь.
6.2. Выплаты социальной поддержки устанавливаются в зависимости от финансовых возможностей Учреждения.
6.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, на основании документального подтверждения, в следующих случаях:
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с тяжелым заболеванием работника Учреждения;
- материальная помощь на оплату ритуальных услуг.
Работнику, в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей) может выплачиваться часть расходов. Заявление работника с приложением соответствующих документов (копия документов, подтверждающих степень родства, копия свидетельства о смерти родственника) предоставляются на рассмотрение руководителю Учреждения. В случае смерти работника его семье могут частично оплачиваться фактические расходы на ритуальные услуги. Заявление от близкого родственника, копия свидетельства смерти предоставляются на рассмотрение руководителю Учреждения;
- в других случаях, связанных с тяжелым материальным положением работника Учреждения;
6.4. Размер единовременной выплаты социальной поддержки работника устанавливается руководителем Учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую должностной оклад (оклад), а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2. При введении новых систем оплаты труда и внесении изменений в трудовые договоры работников Учреждений применяется форма эффективного контракта, утвержденная Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р).
Введение эффективного контракта подразумевает качественное совершенствование трудовых отношений в рамках трудовых договоров. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
7.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
7.4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.5. При переходе на новые условия оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае наступления случая снижения заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работнику производится доплата при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Доплата производится в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры на момент введения системы оплаты труда, отличной от тарифной пропорционально отработанному времени. |
