ОПЛАТА ТРУДА
ВОПРОС 58:Работник увольняется по собственному желанию. Когда должен быть произведен расчет?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работ-ником требования о расчете.
ВОПРОС 59: Работник, привлеченный к работе в выходной день, проработал четыре часа. Работодатель отказывается предоставлять ему отгул в размере полного рабочего дня. Правомерны ли его действия?
ОТВЕТ: Порядок компенсации работы в выходной день определен ст. 153 Трудового кодекса РФ. Данная статья не предусматривает зависимости продолжительности отгула от продолжительности работы в выходной день. Поэтому работнику должен быть предоставлен один день отгула независимо от продолжительности проработанных в выходной день часов.
ВОПРОС 60:Кому выплачивается заработная плата, не полученная ко дню смерти работника?
ОТВЕТ:В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
|
ПОСОБИЯ
ВОПРОС 61: Кто имеет право на получение социального пособия на погребение на умершего пенсионера?
ОТВЕТ: В соответствии со ст.10 Федерального закона от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» за выплатой социального пособия на погребение может обратиться супруг, любой родственник или законный представитель либо иное лицо взявшее на себя обязанность осуществить погребение умершего.
ВОПРОС 62:Какой порядок выплаты пособия на погребение?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти. Пособие выплачивается если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня обращения.
Выплата пособия производится: на работающего пенсионера органом Пенсионного фонда в котором умерший получал пенсию. На работающего (в том числе на работающего пенсионера) организацией, в которой работал умерший. Если умерший не работал и не являлся пенсионером пособие выплачивается органом социальной защиты населения.
Пособие по безработице уволенным по собственному желанию и сокращенным работникам выплачивается на равных условиях!
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 287-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
С 1 января 2009 года уволившимся по собственному желанию гражданам пособие по безработице выплачивается так же, как сокращенным работникам.
В течение 12 месяцев им выплачивается пособие по безработице, рассчитанное в процентном отношении к средней зарплате, но не выше его максимальной величины (4 900 руб. с 1 января 2009 года). Ранее в первые 6 месяцев пособие по безработице выплачивалось в размере его полуторакратной минимальной величины, в следующие 6 месяцев - в размере его минимальной величины.
Работодатели теперь обязаны информировать органы службы занятости не только о сокращении штата, но и о введении режима неполного рабочего времени или о временной приостановке производства.
Правительство РФ уполномочено разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда. Для этого в федеральном бюджете будет создан специальный резерв бюджетных ассигнований.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2009 года.
|
ЗАНЯТОСТЬ
ВОПРОС 63: Каков порядок досрочного выхода на пенсию по старости (по возрасту) безработных граждан?
ОТВЕТ: В соответствии с п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно.
Досрочная пенсия назначается гражданам, зарегистрированным в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы и признанным в установленном порядке безработными.
Досрочная пенсия (на общих основаниях) оформляется не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию по старости (по возрасту):
женщинам - по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет;
мужчинам - по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.
При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию, пенсия оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права.
Досрочный выход на пенсию безработному гражданину может быть предложен Центром занятости населения при отсутствии возможности трудоустройства гражданина на подходящую работу, но не ранее чем через месяц со дня признания его безработным.
Оформление досрочной пенсии производится с письменного согласия безработного гражданина.
Оформление досрочной пенсии не предлагается:
- гражданам, уволенным по иным основаниям, чем указано в п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
- в период, в течение которого за гражданином сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия по последнему месту работы;
- в случае двух отказов гражданина от предложенной подходящей работы за последний период безработицы;
- в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера. Вопрос о досрочной пенсии в этом случае может рассматриваться не ранее чем через месяц по истечении срока приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера;
- в случае если безработному гражданину уже предлагалось оформление досрочной пенсии, от которой он отказался.
|
ПОСОБИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
Новые правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон). С этой даты все ранее принятые по соответствующим вопросам нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащей Закону (п. 2 ст. 19 Закона). Сразу отметим, что по новым правилам пособия начисляются и выплачиваются (п. п. 1,2 ст. 18 Закона):
- по больничным, открытым с 01.01.2007;
- по больничным, открытым до 01.01.2007, за период с 01.01.2007 (если размер пособия по Закону окажется больше размера пособия, рассчитанного по ранее действовавшим правилам).
ВОПРОС 64: Какой стаж учитывается для расчета пособий?
ОТВЕТ: Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сейчас зависит не от непрерывного трудового стажа, как это было до 01.01.2007, а от страхового стажа. Напомним, что страховой стаж - это суммарная продолжительность уплаты страховых взносов и (или) налогов (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). В этот стаж включаются (п. 1 ст. 16 Закона):
- периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
ВОПРОС 65:Какие дни берутся для расчета пособий?
ОТВЕТ: С 01.01.2007 размер пособия определяется исходя из количества календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Закона). Следовательно, если первые два дня не-трудоспособности попадут на выходные дни, то они тоже должны быть оплачены работодателем (п. 2 ст. 3 Закона). Ранее соответствующий расчет производился исходя из пропущенных рабочих дней.
ВОПРОС 66:Как определяется размер пособия?
ОТВЕТ: Итак, с 01.01.2007 размер пособия определяется исходя из страхового стажа работника. Сама же шкала, устанавливающая соответствующую зависимость, осталась неизменной (п. 1 ст. 7 Закона):
- если страховой стаж 8 лет и более - выплачивается 100 процентов среднего заработка;
- если страховой стаж от 5 до 8 лет - выплачивается 80 процентов среднего заработка;
- если страховой стаж до 5 лет - выплачивается 60 процентов среднего заработка.
Однако если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения, то независимо от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона).
ВОПРОС 67:Когда размер пособия может быть снижен?
ОТВЕТ: С 01.01.2007 при наличии следующих оснований размер пособия снижается до размера МРОТ (ст. 8 Закона):
- нарушение без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
- неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
- заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением (до 01.01.2007 при указанных в данном абзаце обстоятельствах пособие вообще не выдавалось).
До 01.01.2007 случаи, при которых возможно снижение размера пособия, установлены не были.
ВОПРОС 68:По какому месту работы назначаются пособия по временной нетрудоспособности?
ОТВЕТ: Теперь при работе у нескольких работодателей пособия можно получать по каждому месту работы. Таким образом, в 2007 г. работник может максимально получать от каждого работодателя по 16 125 руб. в месяц в качестве пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 13, п. 5 ст. 7, п. 2 ст. 11 Закона, ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 №234-Ф3).
|
|
