Методические рекомендации по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие

Скачать 330.81 Kb.

Название	Методические рекомендации по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие
страница	1/5
Тип	Методические рекомендации

blankidoc.ru > Договоры > Методические рекомендации

1 2 3 4 5

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО УСТАНОВЛЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

И ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ НА СООТВЕТСТВИЕ

УКАЗАННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ

(Версия 2.0.)

Москва, 2016

СОДЕРЖАНИЕ

1.Правовые и методологические основы системы квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и механизмов оценки соответствия указанным требованиям 4

2.Система квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы 5

3.Этапы формирования квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы 11

4.Проведение оценки профессионального уровня претендентов для замещения должностей муниципальной службы и муниципальных служащих 13

Приложение 16

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ 16

Введение

Эффективность исполнения муниципальных функций, качество и доступность оказываемых муниципальных услуг зависит от способностей муниципальных служащих профессионально исполнять свои должностные обязанности, что определяется успешностью обучения, опытом работы, уровнем знаний и умений.

Для привлечения на муниципальную службу компетентных специалистов, качественного отбора профессионалов и обеспечения их должностного роста необходимо разработать, внедрить и поддерживать в актуальном состоянии систему квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (далее – квалификационные требования), включающую требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.

В целях создания и обеспечения функционирования на муниципальной службе эффективной системы квалификационных требований Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены настоящие Методические рекомендации по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям (далее – Методические рекомендации).

Одновременно по итогам обобщения предложений субъектов Российской Федерации Минтрудом России на основе Перечня областей и видов профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности (далее – Перечень), сформирован Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (далее – Справочник), который размещен на официальном сайте Минтруда России.

Справочник является основой для формулирования:

типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определяемых законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы (далее – типовые квалификационные требования);

квалификационных требований, необходимых для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаемых в муниципальных правовых актах и в должностных инструкциях муниципальных служащих.

Использование Справочника государственными органами субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления позволит:

реализовать единые подходы к установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) и муниципальной службы;
скоординировать деятельность субъекта Российской Федерации по разработке типовых квалификационных требований и кадровую работу органов местного самоуправления, связанную с их использованием;
повысить качество отбора кадров для замещения должностей муниципальной службы при проведении конкурсов и назначении без конкурса, оценки уровня квалификации муниципальных служащих в ходе аттестации и иных процедур, организации их профессионального развития, формирования кадрового резерва и реализации других кадровых технологий.

При этом соблюдение унифицированного подхода к установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы создаст возможности для мобильности кадров на муниципальной службе и расширит перспективы должностного роста муниципальных служащих.

1 2 3 4 5

Похожие:

	Методические рекомендации по установлению детализированных квалификационных... ...		Методические рекомендации по установлению детализированных квалификационных... ...
	Российской федерации ...		Российской федерации ...
	Российской федерации ...		Российской федерации Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской...
	Российской федерации Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской...		Российской федерации Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской...
	Методические рекомендации по вопросам установления стажа муниципальной... Должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы)		Методические рекомендации по порядку продления срока нахождения на... Пензенской области, достигшими предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы на муниципальной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на blankidoc.ru