Статья 35 Федерального закона предусматривает следующие
Скачать 395.34 Kb.
|
1 2
| Кадровое делопроизводство: увольнение с гражданской службы Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы предусмотрены статьей 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон). 1) соглашение сторон служебного контракта. На практике осуществление увольнения по данному пункту требует заключения между гражданским служащим и представителем нанимателя дополнительного письменного документа – соглашения, в котором прописываются условия, на которых данное соглашение о прекращении служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы заключается. Образец записи в трудовую книжку
2) истечение срока действия срочного служебного контракта. Статья 35 Федерального закона предусматривает следующие случаи истечения срока действия служебного контракта: а) наступление календарной даты окончания срока служебного контракта; б) завершение выполнения задания, на время выполнения которого был заключен срочный служебный контракт; в) выход на работу гражданского служащего, на время отсутствия которого был заключен служебный контракт. Здесь необходимо отметить, что если основной работник уволился с замещаемой должности, не приступая к работе во время действия срочного служебного контракта, то гражданский служащий, заключивший срочный служебный контракт, с должности не увольняется, заключенный с ним срочный служебный контракт становится бессрочным и соответствующим образом переоформляется. Об истечении срока действия срочного служебного контракта гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. При решении вопроса о прекращении служебного контракта в связи с истечением срока его действия необходимо руководствоваться требованиями статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Часть 4 статьи 35 Федерального закона предусматривает возможность назначения гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", по истечении установленного срока полномочий на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом. Образец записи в трудовую книжку
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Инициатива гражданского служащего о расторжении служебного контракта выражается путем подачи представителю нанимателя заявления в письменной форме, в котором должна быть указана дата, в которую гражданский служащий просит расторгнуть служебный контракт. Представитель нанимателя имеет право расторгнуть служебный контракт в указанную в заявлении гражданского служащего дату либо задержать гражданского служащего на работе на срок две недели. Дата увольнения гражданского служащего является последним днем его работы, поэтому указание в заявлении об увольнении даты с предлогом «с» (например, «прошу уволить с 5 сентября») не допускается. Частью 2 статьи 35 Федерального закона устанавливаются случаи, когда представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение профессионального образования и другие случаи (уважительные причины), перечень которых не является исчерпывающим). До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. Образец записи в трудовую книжку
Образец записи в трудовую книжку
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Расторжение служебного контракта по данному основанию будет рассмотрено отдельно. 5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида. Увольнение по данному основанию возможно только при наличии трех составляющих: а) просьба гражданского служащего об увольнении по данному основанию, выраженная в его письменном заявлении; б) согласие представителя нанимателя по прежнему месту гражданской службы на увольнение гражданского служащего в другой государственный орган; в) согласие представителя нанимателя по новому месту гражданской службы на перевод гражданского служащего. Обращаем внимание, что перевод возможен только на должность государственной службы. Увольнение гражданского служащего с переводом на должность муниципальной службы или иную должность, не являющуюся должностью государственной службы, будет противоречить законодательству. При увольнении по данному основанию в другой государственный орган, в котором не осуществляется государственная гражданская служба Республики Коми, гражданский служащий увольняется с гражданской службы Республики Коми, а если увольнение происходит в другой государственный орган Республики Коми, то гражданский служащий с гражданской службы Республики Коми не увольняется. Образец записи в трудовую книжку
Образец записи в трудовую книжку
6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы. При увольнении по данному основанию должны присутствовать следующие условия и выполнены следующие требования законодательства: а) должно иметь место реальное сокращение должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим. Данное сокращение должности оформляется приказом государственного органа о сокращении данной должности с определенной даты, либо приказом об утверждении нового штатного расписания с определенной даты, из которого следует, что замещаемая гражданским служащим должность в штатном расписании государственного органа на определенную дату отсутствует. (ОБРАЗЕЦ 1) б) гражданский служащий должен быть предупрежден представителем нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении замещаемой им должности (ОБРАЗЕЦ 2). В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Аналогичное положение распространяется и на правоотношения представителя нанимателя и гражданского служащего; в) предложить гражданскому служащему для замещения подходящую вакантную должность в этом государственном органе. Подходящей считается должность гражданской службы, как вышестоящая, так и нижестоящая, которую гражданский служащий может замещать в соответствии со своим уровнем образования и состоянием здоровья; При отсутствии вакантной должности в этом государственном органе гражданскому служащему должна быть предложена для замещения подходящая вакантная должность в другом государственном органе. Соответствующую работу по ее поиску должен провести представитель нанимателя гражданского служащего (ОБРАЗЕЦ 3); г) при отсутствии вакантной должности в другом государственном органе гражданский служащий направляется на переподготовку или повышение квалификации. Судебная практика исходит из необходимости предложения имеющихся вакантных должностей сокращаемому работнику не менее 3 раз (как правило, в момент предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению, посередине двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, а также в день увольнения) (ОБРАЗЕЦ 4). Не менее чем за два месяца до сокращения в органы службы занятости необходимо направить уведомление о предстоящем увольнении работника по сокращению. В соответствии с частью 4 статьи 31 Федерального закона гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона в случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации. При определении представителем нанимателя гражданских служащих, подлежащих увольнению в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона, необходимо учитывать преимущественное право на замещение гражданской службы, предусмотренное частью 7 статьи 31 Федерального закона (наличие более высоких квалификации, уровня профессионального образования, большей продолжительности стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высоких результатов профессиональной служебной деятельности), а также положений статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, увольнению в связи с сокращением занимаемой должности не подлежат. Обращаем внимание, что не производится увольнение гражданского служащего по данному основанию во время нахождения гражданского служащего в отпуске или на «больничном». Образец записи в трудовую книжку
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 2
Похожие:
 | Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской... | | Статья Федерального закона от 2 мая 2006 года фз-59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» предусматривает... |
 | Статья Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона | | Статья Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона |
| Такие темы, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, график отпусков, отпуск по беременности и родам, дисциплинарные... | | Статья Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона |
| Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает три вида преступлений, связанных со взяткой: получение взятки (статья 290),... | | Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает три вида преступлений, связанных со взяткой: получение взятки (статья 290 ук... |
| Статьи 51 вводится в действие с 1 января 2012 года (статья 3 Федерального закона от 29. 12. 2004 n 191-фз (ред от 27. 12. 2009)) | | Статья Правовое регулирование отношений в сфере особых экономических зон в Российской Федерации |