Связанные вопросы Как оформить отпуск: по беременности и родам? >>>
Скачать 102.62 Kb.
|
| По вопросу: Как сформулировать заявление, когда женщина выбирает, в каком отпуске она будет находиться: в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или в отпуске по беременности и родам следующего ребенка? Сообщаем: Для того, чтобы уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) или в отпуск по уходу за ребенком, женщине, которая уже находится в отпуске по уходу за другим ребенком, этот отпуск надо прервать. Основанием для прерывания отпуска по уходу за ребенком будет ее заявление о предоставлении декретного отпуска или отпуска по уходу за другим ребенком. (Источник: Типовая ситуация: Как оформить и оплатить декретный отпуск работнице, находящейся в предыдущем декрете? (Издательство "Главная книга", 2016) {КонсультантПлюс} Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»: «из декрета в декрет» Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 31.10.2016 года. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/ Документ предоставлен КонсультантПлюс Издательство "Главная книга", 28.10.2016 КАК ОФОРМИТЬ И ОПЛАТИТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИЦЕ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ПРЕДЫДУЩЕМ ДЕКРЕТЕ? Для того чтобы уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) или в отпуск по уходу за ребенком, женщине, которая уже находится в отпуске по уходу за другим ребенком, этот отпуск надо прервать. Основанием для прерывания отпуска по уходу за ребенком будет ее заявление о предоставлении декретного отпуска или отпуска по уходу за другим ребенком. В остальном декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком женщине, которая уже находится в отпуске по уходу за другим ребенком, оформляется в обычном порядке (ст. ст. 255, 256 ТК РФ). При расчете такой работнице среднего дневного заработка для декретного пособия или пособия по уходу за ребенком годы расчетного периода можно заменить на более ранний год (годы), непосредственно предшествующие предыдущим отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком. Такая замена возможна при условии, что средний дневной заработок из-за этого увеличится (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письма Минтруда от 09.12.2015 N 17-1/ООГ-1755, ФСС от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247). Годы заменяются в том же порядке, что и для пособий по болезни. Других особенностей при исчислении пособий по беременности и родам таким работницам нет.  Связанные вопросыКак оформить отпуск: - по беременности и родам? >>> - по уходу за ребенком до полутора лет? >>> Как рассчитать средний дневной заработок для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет? >>> Как считать: - пособие по беременности и родам? >>> - пособие по уходу за ребенком до полутора лет? >>> Документ предоставлен КонсультантПлюс "Зарплата", 2015, N 10 Вопрос: Помогите рассчитать декретные. Работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Собирается рожать второго. Принесла больничный лист по беременности и родам с 1 октября 2015 г. Какое пособие я должна ей выплачивать за период совпадения отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам? Г.Хаврошина, бухгалтер по расчету зарплаты Ответ: Одновременно два пособия назначить нельзя (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 44 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Ваша сотрудница должна выбрать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. В общем случае за один и тот же период размер пособия по беременности и родам будет больше, чем размер пособия по уходу за ребенком. Величина пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ), а пособия по уходу за ребенком ограничена 40% (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ). Однако в некоторых случаях, когда работница имеет право на замену лет расчетного периода, соотношение может оказаться иным. Чтобы работница смогла выбрать самый выгодный вариант, бухгалтеру придется сделать предварительный расчет и сравнить рассчитанные за один период суммы: - ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком; - пособия по беременности и родам. Покажем расчеты на примере. Пример. Маркетолог Г.В. Мишкина находится в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет до 31 октября 2015 г. Она принесла в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам с 1 октября 2015 г. Необходимо определить, какое пособие выгоднее получать работнице в период с 1 по 31 октября 2015 г. включительно (период совпадения двух отпусков), если известны следующие сведения. Работница трудится с 2011 г. Она ушла в первый отпуск по беременности и родам с 20 февраля 2014 г., а после него сразу оформила отпуск по уходу за первым ребенком. Сумма выплат, учитываемых при расчете пособий, составила: - в 2011 г. - 97 000 руб.; - в 2012 г. - 13 200 руб.; - в 2013 г. - 169 300 руб.; - в 2014 г. - 16 500 руб. Размер пособия по уходу за первым ребенком в октябре 2015 г. составляет 3040 руб. Решение. Рассчитаем пособие по беременности и родам двумя способами. Первый способ - исходя из суммы учитываемых выплат за расчетный период. Сумма учитываемых выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.) составила 185 800 руб. (169 300 руб. + 16 500 руб.). В расчетном периоде время с 20 февраля по 31 декабря 2014 г. приходится на исключаемые периоды (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком) - всего 315 календ. дн. (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При расчете среднего дневного заработка нужно учесть 415 календ. дн. расчетного периода (365 календ. дн. + 365 календ. дн. - 315 календ. дн.). Средний дневной заработок - 447,71 руб. (185 800 руб. : 415 календ. дн.). За октябрь сумма пособия по беременности и родам составит 13 879,01 руб. (447,71 руб. x 100% x 31 календ. дн.). Второй способ - с учетом замены лет расчетного периода. 2014 г. можно заменить на 2011-й. Если работница попросит сделать такую замену, сумма учитываемых выплат будет равна 266 300 руб. (97 000 руб. + 169 300 руб.). В 2011 г. исключаемых периодов не было. Количество учитываемых календарных дней - 730 (365 календ. дн. + 365 календ. дн.). Средний дневной заработок - 364,79 руб. (266 300 руб. : 730 календ. дн.). За период с 1 по 31 октября 2015 г. сумма пособия по беременности и родам с учетом замены лет составит 11 308,49 руб. (364,79 руб. x 100% x 31 календ. дн.). Работнице выгоднее получать пособие по беременности и родам, если его рассчитать без учета замены лет расчетного периода. Выбранный вариант работница должна указать в заявлении. Его образец приведен ниже. На основании заявления работницы специалист отдела кадров подготовит два приказа: - первый - о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и выплаты ежемесячного пособия до полутора лет (в свободной форме); - второй - о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его можно оформить по унифицированной форме N Т-6 или самостоятельно разработанной форме. Образец Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Генеральному директору│ │ ООО "Витязь"│ │ Князеву Л.Ю.│ │ от маркетолога│ │ Мишкиной Г.В.│ │ │ │ Заявление │ │ │ │ Прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за первым ребенком│ │до достижения им возраста полутора лет с 1 октября 2015 г. и предоставить│ │мне отпуск по беременности и родам с 1 октября 2015 г. по 17 января│ │2016 г. (продолжительностью 140 календарных дней). │ │ │ │ Прошу выплатить пособие по беременности и родам в установленном│ │порядке. │ │ Листок нетрудоспособности прилагаю. │ │ │ │ Мишкина Г.В. Мишкина│ │ 1 октября 2015 г.│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Подписано в печать 24.09.2015 Статья: Предоставляем отпуск по беременности и родам (Волкова М.Н.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6) {КонсультантПлюс} 2. Отпуск по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком. Достаточно распространена ситуация, когда работница, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, приносит работодателю заявление на отпуск по беременности и родам, например, на второго ребенка и больничный лист. Как быть работодателю? Примечание. Пособие по беременности и родам в таком случае не начисляется, поскольку работница будет получать пособие по уходу за ребенком. Первым делом скажем, что находиться в двух отпусках одновременно нельзя. То есть нужно предложить женщине выбрать, в каком отпуске она хочет находиться. Если она пожелает остаться в отпуске по уходу за ребенком, то оформлять отпуск по беременности и родам не надо - пусть все останется как есть. Если же женщина решит прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам, необходимо: - взять с работницы заявление с просьбой досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и предоставить отпуск по беременности и родам; - издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме (текст может быть, например, таким: "С (такого-то) числа прервать отпуск Петровой А.И. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком"); - издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Отметим, что большинство женщин выбирают именно второй вариант, поскольку сумма выплат больше, чем при отпуске по уходу за ребенком. Вопрос: Как датировать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, если случились преждевременные роды и работница не успела передать работодателю больничный? В таком случае в день обращения женщины необходимо попросить у нее заявление, в котором указаны даты отпуска по беременности и родам, совпадающие с ее реальным отсутствием на работе и датами нетрудоспособности, подписанное фактической датой написания. После этого нужно издать приказ, указав в нем текущую дату. Документ предоставлен КонсультантПлюс Примечание к документу Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 13.11.2009. -------------------------------- При применении следует учитывать, что форма официально не утверждена и является авторским материалом. Название документа Форма: Заявление о прекращении отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком (если пособие еще выплачивается) и о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам, а также о выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (образец заполнения) ("Главная книга", 2009, N 22) См.: Статья: Как оформить и оплатить декрет, совпадающий с отпуском по уходу за ребенком. См. также другие формы из статьи "Как оформить и оплатить декрет, совпадающий с отпуском по уходу за ребенком". Генеральному директору ООО "Радуга" Смирнову И.И. от раскладчицы товара Зайцевой Ирины Антоновны Заявление Прошу прекратить отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия по уходу за ребенком со 2 октября 2009 г. На основании листка временной нетрудоспособности прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам со 2 октября 2009 г. по 18 февраля 2010 г. и выплатить пособие по беременности и родам. Прошу также выплатить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности на основании справки из женской консультации. Зайцева 2 октября 2009 г. ------- /Зайцева И.А./ Документ предоставлен КонсультантПлюс Примечание к документу Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 17.03.2010. -------------------------------- При применении следует учитывать, что форма официально не утверждена и является авторским материалом. Название документа Форма: Заявление сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам (образец заполнения) ("Зарплата", 2010, N 4) См.: Статья: Ошибочно выплатили два пособия. См. также другие формы из статьи "Ошибочно выплатили два пособия". ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Генеральному директору│ │ ООО "Цветущий сад"│ │ Мотылькову Е.И.│ │ от озеленителя│ │ Цветковой Л.Л.│ │ │ │ Заявление │ │ │ │ Прошу считать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста│ │полутора лет прерванным с 25 сентября 2009 г. и с этого дня предоставить│ │мне отпуск по беременности и родам и назначить соответствующее пособие.│ │Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий мое право на отпуск│ │по беременности и родам, я представила в бухгалтерию в сентябре 2009 г. │ │ Я согласна на зачет излишне полученного пособия по уходу за ребенком│ │в счет будущих выплат данного пособия. │ │ │ │ 25 марта 2010 г. Цветкова Л.Л. Цветкова│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ |
Похожие:
 | Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г | | В соответствии с ч. 1 ст. 255 Тк РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности... |
| Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25. 11. 2014 по 12. 04. 2015 (листок нетрудоспособности от 25. 11. 2014 n... | | Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25. 11. 2014 по 12. 04. 2015 (листок нетрудоспособности от 25. 11. 2014 n... |
| Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 00. 00. 2013 по 00. 00. 2013 с выплатой пособия по государственному социальному... | | Такие темы, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, график отпусков, отпуск по беременности и родам, дисциплинарные... |
| В связи с выходом на работу 18. 02. 2015 прошу прервать отпуск по беременности и родам. Днем окончания отпуска прошу считать 17.... | | Больничный лист работница не представила, хотя с даты рождения второго ребенка прошло три месяца. С какого числа нужно оформить отпуск... |
 | Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы... | | Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2015 г |