За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению
Скачать 244.81 Kb.
|
 За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это – одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии с ч.3 ст.81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор (ст.80, 81 ТК РФ). 3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам продолжительностью 56 календарных дней, остальным (не педагогическим) 28 календарных дней. Ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности отпуск полагается не менее 30 календарных дней. 4. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодного отпуска работников исчисляется в календарных днях с включением выходных дней (субботы и воскресенья включаются в состав очередного отпуска). Нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст.112 ТК РФ, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Это не касается дней, на которые попадает перенос праздников в соответствии с Постановлениями Правительства. 5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: -время фактической работы; -время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; -время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; -другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы, но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя. Только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления ему отпуска, а работодатель обязан его предоставить. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Основу стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска и его наибольшую часть составляет время фактической работы, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним в случаях, предусмотренных федеральными законами, сохранялось место работы. Период кратковременных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, предоставляемых работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, также учитывается в стаж, дающий право на получение отпуска. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный оплачиваемый отпуск на тех же условиях, как и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. 6. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на получение ежегодного отпуска за первый год работы в ГБОУ ЦПМСС предоставляется сотрудникам по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в ГБОУ ЦПМСС. В случае необходимости отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев за фактически отработанное время по усмотрению непосредственного руководителя и под его ответственность. Право на получение ежегодного отпуска за первый год работы в ГБОУ ЦПМСС предоставляется сотрудникам по истечении 6 месяцев работы продолжительностью не более 14 календарных дней (кроме сотрудников, работающих на основе внешнего совместительства). Заявление на отпуск сотрудник пишет на имя директора и подает не менее, чем за неделю до даты предполагаемого отпуска руководителю. В случае, если отпуск не запланирован (не соответствует графику отпусков), заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты намеченного отпуска. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: -женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; -работникам в возрасте до восемнадцати лет; -работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; -в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу на данное предприятие, в учреждение и организацию, последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. 7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, т.е. до 16 числа. ГРАФИК ОТПУСКОВ ОБЯЗАТЕЛЕН КАК ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ТАК И ДЛЯ РАБОТНИКА. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить его. С согласия работника время ухода его в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала уведомлением, либо изданием локального акта (приказа) об отпусках под личную подпись сотрудника не позднее 2 недель до начала очередного отпуска работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (на основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ); - подросткам в возрасте до 18 лет (согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ и ст. 267 ТК РФ); - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ); - совместителям по совмещаемой работе отпуск предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (на основании ч. 1 ст. 286 ТК РФ); - супругам военнослужащих отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (см. п.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»); - отдельным категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. п.9 ст.14 Закона РФ от 15.05.91 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»); - ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, инвалидам войны, ветеранам труда и другим категориям работников, указанным в п. 17 ст. 14 Федерального закона от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ветеранах»; - лицам, награжденным знаком "Почетный донор России" (см. ст.11 Закона РФ от 09.06.93 N 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов»); - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы (см. п.3 ст.8 Закона РФ от 15.01.93 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»); - Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (см. п.2 ст.6 Федерального закона от 09.01.97 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»). - По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. При составлении графика отпусков, необходимо учитывать то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. В случае возникновения непредвиденных ситуаций, в график отпусков вносятся изменения. Основанием для внесения изменений в график отпусков является заявление, написанное в произвольной форме. 8.Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: - временной нетрудоспособности работника (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника). Если нетрудоспособность или иные причины, влекущие за собой необходимость перенесения отпуска, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работника с работодателем. Если же причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. По согласованию с работодателем, сотрудник может выйти из отпуска по установленному графику, но перенести количество дней нетрудоспособности на другой период, не влекущий за собой неудобства для организации. О чем издается приказ по ГБОУ ЦПМСС. - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. - по согласованию с директором возможен перенос очередного отпуска (не по графику, утвержденному в ГБОУ ЦПМСС), если перенос не влечет за собой неудобств для организации производственного и учебного процесса. В случае, если отпуск не запланирован (не соответствует графику отпусков), заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты намеченного отпуска. Директор визирует заявление на отпуск на основании собственного решения о возможности предоставления отпуска. В случае, если запрашиваемый отпуск сотрудника связан с отъездом (необходимостью приобретения билетов, туров и т.п.), то сроки начала и окончания отпуска оговариваются с непосредственным руководителем заранее до момента взятия сотрудником на себя дополнительных обязательств, связанных с отъездом. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 9. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Если разделение отпуска работником может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, то работодатель вправе отказать в излишнем дроблении части оплачиваемого отпуска. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. В данном случае, если в графике отпусков запланирован полный отпуск, работнику, не позднее, чем за две недели до начала запланированного отпуска, необходимо написать заявление о разделении ежегодного отпуска. Закон не устанавливает на сколько частей можно делить отпуск. По соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней, 7 к.д. сотрудник может взять в течение года по согласованию. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия, оформленного письменно. В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 10. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (заявлении). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В соответствии с этим при суммировании отпусков за несколько лет денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Работник не вправе требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае, если в период отпуска он заболел. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч.1 ст.124ТК РФ, к таким работникам не применяются.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч. авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска зависит от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется общей продолжительностью не более10 рабочих дней за один рабочий год. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной – решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летний лагерь и т.п. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной блаты, если, по его мнению, причина, указанная в заявлении, является не достаточно уважительной. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. В случае чрезвычайных обстоятельств по решению непосредственного руководителя сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя. 14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется работнику учреждения, находящегося в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - учреждение) при согласовании с Администрацией Фрунзенского района, при одновременном выполнении следующих условий: работник состоит в трудовых отношениях с учреждением; работник выполняет работу в условиях ненормированного рабочего дня, то есть особого режима работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; работник замещает должность, включенную в перечень должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем (далее - перечень должностей). 2. Перечень должностей устанавливается локальным нормативным актом учреждения (коллективным договором), принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа работников учреждения. 3. В перечень должностей могут включаться должности руководителей, специалистов, служащих учреждения при условии, если: продолжительность выполняемой работы в течение рабочего дня не поддается точному учету; рабочее время самостоятельно распределяется работником учреждения. Привлечение работников учреждений, занимающих должности, не включенные в перечень должностей, к работе на условиях ненормированного рабочего дня не допускается. 4. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждений и не может быть менее трех календарных дней. 5. Руководителям учреждений продолжительность дополнительного отпуска определяется по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение (далее - исполнительный орган) Администрацией Фрунзенского района, и не может быть более 14 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого руководителю учреждения, закрепляется в трудовом договоре, заключаемом руководителем учреждения и исполнительным органом. 6. Право на дополнительный отпуск возникает у работника учреждения независимо от фактической продолжительности рабочего времени в условиях ненормированного рабочего дня. 7. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в том числе удлиненным, и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 8. В части, не урегулированной настоящим Порядком, предоставление дополнительного отпуска осуществляется в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, для ежегодных оплачиваемых отпусков. 9. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска - директор - заведующие отделами - заведующий хозяйством 15. Порядок предоставления педагогическим работникам ГБОУ ЦПМСС длительного отпуска сроком до 1 года. Данный порядок закреплен в Приложении №1 (Положении) к данному положению.
Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно до замены новым. Настоящее положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников. Специалист по кадрам Т.Н.Мартьянова СОГЛАСОВАНО: Председатель профсоюзного Комитета ЦПМСС Н.И.Ключенкова Приложение №1 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ГБОУ ЦПМСС ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам ГБОУ ЦПМСС, учредителем которого является Комитет по образованию СПб и администрация Фрунзенского района, которая осуществляет полномочия и функции учредителя. 1.2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. 1.3. Настоящее положение составлено на основе ФЗ РФ "Об образовании", Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Министерства РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570, Ведомостей Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1797; Собрания законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150; 1997, N 47, ст. 5341; 2000, N 30, ст. 3120. 2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ 2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению. 2.2. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 2.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: - фактически проработанное время; - время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); - время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; - время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 2.4. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: - при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образования в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образования предшествовала преподавательская работа; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе; - при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности); - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда. 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИКАМ ГБОУ ЦПМСС 3.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. 3.2. Решение о предоставлении длительного отпуска принимает директор ГБОУ ЦПМСС по согласованию с профсоюзным комитетом. 3.3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по личному заявлению и оформляется приказом директора ГБОУ ЦПМСС, как правило, по окончании учебного года, присоединяется к очередному отпуску либо присоединяется к сроку окончания очередного отпуска. Длительный отпуск директору ГБОУ ЦПМСС оформляется приказом главы Администрации, начальника Отдела образования. 3.4. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). На место ушедшего в длительный отпуск педагогического работника может быть принят другой педагогический работник по срочному трудовому договору (контракту) до выхода основного работника. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп. 3.5. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 3.6. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Длительный педагогический отпуск не оплачивается, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается и учебный отпуск в период длительного отпуска педагогическому работнику так же не оплачивается. 3.7. Досрочный выход из длительного отпуска возможен лишь с согласия директора образовательного учреждения и при наличии вакансии. В этом случае оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска повторно не предоставляется. Иное, не предусмотренное настоящим Положением, регулируется действующим законодательством РФ. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ 1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы: - учитель; - учитель-дефектолог; - учитель-логопед; - преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); - педагог дополнительного образования; - мастер производственного обучения; - старший тренер-преподаватель; - тренер-преподаватель; - концертмейстер; - музыкальный руководитель; - воспитатель. 2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях: - директор, заведующий образовательным учреждением; - заместитель директора, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом; - директор, начальник филиала образовательного учреждения; - заведующий филиалом образовательного учреждения; - старший мастер; - заведующий кафедрой; - заведующий, заместитель заведующего учебно-консультационным пунктом; - руководитель (заведующий) производственной практикой; - методист; - инструктор-методист; - старший методист; - старший воспитатель; - классный воспитатель; - социальный педагог; - педагог-психолог; - педагог-организатор; - старший вожатый; - инструктор по труду; - инструктор по физической культуре. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. |
Похожие:
 | Тк рф). На время прохождения указанных осмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний... | | Правила его предоставления прописаны в Трудовом кодексе РФ. Согласно ему отпуск – это время отдыха, свободное от трудовых обязанностей,... |
| Правила его предоставления прописаны в Трудовом кодексе РФ. Согласно ему отпуск – это время отдыха, свободное от трудовых обязанностей,... | | На основании личного заявления главного инженера В. С. Бондаренко о переносе отпуска в связи с его болезнью во время ежегодного основного... |
| ... |  | Юргту(нпи) академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком |
| Отанные дни отпуска работодатель должен издать соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель... | | За работниками, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, переводчиков и экспертов, сохраняется средний заработок по месту их работы... |
| Как правильно оформить трудовые отношения с педагогами школы, которые будут трудиться в нем во время своего ежегодного оплачиваемого... | | Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно сотрудников Петрозаводского государственного университета в связи с... |