МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
30 июня 2012 г.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
Технология развития потенциала сотрудников
Специальность: 080505.65 «Управление персоналом»
Специализация «Кадровый консалтинг и аудит»
Форма подготовки – очная/заочная
Школа Экономики и менеджмента
Кафедра управления персоналом и экономики труда
курс 4 семестр 8
лекции 34 (час.)
практические занятия 17 час.
семинарские занятия________час.
лабораторные работы_______час.
консультации
всего часов аудиторной нагрузки 51 (час.)
самостоятельная работа 12 (час.)
реферативные работы (количество)
контрольные работы (количество)
зачет семестр
экзамен 8 семестр
Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505.65 Управление персоналом (квалификация (степень) «менеджер»), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.03.2000 года №279 эк/сп
Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании
кафедры управления персоналом и экономики труда Протокол № 11 от 30 июня 2012 г.
Заведующая кафедрой Савинкина Л. А. 
Составитель: доцент УПиЭТ, Кленина А. Н. 
Содержание
1.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ 1
Составитель: доцент УПиЭТ, Кленина А. Н. 2
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 5
Составитель: доцент УПиЭТ, Кленина А. Н. 6
АННОТАЦИЯ
учебно-методического комплекса дисциплины
««Технология развития потенциала сотрудников»
по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
специализация «Кадровый консалтинг и аудит»
Учебно-методический комплекс дисциплины «Технология развития потенциала сотрудников» разработан для студентов 4 курса по специальности 080505.65 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями ГОС ВПО по данной специальности и Положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87).
Дисциплина «Технология развития потенциала сотрудников» относится к дисциплинам по выбору студента цикла общепрофессиональных дисциплин.
Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 63 часа. Учебным планом предусмотрены лекционные занятия (34 часа), практические занятия (17 часов), самостоятельная работа студента (12 часов). Дисциплина реализуется на 4-м курсе в 8-м семестре. Продолжительность изучения дисциплины – 1 семестр.
Дисциплина «Технология развития потенциала сотрудников» логически и содержательно связана с другими курсами государственного образовательного стандарта: «Стратегический менеджмент», «Теория организации», «Управление персоналом организации», «Технология работы службы человеческих ресурсов», «Аудит и контроллинг персонала», «Организация труда персонала».
Содержание дисциплины охватывает следующий круг вопросов: развития личности в процессе профессионализации, выбор профессии, способы поиска работы, профессиональное самоопределение, психологические особенности профессиональной адаптации личности, этапы развития личности и карьеры, психологические особенности переживания потери работы, основы профконсультирования.
Учебно-методический комплекс включает в себя:
Рабочую программу дисциплины;
Конспект лекций;
Материалы для практических занятий;
Материалы для организации самостоятельной работы студентов;
Контрольно-измерительные материалы;
Список литературы;
Глоссарий;
Дополнительные материалы.
Достоинство представленного УМКД заключается в ведущей тематике дисциплины, так как повышение уровня конкурентоспособности предприятия в решающей степени зависит от интеллектуального, профессионального, личностного потенциала его сотрудников. Ценность такого потенциала экспоненциально растет в зависимости от масштаба инвестиций в него и приобретенного персоналом опыта.
Автор-составитель учебно-методического комплекса: доцент кафедры УПиЭТ, Школы экономики и менеджмента,
Кленина А.Н.
Зав. кафедрой УПиЭТ Л.А. Савинкина
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
30 июня 2012 г.
|
