Правила учета и регулирования режима рабочего времени табель учета рабочего времени
Скачать 213.7 Kb.
|
| "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 9 ПРАВИЛА УЧЕТА И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Табель учета рабочего времени Первичным документом для учета рабочего времени является Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421), который содержится в Приложении N 2 к Приказу Минфина России N 25н <3>. -------------------------------- <3> Приказ Минфина России от 10.02.2006 N 25н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету". Согласно ст. 132 ТК РФ необходимость оформления данного документа обусловлена тем, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Поэтому в табеле учета рабочего времени производится учет отработанного времени, который, как указывалось выше, нужен при расчете суммы заработной платы сотрудникам учреждения. Следовательно, он является основанием для начисления заработной платы и в то же время документом, подтверждающим обоснованность начисленной заработной платы, которую необходимо доказывать проверяющим органам в ходе ревизий. Основные требования к заполнению табеля Табель ведется ежемесячно по вышеуказанной форме лицами, назначенными приказом по учреждению, в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.), который открывается за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Заполнение табеля производится в соответствии с установленным в учреждении распорядком рабочего дня, графиков работы. Изменения (прием и увольнение сотрудников) в табели учета рабочего времени вносятся только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. Традиционно учет рабочего времени в табеле ведется методом сплошной регистрации выходов или неявок. Однако согласно указаниям по применению форм первичных учетных документов, опубликованных в Приказе Минфина России N 25н, в табеле регистрируются только случаи отклонений. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений, а также часы работы в ночное время. Обратите внимание: если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одним из которых является работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой - условное обозначение отклонений, а знаменатель - ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется два раза. По окончании месяца работник, ответственный за ведение табеля, определяет общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты), записывая их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет. Заполненный и заверенный соответствующими подписями табель в установленные сроки сдают в бухгалтерию для расчетов по соответствующим графам раздела "Сумма" (41, 44, 46, 48, 50, 52). После утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления расчетно-платежной ведомости. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами, поэтому табель представляется в бухгалтерию учреждения дважды - за первую половину и по окончании месяца. Обратите внимание: если заработная плата выплачивается один раз в месяц, то в случае жалобы работников в Федеральную инспекцию труда на нарушение требований ст. 136 ТК РФ виновное должностное лицо могут оштрафовать на сумму от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда за нарушение законодательства о труде и его охране (ст. 5.27 КоАП РФ). Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию, где хранится один год (п. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом России 06.10.2000). Введение дополнительных граф в табеле Иногда в деятельности учреждений возникают ситуации, для которых условные обозначения и графы не предусмотрены. Например, как отразить в табеле учета рабочего времени время работы, когда работник в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановит работу на весь период до ее выплаты? Если работник приостанавливает свою работу в организации по этому основанию, то он не обязан выходить на работу, так как им не выполняется его рабочая функция. К тому же в рассматриваемой ситуации работодатель не сможет привлечь работника, приостановившего работу согласно ст. 142 ТК РФ, к дисциплинарной ответственности за прогул, ведь действия работника законны и закреплены ТК РФ. Поскольку в табеле учета использования рабочего времени соответствующего обозначения не содержится, по мнению автора, можно включить в него графу "Приостановление работы" либо присвоить соответствующий код данному основанию отсутствия на рабочем месте в локальных нормативных актах учреждения. Все вносимые в табель изменения должны быть оформлены в организации приказом. Обратите внимание: удаление отдельных реквизитов из табеля, как и из других унифицированных форм, не допускается. Работа в выходной После выхода Закона N 90-ФЗ изменены нормы ст. 113 ТК РФ. В ее новой редакции привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, обусловленных необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники могут быть привлечены по письменному распоряжению работодателя. На практике очень часто об этом забывают, поэтому нет приказа - нет отметки в табеле. В результате может возникнуть ситуация, когда, например, согласно путевому листу автомобиль в выходной день выезжал, а приказа о привлечении водителя к работе в этот день не было, и в табеле его работа в выходной день не отражена. Чтобы избежать негативных последствий такой "забывчивости", нужно оформлять документы о привлечении работника к работе в выходной день. Причем время такой работы (независимо от того, как потом она будет компенсироваться работнику) в табеле указывается по коду "РП" (работа в праздничные дни). Если за работу в выходной день предусмотрена оплата, то она производится в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Основаниями для этого будут табель учета рабочего времени и письменное распоряжение работодателя об оплате. Если работник за работу в выходной день желает получить другой день отдыха, то согласно указанной статье он может быть ему предоставлен, о чем также должно быть указано в письменном распоряжении работодателя. В этом случае в табеле учета рабочего времени ставится "В" (выходной день). Обратите внимание: работа в выходной день оплачивается в одинарном размере в том месяце, когда работник работал в выходной день, а другой день отдыха оплате не подлежит независимо от того, в каком месяце он предоставлен. Больничный лист приходится на дни отпуска Если работник заболел в отпуске, то ежегодный отпуск ему продлевается или может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (новая редакция ст. 124 ТК РФ). Работник на законном основании может вернуться из отпуска позже. Обычно работник по телефону извещает о болезни. Поскольку отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности), то до поступления документа при заполнении табеля, по мнению автора, можно проставлять буквенный код "НН" - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). После представления больничного листка необходимо внести исправления в табель: буквенный код "НН" исправляется на код "Б" - нетрудоспособность. Учет опозданий В связи с неоднократными неисполнениями работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель вправе уволить работника, который к тому же имеет дисциплинарное взыскание. Опоздание на работу - как раз тот случай, когда увольнение является законным (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Увольняя работника по этому основанию, кадровики, как правило, все внимание сосредотачивают на объяснительных и докладных записках, приказах и записях в трудовую книжку увольняемого, забывая об отражении опоздания в табеле учета рабочего времени. Довольно часто в день опоздания в табеле указывают полное количество отработанных часов в рабочий день без какого-либо уменьшения на время опоздания. Обычно увольнение работника по этим причинам заканчивается разбирательством в суде. Судебные органы в этих целях приобщают к делу табель учета рабочего времени, а так как опоздание в табеле не отмечено, доказать опоздание работника проблематично. Суммированный учет рабочего времени Для некоторых категорий работников установлен режим рабочего дня, отличный от обычного. Другими словами, если в организации появилась необходимость ввести суммированный учет рабочего времени, это означает, что работники, для которых он вводится, должны работать по иному графику, отличному от обычного. То есть нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Если график не установлен, сотрудник исполняет свои обязанности согласно общему режиму рабочего времени, принятому в организации. А время, отработанное сверх часов, предусмотренных для обычного режима, считается переработкой и оплачивается в соответствии с ТК РФ. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Сверхурочная работа Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Поскольку график, установленный на учетный период, должен предусматривать нормальное число рабочих часов, количество часов, отработанных сверхурочно, определяется следующим образом. Из количества часов, фактически отработанных сотрудником за учетный период, надо вычесть часы, предусмотренные графиком на этот же период. Очевидно, что переработка может быть определена только по итогам учетного периода. В этот же момент она и оплачивается. Обратите внимание: согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст. 152 ТК РФ за сверхурочную работу за первые два ее часа оплата производится в полуторном размере, а за остальные - в двойном. Особенности режима рабочего времени педагогических и других работников образовательных учреждений <4> -------------------------------- <4> От редакции: о рабочем времени и времени отдыха педагогических работников учреждений образования читайте в журнале "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, 2006, в статье Т. Николаевой "Рабочее время и время отдыха педагогических работников". К данной теме мы вернулись, так как в Минюсте России 26.07.2006 зарегистрирован Приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (далее - Приказ N 69). Режим рабочего времени педагогических и других работников образовательных учреждений несколько отличается от режима рабочего времени работников других организаций. Это объясняется спецификой их деятельности. У этой категории работников норма рабочего времени отличается от установленной ТК РФ (40 часов). Норма рабочего времени им устанавливается в зависимости от занимаемой должности, профессии, типа образовательного учреждения и в зависимости от этого колеблется от 18 до 36 часов в неделю. Рассмотрим, как регулируются режимы рабочего времени и времени отдыха педагогических работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов, изложенных в Приказе N 69. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров - преподавателей образовательных учреждений в период учебного года Рабочее время учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров - преподавателей образовательных учреждений состоит из двух частей: нормируемой и другой ненормируемой педагогической работы. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает время проводимых учебных занятий, независимо от их продолжительности и коротких перерывов (перемены) между занятиями, в том числе и "динамический час" для учащихся первых классов. Обратите внимание: под количеством часов установленной учебной нагрузки следует понимать количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Если ими проводятся спаренные учебные занятия, то неиспользованное время перерывов суммируется и используется для выполнения другой педагогической работы. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, не конкретизируется по количеству часов, но вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. Причем дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные у педагогических работников от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.д. В случае невозможности обеспечения педагогов полной учебной нагрузкой, но с учетом гарантии выплаты заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (далее - Постановление N 191), режим рабочего времени определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. Это может быть предоставление работы в группах продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем которой регулируется образовательным учреждением. Обратите внимание: указанные формы догрузки педагогической работы не подлежат дополнительной оплате. Режим рабочего времени учителей общеобразовательных учреждений, преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам (сокращение количества часов по учебному плану и учебным программам и (или) классов, групп и др.) учебная нагрузка, установленная в начале года, в течение года уменьшается, определяется количеством часов пропорционально сохраняемой заработной плате с учетом времени, необходимого для выполнения воспитательной и другой педагогической работы. Так, согласно Постановлению N 191 учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей при уменьшении педагогической нагрузки по причинам, указанным выше до конца учебного года выплачивается: - заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; - заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если работников невозможно догрузить другой педагогической работой; - заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если работников невозможно догрузить другой педагогической работой. Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. Разделение рабочего дня на части При составлении расписаний учебных занятий образовательному учреждению необходимо исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, чтобы не образовывались длительные перерывы (окна) между занятиями, которые рабочим временем не являются. Только в исключительных случаях можно разделить рабочий день на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд. Это касается воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием учащихся, воспитанников (школах-интернатах, детских домах, интернатах при образовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов. Таким категориям педагогических работников для экономии их времени целесообразно вести суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период. Этого можно достичь за счет разной ежедневной продолжительности рабочего времени в утренние часы (до начала занятий с учащимися) и по их окончании. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период Каникулярный период, установленный для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, является для них рабочим временем. В это время они осуществляют педагогическую, методическую и организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени, определенной до начала каникул. Для педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул, учащихся, воспитанников режим рабочего времени определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и времени, необходимого для выполнения ими других должностных обязанностей. Во время каникул режим рабочего времени для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности, который может также привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний. Преподаватели образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, во время зимних и летних каникул привлекаются к участию в работе методических комиссий, семинаров, мероприятий по повышению квалификации, организации и проведению культурно-массовых мероприятий, к работе в предметных цикловых комиссиях, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в период отмены для обучающихся, воспитанников учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям В периоды отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников в отдельных классах (группах) или в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, указанных в предыдущем разделе этой статьи. Режим рабочего времени работников в оздоровительных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях, выезжающих на летние дачи и (или) организующих летний отдых в той же или другой местности, а также при проведении туристических походов, экскурсий, экспедиций, путешествий Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, но на срок не более чем на один месяц к работе в оздоровительных лагерях и других оздоровительных образовательных учреждениях, расположенных в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экскурсий, путешествий в другую местность возможно только с согласия работников. Их режим рабочего времени устанавливается с учетом выполняемой ими работы и определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором. Режим рабочего времени профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Режим рабочего времени профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы и осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно и в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры не может превышать в течение учебного года: - 900 часов в образовательных учреждениях высшего профессионального образования; - 800 часов в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками регулируется режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников образовательных учреждений Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом: - выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; - подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. В дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Это может быть обеспечено путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя или замещения каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы. Некоторые вопросы по учету рабочего времени В школе принято решение со следующего года сократить продолжительность уроков с 45 до 30 минут. Как в этом случае будет определяться норма преподавательской работы за ставку? Продолжительность урока определяется образовательным учреждением самостоятельно. Как было указано выше, продолжительность урока не может превышать 45 минут. Уменьшение образовательным учреждением продолжительности урока для учащихся не влечет за собой сокращения продолжительности рабочего времени учителя. Без изменения остается только количество уроков (занятий), установленных за одну ставку заработной платы. Так, если учителю определена учебная нагрузка в 25 часов преподавательской работы в неделю, то он проводит 25 уроков (занятий) по 45 или по 35 минут. Остальное время составляют перемены для отдыха учащихся. Таким образом, в указанном случае учитель должен отработать (вместе с переменами между уроками) все те же 25 академических часов в неделю. Каков порядок отражения в табеле учета рабочего времени явок и неявок на работу преподавателей? Допускаются разные системы учета присутствия преподавателей на работе в зависимости от конкретных условий выполняемой работы. Согласно действующему законодательству преподавателям образовательных учреждений ставка заработной платы выплачивается за недельную норму часов (п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2003 N 191). На основании п. 92 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 N 94, заработная плата, установленная при тарификации, выплачивается преподавателям ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года. Кроме того, в расписании занятий часы преподавательской работы у преподавателей могут быть не каждый день. Поэтому для преподавателей учреждений образования отработанное время может учитываться в табеле не обязательно за каждый день, а за неделю. Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного рабочего времени? Установление сокращенного рабочего времени определенной категории работников - обязанность администрации. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать им продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Если иное не предусмотрено ТК РФ или другим федеральным законом, то оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится как за полное рабочее время. По этому признаку сокращенное рабочее время отличается от неполного, при котором оплата труда производится пропорционально установленному и отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении как рабочего дня, так и рабочей недели. При неполном рабочем дне работник отрабатывает меньшее количество часов, чем установлено в организации для данной категории работников. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней недели. И.Зернова Зам. главного редактора журнала "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение" Подписано в печать 23.08.2006 МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 10 сентября 2007 г. N 02-14-10а/2261 В соответствии с Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 10.02.2006 N 25н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету" табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421) является унифицированной формой первичных учетных документов, применяемой всеми бюджетными учреждениями. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного в учреждении. Отражение в табеле нахождения сотрудника в отпуске и командировке не регламентирует порядок расчета указанных дней. Директор Департамента бюджетной политики А.М.ЛАВРОВ 10.09.2007 |
Похожие:
 | Табель учета рабочего времени в администрации Владимировского сельсовета Туркменского района Ставропольского края применяется для... | | Учет рабочего времени" табеля по форме n т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела "Расчет с персоналом по... |
 | Табель (ф. 0504421) применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального... | | С целью организации контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и учета времени |
| В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации Госкомстат РФ постановлением от 05. 01. 2004 г. №1 «Об утверждении... | | В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации Госкомстат РФ постановлением от 05. 01. 2004 г. №1 «Об утверждении... |
| Т-13, обязан ли работодатель указывать в табеле время переработки при ненормированном режиме рабочего времени, что делать, если невозможно... | | Нии отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение... |
| | На основании табеля учета рабочего времени (форма n т-12 или n т-13 ) бухгалтер рассчитывает зарплату и другие выплаты, причитающиеся... |