2. Методологические аспекты аудита персонала: Методологические подходы к аудиту персонала организации Сущность и основные элементы концепции аудита персонала
Скачать 483.35 Kb.
|
Дисциплина «АУДИТ И КОНТРОЛИНГ ПЕРСОНАЛА»Тема 1. Предмет, содержание и задачи дисциплины «Аудит и контроллинг персонала»: Понятие аудита и контроллинга персонала. Предмет и объекты изучения, их актуальность и значимость в условиях рыночной экономике. Цели, задачи и содержание дисциплины. Тема .2. Методологические аспекты аудита персонала: Методологические подходы к аудиту персонала организации Сущность и основные элементы концепции аудита персонала. Персонал организации, его деятельность как объект аудита. Основные аспекты аудита в трудовой сфере: организационно-технологический, социально-психологический, экономический. Цели и задачи аудита персонала Виды аудита персонала. Методы аудита персонала. Технология аудита персонала. Основные этапы аудита: подготовительный, сбор информации, анализ и обработка информации, оценка эффективности аудиторской проверки. Цели и содержание этапов аудита. Тема 3. Методические основы проведения аудита персонала в организации: Основные показатели аудита персонала в организации. Методика проведения аудита персонала. Стандарты аудита персонала. Основные источники информации, используемые при проведении аудита в социально-трудовой сфере: законы и инструкции; трудовые показатели; анкетирование и интервьюирование работников. Задачи и основные направления анализа трудовых показателей при проведении аудита персонала. Совершенствование системы управления персоналом организации на основе аудита персонала. Оценка эффективности аудита персонала. Тема 4. Социальный аудит. Социальный аудит как часть аудита персонала. Специфика объекта социального аудита. Содержание социального аудита: аудит соответствия, аудит эффективности, стратегический аудит. Методика проведения социального аудита. Тема 5. Теоретические основы кадрового контроллинга: Место кадрового контроллинга в системе управления персоналом организации. Содержательная структура кадрового контроллинга в системе управления персоналом организации. Элементы, принципы, задачи, функции и закономерности кадрового контроллинга в организации. Виды контроллинга персонала. Тема. 6: Модели кадрового контроллинга: Зарубежные и российские модели кадрового контроллинга. Условия формирования модели кадрового контроллинга. Структурно-функциональные параметры кадрового контроллинга в модели кадрового контроллинга. Алгоритм построения организационно-экономической модели кадрового контроллинга. Дисциплина «Экономика труда»Тема 1. Предмет и содержание дисциплины "Экономика труда". Объект и предмет изучения "Экономики труда". Задачи дисциплины «Экономика труда». Содержание дисциплины «Экономика труда». Раздел 1. Труд и социально-трудовые отношения Тема 2. Труд как социально-экономическая категория. Труд как вид деятельности. Соотношение категорий “цель” и “деятельность”. Цель как основание деятельности. Классификация видов труда. Тема 3. Трудовой потенциал общества, организации, человека. Основные характеристики трудовых ресурсов: трудоспособность, трудоспособный возраст. Состав трудовых ресурсов. Трудовой потенциал работника, организации и общества. Тема 4. Социально-трудовые отношения. Понятие, система социально-трудовых отношений, ее структура: субъекты и уровни, предметы; принципы и типы, факторы развития. Тема 5. Качество трудовой жизни. Основополагающие понятия концепции качества трудовой жизни. Раздел II. Экономические основы трудовой деятельности Тема 6. Экономическая сущность организации труда. Сущность понятия "организация труда. Содержание организации труда на предприятии, ее основные составляющие Тема 7. Психофизиологические основы трудовой деятельности. Биологическая сторона труда. Задачи психофизиологии труда в организации трудовой деятельности. Тема 8. Разделение и кооперация труда. Разделение и кооперация труда как условие повышения производительности труда в масштабе общества и каждой отдельной организации. Основные виды разделения труда в организации. Тема 9. Функционально-стоимостной анализ (ФСА) трудовой деятельности. Этапы и стадии проведения ФСА, методика проведения ФСА трудовой деятельности персонала. Тема 10. Организация и аттестация рабочих мест. Рационализация трудовых процессов. Понятие "рабочее место". Виды рабочих мест, классификационные признаки рабочих мест, организация рабочего места: сущность, цели. Тема 11. Изучение затрат рабочего времени. Учет и нормирование труда. Сущность нормирования труда. Значение нормирования труда для стимулирования эффективной производственной деятельности. Система норм и нормативов труда. Тема 12. Распределение доходов и оплата труда. Структура дохода работника. Основные компоненты дохода: Формы и системы заработной платы Тема 13. Условия, охрана и безопасность труда. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда. Сущность понятия, классификация "условий труда. Цели и основные направления улучшения условий труда. Тема 14. Анализ и планирование трудовых показателей. Трудовые показатели, факторы, их определяющие. Анализ и оценка трудовых ресурсов организации. Основные показатели трудового потенциала. Раздел III. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере. Тема 16. Оценка затрат на персонал. Издержки на рабочую силу и их характеристика Классификация затрат организации на рабочую силу. Структура затрат на персонал. Окупаемость затрат на персонал. Тема 17. Оценка эффективности и производительности труда. Понятия эффективности и производительности (продуктивности) труда. Система критериев, характеризующих эффективность труда. Управление производительностью труда. Тема 18. Аудит в социально-трудовой сфере. Сущность и цели аудита в социально-трудовой сфере. Персонал организации, его деятельность как объект аудита. Основные аспекты аудита в трудовой сфере. Задачи и основные направления анализа трудовых показателей при проведении аудита. |
Похожие:
 | Набор, отбор и адаптация персонала как факторы эффективной работы организации |  | Анализ системы подбора и отбора персонала организации (на примере ООО «ХавлеИндустриверке») 27 |
| В новых условиях сохраняются стандартные задачи администрирования персонала, но стиль управления человеческими ресурсами теперь должен... | | В статье представлены результаты анализа информации об удовлетворенности персонала образовательной организации различными аспектами... |
| Основы аудита и аудиторской деятельности: сущность, цели и задачи; роль аудита в развитии функции контроля в условиях рыночной экономики;... | | Приморском крае и содержат основные организационные и технические требования к обеспечению безопасности посетителей, охране труда... |
| Приморском крае и содержат основные организационные и технические требования к обеспечению безопасности посетителей, охране труда... | | Общие положения"; II "Должности руководителей"; III "Должности специалистов"; IV "Должности младшего медицинского персонала"; V "Должности... |
| Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности учебно-вспомогательного... | | Федеральных авиационных правил "Требования, предъявляемые к оформлению и форме свидетельств авиационного персонала гражданской авиации",... |