Памятка работодателю
Скачать 40.46 Kb.
|
| ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ «Квотирование рабочих мест для инвалидов» В Ставропольском крае КВОТА (минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды), установлена законом Ставропольского края от 11 марта 2004 г. № 14-кз «О квотировании рабочих мест для инвалидов» Квота устанавливается всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ставропольского края, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 % среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места; численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 % среднесписочной численности работников При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов Работодателям, в пределах квоты, установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в следующих размерах: от 4 до 10 заквотированных рабочих мест - одно специальное рабочее место; от 11 до 20 заквотированных рабочих мест - два специальных рабочих места; от 21 до 50 заквотированных рабочих мест - три специальных рабочих места; свыше 51 заквотированного рабочего места - четыре специальных рабочих места Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников Расчет среднесписочной численности работников осуществляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики (указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников») за вычетом работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда При определении количества квотируемых рабочих мест для инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органов службы занятости От соблюдения установленной квоты освобождены только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов В целях обеспечения занятости инвалидов работодатель обязан: - создавать или выделять рабочие места для инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; - создавать для инвалидов условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда и рекомендациям учреждений медико-социальной экспертизы; - представлять информацию в соответствующие органы службы занятости об изменениях, связанных с перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; - ежемесячно представлять в соответствующие органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов Ответственность работодателя за неисполнение положений законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности либо представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей Информация о работодателях, обязанных квотировать рабочие места для инвалидов и представлять информацию в органы занятости населения, но не выполняющих данные обязанности ежемесячно направляется в прокуратуру Ставропольского края для принятия соответствующих мер Более подробная информация, в том числе адреса и телефоны центров занятости Ставропольского края, формы отчетных документов и образцы их заполнения, размещена в разделе «Занятость и трудовые отношения» официального сайта министерства труда и социальной защиты Ставропольского края в информационно - телекомуникационной сети «Интернет» www.minsoc26.ru |
Похожие:
 | | ||
 | Рекомендации по заполнению работодателем направления на работу, полученного гражданином (соискателем) в Службе занятости | | ФЗ), «О занятости населения в рф» (от 19. 04. 1991г. №1032-1) и Законом Челябинской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов... |
| Шадрина, Т. В. Аттестация работников: что нужно знать работодателю? / Т. В. Шадрина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.... | | Памятка о направлении средств материнского капитала на улучшение жилищных условий 27 |
| С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в миграционное законодательство России (Федеральный закон от 24 ноября 2014 года №357-фз... | | С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в миграционное законодательство России (Федеральный закон от 24 ноября 2014 года №357-фз... |
| |