Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10. 07. 1992 №3266-1 (с изменениями и дополнениями)
Скачать 0.51 Mb.
|
| МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОГБОУ СПО «РЯЗАНСКИЙ АГРАРНЫЙ ТЕХНИКУМ УТВЕРЖДАЮ: Директор ОГБОУ СПО «Рязанский аграрный техникум» __________ Прокудин Н.Г. « » 2015 года ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ И СТУДЕНТОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РЯЗАНСКИЙ АГРАРНЫЙ ТЕХНИКУМ» 2015 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. . Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ( далее – Правила) являются локальным нормативным актом Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Рязанский аграрный техникум» ( далее – техникум) 1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают в Областном государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Рязанский аграрный техникум» для работодателя (в лице директора техникума), преподавательского состава, администрации, иных сотрудников техникума (далее по тексту «работники»); студентов (далее по тексту «обучающиеся»); порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности работодателя, работников и обучающихся, режим рабочего времени и времени отдыха; учебный распорядок, а также меры поощрения и ответственность за нарушение правил внутреннего распорядка. 1.3.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. 1.4.Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в техникуме. 1.5. Положение разработано на основе: - Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений); - Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 (с изменениями и дополнениями); -Постановления Правительства Российской Федерации от 18.07.2008 № 543 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)»; - Устава ОГБОУ СПО «Рязанский аграрный техникум». 1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Правилами под расписку. 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Прием на работу в техникум производится на основании заключенного трудового договора. 2.2. При приеме на работу в техникум лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку об отсутствии судимости; - другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ. 2.3. Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация техникума может предложить ему представить резюме о ранее выполняемой работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.). 2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работнику м работодателю. 2.5. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа. 2.6. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работодатель в этом случае обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. 2.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную, коммерческую или служебную тайну колледжа и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам; - лиц, имеющих доступ в соответствии со своими должностными полномочиями к персональным данным работников, предупредить об обязанности по сохранению сведений, относящихся к персональным данным, и об ответственности за разглашение указанных сведений. 2.8. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более трех месяцев подряд, для главного бухгалтера – не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. 2.9 Трудовые книжки работников хранятся в отделе кадров техникума. Трудовые книжки оформляются в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. 2.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора техникума в трудовую. Книжку, работник должен быть ознакомлен под расписку владельца в личной карточке. 2.11. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора; 2.12. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства ( в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 2.13. К педагогической деятельности в Техникуме не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию ( за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ( за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном законодательством РФ порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвнрждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, а именно:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
Трудовой договор с педагогическими работниками может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Все работники, в том числе преподавательский состав, имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день работы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения предупреждения об увольнении. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ). Увольнение работников в связи с сокращением численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. 2.15. Увольнение с работы по инициативе администрации может быть произведено только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев когда по закону такое согласие не требуется 2.16. Увольнение председателя комитета профсоюза, не освобожденного от своей основной работы, производится в каждом отдельном случае с разрешения соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. 2.17. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, сроком до одного месяца в календарном году. 2.18. Работодатель обязан отстранить от работы ( не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. 2.19.Об изменении существенных условий труда ( изменение числа учебных групп, числа обучающихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) работодатель обязан поставить работника в известность в письменном виде за два месяца до указанных изменений. 2.20. на каждого работника ведется личное дело, которое после увольнения работника хранится в архиве. 3 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель обязан: - соблюдать законодательство РФ о труде и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров; - соблюдать общие требования при обработке, защите, хранении, использовании и передаче персональных данных работника в соответствии со ст.86-88 Трудового кодекса РФ; - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требования по охране труда; - правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями, материалами, оборудованием, оргтехникой; - незамедлительно предпринимать меры для предотвращения ситуаций, создающих угрозу жизни или здоровью работников, обучающихся, а также для предотвращения и расследования несчастного случая, произошедшего с работником или обучающимся во время работы (учебы); - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу учреждения (простой, авария и т.д.); - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки (5 и 20 числа каждого месяца). - способствовать повышению работниками своей квалификации и совершенствованию профессиональных навыков; - издавать должностные инструкции работников учебного заведения и положения о структурных подразделениях; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами - определять структуру учебного заведения; - проводить своевременный ремонт зданий и сооружений учебного заведения в порядке, предусмотренном законодательством РФ; - обеспечивать учебное заведение необходимым оборудованием, материалами, приборами, инвентарем, инструментами; - обеспечивать исправное содержание помещения, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников учебного заведения, обучающихся; - обеспечивать своевременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам техникума; - постоянно контролировать соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструкций по охране труда, технике безопасности, правил санитарии и гигиены; - требовать от всех работников и обучающихся соблюдения Устава, Правил внутреннего распорядка учебного заведения; -требовать от работников, имеющих доступ в силу своих должностных обязанностей к персональным данным работников, соблюдение правил обработки персональных данных, установленных ФЗ РФ «О персональных данных», Положением ОГБОУ СПО «Рязанский аграрный техникум» «Об обработке и защите персональных данных работников»; - обеспечить соблюдение противопожарного состояния здания техникума и его охрану; - своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий; - обеспечивать эффективное ведение учебного процесса; - устанавливать преподавателю учебную нагрузку в новом учебном году; - обеспечивать выполнение плановых заданий приема студентов и выпуска специалистов; следить за наличием и разработкой образовательных стандартов и учебных планов; - постоянно совершенствовать учебно-методическую, учебно-воспитательную работу в техникуме; - осуществлять контроль за выполнением учебных программ и планов, соблюдением расписания учебных занятий; - поддерживать и укреплять учебную дисциплину; - быть тактичным в отношениях с членами трудового коллектива, обучающимися, соблюдать правила этики поведения. - осуществлять контроль успеваемости обучающихся; - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся; - организовывать расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время учебного процесса. - исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде; - - назначать заместителей директора и главного бухгалтера; - принимать на работу и увольнять работников в установленном законом порядке; - поощрять и налагать дисциплинарные взыскания в установленном законом порядке на работников и студентов техникума; 3.2. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - поощрять работника за добросовестный, эффективный труд; - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего распорядка техникума; - устанавливать дополнительные льготы, гарантии работникам, устанавливать общие правила и требования по режиму работы, устанавливать должностные требования; - устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 3.3. Техникум как юридическое лицо несет ответственность перед работниками: - за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться; - за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством; - за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; - за причинение ущерба имуществу работника. 3.4. Работодатель обязан информировать трудовой коллектив ( представительный орган трудового коллектива): - о перспективах развития техникума; - об изменении структуры, штатов; - о бюджете и расходовании внебюджетных средств. 3.5. администрация техникума ( директор, его заместители) осуществляет внутритехникумовский контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом. 3.6. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности образовательного учреждения. Компетенция заместителя директора и других руководящих работников учреждения устанавливается должностной инструкцией, утвержденной директором. |
Похожие:
 | Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями) | | |
| Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте российской федерации | | Административный регламент по предоставлению муниципальной услуги Предоставление дополнительного образования детям |
| Перечень нормативно-правовых актов, непосредственно регулирующих исполнение муниципальной услуги |  | Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10. 07. 1992 №3266-1 (с изменениями и дополнениями),... |
| Реестр муниципальных услуг (функций) муниципального образования городской округ Бронницы Московской области, в отношении которой... | | Настоящий Регламент определяет и устанавливает условия предоставления питания обучающимся муниципальных общеобразовательных учреждений... |
| Управления образования Администрации местного самоуправления Кировского района по предоставлению муниципальной услуги | | Повторно проходили огэ – 3 человека. С учётом приказа мосо от 08. 07. 2014 №478-и и протоколам огэ по математике и русскому языку,... |