Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома
Скачать 268.13 Kb.
|
1 2
| Уважаемый председатель первичной профсоюзной организации! Вас избрали председателем первичной профсоюзной организации, и перед вами возникло множество вопросов: «С чего начать свою работу?», «Как построить свою работу?», «Как правильно расставить приоритеты в деятельности профкома? В настоящее время успешно руководить первичной профсоюзной организацией может только профессионально подготовленный председатель и профсоюзный комитет. 3. С чего начать?
- по распределению обязанностей между членами профкома, - составлению плана работы профкома и работы постоянных комиссий, которые могут быть при профкоме.
Некоторые организационные вопросы. Содержание организационной работы Основной формой - механизмом реализации уставных задач, прав Профсоюза и его организаций является организационная работа профсоюзных организаций и их выборных профсоюзных органов. Профсоюзная работа в целом – это череда проблем (задач) и способов их решения. Что же включает в себя организационная работа? Организационная работа- это:
Первичная профсоюзная организация действует на основании Общего Положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, которое является внутрисоюзным нормативным актом первичной профсоюзной организации, действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза. Прием в члены профсоюза Прием в члены профсоюза производится по личному письменному заявлению. Решение о приеме в члены профсоюза принимается собранием профсоюзной организации или по его поручению профсоюзным комитетом. Одновременно член профсоюза подает письменное заявление в адрес администрации о взимании с него профсоюзных взносов безналичным путем. Члену профсоюза выдается на руки членский билет единого образца, который хранится у члена профсоюза. Заявления членов Профсоюза о приеме в Профсоюз и о характере уплаты членских взносов хранятся в организации отдельно от заявлений другого рода (оказание материальной помощи, и др.) Учет членов профсоюза Учет членов Профсоюза, осуществляемый в соответствии с Уставом Профсоюза, в первичной профсоюзной организации обеспечивает:
Учет членов Профсоюза ведется в форме Журнала учета и (или) по учетным карточкам установленного образца (форма учетной карточки утверждена постановлением Президиума ЦC Профсоюза (прилагается). При необходимости первичная профсоюзная организация вправе расширить установленный перечень персональных данных (данными социального характера), исходя из которого формируются графы Журнала учета членов Профсоюза. Постановка на учет вновь вступивших в Профсоюз, а также членов Профсоюза, прибывших из других организаций, производится председателем первичной профсоюзной организации. Ответственность за правильное ведение учета членов Профсоюза возлагается на председателей первичных профсоюзных организаций. При смене председателей первичных профсоюзных организаций Журнал учета и (или) учетные карточки членов Профсоюза передаются по акту, в котором указывается общее количество членов Профсоюза. Ревизионная комиссия вправе проверять состояние учета членов профсоюза, хранение учетных документов. Журнал учета членов Профсоюза. Журнал учета членов Профсоюза является основным документом учета состава первичных профсоюзных организаций, на основании которых заполняется статистический годовой отчет и иные текущие отчеты и информации, необходимые в оперативной работе выборных органов вышестоящих территориальных организаций Профсоюза. Учетная карточка члена Профсоюза. Учетная карточка как основная форма учета членов Профсоюза, как правило, оформляется только в крупных первичных профсоюзных организациях с численностью 100 и более человек для удобства и оперативности в организационной работе с членами Профсоюза (учреждения профессионального образования). Примечание: Учетная карточка в Общероссийском Профсоюзе образования носит внутренний вспомогательный характер, а потому при снятии члена Профсоюза с профсоюзного учета карточка остается в профсоюзном комитете и уничтожается в установленном порядке (в каждой первичной профсоюзной организации, где учет ведется по карточкам на вновь прибывших в профсоюзную организацию членов Профсоюза заводится новая учетная карточка, которая сохраняется на весь период нахождения члена Профсоюза на учете в данной профсоюзной организации). ПОРЯДОК УЧЕТА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА Порядок заполнения Журнала учета На основании профсоюзного билета и устной информации члена Профсоюза делается запись в Журнале учета (в учетной карточке) в точном соответствии с установленными графами (профсоюзный билет является собственностью члена Профсоюза и хранится у него на руках). Журнал учета (учетные карточки) хранится в профсоюзном комитете. В крупных профсоюзных организациях они могут храниться в профбюро структурных подразделений образовательного учреждения. При снятии члена Профсоюза с учета в Журнале учета (в учетной карточке) делается запись о дате снятия члена Профсоюза с учета, а в профсоюзном билете проставляется отметка об уплате членских профсоюзных взносов. Некоторые особенности учета членов Профсоюза. В соответствии с Уставом Профсоюза на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации могут состоять:
Кроме того, на учете в первичной профсоюзной организации могут состоять и члены Профсоюза, работающие в других учреждениях образования или неработающие пенсионеры, бывшие работники образования, прибывшие на постоянное место жительства из других мест. Место учета членов Профсоюза не отражается на защите Профсоюзом их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Примечание: Члены Профсоюза, работающие по совместительству, состоят на профсоюзном учете по основному месту работы. Снятие с профсоюзного учета:
Датой снятия с профсоюзного учета будет являться дата решения профсоюзного собрания или соответствующего профсоюзного органа. Примечание: При необходимости, в Журнале учета членов Профсоюза могут выделяться в отдельный список неработающие пенсионеры и члены Профсоюза временно не работающие, но сохраняющие трудовые отношения с образовательным учреждением Учетные карточки выбывших и исключенных из Профсоюза хранятся отдельно от учетных карточек членов Профсоюза и уничтожаются в установленном порядке. Учетные карточки неработающих пенсионеров хранятся отдельно. Порядок расходования средств в первичной организации Размер профсоюзных взносов устанавливается собранием первичной профсоюзной организации, но не менее 1% от заработной платы по основному месту работы. Средства расходуются по решению собрания или профкома согласно смете. Основанием для осуществления финансовых операций является решение собрания или профкома. Непосредственная выдача денег и их расходование осуществляется на основании и в порядке, установленном для бухгалтерских операций (решение профкома, акты, чеки, подтверждающие списки и т.д.). Финансовые документы хранятся до очередных отчетов и выборов. Рекомендации по использованию профсоюзных взносов. Профсоюзные средства могут быть использованы на:
1.1. Профсоюзное собрание Профсоюзное собрание помогает получить поддержку большинства для достижения результатов по рассматриваемому вопросу. Это мощная трибуна, где наряду с обобщением опыта, подведением конкретных итогов деятельности высказывается критика, выдвигаются требования, принимаются решения по заключению и выполнению коллективных договоров, улучшению условий труда, повышению жизненного уровня членов Профсоюза. К исключительной компетенции собрания относятся следующие вопросы:
При подготовке к собранию важно учитывать все нюансы, здесь не может быть мелочей. Выбор повестки дня осуществляется на заседании профсоюзного комитета. Нужно определить круг лиц, которые будут готовить собрание. Тезисы доклада, проблемы желательно рассмотреть на заседании профкома. Заранее определить основных выступающих. Проект постановления готовится заранее. Он должен быть конкретным, четким, выполнимым. Собрание является правомочным при наличии кворума – не менее половины членов профсоюза, состоящих на учете. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих Собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Решения принимаются в форме постановления. Не забывайте доложить членам профсоюза о выполнении ранее принятых решений. Плохая подготовка собрания, нерегулярность проведения собраний, отсутствие информации у членов профсоюза о работе профсоюзных органов приводит к тому, что работники могут потерять веру в возможности профсоюзной организации защитить их права и интересы. Профсоюзное собрание – основной ресурс в мотивации! Примерные вопросы для рассмотрения на профсоюзном собрании
1.2. Профсоюзный комитет
Количественный состав профкома устанавливается собранием исходя из численности первичной организации и задач, определенных на новый срок. На практике в учреждениях образования численный состав профкомов колеблется от 5-9 человек.
Заседание профкома считается правомочным, если присутствует более половины его состава. Решение принимается большинством голосов присутствующих при наличии кворума, как на собрании, так и на заседании профкома. Примерные вопросы для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета
Комиссии профкома Комиссии профкома являются эффективным консультативным и вспомогательным органом профсоюзного комитета. Число комиссий, их количественный состав определяется профсоюзным комитетом в соответствии с необходимостью и возможностью. Профсоюзный комитет самостоятельно определяет функции, направления работы комиссий, их отчетность. Как правило, численность их составляет 2-3 человека. Комиссии могут быть постоянно- действующими и временными. Временные комиссии создаются для решения какой-то текущей задачи. Это может быть подготовка конференции, к праздникам, для проведения каких-либо переговоров, проверок, ревизий и т.п. Постоянно-действующие комиссии работают, как правило, весь период полномочий профсоюзного комитета. Возглавляет постоянно-действующую комиссию член профсоюзного комитета. При профсоюзном комитете могут быть следующие комиссии: - Комиссия по организационной работе занимается учетом членов профсоюза, мероприятиями по мотивации профсоюзного членства, работой по вовлечению в Профсоюз новых членов, организацией вручения профсоюзных билетов, работой по правовому обучению членов профсоюза, подготовкой собраний, ведением делопроизводства; - Комиссия по социально-трудовым вопросам занимается подготовкой коллективного договора и контролем за его выполнением, а также подготовкой вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями: организует контроль по вопросам оплаты труда, нормирования труда, выплаты стимулирующей части заработной платы, своевременной оплаты труда, курирует вопросы увольнения, сокращения, участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров. - Комиссия по охране труда контролирует условия труда, охранные мероприятия, профзаболевания. Комиссия работает под руководством уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда. - Комиссия по культурно-массовой и оздоровительной работе осуществляет выполнение условий коллективного договора, организует оздоровление и отдых членов профсоюза, соревнования, праздники, поздравления. - Комиссия по информационной работе осуществляет работу по обучению, проводит кружковую работу, ведет свою страницу на сайте учреждения, отвечает на наполняемость профсоюзного уголка, информирует членов профсоюза о работе профсоюзных органов. - Комиссия по социальному страхованию контролирует назначение пособий, ведет анализ заболеваний, следит за прохождением медосмотров, делает заявки на лечение. Сейчас эта комиссия не создается непосредственно при профкоме. Она избирается на общем собрании. Однако закон дает право профсоюзам осуществлять совместное управление и контроль использования средств внебюджетных фондов, в том числе и ФСС. - Комиссия по работе с молодежью осуществляет вовлечение молодежи в профсоюз и в активную творческую деятельность, организует наставничество. Комиссии, образованные совместно с администрацией (по приказу директора). - по трудовым спорам; - по охране труда; - по социальному страхованию; - по контролю за выполнением коллективного договора. 1. Планирование работы профсоюзного комитета Как правило, планирование начинается с анализа предыдущего плана работы: Что в нем было интересным? Что является обязательным для ежегодного освещения и профсоюзного контроля? Насколько план был конкретным и выполнимым? Каков процент его выполнения? Технология планирования
План должен быть конкретным, четким. Он должен основываться на следующие документы: - Устав Профсоюза; - Положение о профсоюзной организации; - Соглашения (республиканское, районное); - Коллективный договор образовательного учреждения; - Социальный паспорт ОУ; - Анализ работы за прошедший период; - Критические замечания и предложения, прозвучавшие на предыдущем отчетно-выборном собрании. Основные этапы планирования:
Планирование работы профкома может быть перспективным (на год, период полномочий) и текущим (на месяц, четверть, квартал). Для того, чтобы при составлении плана вам лучше ориентироваться, публикуем примерную циклограмму работы первичной профсоюзной организации. Планирование – это коллективная деятельность. План не догма, но руководство к действию! 3. Примерная годовая циклограмма работы первичной профсоюзной организации СЕНТЯБРЬ.
ОКТЯБРЬ
Подготовить и провести совместно с администрацией День пожилого человека.
9. Участие в общероссийских осенних акциях профсоюза. 10. Проверка состояния санитарно-бытовых помещений, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. 11.Провести заседание профсоюзного кружка по теме: - Правильно ли нам начисляют заработную плату? НОЯБРЬ
ДЕКАБРЬ
8. Согласовать график отпусков. 9. Анализ численности членов профсоюза. Представление статистической отчетности в вышестоящую организацию профсоюза. ЯНВАРЬ
ФЕВРАЛЬ
МАРТ
АПРЕЛЬ
5. Рассмотреть на заседании профкома вопрос: «О работе комиссии по охране труда». 6. Проведение Дня здоровья (спортивные соревнования по волейболу, перетягиванию каната и др.). МАЙ
ИЮНЬ
5. Контроль за своевременной выплатой отпускных. ИЮЛЬ
АВГУСТ
- тарификацию; - расписание уроков; - перераспределение учебной нагрузки без нарушений.
Делопроизводство профсоюзной организации Делопроизводство профсоюзной организации - одно из важнейших направлений внутрисоюзной работы. За ведение делопроизводства, содержание постановлений, своевременность оформления протоколов, сохранность профсоюзных документов несет ответственность председатель профсоюзной организации. Вся работа профсоюзной организации протоколируется. Какие именно документы должны быть в профкоме, решает сам профсоюзный комитет, утверждающий номенклатуру дел на срок полномочий профсоюзного комитета. 1. Примерная номенклатура дел профсоюзного комитета Утверждено на заседании профсоюзного комитета «____»______20__г.
Протоколы собраний, заседаний профсоюзного комитета являются зеркалом организации, основным документом, подтверждающим деятельность профсоюзной организации, так. как в них отражается вся уставная деятельность. Порядковые номера протоколов собраний, заседаний профсоюзных комитетов начинаются с отчетно-выборного собрания на срок полномочий профкома. Если каждый протокол печатается отдельно – подшит в папке. Журнал протоколов пронумерован и прошнурован. Отношение к протоколам должно быть серьезным и ответственным. При оформлении протоколов не существует таких понятий, как «основной вопрос», «второстепенный вопрос». Любой вопрос, входящий в компетенцию и требующий решения собрания или профкома вносится в повестку дня, рассматривается в порядке очередности, имеет одинаковую управленческую силу в профсоюзной организации. Заявления членов Профсоюза о приеме в Профсоюз и о характере уплаты членских взносов хранятся в организации отдельно от заявлений другого рода (оказание материальной помощи и др.) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 2
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... |
| ... | | Анализируя данную ситуацию, задаю себе вопрос: что является причиной такой стабильности и какова роль профкома в этом? Один из ответов... |
 | Верх-исетская районная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ | | Настоящее положение регулирует отношения, возникающие между Нотариальной палатой Республики Бурятия (далее нп рб) и её членами по... |
| Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз) в лице их представителя... | | Как правильно расставить приоритеты в работе профсоюзного комитета? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной... |
| Условия, в которых действуют профсоюзы, постоянно меняются, соответственно изменяются подходы, формы, методы их работы. Особенно... | |