Соколова александра сергеевича
Скачать 175.82 Kb.
|
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. Чулым 01.01.2017 государственное автономное учреждение Новосибирской области «Чулымский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» в лице директора СОКОЛОВА АЛЕКСАНДРА СЕРГЕЕВИЧА, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», одной стороны и ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности: водителя автомобиля. 1.2.Работник принимается на работу в ГАУ НСО «Чулымский специальный дом-интернат» 1.3.Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя: в штате хозяйственно-обслуживающего персонала. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника: - основной; - по совместительству. 1.5. Настоящий трудовой договор заключается: - временно; - постоянно. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 01.01.2017 г. 1.7. Дата начала работы 01.01.2017 г. 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью – _____ месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2.1.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в установленных законом случаях дополнительных отпусков. 2.1.5. Получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 2.1.6. Вступление в профсоюз учреждения для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 2.1.7. Участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законода тельством, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 2.1.8.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении - коллективного договора, соглашения. 2.1.9.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалифика ции в порядке, установленном трудовым законодательством. 2.1.10.Защиту своих трудовых прав всеми законными способами. 2.1.11.Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым ко дексом РФ, иными федеральными законами. 2.1.12.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федераль ными законами. 2.2 Работник обязан: ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 2.2.1.Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впереди идущих автомобилей. Водитель обязан и может предвидеть любую дорожную обстановку, выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации. 2.2.2. Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр. 2.2.3. Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте, защищать их предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями. 2.2.4.Проводить ежедневный предрейсовый осмотр автомобиля. 2.2.5.Соблюдать график ТО-1, ТО-2. 2.2.6.Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива. Штатные водители отмечают также количество отработанного времени.Должен знать:
2.2.7.Следить за расходом ГСМ. 2.2.8.Правильно заполнять страховые документы при дорожно-транспортном происшествии. 2.2.9.Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные, антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека. 2.2.10.Проходить предрейсовый медицинский осмотр, по показаниям проходить медицинское освидетельствование на предмет: употребления алкоголя, наркотических средств, запрещённых лекарственных препаратов, наличие функциональных изменений, требующих их отстранения от работы, связанной с источником повышенной опасности. 2.2.11.Исполняет указания и распоряжения директора учреждения, заведующего хозяйством не противоречащих действующему законодательству. Обеспечивает своевременную подачу автомобиля. 2.2.12.При отсутствии заданий на выезд и при технически исправном автомобиле, закреплённым за ним, водитель может привлекаться по производственной необходимости и к другим хозяйственным работам (санитарная уборка территории, погрузка, разгрузка продовольственных и хозяйственных товаров с автомобиля в склад и со склада в автомобиль и другим работам). 2.2.13.Обязан знать и уметь правильно пользоваться первичными средствами пожаротушения и средствами защиты органов дыхания, оказания первой медицинской помощи пострадавшим при несчастных случаях. 2.2.14. Соблюдать правила пожарной безопасности, правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка. 2.2.15.Выполняет разовые поручения директора учреждения, непосредственного руководителя структурного подразделения. а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 2.3.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. 2.4. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.5.Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. 2.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. 2.7. Соблюдать требования по защите сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, персональные данные. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. 3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 3.1.5. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3.1.6.Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и дру гих работников. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. 3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату. 3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 3.2.7. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового до говора. 3.2.8. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления и основные показатели деятельности Работника (в должностной инструкции или других нормативных документах). 3.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами РФ. 3.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 3.2.11. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, исполнять иные обязан ности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и ины ми нормативными правовыми актами. 3.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, прини мать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. 3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении организа цией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 3.2.14. Осуществлять контроль за работой водителя. 3.2.15.Выявлять признаки заболеваний, употребления алкоголя, наркотических средств, запрещённых лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации, функциональных изменений, требующих отстранения от работы, связанной с источником повышенной опасности. 4. Оплата труда и социальные гарантии 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: 4.1.1. Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _______ руб. ___ коп. в месяц; 4.1.2. Компенсационные доплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников учреждения: Раздел 3 Перечень и размеры компенсационных выплат пункт 3.5. Размеры доплат за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы; пункт 3.7. Доплата за работу в выходные и и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплата которых производится в порядке установленном положением об оплате труда работников учреждения.
4.1.3. раздел 4.Перечень и размеры стимулирующих выплат. Пункт 4.1.1. Надбавки за стаж работы осуществляются исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждении социальной защиты населения, иных организациях, устанавливаются по основной должности всем работникам учреждения – 20% должностного оклада, ставки заработной платы за первые три года и 30% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада выплата которых производится в порядке, установленном положением об оплате труда работников учреждения;
4.1.4. Ежемесячные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, Коллективным договором, на основании приказа директора по представлению протокола комиссии по установлению ежемесячных стимулирующих выплат с учетом выполнения / невыполнения работником качественных показателей деятельности учреждения до 110% от должностного оклада:
- 25% районный коэффициент. 4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка: 01 числа заработная плата за вторую половину месяца, 15 числа выплата заработной платы за первую половину месяца. 4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя. 4.4. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату. Оплата определяется по соглашению сторон, и назначается приказом директора. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовым договором. 5.3. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку*): - нормальная; - сокращённая; - неполное рабочее время. 5.2.Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя, либо настоящим трудовым договором: Начало работы в 8.00 часов; Окончание работы в 17.00 часов; Обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов; Выходные дни: суббота, воскресенье. 5.3.Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы пятидневная 40 часовая рабочая неделя 5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней, за ненормированный рабочий день. 5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. 6. Социальное страхование 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись. 7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника. 7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п.п.7.1. и 7.2. настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. 7.4. Работник дает согласие на обработку персональных данных. 8. Ответственность сторон трудового договора 8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации. 8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 8.4. Положения об оплате труда работников ГАУ НСО «Чулымский специальный дом-интернат». 4.6. «Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в следующих случаях» : 4.6.1. Грубые нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (прогулы, отсутствие на работе по неуважительным причинам более четырех часов, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии) – на 100% должностного оклада. 4.6.2.Грубые нарушения за несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности - на 50% должностного оклада. 4.6.3.Грубые нарушения за несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, повлекшие за собой несчастный случай – на 100% должностного оклада. 4.6.4.Невыполнение отдельных пунктов качественных показателей по должности – депремирование соответствующего процента от должностного оклада. 4.6.5.Невыполнение должностных обязанностей, согласно должностной инструкции – 30% должностного оклада. 4.6.6.Невыполнение в установленные сроки заданий и распоряжений руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений при отсутствии объективных причин – на 30%; 4.6.7.Наличие замечаний контролирующих органов- 40%. 4.6.8.Решение о депремировании принимается на совместном заседании Руководителя, представителя Совета трудового коллектива и руководителя структурного подразделения на основании отношения руководителя структурного подразделения и оформляется протоколом, приказом директора учреждения. 4.6.9.Неблагоприятная психо-эмоциональная, конфликтная ситуация в структурных подразделениях – на 100% должностного оклада. 4.6.10.Невыполнение работником правил корпоративной этики и культуры – 30% должностного оклада. 9. Изменение и прекращение трудового договора 9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации, Новосибирской области, органа местного самоуправления в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. 10. Заключительные положения 10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника С правилами внутреннего трудового распорядка, принятой в учреждении антикоррупционной политике, графиком работы, договором о материальной ответственности, коллективным договором, должностной инструкцией, , о недопущении жестокого обращения с проживающими гражданами учреждения во всех формах словесного общения и т.п. ознакомлен(-а) _________________ /И.И. Иванов/ (подпись работника, ФИО) РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК Государственное автономное учреждение Иванов Иван Иванович Новосибирской области «Чулымский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» Юридический адрес: 632552 г. Чулым Адрес места жительства: 000000 ул. Семафорная, 1 А г.________, ул.__________ д. ИНН 5442000197 паспорт 00 00 000000 выдан кем _____________________________ когда______________ Директор ________________ А.С. Соколов _______________ И.И. Иванов Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора _____________________________ |
Похожие:
 | Акционерное общество «НоваВинд» (ао «НоваВинд»), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора ао «НоваВинд» Корчагина... |  | Общество с ограниченной ответственностью «Новая Ижора» (далее Управляющая организация) в лице начальника Ремонтно-эксплуатационного... |
| Общество с ограниченной ответственностью «Новая Ижора» (далее Управляющая организация) в лице начальника Ремонтно-эксплуатационного... | | Даю своё согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение... |
| Агент", в лице Главы крестьянского (фермерского) хозяйства Коновалова Александра Сергеевича действующего на основании Свидетельства... | | Общество с ограниченной ответственностью «Сыктывкарский хлебокомбинат», именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице Исполняющего обязанности... |
| Общество с ограниченной ответственностью «Сыктывкарский хлебокомбинат», именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице Исполняющего обязанности... | | Качанова Романа Евгеньевича – в защиту Соколова Алексея Вениаминовича, отбывающего наказание в лиу-37 оик-40 гуфсин россии по Красноярскому... |
| Питер автостопом. Все попытки родителей спорить кончались тяжёлым взглядом из-под бровей и вопросом: «Вы мужика растите или певца... | | Мангейм Дж. Б., Рич Р. К. Политология. Методы исследования: Пер с англ. / Предисл. А. К. Соколова. – М.: Издательство “Весь Мир”,... |