Презентация для педагогов на тему Введение эффективного контракта в доу
Скачать 75.56 Kb.
|
| Презентация для педагогов на тему "Введение эффективного контракта в ДОУ 1 слайд Введение эффективного контракта во все сферы государственного (муниципального) обеспечения декларируется органами власти как способ оптимизации системы оплаты труда, целью которой является повышение заработных плат и качества оказания услуг в государственном секторе. 2 слайд Что такое эффективный контракт? Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы:
меры социальной поддержки. Итак, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:
3 слайд Нормативная база, определяющая введение эффективного контракта - Указ президента РФ от 7 мая 2012 г №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». - Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г №792-р. - Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-1018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г №2190-р. - Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее — Рекомендации). - Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»» (далее — Письмо). - Показатели эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденные органами местного самоуправления. Обязательность перехода на эффективный контракт заложена в Программе совершенствования оплаты труда, разработанной в соответствии с Указом Президента РФ № 597. 4 слайд Эффективный контракт 1. Не является новой правовой формой трудового договора 2. В полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ В чем ОТЛИЧИЯ? В ОТНОШЕНИИ КАЖДОГО РАБОТНИКА ДОЛЖНЫ БЫТЬ УТОЧНЕНЫ: - Трудовая функция - Показатели и критерии оценки эффективности деятельности - Условия оплаты труда - Размер и условия стимулирующих выплат (условия получения вознаграждения должны быть понятны работнику и работодателю) - Нормы труда 5 слайд Цель введения эффективного контракта Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе: - введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности - установления соответствующих показателям эффективности -стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах; - отмены неэффективных стимулирующих выплат; - использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности. Вот что сказал в начале 2013-2014 учебного года по поводу введения эффективного контракта с педагогом Министр образования России Д.Ливанов на примере школы: " Принципиально важно, чтобы рост заработной платы не происходил за счет повышения учебной нагрузки. Если это происходит, то это не просто профанация идеи эффективного контракта, а прямой вред, который наносится профессиональному самочувствию учительства и в целом качеству обучения, качеству работы учителей". То есть "эффективный контракт" подразумевает не увеличение рабочего времени, а качество, выполняемой работы, что будет учтено, в разработанных нашей рабочей группой, критериях. Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд. 6 слайд Что даёт введение эффективного контракта Реализация программы позволит - повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ); - внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ); - повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ); - повысить качество оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере; - создать прозрачный механизм оплаты труда. В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного образования. 7 слайд Последовательность действий при введении эффективного контракта - Разъяснительная работа в коллективе по вопросам введения эффективного контракта педагога - Создание комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта (комиссия создана, состав утвержден и уже работает в полную силу) - Анализ действующих трудовых договоров работников (на предмет их соответствия ст.57 Трудового кодекса РФ и приказа минтруда России от 24.04.2013 №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта») (эта работа проводится) - Разработка показателей эффективности труда работников (нашей рабочей группой были разработаны критерии эффективности труда педагогов, позже мы раздадим их вам для ознакомления) - Разработка и внесение изменений в такие локальные акты (коллективный договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда) (эта работа проводится в данный момент участниками комиссии) - Конкретизация трудовой функции и условий оплаты труда работника - Подготовка и внесение изменений в трудовые договора работников Уведомление работников об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме (не менее чем за 2 месяца, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ) 8 слайд Оформление трудовых отношений при переходе на эффективный контракт - с работником при приеме на работу: работник и работодатель заключают договор в соответствии с ТК РФ - с работником, состоящим в трудовых отношениях с работодателем: заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в порядке, установленном ТК РФ (требуется письменное предупреждение за 2 месяца (ст.74 ТК РФ) (скоро вам будут выданы такие соглашения) !!! В соответствии со ст. 72 ТК РФ - трудовой договор, соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме в 2х экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись на экземпляре, хранящемся, у работодателя. 9 слайд Сроки введения эффективного контракта - по мере разработки показателей критериев оценки эффективности труда работников учреждения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору - 2016-2018г - завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками в связи с введением эффективного контракта (в соответствии с программой) (то есть нам остался 1 год для перехода, нам дали возможность перейти на эф. контракт с сентября 2017г, пока по зарплате все остается как прежде, но для анализа и более качественной подготовки документов комиссии, заполнять форму и подсчитывать свои баллы мы уже будем, начиная с этого месяца ( с декабря), чтобы оценить свои возможности) 10 слайд План мероприятий по переходу работников на систему «эффективных контрактов»: - представление работникам информации о системе «эффективных контрактов» - предоставили + - создание на официальном сайте раздела «Эффективные контракты» для предоставления нормативных и распорядительных документов по вопросам перехода на систему «эффективных контрактов» с работниками - в проекте - - создание Комиссии по разработке изменений и дополнений в локальные акты - создана + - письменное уведомление работников о предстоящих изменениях условий трудового договора - вас всех уведомили месяц назад + - проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросу перехода на систему «эффективных контрактов» с работниками - внесение изменений в локальные акты: коллективный договор, приказы, должностные инструкции - в разработке- - разработка индивидуальных трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками - в разработке - - утверждение новой формы трудового договора и дополнительных соглашений - в разработке- - утверждение новых должностных инструкций - в разработке- - заключение с работниками дополнительных соглашений - включение информации о переходе на систему «эффективных контрактов» с работниками в Публичный доклад заведующего по итогам 2016-2017 учебного года. 11 слайд Я думаю, у многих возникали вопросы по поводу перехода на систему работы по эффективному контракту, и надеюсь, после этой презентации всем стало все понятно. Осталось только заключить контракт с нашим работодателем! 12 слайд Спасибо за внимание!!! |
Похожие:
 | Президента РФ фс РФ от 12. 12. 2013 г государственная универсальная научная библиотека подготовила и направляет вам рекомендации... |  | Вас о введении с 21. 04. 2014 года в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования... |
| Памятка для педагогов «Как правильно организовать родительское собрание в доу?» подготовила старший воспитатель Т. В. Трегубенко | | Гпоу «Печорский промышленно-экономический техникум» на период с 2015 до 2019 годы» в Техникуме с декабря 2014 г введен «эффективный... |
| Общество с ограниченной ответственностью «Центр новой мысли» приглашает педагогов доу принять участие во Всероссийском конкурсе среди... | | Етодической помощи государственным учреждениям здравоохранения (далее учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного... |
| Етодической помощи государственным учреждениям здравоохранения (далее учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного... | | Объективные механизмы оценки деятельности педагогов доу, стимулирующие профессиональное и личностное саморазвитие, с каждым годом... |
| ... | | Логико-структурная матрица по дипломному проекту «Внедрение эффективного контракта» (пример заполнения) |