Закона n 255-фз
Скачать 196.27 Kb.
|
| По вопросу: Кто оплачивает больничный лист, если сотрудник ушел на больничный, работая в одной организации, а увольняется и закрывает больничный лист, работая в другой организации? Сообщаем: Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Так как в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы. Оно и указывается в строке "Место работы". (Источник: <Информация> ФСС РФ "Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)" {КонсультантПлюс}) В соответствии с п. 60 Методических указаний утв. Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 одним из нарушений, которые встречаются в оформлении листков нетрудоспособности является не указание в них места работы – наименования организации. Данная строка не заполняется только в случае если гражданин состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости. Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»: «оплата больничного листа после увольнения» Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 29.09.2015 года. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/ Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" {КонсультантПлюс} IX. Заполнение листка нетрудоспособности … … При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н) 57. При заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности: в строке "первичный  " делается соответствующая отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности является первичным;… в строке "место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина; (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н) в строке "Основное " делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы;в строке "По совместительству N " делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;в поле "расписка получателя" ставится подпись гражданина, получившего листок нетрудоспособности. 58. При заполнении раздела "ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ" листка нетрудоспособности: … в строке "(место работы - наименование организации)" указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия и инициалы страхователя - физического лица (с интервалом в одну ячейку); в строке "Основное " делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы;в строке "По совместительству N " делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;в строке "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости " делается отметка "V" при наличии информации о том, что гражданин признан в установленном порядке безработным; в случае проставления данной отметки строки "(место работы - наименование организации)", "Основное ", "По совместительству N " - не заполняются;Статья: Оплата больничного: сложные случаи (Климова М.) ("Новая бухгалтерия", 2013, NN 6, 7) {КонсультантПлюс} Выплата пособий при увольнении работника ….Еще один особый случай возникнет, когда уже уволившийся работник получит больничный лист. Дело в том, что на получение пособия при посредстве работодателя сотрудник вправе рассчитывать не только в период трудовых отношений, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Важно, что в данном случае пособие по прежнему месту работы выплачивается, только если сам бывший работник заболел или получил бытовую травму, но не в случаях ухода за больным членом семьи, карантина или протезирования, санаторно-курортного лечения. Бухгалтеру нужно обратить внимание на ряд особенностей, связанных с обращением бывшего работника за пособием: - причина, по которой трудовой договор был прекращен, не имеет значения (п. 2 ст. 6 Закона N 255-ФЗ не ставит право на пособие в зависимость от оснований увольнения); - пособие выплачивает прежний работодатель, только если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (п. 2 ст. 6 Закона N 255-ФЗ); - пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). С целью документального подтверждения того факта, что страхователь был последним работодателем бывшего работника на момент наступления страхового случая, необходимо приложить к листку нетрудоспособности копию его трудовой книжки, из которой следует, что с момента увольнения и до момента заболевания (получения травмы) работник не был трудоустроен; - в разделе бланка листка нетрудоспособности, заполняемом врачом, в строке "место работы - наименование организации" должно быть указано (со слов пациента) полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения) или фамилия и инициалы страхователя - физического лица. Этот реквизит заполняется, несмотря на то что сотрудник к моменту заболевания уже уволен. Дело в том, что единственный альтернативный реквизит, содержащийся в бланке, - "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" - заполняется только при наличии информации о том, что гражданин признан в установленном порядке безработным. Только в этом случае строки "место работы - наименование организации", "основное", "по совместительству" не заполняются (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 24.01.2012)); … "Больничные и иные пособия по социальному страхованию" (2-е издание, переработанное и дополненное) (Семенихин В.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013) {КонсультантПлюс} ……Согласно п. 60 Методических указаний N 81 сотрудники ФСС РФ будут обращать внимание на следующие возможные нарушения в оформлении листков нетрудоспособности, например: - не указано или неверно указано место работы. Напомним, что в строке "место работы - наименование организации" в силу п. 58 Порядка N 624н указывается полное или сокращенное наименование организации либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку). На основании разъяснений ФСС РФ, изложенных в п. 6 Письма от 28 октября 2011 г. N 14-03-18/15-12956 "О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н" (далее - Письмо N 14-03-18/15-12956), при заполнении в листке нетрудоспособности строки "место работы - наименование организации" указывается наименование организации (полное либо сокращенное), соответствующее ее учредительным документам. Если в учредительных документах организации отсутствует сокращенное наименование либо если полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения) содержит более 29 символов, то допустимо его "произвольное" сокращение в пределах ячеек, предусмотренных указанными строками. При выходе за пределы информационного поля запись прекращается. Если в наименовании организации (обособленного подразделения) имеются кавычки, точки, запятые, номер, тире, то запрета на их указание в Порядке N 624н нет. Поэтому наличие названных знаков в листке нетрудоспособности не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий. Все знаки проставляются в отдельные ячейки бланка листка нетрудоспособности; … {Вопрос: Работник находится на больничном и подал заявление об увольнении. Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать две недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}} ….Согласно ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Таким образом, если к моменту увольнения работник представит листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности будет ему назначено, то работодатель должен выплатить пособие в день увольнения. Если же работник к моменту увольнения листок нетрудоспособности не представит или пособие назначено ему не будет, то работодатель должен будет выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы. Документ предоставлен КонсультантПлюс Издательство "Главная книга", 28.09.2015 МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ИНЫМ ОСНОВАНИЯМ)? Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата. Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности: - по собственному желанию; - по соглашению сторон; - в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6): - или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока); - или более поздняя дата, указанная в заявлении работника. Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.  Связанные вопросыЧто делать, если работник взял больничный в день увольнения? >>>  Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюсПодробнее об увольнении по инициативе работодателя читайте в Путеводителе по кадровым вопросам >>> Документ предоставлен КонсультантПлюс "Электронный журнал "Азбука права", 28.09.2015 ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ЗАБОЛЕЛ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ? По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях: - при трудоустройстве работника к новому работодателю - по новому месту работы (ст. 183 ТК РФ); - если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения - по последнему месту работы; Примечание. Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. - если работник не был принят на новую работу, заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, а прежний работодатель прекратил деятельность или не имеет достаточно денежных средств - в территориальном подразделении ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, за получением пособия работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности. Кроме того, следует отметить, что если работник обратился за оплатой больничного позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС РФ при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Примечание. Открытый перечень уважительных причин приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74. Начисление по листку временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата - в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). В подразделении ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган соответствующего заявления и необходимых документов (ч. 2 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Обратите внимание! Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Документ предоставлен КонсультантПлюс Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, выданный уволившемуся работнику спустя неделю после увольнения, если в нем не указано наименование организации (не заполнены поля "Место работы"), а стоит отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости"? Ответ: Больничный лист, выданный уволившемуся работнику спустя неделю после увольнения, в котором не указано наименование организации (не заполнены поля "Место работы"), а стоит отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости", заполнен с ошибкой. Отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" поставлена неправомерно, а строка "Место работы - наименование организации", напротив, должна быть заполнена. Работодатель обязан указать на наличие ошибки работнику. После представления работником надлежащим образом оформленного дубликата листка нетрудоспособности работодатель обязан его оплатить. Обоснование: В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Вопросы выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности). Правила заполнения листка нетрудоспособности закреплены в гл. IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности: - в строке "Место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина (п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности); - в строке "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" делается отметка "V" при наличии информации о том, что гражданин признан в установленном порядке безработным; в случае проставления данной отметки строки "Место работы - наименование организации", "Основное", "По совместительству" не заполняются. Таким образом, можно сделать обоснованный вывод, что по смыслу Порядка выдачи листков нетрудоспособности отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" может быть сделана только при условии, что гражданин признан безработным в порядке, установленном Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости). Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона о занятости). Порядок регистрации безработных граждан утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 30.09.2010 N 847н (далее - Порядок регистрации безработных). В соответствии с п. 3 Порядка регистрации безработных решение о признании граждан безработными принимается государственными учреждениями службы занятости в случае невозможности предоставления им подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации указанных граждан в целях поиска подходящей работы, не позднее 11 дней со дня предъявления ими определенных документов (перечисленных в этом же пункте Порядка регистрации безработных). Таким образом, можно с уверенностью утверждать, что больничный лист, в котором не указано наименование организации (не заполнены поля "Место работы"), а стоит отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости", представленный уволившимся работником спустя неделю после увольнения (то есть менее чем через 11 дней после увольнения), заполнен с ошибкой, так как указанный работник за неделю в принципе не мог быть признан безработным. За неделю после увольнения гражданин мог лишь зарегистрироваться в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы. Из вышеизложенного следует, что отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" была поставлена неправомерно. В листке нетрудоспособности должна была быть заполнена строка "Место работы - наименование организации". В соответствии с п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. При этом работодатель должен учитывать, что, получив от уволившегося работника больничный лист с ошибками в оформлении, необходимо указать на их наличие работнику. Данный вывод подтверждается материалами судебной практики. Так, в Определении Московского городского суда от 10.08.2011 по делу N 33-25052 указано, что работодатель должен обеспечивать защиту работника как наименее слабой и экономически незащищенной стороны трудового договора путем разъяснения необходимости внесения исправлений в листок нетрудоспособности. После представления работником надлежащим образом оформленного дубликата листка нетрудоспособности работодатель будет обязан его оплатить. Е.А.Чершинцева Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" 24.07.2012 Документ предоставлен КонсультантПлюс "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2 Вопрос: В организацию принят сотрудник, у которого был открыт листок нетрудоспособности в другой организации, уже ликвидированной. Кто в данном случае должен оплачивать больничный лист? Ответ: В этом случае пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается территориальным органом ФСС. Обоснование: В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 этой статьи). В ч. 4 данной статьи предусмотрено, что застрахованному лицу в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по временной нетрудоспособности либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, или в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия застрахованному лицу назначение и выплата пособия, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика. Из приведенных положений Закона N 255-ФЗ следует, что если листок нетрудоспособности был открыт в организации, которая при его закрытии была уже ликвидирована, то начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности должен территориальный орган ФСС. Е.А.Соболева Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Подписано в печать 22.01.2015 |
Похожие:
 | Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам... | | Закон №255-фз). Особенности порядка расчёта указанных пособий уполномочено устанавливать Правительство РФ (ч. 7 ст. 14 Закона №255-фз),... |
| Федерального закона от 29. 12. 2006 №255-фз, который называется «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности... | | Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности... |
 | В данной лабораторной работе сеть разделена не две подсети. Адрес первой сети – 192. 168. 26. 0, адрес второй сети – 192. 168. 26.... | | Рс (Я), с. Чумпу-Кытыл, Момский район, тел. 8 (41150) 255-21, факс 255-51, motnn |
| На вопросы страхователей отвечает начальник отдела Правового департамента фсс РФ т. Ильюхина | | В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под роспись (ст. 84. 1 Тк рф, п. 3 ст. 230 Нк рф, п. 3 ч. 2... |
| Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-фз “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности... | | Закона "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", ст ст. 254, 255 гпк РФ |