Рекомендации по разработке Положения (стандарта) «Обучение охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организации» Общие положения

Рекомендации

• 
  вводный инструктаж (кроме лиц, переводимых с одной работы на другую внутри организации);
  
• 
  первичный инструктаж на рабочем месте;
  
• 
  обучение охране труда при подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий;
  
• 
  стажировка (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами);
  
• 
  первичная проверка знаний при приеме (переводе) на работу;
  
• 
  дублирование (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами и локальными нормативными документами).
  

• 
  с работниками, принятыми на работу или переводимыми из одного структурного подразделения в другое;
  
• 
  с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
  
• 
  с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику на рабочие места.
  

• 
  с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации (в подразделении);
  
• 
  с законодательными и иными нормативными правовыми актами (правилами, нормами, инструкциями, стандартами организации) по охране труда, отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором (соглашением), локальными нормативными документами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах;
  
• 
  со своими должностными обязанностями по обеспечению охраны труда;
  
• 
  с порядком и состоянием обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
  

• 
  при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений или дополнений к ним;
  
• 
  при вводе нового или изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  
• 
  при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, крушению, взрыву, пожару, отравлению на предприятии;
  
• 
  при поступлении в организацию от вышестоящих организаций телеграмм, приказов, указаний о мерах по предотвращению травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, отравлений, происшествий в других организациях (для разбора этой информации);
  
• 
  по требованию органов государственного и ведомственного надзора;
  
• 
  при перерыве в работе, связанной с условиями повышенной опасности более чем на 30 календарных дней, для остальных работ – 60 дней.
  

• 
  при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие аналогичные работы;
  
• 
  при выполнении разовых работ, непосредственно не связанных с прямыми обязанностями по профессии, специальности работника (погрузо-разгрузочные работы, уборка территории, разовые работы вне территории организации, цеха, участка и т.п.);
  
• 
  при ликвидации последствий аварий, крушений, стихийных бедствий;
  
• 
  при проведении экскурсии по территории организации, организации массовых мероприятий;
  
• 
  при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий (туман, снегопад, гроза, ураган) для работников, постоянно выполняющих работы на открытом воздухе.
  

• 
  лица, выдающие наряд-допуск (разрешение), совместно с руководителями работ о чем указывают в журнале регистрации и выдачи нарядов-допусков;
  
• 
  руководители работ со всеми членами бригады непосредственно на рабочем месте, при этом о проведении целевого инструктажа указывают в наряде-допуске.
  

• 
  при введении в действие в организации новых законодательных и иных нормативных актов (правил, норм, инструкций, стандартов) по охране труда;
  
• 
  при объявлении в организации особого режима работы по охране труда;
  
• 
  при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрения новых технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда обслуживающего персонала;
  
• 
  по требованию государственных инспектирующих органов по охране труда, органов местного самоуправления в области охраны труда, при установлении недостаточности знаний;
  
• 
  при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на другую должность, требующих дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения им своих должностных обязанностей);
  
• 
  после аварий, несчастных случаев, а также в случае нарушений руководителями, специалистами или подчиненными им работниками требований правил, инструкций и норм по охране труда;
  
• 
  при перерыве в работе в данной должности более одного года.
  

• 
  при перемещении по работе (назначении или переводе на другую работу);
  
• 
  при перерывах в работе на срок, установленный соответствующими правилами и другими нормативными актами;
  
• 
  при нарушении требований соответствующих правил и инструкций, после аварий и несчастных случаев;
  
• 
  при вводе в действие новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных актов;
  
• 
  при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
  
• 
  по требованию органов государственного и ведомственного надзора и в иных случаях, установленных соответствующими правилами и другими нормативными актами;
  
• 
  после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых и иных актов по охране труда.
  

Приложение № 1