УТВЕРЖДАЮ
И.О. заведующего МБДОУ
г. Иркутска детским садом № 55
________________А.В. Чупрова
Приказ от «__»____20__г. № ___
Правила внутреннего трудового распорядка
для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Иркутска
центра развития ребенка – детского сада № 55
Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ, на основании федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2013 № 273-ФЗ, Приказа Минобрнауки РФ от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении ФГОС ДО», постановления Правительства РФ от 03.04.03. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава МБДОУ, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Иркутска центра развития ребенка – детского сада № 55.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила регламентируют:
порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
обязанности и ответственности сторон трудового договора;
режим работы и время отдыха;
меры поощрения и взыскания и др.
Данные правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются трудовым коллективом и утверждаются заведующей МБДОУ.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБДОУ.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1.Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора.
2.2.Трудовой договор между работником и Работодателем заключается в письменной форме (ст. 56 – 84, 84.1. ТК РФ)
2.3.При приеме на работу администрация МБДОУ истребует от поступающего следующие документы:
паспорт для удостоверения личности;
документ об образовании, повышении квалификации;
трудовая книжка (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
идентификационный номер налогоплательщика;
медицинскую книжку установленного образца. Первичный медосмотр проводится за счет средств работника, последующие за счет Работодателя.
2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Работники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ;
составляется и подписывается трудовой договор (контракт);
издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под расписку;
оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель МБДОУ обязан:
разъяснять его права и обязанности;
познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
познакомить с Уставом МБДОУ, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
познакомить с Концепцией развития учреждения, Программой развития ДОУ, Образовательной программой (для педагогов).
2.7. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших в МБДОУ свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки, работникам, имеющим трудовые книжки, производится соответствующая запись о приёме на работу.
Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на работающих сотрудников принятых без испытания.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее, чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным).
2.11. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменение режима работы, количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.12. Срочный трудовой договор (контракт) ст.79 ТК РФ, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам ст.80 ТК РФ.
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия ПК МБДОУ.
2.14. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ лишь в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ. К этим случаям, в том числе относятся:
ликвидация МБДОУ, сокращение численности или штата работников;
обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
появление на работе в нетрезвом состоянии;
совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или общественного имущества);
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем МБДОУ.
В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
3. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МБДОУ
Административная группа лиц ДОУ обязана:
3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МБДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мне ния трудового коллектива; осуществлять организатор скую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направлен ную на реализацию образовательных программ.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и детей.
Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здо ровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и воспитанников.
Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время про ведения конкурсов, соревнований.
3.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный про цесс создавать условия для совершенствования творчес кого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
3.7. Проводить в установленные сроки аттестацию педаго гов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения ква лификации.
3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; пре доставлять льготы и компенсации работникам с вред ными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компен сировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.
3.12. Обеспечивать работникам предоставление установлен ных законодательством льгот и преимуществ.
3.13. Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
— способствовать созданию в трудовом коллективе дело вой, творческой обстановки;
— всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового кол лектива, Совета педагогов, производственные и оперативные совещания;
— своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
3.14. Заведующий МБДОУ:
3.14.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией, Свидетельством об аттестации и аккредитации.
Совместно с Советом ДОУ и другими общественными организациями учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.
Формирует контингент воспитанников МБДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
3.14.2. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, психологической, методической, структурного подразделения — пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
3.14.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.14.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с утверждёнными сметами расходов.
3.14.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СанПиНов и охраны труда.
3.14.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного дого вора между администрацией и трудовым коллективом.
3.14.7. Координирует работу всех направлений МБДОУ. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).
3.14.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с зам. зав. по АХЧ инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
3.14.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно-образовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).
3.14.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами, инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителями структурных подразделений).
3.14.11. Утверждает совместно с Советом ДОУ и председателем ВТК инструкции по охране труда и безо пасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Старший воспитатель обязан:
4.1.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МБДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов МБДОУ сотрудниками психолого-педагогической службы, специалистами МБДОУ.
4.1.2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в ДОУ в соответствии с реали зуемыми программами, технологиями, образователь ной программой ДОУ, программой развития ДОУ, годовым планом учреждения и требованиями СанПиНов.
4.1.3. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов различных ка тегорий.
4.1.4. Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной службы в рамках единого образовательного пространства.
4.1.5. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта.
4.1.6. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогических работников.
4.1.7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
4.1.8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
4.1.9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически проводить инструктаж педагогов.
4.1.10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и пожарной безопасностью.
4.1.11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.
4.1.12. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ.
4.1.13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.
4.1.14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раз в год.
4.1.15. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
4.2. Педагогический персонал МБДОУ обязан:
4.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
4.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
4.2.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МБДОУ и на детских прогулочных участках.
4.2.4 Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
4.2.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико-психологической и методической службы.
4.2.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.)
4.2.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей.
4.2.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.
4.2.9. Строить и осуществлять воспитательную работу на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования.
4.2.10. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.
4.2.11. Независимо от графика работы участвовать в работе пе дагогических советов, других органов самоуправления МБДОУ, изучать педагогическую литера туру в соответствии с планом по самообразованию, зна комиться с опытом работы других воспитателей.
4.2.12. Участвовать в методической работе МБДОУ, готовить вы ставки, участвовать в конкурсах.
4.3. Учебно-вспомогательный персонал МБДОУ обязан:
4.3.1. Выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты МБДОУ.
4.3.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
4.3.3. Согласовывать с администрацией планируемые изме нения графика и режима работы.
4.3.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).
4.3.5. Повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
4.3.6. Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МБДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы.
4.3.7. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родите лями (законными представителями) воспитанников МБДОУ.
4.3.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.3.9. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
4.3.10. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.4. Обслуживающий персонал МБДОУ обязан:
4.4.1. Выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты МБДОУ.
4.4.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
4.4.3. Согласовывать с администрацией планируемые изме нения графика и режима работы.
4.4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).
4.4.5. Повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
4.4.6. Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МБДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ.
4.4.7. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ.
4.4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родите лями (законными представителями) воспитанников МБДОУ.
4.4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.4.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
4.4.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. |
