1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем бдоу г. Омска «Детский сад №279» иработниками бдоу г. Омска «Детский сад №279» иявляется

1. Общее положение. 1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем БДОУ г.Омска «Детский сад №279» и работниками БДОУ г.Омска «Детский сад № 279» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в БДОУ г.Омска «Детский сад № 279» на основе согласования взаимных интересов сторон. 1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее - учреждение). Учреждение устанавливает дополнительные социально- экономические, профессиональные правовые гарантии, льготы для работников, а так же создание условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: - работники учреждения, в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации БДОУ г. Омска «Детский сад № 279» Харламовой Людмилы Владимировны; - работодатель в лице его представителя - заведующего БДОУ г. Омска «Детский сад № 279» - Шкурковской Оксаны Евгеньевны. 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. 1.5. Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения и не могут ухудшать их положение по сравнению с нормами трудового законодательства. 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации в форме преобразования. 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. 1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. 1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ. 1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств до окончания срока действия КД. 1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. 1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 1.16. Перечень локальных актов, содержащие нормы трудового права, при принятии которых, работодатель утверждает их по согласованию с профкомом: - Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1); - Положение об оплате труда работников (приложение № 2); - Соглашение по охране труда (приложение № 3); - Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение № 4). - Можно дополнять другими локальными актами. 1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением: Непосредственно работниками через профком: - Согласование; - Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - Участие в разработке и принятии коллективного договора; - Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию; - Получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным трудовым договором. 2. Трудовой договор. 2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, законом «Об образовании в РФ» и другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом дошкольного образовательного учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, настоящим КД. 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. 2.3. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого издает приказ о приеме на работу в течение 3-х дней, со дня фактического начала работы (ст.68 ТК) и знакомит с ним работника под роспись. 2.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. 2.5. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени, условия оплаты труда, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). 2.6. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и т. д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), (ст. 74 ТК РФ). В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации, состоянию здоровья. 2.7. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан при заключении трудового договора (до подписания) с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ). 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Стороны пришли к соглашению о том, что: 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. Работодатель, по согласованию с профкомом, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, с учетом перспектив развития учреждения. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации необходимого числа работников, в соответствии с перспективным планом. 3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года. Осуществлять финансирование данного обучения, предусмотренное сметой РОО. 3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. 3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, обучение вторым профессиям. Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением. 3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие стимулирующие выплаты к действующим окладам в соответствии квалификационной категории труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. Включать в состав аттестационной комиссии представителя профкома. 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. Работодатель обязан: 4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проект приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, социально-экономическое обоснование, принятое по согласованию с профкомом. Информировать орган Службы Занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок, не менее чем за 3 месяца (ст.180 ТК РФ). 4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее четырех часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы: 4.2.1. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 82 ТК РФ) производить по согласованию с профкомом. 4.3. Стороны договорились, что: 4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата ст. 179 ТК РФ имеют: - работники с более высокой производительностью труда и более высокой квалификацией; - семейным – при наличии двух или более иждивенцев; - в семье, в которой нет других работников с самостоятельным заработком; - лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональные заболевания; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. - проработавшие в учреждении свыше 10 лет; - молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года; - неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций. 4.3.2. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в дошкольном учреждении ранее и уволенных в связи с сокращением численности или штата. 4.3.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансии. 4.3.4. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать: - увольнения беременных женщин; - женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; - матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет. 5. Рабочее время и время отдыха. Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 5.2. Для руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. 5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ) устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины; - одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя); - имеющим ребенка до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет); - лицам, осуществляющим уход за больным членам семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится работнику пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ и не влечет за собой ограничении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя, по согласованию с профкомом. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный или в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. 5.6.Каникулярное время считается рабочим, если, не совпадает с отпуском. В этот период работодатель вправе привлекать педагогов к методической и организационной работе, не превышая объема их учебной нагрузки до начала каникул. Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы привлекать к выполнению хозяйственных работ, на условиях дополнительного соглашения, в пределах установленного им рабочего времени, с сохранением заработной платы. 5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, по согласованию с профкомом, не позднее, чем за две недели наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях предусмотренных ст. 121-125 ТК РФ. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст. 126 ТК РФ. 5.7.1. Предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха, питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются (Правила внутреннего трудового распорядка п.4.1.8). 5.7.2. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. 5.7.3. Привлечение работников к выполнению работ, не предусмотренных Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями допускаются только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном положением об оплате труда. 5.7.4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ). 5.7.5. Предоставлять очередной отпуск в экстренном случае по заявлению работника по семейным обстоятельствам при необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки. 5.8. Работодатель обязуется: 5.8.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ, (не менее 3-х календарных дней) приложение № 1 5.8.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ. 5.8.3.Предоставлять на основании письменного заявления работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по условиям коллективного договора: - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 14 календарных дней в году; - уход за больными членами семьи – до 14 календарных дней в году; - в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней в году; - для проводов детей в армию – до 5 календарных дней в году. 5.8.4. Предоставлять на основании письменного заявления работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ст. 116 ТК РФ): - регистрация брака работника (детей работника) – до 3 календарных дней в году; - на похороны близких родственников (родители, братья, сестры, бабушки, дедушки) – до 3 календарных дней в году; - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 2 календарных дней в году. 5.8.5. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. 5.8.6. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1). Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с детьми. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.8. Правил внутреннего трудового распорядка). 5.9. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенных Учредителем и Уставом. 5.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Похожие:

	Заведующий бдоу председатель первичной Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и раб Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении центр развития ребенка – детский сад №122 Октябрьского района городского...		1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	426011, ур, г. Ижевск, ул. 10 лет Октября, д. 1, тел.: (3412) 72-49-34; 72-48-31 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор между администрацией и работниками муниципального... Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад