На замещение должностей научно педагогических работников

1. 
   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   

2. 
   ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА
   

1. 
   Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация вывешивается отделом кадров на доске объявлений университета.
   
2. 
   Отдел кадров в начале учебного года доводит до заведующих кафедрами и руководителей научных подразделений, далее руководителей подразделений, списки научно-педагогических работников, срок действия трудовых договоров которых заканчивается в текущем учебном году.
   
3. 
   Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в текущем учебном году, объявляется ректором (проректором) университета в средствах массовой информации (газете) Кировской области, как правило, не позднее 15 апреля текущего учебного года, то есть не менее, чем за 2 месяца до его проведения.
   
4. 
   Для объявления конкура в средствах массовой информации (газете):
   
   1. 
      Руководители подразделений до 1 апреля текущего учебного года на основании списка научно-педагогических работников, срок действия трудовых договоров которых заканчивается в текущем учебном году, а также планируемых изменений штатного расписания на начало следующего учебного года подают в планово-финансовый отдел университета служебную записку на имя ректора с просьбой, объявить конкурс на замещение соответствующих научно-педагогических должностей.
      
   2. 
      Ученый секретарь университета в соответствии с Распоряжением по университету об истечении срока трудового договора у научно-педагогических работников (НПР), поданными служебными записками и штатным расписанием кафедр на позднее 15 апреля текущего учебного года помещает объявление о конкурсе на замещение должностей НПР в средствах массовой информации (газете).
      
5. 
   При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурс в установленном порядке объявляется ректором (проректором) в период учебного года.
   

6. 
   Настоящее Положение не распространяется на лиц, привлекаемых к педагогической работе на условиях почасовой оплаты труда, и на лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора.
   

2. 
   КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
   
   1. 
      Лица, претендующие на должности научно-педагогических работников должны иметь высшее профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца.
      
   2. 
      Для замещения должности профессора претенденты, как правило, должны иметь ученую степень доктора наук или ученое звание профессора, читать курс лекции на высоком профессиональном уровне, а также на момент проведения конкурса:
      

• 
  иметь стаж научно-педагогической работы не менее десяти лет, из них не менее пяти лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;
  

• 
  являться авторами (соавторами) учебника (учебного пособия) или не менее трех учебно-методических работ по профилю кафедры, опубликованных за последние 5 лет;
  

• 
  являться авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее трех научных работ по профилю кафедры, опубликованных за последние 5 лет;
  

• 
  являться научными руководителями или научными консультантами, как правило, не менее двух аспирантов или соискателей ученой степени кандидата наук.
  

1. 
   К участию в конкурсе на замещение должности профессора без наличия ученой степени доктора наук могут быть допущены лица, имеющие ученое звание доцента по кафедре или доцента по специальности и опубликованные учебно-методические и научные работы, а также читающие курс лекций на высоком профессиональном уровне, а именно:
   
   1. 
      Кандидаты наук, если они на момент объявления конкурса:
      

• 
  имеют стаж научно-педагогической работы не менее пятнадцати лет, из них не менее десяти лет педагогической работы в университете;
  

• 
  являются авторами учебника (учебного пособия) или соавторами не менее двух учебников (учебных пособий) для высших учебных заведений, учреждений повышения квалификации, рекомендованных (допущенных) к использованию в сфере образования Министерством образования Российской Федерации, другими федеральными органами исполнительной власти и опубликованных в течение последних десяти лет, а также не менее трех учебно-методических работ, опубликованных за последние 5 лет;
  

• 
  являются авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее пяти научных работ, опубликованных за последние 5 лет;
  

• 
  подготовили в качестве научных руководителей не менее одного ученика, которому присуждена ученая степень кандидата наук, а также являются научными руководителями не менее двух аспирантов или соискателей ученой степени кандидата наук.
  

1. 
   Работники искусств, если они на момент объявления конкурса:
   

• 
  имеют почетные звания Российской Федерации, бывшего СССР или бывших союзных республик (народного художника, народного архитектора, заслуженного деятеля искусств, заслуженного художника, заслуженного архитектора);
  

• 
  имеют стаж педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации не менее десяти лет;
  

• 
  подготовили не менее двух учеников, удостоенных почетных званий Российской Федерации или являющихся лауреатами (дипломантами) международных и всероссийских выставок, конкурсов, фестивалей, смотров, премий;
  

• 
  являются лауреатами (дипломантами) международных или всероссийских выставок, конкурсов, фестивалей, смотров, премий;
  

• 
  имеют стаж педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации не менее десяти лет;
  

• 
  подготовили не менее пяти учеников, удостоенных почетных званий Российской Федерации или являющихся лауреатами (дипломантами) международных, всероссийских и региональных выставок, конкурсов, фестивалей, смотров, премий.
  

1. 
   Специалисты физической культуры и спорта, если они на момент объявления конкурса:
   

• 
  имеют почетное звание Российской Федерации, бывшего СССР или бывших союзных республик (заслуженный работник физической культуры) или звание Российской Федерации, бывшего СССР и бывших союзных республик (заслуженный тренер);
  

• 
  имеют стаж научно-педагогической работы не менее десяти лет, из них не менее пяти лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;
  

• 
  имеют ученое звание доцента по кафедре или доцента по специальности;
  

• 
  являются авторами (соавторами) учебника (учебного пособия) для высших учебных заведений, учреждений повышения квалификации, образовательных учреждений среднего профессионального образования, рекомендованного к использованию в сфере образования Министерством образования и науки Российской Федерации (или Миноразованием России) и опубликованного в течение последних десяти лет, а также не менее трех учебно-методических работ, опубликованных за последние 5 лет, или подготовили не менее двух чемпионов или призеров Олимпийских игр, мира, Европы или Российской Федерации;
  

• 
  являются авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее трех научных работ, опубликованных за последние 5 лет.
  

1. 
   Высококвалифицированные специалисты:
   

• 
  получившие международное или всероссийское признание в конкретной отрасли знаний, подтвержденное соответствующими документами,
  
• 
  имеющие стаж практической или научно-педагогической работы не менее 10 лет (из них не менее 3 лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации),
  
• 
  имеющие ученое звание доцента по кафедре или доцента по специальности,
  
• 
  читающие курс лекций на высоком профессиональном уровне
  

1. 
   Для замещения должности доцента претенденты, должны, как правило, иметь:
   

• 
  ученую степень доктора или кандидата наук или ученое звание доцента;
  
• 
  печатные научные труды и методические указания по профилю кафедры;
  

• 
  стаж научно-педагогической работы не менее пяти лет, из них не менее трех лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;
  

• 
  высокий профессиональный и научно-методический уровень чтения лекций;
  

• 
  авторами (соавторами) учебника (учебного пособия) или не менее двух учебно-методических работ, опубликованных за последние 5 лет;
  

• 
  авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее двух научных работ, опубликованных за последние 5 лет.
  

1. 
   К участию в конкурсе на замещение должности доцента без наличия соответствующей ученой степени и ученого звания могут быть допущены, как правило:
   
   1. 
      Высококвалифицированные специалисты народного хозяйства, обладающие:
      

• 
  большим опытом практической работы по профилю кафедры;
  

• 
  высоким профессиональным и научно-методическим уровнем чтения лекций;
  

• 
  стажем научно-педагогической работы и практической работы не менее 5 лет.
  

1. 
   В порядке исключения научно-педагогические работники университета:
   

• 
  являющиеся авторами или соавторами монографий или не менее трех научных работ, опубликованных за последние 5 лет;
  

• 
  являющиеся авторами учебника (учебного пособия) или соавторами не менее двух учебников (учебных пособий) для высших учебных заведений, учреждений повышения квалификации, образовательных учреждений среднего профессионального образования, рекомендованных (допущенных) к использованию в сфере образования Министерством образования Российской Федерации или соответствующим учебно-методическим объединением, а также не менее двух учебно-методических работ, и опубликованных за последние 5 лет;
  

• 
  имеющие стаж научно-педагогической работы не менее 15 лет;
  
• 
  читающие лекции на высоком профессиональном и научно-методическом уровне.
  

1. 
   Работники искусств и специалисты физической культуры и спорта, если они имеют опубликованные учебно-методические и научные работы, читают курс лекций или ведут занятия на высоком профессиональном уровне, а также на момент участия в конкурсном отборе:
   

• 
  имеют почетное звание Российской Федерации, бывшего СССР или бывших союзных республик (народный художник, народный архитектор, заслуженный деятель искусств, заслуженный артист, заслуженный художник, заслуженный архитектор, заслуженный работник физической культуры, заслуженный тренер, заслуженный мастер спорта, мастер спорта международного класса или мастер спорта);
  
• 
  имеют стаж педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации не менее трех лет;
  
• 
  являются авторами (соавторами) учебника (учебного пособия) или методических указаний, (соавторами) монографии (главы в монографии) или научной работы, опубликованных за последние пять лет;
  
• 
  являются лауреатами (дипломантами) международных или всероссийских выставок, конкурсов, фестивалей, смотров, премий;
  

1. 
   Для замещения должности старшего преподавателя претенденты должны иметь стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, и, как правило:
   

• 
  ученую степень кандидата наук или удостоверение об окончании аспирантуры по профилю кафедры;
  
• 
  опыт преподавательской, научно-исследовательской и производственной работы,
  
• 
  печатные научные труды и методические указания по профилю кафедры;
  
• 
  высокий профессиональный и научно-методический уровень чтения лекций.
  

1. 
   Для замещения должности преподавателя претенденты, как правило, должны быть авторами (соавторами) печатных научных трудов и методических указаний по профилю кафедры.
   
2. 
   Для замещения должности ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника претенденты должны иметь ученую степень доктора наук и (или) учёное звание профессора и, как правило:
   

• 
  стаж научной работы в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждений повышения квалификации не менее 5 лет;
  
• 
  являться авторами (соавторами) не менее 20 опубликованных в ведущих научных журналах и изданиях научных работ, в том числе не менее пяти, опубликованных после защиты докторской диссертации;
  
• 
  подготовить в качестве научных руководителей или научных консультантов, как правило, не менее пяти учеников, которым присуждены ученые степени.
  

1. 
   Для замещения должности старшего научного сотрудника претенденты, как правило:
   

• 
  должны иметь ученую степень доктора, или кандидата наук, или дополнительное профессиональное или законченное послевузовское образование;
  
• 
  иметь стаж научной работы в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждений повышения квалификации не менее 3 лет;
  
• 
  иметь стаж педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации не менее года или под их руководством подготовлены и защищены пять выпускных квалификационных работ;
  
• 
  являться авторами (соавторами) не менее десяти опубликованных научных и учебно-методических работ или изобретений, в том числе не менее пяти, опубликованных после защиты диссертации.
  

1. 
   Для замещения должности научного сотрудника, младшего научного сотрудника претенденты должны, как правило, иметь высшее образование по профилю кафедры или научного подразделения.
   
2. 
   ПОРЯДОК ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЙ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ.
   
   1. 
      Срок подачи заявлений для участи в конкурсном отборе – один месяц со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
      
   2. 
      Заявление на имя ректора для участия в конкурсе (Приложение 1) визируется у заведующего кафедрой и подается претендентом в ректорат университета.
      
   3. 
      К заявлению об участии в конкурсе для заключения договора на очередной срок прилагается список научных и методических трудов преподавателя (Приложение 2), опубликованных преподавателем за истекший период работы в должности. Список научных и методических трудов подписывается преподавателем и заверяется заведующим кафедрой.
      
   4. 
      К заявлению об участии в конкурсе для заключения договора по новой должности прилагается полный список научных и методических трудов (Приложение 2).
      
   5. 
      К заявлению об участии в конкурсе лица, не являющегося штатным работником университета, прилагаются:
      

• 
  полный список научных и методических трудов, заверенный по прежнему месту работы или ученым секретарем университета;
  
• 
  личный листок по учету кадров;
  
• 
  автобиография;
  
• 
  копии диплома государственного образца о высшем образовании и документов, подтверждающих наличие ученой степени и звания.
  

1. 
   Заявление с визой ректора (проректора) и списком научных и методических трудов передается ученому секретарю университета для регистрации и заверки списка трудов.
   
2. 
   Документы, поступившие на конкурс, после регистрации и не ранее, чем через два месяца со дня опубликования объявления о конкурсе передаются ученым секретарем университета через деканов факультетов заведующим кафедрами.
   
3. 
   Отказ в приёме заявления может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения сроков подачи заявления.
   
4. 
   Претенденты имеют право ознакомиться с Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями договора, коллективным договором и настоящим Положением, присутствовать на заседаниях кафедры и учёного совета, рассматривающих их кандидатуры.
   
2. 
   ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
   
   1. 
      Обсуждение и отбор претендентов на преподавательские должности проводятся на ученом совете университета или факультета. Решение по кандидатурам претендентов принимается по результатам тайного голосования.
      
      1. 
         На Ученом совете университета проводится конкурс на замещение должностей:
         

• 
  профессора и доцента (лиц, претендующих на эту должность в первый раз и не имеющих соответствующего учёного звания);
  

• 
  ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника (лиц, претендующих на эту должность в первый раз);
  
• 
  ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника и старшего научного сотрудника, если конкурс проводится на альтернативной основе.
  

1. 
   На ученом совете факультета проводится конкурс на замещение должностей:
   

• 
  профессора и доцента (лиц, претендующих на эту должность на очередной срок);
  

• 
  старшего преподавателя и преподавателя;
  

• 
  ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника (лиц, претендующих на эту должность на очередной срок);
  
• 
  старшего научного сотрудника, научного сотрудника и младшего научного сотрудника.
  

2. 
   Поступившие на конкурс документы выносятся заведующим кафедрой (руководителем научного подразделения) для обсуждения на заседание кафедры (научного подразделения). Порядок рассмотрения кафедрой (научным подразделением) конкурсных документов для заключения договора определяется решением кафедры (научного подразделения) и может предусматривать отчет претендента о работе в должности за период действия истекающего трудового договора и/или создание комиссии по проверке деятельности претендента на основании материалов, имеющихся на кафедре (в научном подразделении), и материалов конкурсного дела.
   

1. 
   Заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения) не менее чем за неделю до заседания ученого совета факультета, передает ученому секретарю ученого совета факультета по каждому претенденту следующие документы:
   

• 
  заявление претендента об участии в конкурсе на должность,
  
• 
  список научных и методических трудов за период действия истекающего трудового договора или полный список трудов при избрании по конкурсу на новую должность (1 экз.),
  
• 
  мотивированное заключение кафедры (научного подразделения) по кандидатуре претендента в 3-х экз.
  

4. 
   Для обеспечения гласности проведения конкурсного избрания на учёном совете ученый секретарь ученого совета факультета (университета) не менее чем за неделю до его проведения вывешивает объявление о дате заседания ученого совета.
   
5. 
   Успешно прошедшим конкурс считается претендент, получивший путём тайного голосования наибольшее число голосов членов учёного совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава учёного совета (Приложение 3).
   
6. 
   Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более необходимого числа голосов членов учёного совета, конкурс признаётся несостоявшимся.
   
7. 
   Решение ученого совета факультета оформляется выпиской с указанием рекомендуемого срока договора (Приложение 4).
   
8. 
   Материалы конкурсного дела претендентов на должности, перечисленные в п.5.1.2 (заявление претендента об участии в конкурсе на замещение должности, список научных и методических трудов за период действия истекающего трудового договора, мотивированное заключение кафедры по кандидатуре претендента, выписка из решения ученого совета), в течение трех дней после заседания совета передаются ученым секретарем в отдел кадров университета. Выписка из решения ученого совета представляется учёным секретарём также заведующему кафедрой для оформления трудового договора.
   
9. 
   Материалы конкурсного дела претендентов на должности, перечисленные в п.5.1.1 (заявление претендента об участии в конкурсном отборе на должность, полный список научных и методических трудов в 1 экз., мотивированное заключение кафедры по кандидатуре претендента в 3-х экз., выписка из решения ученого совета в 3-х экз.), в течение трех дней после принятия решения передаются ученым секретарем ученого совета факультета в Ученый совет университета. Решение ученого совета факультета по конкурсному делу может быть принято открытым или тайным голосованием и носит рекомендательный характер.
   

10. 
    Ученый секретарь Ученого совета университета выносит конкурсные дела на заседание аттестационной комиссии, а затем на заседание Ученого совета университета.
    
11. 
    Успешно прошедшим конкурс считается претендент, получивший путём тайного голосования наибольшее число голосов членов учёного совета университета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава учёного совета. Если ни один из претендентов не получил необходимого числа голосов членов учёного совета, конкурс признаётся несостоявшимся.
    
12. 
    Решение ученого совета университета оформляется выпиской с указанием рекомендуемого срока договора.
    
13. 
    Материалы конкурсного дела (заявление претендента об участии в конкурсном отборе на должность, список научных и методических трудов за период действия истекающего трудового договора, мотивированное заключение кафедры по кандидатуре претендента, выписка из решения ученого совета факультета, выписка из решения Ученого совета университета), претендентов на должности преподавателей, перечисленные в п.5.1.1, в течение трех дней после принятия решения передаются ученым секретарем отдел в кадров университета. Выписка из решения ученого совета представляется учёным секретарём также заведующему кафедрой для оформления трудового договора.
    
14. 
    Трудовой договор и материалы конкурсного дела (заявление претендента об участии в конкурсном отборе на должность, список научных и методических трудов за период действия истекающего трудового договора, мотивированное заключение кафедры по кандидатуре претендента, выписка из решения ученого совета факультета (университета)) хранятся в личном деле работника.
    

Форма заявления

Форма заявления

С П И С О К

1. 
   Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикаций работ по сквозной нумерации: