Памятка иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке
Скачать 258.97 Kb.
|
| Памятка иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности (трудовому мигранту) Настоящая Памятка распространяется на иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке не требующем получения визы (безвизовом порядке). К странам с безвизовым порядком въезда в Российскую Федерацию относятся Республики Беларусь и Казахстан, Азербайджан, Армения, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Киргизия, Украина (кроме Грузии и Туркменистана). Также безвизовый порядок въезда распространяется на лиц без гражданства, состоявших в гражданстве СССР, постоянно проживающих в Латвийской Республике, Эстонской Республике.
Иностранные граждане, прибывающие в Российскую Федерации в порядке, не требующем получения визы, в том числе, прибывающие в целях осуществления трудовой деятельности, в пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации должны предъявить заполненную миграционную карту. Бланки миграционной карты бесплатно выдаются иностранным гражданам при въезде в Российскую Федерацию представителями организаций, оказывающих транспортные услуги (обслуживающим персоналом поездов дальнего следования, самолетов, морских и речных судов и т.д.) Миграционная карта содержит сведения об иностранном гражданине, о сроках его пребывания, является документом, подтверждающим право иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке на временное пребывание в России. Миграционная карта заполняется на русском языке, возможно заполнение буквами латинского алфавита в соответствии с данными, указанными в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность. Заполняются обе части миграционной карты. В графе «цель въезда» необходимо подчеркнуть слово «работать». При прохождении пункта пропуска через государственную границу часть «А» миграционной карты остается у сотрудников органа пограничного контроля, а часть «В» возвращается иностранному гражданину. В части «В» миграционной карты сотрудниками органа пограничного контроля должна быть проставлена отметка о въезде в Российскую Федерацию. Часть «В» миграционной карты находится у иностранного гражданина в течение всего срока пребывания на территории Российской Федерации. При выезде из Российской Федерации иностранный гражданин обязан сдать миграционную карту в пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации должностному лицу органа пограничного контроля. В случае порчи или утраты миграционной карты иностранный гражданин обязан в течение 3 дней заявить об этом в ближайший по месту своего нахождения территориальный орган ФМС России для получения дубликата испорченной или утерянной миграционной карты. При этом необходимо предъявить документы, на основании которых он въехал в Российскую Федерацию. Дубликат миграционной карты выдается бесплатно.
Иностранный гражданин, въехавший на территорию Российской Федерации, обязан соблюдать режим пребывания, перемещения по территории Российской Федерации, соблюдать сроки пребывания. Прибывший на территорию Российской Федерации иностранный гражданин на срок свыше 7 дней обязан по истечении 7 дней встать на миграционный учет по месту пребывания в территориальном органе Федеральной миграционной службы. Местом пребывания иностранного гражданина является жилое помещение (квартира, дом) не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин находится и (или) по адресу которого подлежит постановке на миграционный учет (например, гостиница, общежитие и другое). Постановка на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина, представляет собой уведомление в установленном порядке территориального органа Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и осуществляется принимающей стороной, т.е. физическим, юридическим лицом, у которого иностранный гражданин фактически проживает или работает (находится). Для постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей стороне свой паспорт и миграционную карту. На основании представленных иностранным гражданином документов принимающая сторона заполняет бланк - Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (далее – Уведомление о прибытии) и подает его непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, либо направляет его почтовым отправлением или с использованием, входящих в состав сети электросвязи, средств связи. Государственная пошлина за постановку на миграционный учет не взимается. При приеме от принимающей стороны Уведомления о прибытии должностным лицом территориального органа Федеральной миграционной службы в отрывной части бланка Уведомления о прибытии проставляется отметка о приеме уведомления, с указанием срока постановки на учет, подтверждающая исполнение принимающей стороной обязанности по постановке на миграционный учет иностранного гражданина. Принимающая сторона передает иностранному гражданину отрывную часть бланка Уведомления о прибытии, которая подтверждает его постановку на миграционный учет. Иностранный гражданин вправе самостоятельно подать Уведомление о прибытии при наличии документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих принимающей стороне подать уведомление в орган миграционного учета (например, болезнь, физическая невозможность и т.д.). При поселении иностранного гражданина в гостиницу принимающей стороной является администрация гостиницы, которая в течение суток уведомляет территориальный орган Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина. При убытии иностранного гражданина из места пребывания или выезда его из Российской Федерации, отрывная часть Уведомления о прибытии остается у иностранного гражданина. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется территориальным органом ФМС после поступления информации о постановке иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания или выезде из Российской Федерации. Сроки временного пребывания иностранного гражданина. Постановка на миграционный учет временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии, но не более чем на срок, установленный Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Срок временного пребывания иностранного гражданина, не может превышать 90 суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Срок временного пребывания иностранного гражданина, прибывшего в целях осуществления трудовой деятельности (90 суток) продлевается при выдаче разрешения на работу, патента и продлении срока действия разрешения на работу и патента, также при заключении нового трудового договора или гражданско – правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на срок их действия, но не белее чем на один год, исчисляемый со дня въезда в Российскую Федерацию. Для продления срока пребывания необходимо обратиться в органы миграционной службы заранее, до истечения вышеуказанного срока. По истечении разрешенного срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации. При убытии иностранного гражданина из места пребывания или выезда его из Российской Федерации, отрывная часть Уведомления остается у иностранного гражданина. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется территориальным органом ФМС после поступления информации о постановке иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания или выезде из Российской Федерации. Обратите внимание: граждане Республики Беларусь и Республики Казахстан (и члены их семей) вправе не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 30 суток с даты въезда в Россию (статья 5 Соглашения от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», заключенного между Россией, Белоруссией и Казахстаном). Граждане Украины могут не вставать на учет в течение 90 суток (абз. 2 ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины от 16.01.1997 в ред. от 30.10.2004). Ответственность за нарушение режима пребывания трудовым мигрантом !!! В том случае, если иностранный гражданин находится на территории Российской Федерации за пределами срока пребывания, а именно: не выехал по истечении 90 суток и не оформил разрешение на работу; имеет такое разрешение, но не заключил новый трудовой договор в течение 15 дней со дня расторжения договора с прежним работодателем; в иных случаях не обратился за продлением срока действия разрешения на работу, он подлежит административной ответственности на основании части 1 статьи 18.18 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях», предусматривающей административный штраф для иностранца в размере 2500 — 5000 рублей, с административным выдворением или без такового. Иностранному гражданину, подвергающемуся административному выдворению, может быть не разрешен въезд в Российской Федерации на срок до пяти лет !!!
Иностранные граждане, пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, в целях работы (трудовой мигрант), в том числе для работы высококвалифицированным специалистом, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации при наличии у них разрешения на работу, без получения работодателем разрешения на привлечение иностранных работников, а также при наличии патента, в целях осуществления трудовой деятельности у физических лиц. 3.1 Трудовая деятельность на основании разрешения на работу. Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, достигшие 18-ти летнего возраста, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации при наличии разрешения на работу. Не требуется оформлять разрешение на работу: - гражданам Республики Беларусь, Республики Казахстан; - иностранным гражданам, временно проживающим в Российской Федерации. Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в безвизовом порядке с целью работы, выдается на срок: на срок временного пребывания (на срок до 90 суток) - в случае если не заключен трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг); на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, высококвалифицированному специалисту - на срок не более 3 года; на срок действия нового трудового договора (заключенного в период срока действия предыдущего разрешения на работу), но не более чем на 1 год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Для получения разрешения на работу иностранный гражданин лично либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан или через своего представителя, подает в территориальный орган ФМС России по месту постановки на миграционный учет заявление о выдаче ему разрешения на работу установленной формы. К заявлению прилагаются:
(Подтвердить уровень знания русского языка можно одним из следующих документов: а) сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному; б) документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), который выдан на территории иностранного государства, но в соответствии со ст. 27.2 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 признается в России. Данный документ должен быть переведен на русский язык и заверен нотариусом, также в нем должна быть запись о прохождении курса русского языка; в) документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования) государственного образца, выданным до 1 сентября 1991 г. в СССР либо начиная с указанной даты - в Российской Федерации.) Уполномоченное должностное лицо территориального органа ФМС России регистрирует заявление о выдаче разрешения на работу, проставляет на нем регистрационный номер и выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его принятия. Разрешение на работу выдается в пределах установленной квоты на выдачу разрешений на работу территориальным органом ФМС России, не позднее 10 рабочих дней после представления вышеуказанных документов, при условии достижения иностранным гражданином 18 — летнего возраста, отсутствия в заявлении о выдаче разрешения на работу и представленных документах недостоверных или искаженных сведений. Отказ в приеме заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления иностранным гражданином документа, удостоверяющего личность и (или) подтверждающего уровень владения русским языком, трудового или гражданско-правового договора, а также при отсутствии информации об уплате госпошлины за выдачу разрешения. Если разрешение на работы выдается иностранному гражданину на срок более 90 суток, он обязан в течение 30 дней со дня получения такого разрешения предоставить в территориальный орган ФМС России следующее: • документы, подтверждающие отсутствие него заболевания наркоманией; • документы, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид); • сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ — инфекции). Разрешение на работу выдается иностранного гражданину лично, при предъявлении документа удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в таком качестве. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при выдаче разрешения на работу территориальным органом ФМС России подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации. Также трудовой мигрант подлежит государственной дактилоскопической регистрации при подаче заявления о выдаче дубликата разрешения на работу. В выдаче разрешения на работу может быть отказано. Основаниями для отказа в выдаче разрешения на работу, в частности, являются: - выступление иностранного гражданина за насильственное изменение основ конституционного строя РФ либо иные действия, создающие угрозу безопасности РФ или ее граждан; - финансирование, планирование иностранным гражданином террористических (экстремистских) актов, иные действия, поддерживающие террористическую (экстремистскую) деятельность; - административное выдворение иностранного гражданина за пределы РФ в течение пяти лет до подачи им заявления о выдаче разрешения на работу; - представление иностранным гражданином поддельных или подложных документов либо сообщение о себе заведомо ложных сведений (п. 9 ст. 18 Федерального Закона N 115). Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение аннулируется, если в установленном порядке принято решение о нежелательности пребывания (проживания) этого гражданина в Российской Федерации. Если иностранный гражданин не представил в установленный срок необходимые медицинские документы, то выданное ему разрешение на работу аннулируется, и работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой или гражданско — правовой договор. Иностранный гражданин, которому выдано разрешение на работу не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (служебная командировка, разъездной характер работы). Иностранному гражданину, получившему разрешение на работу, сроком действия более 90 дней с даты въезда на территорию Российской Федерации, необходимо трудоустроиться до истечения 90 дней с даты выезда в Российскую Федерацию, в противном случае он должен выехать из Российской Федерации, несмотря на имеющееся разрешение на работу сроком свыше 90 дней. После заключения трудового или гражданско - правового договора, а также в случае расторжения договора, предоставления иностранному гражданину отпуска без сохранения заработной платы свыше одного календарного месяца в течение года, работодатель или заказчик работ (услуг) обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, расторжения договора, предоставления отпуска уведомить в установленном порядке орган миграционной службы и территориальный орган занятости соответствующего субъекта Российской Федерации. Заключение трудового договора на срок, превышающий 90 суток, является основанием, как уже было выше сказано, для продления срока временного пребывания трудового мигранта на срок действия договора, но не превышающий 1 год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Срок действия разрешения на работу может быть продлен, для этого иностранный гражданин должен, не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия разрешения, представить в территориальный орган ФМС России: 1) заявление о продлении срока действия разрешения по установленной форме; 2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу (форма установлена). 4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции; 5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания. Если такие документы не представлены, то территориальный орган ФМС России использует сведения, содержащиеся в государственной информационной системе миграционного учета. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается в течение трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином необходимых документов и без учета квот на выдачу таких разрешений. Иностранному гражданину может быть и отказано в продлении срока действия разрешения на работу, а именно по следующим причинам: - иностранный гражданин не представил документы, подтверждающие постановку на учет по месту пребывания, и данных о постановке на учет нет в информационной системе ФМС России; - заявитель представил поддельные или подложные документы; - принято решение о нежелательности пребывания (проживания) данного иностранного гражданина в Российской Федерации. В случае продления срока действия разрешения на работу работодателю не нужно повторно уведомлять государственные органы о привлечении иностранного работника, если с этим работником не заключается новый трудовой договор и не расторгается старый. При заключении нового трудового договора работодатель обязан снова уведомить территориальный орган ФМС России о заключении иностранным работником нового трудового договора и передать иностранному работнику отрывную часть нового бланка уведомления с соответствующей отметкой. Особенности трудовой деятельности высококвалифицированного специалиста. Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им соответствующей заработной платы (вознаграждения), например, в размере 2 и более млн. рублей из расчета за 1 год На высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Российскую Федерацию и разрешений на работу и допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации. Привлекать высококвалифицированных специалистов имеют право российские коммерческие, научные организации, образовательные учреждения профессионального образования, учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями науки и техники Российской Федерации при наличии у них государственной аккредитации. Аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц; Для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту работодатель или заказчик работ (услуг) должен представить в ФМС России или территориальный орган ФМС России следующие документы: 1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста, содержащее сведения о его компетентности и уровне квалификации по установленной форме. 2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым специалистом. При этом в трудовом договоре должно быть условие о том, что он вступает в силу с даты получения работником разрешения на работу; 3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением или депортацией, привлекаемого специалиста, за пределы государства. Документы могут быть поданы как на бумажном носителе, так и в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Если изначально документы подаются в электронной форме, то в течение срока рассмотрения ходатайства необходимо дополнительно представить их на бумажном носителе. Работодатель также должен предоставить: - квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу для каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса РФ); - копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта (если трудовая деятельность специалиста планируется на территории, в организации или на объекте, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение); - цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм. Миграционная служба не вправе отказать в принятии ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста, если вместе с ним представлены все необходимые документы. Срок рассмотрения ходатайства составляет 14 дней со дня его поступления в уполномоченный орган. Разрешение на работу выдается высококвалифицированному иностранному специалисту на срок действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года. В течение срока действия указанного разрешения члены семьи этого специалиста вправе осуществлять на территории РФ трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, а также проходить обучение в образовательных учреждениях и вести иную деятельность, не запрещенную законодательством РФ. Для получения разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту необходимо лично явиться в ФМС России или его территориальный орган, а в случае наличия в государстве гражданства этого специалиста представительства или представителя указанного федерального органа в такое представительство или к представителю названного органа. Разрешение на работу выдается по предъявлении документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве. При привлечении высококвалифицированных специалистов у работодателя отсутствует обязанность по получению разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В трудовой или гражданско-правовой договор на оказание услуг с высококвалифицированным специалистом должно быть включено условие об обеспечении его медицинского страхования. Данное условие должно реализовываться одним из следующих способов: - путем выдачи иностранному специалисту соответствующего полиса; - путем заключения работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи. Медицинское страхование должно распространяться не только на самого работника, но и на членов его семьи, прибывших вместе с ним в Россию. Срок действия разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. Для продления срока действия указанного разрешения работодатель или заказчик работ (услуг), не позднее, чем за тридцать дней до окончания срока его действия, должен представить в ФМС России или ее территориальный орган: 1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту; 2) трудовой (гражданско-правовой) договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенный и оформленный надлежащим образом; 3) копию договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора между работодателем или заказчиком работ (услуг) и медицинской организацией на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом, а также постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами; 4) сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг); 5) документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания; 6) сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации. Комплект указанных документов можно направить в ФМС России или ее территориальный орган, как на бумажном носителе, так и в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Если документы подаются в электронной форме, то в течение срока рассмотрения заявления необходимо дополнительно представить их на бумажном носителе. Отказ в приеме заявления о продлении высококвалифицированному специалисту срока действия разрешения на работу не допускается. Исключением являются случаи непредставления какого-либо из перечисленных выше документов, кроме: - документов, подтверждающих постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания; - сведений о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах РФ. Отсутствующие сведения о постановке указанного специалиста на учет по месту пребывания могут быть получены из государственной информационной системы миграционного учета. Высококвалифицированные специалисты и члены их семей не обязаны вставать на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня въезда на территорию РФ. В случае передвижения по территории России и прибытия в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, они не обязаны вставать на учет по этому новому месту пребывания. После истечения этих сроков указанные граждане обязаны в течение семи рабочих дней выполнить действия, необходимые для их постановки на учет по новому месту пребывания. Работодатель или заказчик работ (услуг) обязан представить в ФМС России сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации в течение тридцати дней со дня получения им разрешения на работу. Также работодатель должен ежеквартально уведомлять ФМС России: - об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам; - о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами; - о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Уведомление установленной формы необходимо подавать не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. 3.3. Трудовая деятельность по патенту Трудовая деятельность на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью (например, садовник, няня домработница и др.) осуществляется иностранными гражданами, прибывающими в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при наличии у данного иностранного гражданина патента. Патент – документ установленной формы выдается территориальным органом ФМС России и предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором он выдан. Для первичного получения патента иностранный гражданин должен обратиться в территориальный орган ФМС России и представить: 1) заявление о выдаче патента по установленной форме; 2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде этого иностранца в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче ему указанной миграционной карты. Если названный документ не представлен, то данные об иностранце проверяются по имеющимся в органе сведениям. Патент выдается в течение 10 рабочих дней. При выдаче патента иностранный гражданин подлежит государственной дактилоскопической регистрации, осуществляемой территориальным органом ФМС России. Патент действует от одного до трех месяцев, но может быть продлен, но не более чем на три месяца за раз. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа - 1000 рублей в месяц. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог. Общий период действия патента не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется в следующих случаях: 1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя; 2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц; 3) в случаях, предусмотренных пп. 1, 2 и 4 п. 9, п. 9.1 ст. 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а именно в случаях, если иностранный гражданин: выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации; финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность; представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения; в иных случаях, когда принято решение о нежелательности пребывания (проживания) данного иностранного гражданина в Российской Федерации. Иностранный гражданин может обратиться за новым патентом через 12 месяцев после выдачи предыдущего. При повторном обращении за патентом нужно представить: 1) заявление о выдаче патента по установленной форме; 2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде этого иностранца в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче ему указанной миграционной карты. Если названный документ не представлен, то данные об иностранце проверяются по имеющимся в органе сведениям. 4) документы, подтверждающие уплату в установленном порядке налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в виде фиксированного авансового платежа за предыдущий период работы у физических лиц на основании патента; 5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, которые осуществлял иностранный гражданин. Сведения подаются по установленной форме. Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается на срок действия имеющегося у него патента. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в виде фиксированного авансового платежа в размере 1000 рублей, иностранные граждане, получающие патент для работы у физических лиц, обязаны уплачивать самостоятельно. С 2012 г. размер фиксированных авансовых платежей подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, устанавливаемый ежегодно на каждый следующий календарный год и учитывающий изменение потребительских цен на товары (работы, услуги) в Российской Федерации за предыдущий календарный год, а также на коэффициенты-дефляторы, которые применялись ранее. Авансовые платежи по НДФЛ уплачиваются иностранцем заранее, до дня начала срока, на который выдается патент, либо дня начала срока, на который продлевается срок действия патента. Уплата осуществляется по месту жительства (месту пребывания) иностранца. По итогам налогового периода (года) иностранец пересчитывает сумму НДФЛ исходя из фактически полученных доходов по ставке 13% (п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Уплаченные авансовые платежи при этом уменьшают сумму налога, исчисленного по итогам года. В случае недоплаты авансовых платежей разницу необходимо доплатить в бюджет до 15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 4 ст. 228 Налогового кодекса РФ). Фиксированные авансовые платежи в случае переплаты зачету или возврату не подлежат. Если сумма фиксированных авансовых платежей не превышает сумму НДФЛ, исчисленную по фактическим доходам за налоговый период, то налоговую декларацию представлять не нужно. Налоговая декларация по НДФЛ представляется иностранцами в случаях, если: 1) общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, подпадающей под патент, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей за налоговый период; 2) налогоплательщик выезжает за пределы Российской Федерации до окончания налогового периода, и общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, подпадающей под патент, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей; 3) патент аннулирован в соответствии с Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Декларация по НДФЛ должна быть подана в налоговые органы не позднее 30 апреля года, следующего за налоговым период. Проверить действительность разрешения на работу иностранного гражданина и патента возможно через Сервис проверки разрешений на работу и патентов, функционирующий на официальном сайте ФМС России www.fms.gov.ru., для этого требуется указать номер, серию и дату выдачи разрешения на работу, патента, фамилию, имя и дату рождения иностранного гражданина. Ответственность за нарушение правил осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином ! Работа иностранного гражданина без получения разрешения на работу, патента грозит трудовому мигранту штрафом от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением из Российской Федерации или без такового (статья 18.10 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях»). |
Похожие:
 | В пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации необходимо предъявить заполненную миграционную карту |  | В пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации необходимо предъявить заполненную миграционную карту |
| Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы, к которому прилагаются | | В пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации необходимо предъявить заполненную миграционную карту |
| Если вы прибыли в Российскую Федерацию, ознакомьтесь с приведенными ниже советами, которые помогут Вам избежать многих затруднительных... | | Если вы прибыли в Российскую Федерацию, ознакомьтесь с приведенными ниже советами, которые помогут Вам избежать многих затруднительных... |
| При въезде в Российскую Федерацию иностранные граждане обязаны получить и заполнить бланк миграционной карты, подтверждающей право... | | Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы с целью осуществления временной трудовой деятельности на основании разрешения... |
| Если Вы прибыли в Российскую Федерацию ознакомьтесь с приведенными ниже советами, которые помогут Вам избежать многих затруднительных... | | Если Вы прибыли в Российскую Федерацию, ознакомьтесь с приведенными ниже советами, которые помогут Вам избежать многих затруднительных... |