Коллективный договор
Скачать 483.19 Kb.
|
| ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «МЫТИЩИНСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ РАДИОИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ ПРИБОРОВ» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРпринят на конференции трудового коллектива вступает в силу с момента его подписания сторонами
ОГЛАВЛЕНИЕ
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1 Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на Федеральном государственном унитарном предприятии «Мытищинский научно-исследовательский институт радиоизмерительных приборов» (далее – Предприятие) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 1.2 Сторонами коллективного договора являются: работодатель – в лице директора Бокова Сергея Ивановича, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и работники Предприятия, в лице Представителя трудового коллектива, именуемого далее «Трудовой коллектив». 1.3 Предметом настоящего договора являются обязательства сторон по созданию системы социально-трудовых отношений на Предприятии, максимально способствующей стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, а также по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, установленным по соглашению сторон. В настоящем Договоре воспроизведены основные нормативно-правовые акты и положения Трудового кодекса (далее – ТК), имеющие наибольшее значение и важность для работников Предприятия. 1.4 Настоящий Договор заключен на добровольной и равноправной основе в целях: - достижения высоких производственно-хозяйственных и финансово-экономических показателей работы предприятия; - установления дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и членов их семей; - создания благоприятного психологического климата в трудовом коллективе предприятия; - практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. 1.5 Стороны настоящего Договора принимают на себя следующие обязательства: Работодатель обязуется: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, трудовых договоров; - направлять усилия на обеспечение устойчивой и ритмичной работы, финансово-экономической стабильности предприятия; - предоставлять работу, обусловленную трудовыми договорами; - обеспечивать занятость работников, создавая условия для безопасного и эффективного труда; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором; - повышать уровень заработной платы и социальных гарантий работников по мере роста доходов предприятия; - создавать условия для профессионального роста работников, усиления мотивации, повышения производительного труда; - учитывать мнение трудового коллектива по проектам перспективных производственных планов и программ. Трудовой коллектив обязуется: - способствовать устойчивой и эффективной деятельности предприятия; -нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей; - способствовать повышению квалификации работников, содействовать организации конкурсов (смотров) профессионального мастерства; - добиваться и обеспечивать повышения реального уровня жизни работников и членов их семей, улучшения условий труда работников; - повышать культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу на предприятии; - контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства, законодательства по охране труда, положений настоящего Договора и других локальных нормативных актов, действующих на предприятии; - в полном объеме, качественно и своевременно выполнять свои обязанности, порученную работу возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда; - выполнять установленные нормы труда; - способствовать повышению эффективности производства и качества выпускаемой продукции, росту производительности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю или его представителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; - создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга. 1.6 Действие настоящего Договора распространяется на всех работников предприятия, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы. 1.7 Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. По окончании действия настоящего Договора стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет. 1.8 По взаимному согласию сторон в течение срока действия настоящего Договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 1.9 Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. 1.10 Условия настоящего Договора обязательны для его сторон. Условия трудовых договоров и локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Договором и действующим законодательством, недействительны и не подлежат применению. 2 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. В области оплаты труда стороны договорились: 2.1 Для повышения заинтересованности работников в стабильной и успешной деятельности предприятия и обеспечения их трудовых прав и гарантий, стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи заработной платы с результатами труда работников, обеспечивать повышение доходов работников в основном не за счет уменьшения занятости, а за счет роста объемов производства и производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда. 2.2 Не допускать появления задолженности по заработной плате перед работниками предприятия и внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы. 2.3 Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). 2.4 Заработную плату работникам выплачивать не реже чем два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, либо, по письменному заявлению работника, перечислять на его лицевой счет (зарплатную карточку) в банке за счет Работодателя. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата её производится накануне этого дня. 2.5 При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, Работодатель по письменному требованию работника обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). 2.6 Принимать меры по своевременному и в полном объеме перечислению страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информировать застрахованных лиц об их уплате в пенсионный фонд. 2.7 Установить минимальный размер заработной платы работникам предприятия при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) не ниже величины минимума оплаты труда трудоспособного населения в соответствии с Мытищинским районным трехсторонним территориальным соглашением. Считать минимальным уровнем заработной платы на предприятии сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда. 2.8 Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системой премирования (ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.9 В зависимости от финансового положения предприятия, а также с учетом изменения индекса потребительских цен по данным Росстата производить ежегодное повышение заработной платы работников не ниже размера официальной инфляции за предыдущий год с учетом заработной платы каждого работника. Основанием для повышения заработной платы работников является приказ Работодателя. 2.10 В целях реализации ТК РФ при заключении договоров с заказчиками предусматривать ежегодное увеличение стоимости расходов на оплату труда в связи с инфляцией не менее показателя прогнозных индексов - дефляторов, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. 2.11 Довести к началу 2017 года размер средней месячной заработной платы работников Предприятия до уровня не менее 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в Московской области. 2.12 Стороны признают, что доходы каждого работника определяются в соответствии с результатами его труда и с учетом достижения финансово-экономических показателей необходимого производственного уровня, который позволил бы Работодателю возместить затраты и получить прибыль. 2.13 На предприятии применяются повременно-премиальная система оплаты труда для всех категорий руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих вспомогательного и обслуживающего персонала. 2.14 Оплату труда работников производить в соответствии с утвержденным должностным окладами согласно штатного расписания. Конкретные размеры окладов устанавливать дифференцированно, исходя из соотношений в размерах оплаты труда различных профессионально - квалификационных групп (категорий) работников предприятия. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). 2.15 Уровень заработной платы каждого работника Предприятия зависит от его квалификации, сложности, ответственности и условий выполнения работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. 2.16 На предприятии заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «МНИИРИП» (Приложение № 1). 2.17 Заработная плата работника включает в себя: 2.17.1 Сумму, исчисленную из установленного трудовым договором оклада (должностного оклада) в соответствии с принимаемыми на предприятии формами и системами оплаты труда. 2.17.2 Начисления стимулирующего характера премии (поощрительные выплаты) за производственные результаты, надбавки к окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и иные показатели. Виды поощрений, показатели, условия выплаты, их размер и категории работников, определяются настоящим Договором, локальными нормативными актами предприятия. 2.17.3 Начисления компенсирующего характера связанные с режимом работы и условиями труда, а именно: - надбавки к окладам за работу в ночное и (или) вечернее время; - за работу в многосменном режиме; - за совмещение профессий; - за расширение зон обслуживания; - за работу в тяжелых, вредных условиях труда; - за сверхурочную работу, работу в выходные и предпраздничные дни. Размер и порядок выплат определяется настоящим Договором, локальными нормативными актами предприятия. 2.18 Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения заинтересованности работников, с учетом финансовой устойчивости предприятия. 2.19 Работодатель в отдельных случаях (срочное выполнение договорных обязательств перед заказчиком, устранение аварий, срочный ремонт оборудования и других чрезвычайных и важных производственных обстоятельствах) может устанавливать дополнительное премирование работников сверх норм, установленных соответствующими положениями. 2.20 Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 2.21 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. ст. 112,153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 2.22 Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, производится в соответствии со ст. 156 ТК РФ: брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями; брак по вине работника оплате не подлежит; частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности изделий, узлов и деталей. 2.23 Оплата времени простоя оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ: - время простоя (ст.74 ТК РФ) по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы в том случае, если Работодатель признал свою вину в простое, либо эта вина установлена органом по рассмотрению трудовых споров (при наличии спора). - время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада); - время простоя по вине работника не оплачивается. 2.24 В случае освоения нового производства (изделия) или оборудования за работником сохраняется прежняя заработная плата на срок до трех календарных месяцев. 2.25 Работодатель может направить работника в командировку на определён-ный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной (основной) работы. Порядок исполнения служебного поручения и компенсация командировочных расходов определяются локальным нормативным актом. 2.26 Работодатель производит оплату времени работы в командировке в размере среднего заработка работника, рассчитанного в соответствии с правилами установленными ст.139 ТК РФ. 2.27 Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то эти дни подлежат оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 2.28 Оплату работникам за счет средств предприятия пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) осуществлять в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности. 2.29 Основной должностью предприятия считается должность научного сотрудника. 3 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 3.1 Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного между работником и Работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Договором, трудовым договором (статья 15 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и Работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ). 3.2 Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах, и хранится у каждой из сторон. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя (ст. 67 ТК РФ). 3.3 Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и настоящим Договором. 3.4 Запрещается включать в трудовые договора условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством (ст.57 ТК РФ) и настоящим Договором. 3.5 В условия трудового договора может быть включено испытание работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера и его заместителя – шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания, Работодатель расторгает трудовой договор с работником без учета мнения Трудового коллектива и без выплаты выходного пособия (ст.71 ТК РФ). 3.6 Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, Работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). С работником также может быть заключен трудовой договор по совместительству. 3.7 Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, в том числе с заместителями руководителя предприятия и главным бухгалтером, определяются Работодателем в соответствии с действующим законодательством (ст. 59 ТК РФ). 3.8 Срочный трудовой договор, заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ), а также в случаях, непосредственно предусмотренных трудовым законодательством. 3.9 Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе Работодателя в следующих случаях: - с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок; - с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок для выполнения работы по той же трудовой функции. 3.10 В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ). Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем. 3.11 Перевод на другую постоянную работу в организации по инициативе Работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существующих условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст.72 ТК РФ). Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.72.1 ТК РФ). 3.12 По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом, сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 3.13 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ. 3.14 Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения Трудового коллектива, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 3 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ. 3.15 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. 3.16. В связи с производственной необходимостью, а также срочным ремонтом (наладкой) механизмов и агрегатов, предотвращением и устранением аварий, реконструкцией и техническим перевооружением производства, и в других случаях, связанных с производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, между работником и Работодателем может заключаться договор гражданско-правового характера, не противоречащий Гражданскому кодексу РФ. 3.17 Стороны договорились, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязан отработать в организации не менее 5-ти лет после окончания обучения в высшем учебном заведении, при условии, если обучение производилось за счет средств Работодателя (ст.57 ТК РФ), а так же иных бюджетных средств. 3.18 В соответствии с частью 3 ст. 8 ТК РФ по согласованию с представителем Трудового коллектива: - утверждаются графики сменности, определяется переход из одной смены в другую, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства; - применяется суммированный учет рабочего времени; - устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников; - устанавливается очередность предоставления отпусков, допускается перенесение отпуска работника с его согласия на следующий год; - утверждается положение об оплате труда работников, включающее в себя схему должностных окладов (тарифных ставок), положений стимулирующего характера (о премировании, о выслуге лет, о надбавках и др.), являющееся обязательным приложением к коллективному договору; - производится введение, замена и пересмотр норм труда; - вырабатывается порядок применения к работникам дополнительных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда; - разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников; - разрабатываются инструкции по охране труда для специалистов и рабочих; - могут приниматься на работу лица до 18 лет; - изменяется продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочей недели и ежедневной работы) и другие существенные условия труда работников в порядке, установленном ст. 73 ТК РФ; - производятся сверхурочные работы и привлекаются работники к работе в выходные дни в порядке, установленном ст. ст. 99, 113 ТК РФ. 3.19 Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 2), производственным календарем, утвержденными Работодателем с учетом мнения Трудового коллектива, и действующим законодательством (ст. ст. 100 - 105 ТК РФ). Производственный календарь предприятия на следующий год доводится до сведения работников не позднее декабря текущего года. 3.20 Работникам устанавливается пятидневная 40- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством, трудовым договором и настоящим Договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается до: - 24 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте до 16 лет; - 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп; - 36 и менее часов в неделю - для работников с вредными и (или) опасными условиями труда; - 35 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет; - 39 и менее часов в неделю - для лиц, совмещающих учебу с работой (старше 18 лет). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 3.21 Работодатель может устанавливать особый режим работы, режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на основании личного заявления работника (ст. 93 ТК РФ) с оплатой труда пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Основанием для установления работнику определенного режима работы является локальный нормативный акт. 3.22 Выходные дни предоставляются работникам в субботу и воскресенье. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании приказа (распоряжения) Работодателя с учетом мнения Трудового коллектива. 3.23 В связи с условиями производства и особым характером труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). Категория работников, для которых вводится разделение рабочего дня на части; продолжительность перерывов между ними; срок, на который вводится разделение рабочего дня и др., устанавливается локальным нормативным актом. 3.24 Накануне нерабочих праздничных дней, продолжительность работы сокращается на один час для всех работников (кроме работающих по графику сменности или суммированном учете рабочего времени). Это правило применяется и в случае переноса в установленном законодательством порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени. Оплата работникам производится в соответствии с полной месячной нормой рабочего времени по производственному календарю. 3.25 Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время, а также для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ). 3.26 Установленная ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: - для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; - для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов; - для инвалидов в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами. 3.27 Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам согласно трудовым договорам и правилам внутреннего трудового распорядка. На работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и приема пищи установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. 3.28 Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |