Российская федерация ростовская область зерноградский район муниципальное образование «донское сельское поселение» администрация донского сельского поселения постановление № Х. Донской
Скачать 402.81 Kb.
|
| ПРОЕКТ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗЕРНОГРАДСКИЙ РАЙОН МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ДОНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» АДМИНИСТРАЦИЯ ДОНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № х.Донской
В целях реализации указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Постановления Правительства Ростовской области от 12.11.2012 № 986 «О мерах по повышению заработной платы отдельным категориям работников», Постановления Администрации Донского сельского поселения от 29.05.2013г. № 123 « О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Донского сельского поселения», Постановления Администрации Донского сельского поселения от09.07.2013г. № 189 "О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Донского сельского поселения на 2013 -2018 годы", Администрация Донского сельского поселения: ПОСТАНАВЛЯЕТ: 1.Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителя, специалистов и работников муниципального бюджетного учреждения культуры согласно приложению 1 к настоящему постановлению. 2.Утвердить Порядок премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры Донского сельского поселения согласно приложению 2 к настоящему постановлению. 3.Утвердить перечень показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры Донского сельского поселения и критериев оценки эффективности работы его руководителя согласно приложению 3 к настоящему постановлению. 4. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления муниципальным бюджетным учреждением культуры Донского сельского поселения, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности согласно приложению 4 к настоящему постановлению. 5.Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры Донского сельского поселения и премированию его руководителя согласно приложению 5 к настоящему постановлению. 6. Руководителям муниципального бюджетного учреждения культуры разработать показатели эффективности деятельности основного персонала, технического и обслуживающего персонала учреждения. 7. Настоящее постановление разместить на официальном сайте Администрации Зерноградского района в сети Интернет «Раздел поселения». 7.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года. 8.Контроль за выполнением постановления оставляю за собой. Глава Донского сельского поселения С.Л.Волохова
Приложение 1 к постановлению Администрации Донского сельского поселения от № Положение о выплатах стимулирующего характера руководителя, специалистов и работников муниципального бюджетного учреждения культуры 1. Общие положения. 1.1.Положение распространяется на всех работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее МБУК). Положение способствует совершенствованию системы оплаты труда работников МБУК, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), выполнению основных плановых показателей и результативности, в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2. Выплаты стимулирующего характера 2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направлен ные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 2.2. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в МБУК, утвержденным Постановлением Администрации Донского сельского поселения от 29.05.2013г. № 123 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Донского сельского поселения», Постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 « О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области», Постановлением Администрации Зерноградского района 24.08.2012г. № 743 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Зерноградского района», Постановлением Правительства Ростовской области от 23.04.2014 № 201 « О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 №219» работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением. Совершенствование системы стимулирующих выплат должно осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) на основе введения взаимоувязанной системы показателей эффективности учреждения. 2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии оценки эффективности и результативности их работы конкретизируются в трудовых договорах с работниками. (Эффективные контракты). Периодичность оценки эффективности деятельности работников может быть месяц, квартал, год, в соответствии с положением «дорожной карты» учреждения. 2.5. Устанавливается предельная, не более 40 процентов, доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений. 2.6. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда. 2.7. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 2.8. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 2.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. 2.9.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального бюджетного учреждения культуры в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. 2.9.2. Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств бюджета Донского сельского поселения Зерноградского района, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников. 2.9.3. Конкретный размер надбавки может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. 2.9.4. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности учреждения и работников.Для оценки результативности и эффективности работы работников утверждается приказом директора МБУК перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя. При определении размера надбавки по результатам работы работника, каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. 2.9.5.Для распределения надбавки за интенсивность и высокие результаты в МБУК создается специальная открытая комиссия (далее – комиссия), в которую входят работники МБУК (не более 3 чел.), 2.9.6. Председателем комиссии является Глава Донского сельского поселения. 2.9.7. В полномочия комиссии входит: А) Анализ и оценка представленных в комиссию документов по оценке качества труда работников; Б) Расчет оценочных баллов работников, в соответствии с показателями, предусмотренными в Критериях; В) Заполнение оценочного листа работника. 2.9.8. Перечень документов, рассматриваемых в комиссии: - проект оценочного листа, заполненный работником (кроме пунктов «Оценка администрации», «Оценочный балл»), с приложением документов (материалов), подтверждающих достоверность указанных сведений о качестве труда; предоставление документов в комиссию производится за 10 дней до начала следующего отчетного периода. 2.9.9. На основании представленных документов комиссия устанавливает для каждого работника количество оценочных баллов в пределах диапазона баллов, предусмотренных в Критериях. 2.9.10. По результатам рассмотрения представленных документов на каждого работника оформляется оценочный лист за подписью членов комиссии, принимавших участие в заседании. 2.9.11. С момента ознакомления с оценочным листом в течение 3 дней работники вправе подать, а директор обязан принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности (далее апелляция) 2.9.12. Основанием для подачи апелляции может быть только факт (факты) нарушения настоящего Положения, или технические ошибки в протоколе мониторинга профессиональной деятельности работника, оценочных листах. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 2.9.13. Директор обязан осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать аргументированный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, эти ошибки должны быть исправлены, в этом случае на работника в установленном порядке оформляется новый оценочный лист. 2.9.14. По истечении трех дней, предусмотренных для подачи апелляции, оценочные листы работников утверждаются директором и вступают в силу. 2.10. Повышающий коэффициент за выслугу лет 2.10.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы и унитарных предприятиях сферы культуры. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет — 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет — 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет — 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет — 0,30. 2.10.2. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 2.10.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов. 2.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.12. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии: почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности. 2.13. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 2.14. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.15. Премиальные выплаты по итогам работы 2.15.1. Премирование предусматривает выплату руководителям, специалистам, рабочим и служащим учреждения культуры в процентном отношении от оклада: - участие в федеральных, региональных и муниципальных программах - до 100%, - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде – до 100%, - за интенсивность и высокие результаты работы – до 100%, - инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов организации труда - до 100%, - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения до 100%, - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий - до 75%, - за проведение внеплановых мероприятий на высокохудожественном уровне - до 100%; - своевременность и полноту подготовки отчетности - до 75%, - победителям районных и областных конкурсов - до 100%, - перевыполнение плановых показателей - до 100%, - за многолетнюю профессиональную деятельность - до 100%, - в связи с профессиональными праздниками – «Днем работника культуры», «День библиотекаря» - до 100%, - в связи с юбилейными датами 55-летие, 60-летие и каждые последующие десять лет со дня рождения, в связи с выходом на пенсию - до 100% . 2.15.2. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Учреждение вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание государственных услуг. 2.15.3. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным структурным подразделением или отраслевым (функциональным) органом Администрации Донского сельского поселения, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Премирование руководителя осуществляется по распоряжению Главы Донского сельского поселения; заместителей руководителя и главного бухгалтера — по решению руководителя учреждения по согласованию с Главой Донского сельского поселения. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании. 2.15.4. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 2.15. 5. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. 2.15.6.Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых Администрацией Донского сельского поселения, ув Приложении 3 настоящего Постановления. 2.15.7. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 2.15.8. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 2.15.9. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. 2.16. Персональный повышающий коэффициент. 2.16.1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам МБУК с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. 2.16.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Руководителю МБУК персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников. 2.16.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается: работникам – руководителем учреждения; руководителю учреждения (филиала) – Учредителем, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, по согласованию с Главой Донского сельского поселения; заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с Учредителем, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. 2.16.4. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. 2.16.5. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы). 2.16.6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.16.7. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.17. Повышающий коэффициент за специфику работы 2.17.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:
| |||||||||||||||||
Похожие:
 | «О создании конкурсной комиссии и утверждении конкурсной документации для проведения открытого конкурса по отбору управляющей организации... |  | «Муниципальная политика» Мечетинского сельского поселения», на основании методических рекомендаций Министерства внутренней и информационной... |
| Об утверждении Административного регламента предоставления Администрацией Гуляй-Борисовского сельского поселения муниципальной услуги... | | Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек, замещающих муниципальные должности и работающих на постоянной основе,... |
| «Мечетинское сельское поселение», в связи со структурными кадровыми изменениями в Администрации Мечетинского сельского поселения,... | | Распоряжением Администрации Мокробатайского сельского поселения от 16. 06. 2011года №61 «О порядке разработки и утверждения административных... |
| Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек, замещающих муниципальные должности и работающих на постоянной основе,... | | В целях сохранности состояния земель на территории поселения, повышение ответственности, во исполнении ст. 14 Федерального закона... |
| Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Заключение дополнительных соглашений к договорам... | | Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Предварительное согласование предоставления земельного... |