Информационный бюллетень №36
Скачать 0.72 Mb.
|
Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Республиканский комитет  ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 36 СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ… Сборник материаловпо вопросам применения норм трудового законодательства(подготовлен по материалам обращений членов Профсоюза) г. Уфа октябрь 2009г. Уважаемые коллеги! Настоящий информационный сборник по вопросам применения норм трудового законодательства составлен по материалам обращений членов Профсоюза в реском Профсоюза, ЦК Профсоюза, газету «Мой профсоюз», журнал «Учитель Башкортостана», гостевую книгу сайта рескома Профсоюза www.eduprofrb.ru, на «горячую линию» Федерации профсоюзов РБ, а также по вопросам, заданным работниками образования на семинарах и встречах со специалистами рескома Профсоюза.Сборник включает в себя подборку наиболее часто встречающихся вопросов. Надеемся, что предложенный материал поможет профсоюзным работникам и активу в практической деятельности по защите социально-трудовых прав работников образования. К сведению. Вопросы по оплате труда работников образовательных учреждений размещены в Информационном бюллетене №34.  Председатель Пронина С.Н. Содержание
Материал подготовлен правовым отделом Башкирского рескома Профсоюза тел. 272-04-84, www.eduprofrb.ru, Е-mail: eduprof@rb.ru
Вопрос: Какие сведения и условия необходимо вносить в трудовой договор с учителем при его заключении? Ответ: В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в трудовом договоре указываются:
Кроме вышеперечисленных сведений и обязательных условий, в трудовом договоре указываются и дополнительные условия трудового договора. Например, об испытании, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об уточнении места работа. Вопрос: Может ли заведующая дошкольным образовательным учреждением установить испытание при приеме на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет? Ответ: Согласно ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Вопрос: Должен ли директор школы знакомить работника с коллективным договором при приеме его на работу? Ответ: Согласно ст.68 ТК РФ, при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Свою подпись об ознакомлении с локальными актами работник может ставить как в отдельно заведенном журнале, так и в приложении в конце каждого локального акта (Например: С коллективным договором СОШ №1, включая Приложения №1-7, ознакомлен. Дата. Подпись.). Вопрос: Работник не приступил к работе в день, определенный трудовым договором. Как поступить руководителю образовательного учреждения в такой ситуации? Ответ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день, установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Вопрос: Обязан ли директор школы предупреждать работника об истечении срочного трудового договора? Ответ: О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ). Вопрос: В каких случаях можно уволить беременную женщину по инициативе работодателя? Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением двух случаев:
Вопрос: С какого времени начинается срок предупреждения работника об увольнении по собственному желанию? Ответ: В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Последний день работы является днем увольнения. Вопрос: В нашей школе идет процедура сокращения штатов. Имеет ли юридическую силу предупреждение о сокращении штатов отправленное мне по почте, в то время, когда я находилась в отпуске? Ответ: В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, согласно Трудовому кодексу РФ время отдыха (отпуска) – это время, имеющее целевое назначение, в течение которого работник свободен от исполнения всех трудовых обязанностей, в том числе от обязанностей выполнять какие-либо распоряжения работодателя. Во время отпуска работник вправе отдыхать, а не заниматься поисками работы. В противном случае нарушается его право на отдых. Следовательно, предупреждение, отправленное Вам по почте, не имеет юридической силы. Вопрос: Меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что я пенсионер. Что мне делать? Ответ: В соответствии со ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно данной статье, работающие пенсионеры обладают теми же правами, что и обычные работники, какая-либо дискриминация в отношении работающих пенсионеров запрещена. Уволить работника в возрасте возможно только на общих, как и для всех работников, основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ. В случае если Вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение будет законным и не подлежит обжалованию. Вопрос: Директор школы уведомил нас об увольнении в связи с реорганизацией школы. Как нам быть? Ответ: Согласно ч.5 ст.75 ТК РФ, при реорганизации учреждения работников не увольняют. Работника должны уведомить только о реорганизации учреждения и заручиться его согласием работать в новых условиях, в новом учреждении. Работников могут уволить по сокращению штата или численности работников только после регистрации нового юридического лица, т.е. в новой школе, если действительно будут основания для этого. Вопрос: Сегодня руководителя образовательного учреждения могут уволить без объяснения причин, в связи с принятием учредителем организации соответствующего решения по п.2 ст.278 ТК РФ. Есть ли возможность защитить себя в этом случае? Ответ: В соответствии с п.8 п.4.1 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2009-2011 годы решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, применяется только в случае, если установлен факт его виновных действий (бездействия), обусловленных трудовым договором. Вопрос: На каком основании администрация школы может отстранить от классного руководства учителя-пенсионера? Достаточное ли основание для этого пенсионный возраст? Ответ: Пенсионный возраст не является основанием для снятия обязанностей классного руководителя. В ст.3 ТК РФ закреплено право каждого на равные возможности для реализации своих трудовых прав, и никто не может быть ограничен в них по возрастному признаку. Классное руководство у любого работника может быть снято за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине функций классного руководителя. В этом случае, в соответствии с п.5 письма Минобрнауки РФ от 25.04.2006 г. №АФ-100/03 «О рекомендациях ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ", работодатель имеет право принять решение о прекращении выполнения работником этих обязанностей. При этом работодатель обязан письменно предупредить работника о снятии обязанностей классного руководителя не менее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ). Вопрос: По истечении срочного трудового договора был издан приказ о продлении трудового договора с работником на неопределенный срок. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке? Ответ: В соответствии со ст. 66 ТК РФ и постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003г. №225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Поэтому сведения о том, какой трудовой договор заключен с работником, срочный или на неопределенный срок, не вносятся в трудовую книжку. Эти данные отражаются в самом трудовом договоре. Если по окончании срока срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом запись об изменении трудового договора не отражается ни в трудовом договоре, ни в трудовой книжке. Вопрос: Подлежит ли применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для споров об увольнении, к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, если работник не предъявляет требование о восстановлении на работе? Ответ: Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2007 года (утв. постановлением президиума Верховного суда РФ от 07.11.2007 года) разъяснено, что поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе. Вопрос: Вправе ли заведующая детским садом требовать деньги за бланк трудовой книжки у работника, устроившегося на работу впервые? Ответ: Согласно п.47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 (в ред. 06.02.2004г.), при выдаче работнику трудовой книжки впервые или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Бесплатно новые книжки выдаются только в двух случаях: а) при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства). Трудовой стаж этих работников подтверждается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. б) в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем. |
Похожие:
 | Стенограмма круглого стола по вопросам текущего взаимодействия участников национальной платежной системы с гис гмп и смэв | | В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям, работодателям мы подготовили информационный... |
| В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям, работодателям мы подготовили информационный... |  | «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 125 и части первой статьи 152 Уголовно-процессуального кодекса... |
| Печатное средство массовой информации «Информационный бюллетень муниципального образования – городской округ город Касимов» учреждено... | | Печатное средство массовой информации «Информационный бюллетень муниципального образования – городской округ город Касимов» учреждено... |
| Информационный сборник включает в себя судебную практику Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ с 2003 по 2011 годы по гражданским... | | Информационный бюллетень Комитета местного самоуправления Липовского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области |
| | Информационный бюллетень официальной информации Покрово-Березовского сельсовета |