БЕРЕМ «РЫБУ» - готовим ТРУДОВОЙ ДОГОВОР от Дяди Лёни
О БОСНОВАНИЕ
С 1 января 2013 года действует Федеральный закон от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», изменивший статус главного бухгалтера организации.
Нововведения, касающиеся трудовых отношений с главными бухгалтерами, делятся на следующие направления:
из закона изъяты нормы о назначении на должность, освобождении от должности, о прямой подчиненности руководителю организации, обязательности требований главного бухгалтера по документам для всех работников, а также о его ответственности;
разрешена одноуровневая подпись - только руководителя организации, подпись главного бухгалтера на первичных учетных документах и бухгалтерской отчетности не требуется;
перераспределена ответственность между руководителем организации и главным бухгалтером;
произведена детализация процедуры разрешения разногласий между руководителем и главным бухгалтером;
исключены требования наличия квалификационного аттестата профессионального бухгалтера;
введены ограничения в ведении бухучета лично руководителем организации.
Приводим пример трудового договора с отдельными комментариями.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 002/15
город Москва «01» февраля 2015 года
Общество с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Главный бухгалтер» или «Работник», действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.
Статья 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. Работнику предоставляется работа в Обществе с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», расположенном в городе Москве, по должности в соответствии со штатным расписанием – «главный бухгалтер».
Вариант для работы в обособленном подразделении
1. Работнику предоставляется работа в Филиале №1 (либо в обособленном подразделении либо в представительстве) Общества с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», расположенном по адресу: г.Саратов, ул.Туристская, д.12., по должности в соответствии со штатным расписанием – «главный бухгалтер».
2. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
Вариант для работы по совместительству, которое главным бухгалтерам не запрещено
2. Работа по настоящему Договору осуществляется Работником на условиях внешнего совместительства в свободное от основной иной работы время, оплачиваемой другим работодателем.
Статья 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Трудовой договор с главным бухгалтером, как с одним из руководителей Общества, может быть срочным или бессрочным.
Вариант для бессрочного договора:
1. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок (бессрочный) и вступает в силу после его подписания сторонами.
2. Работник должен приступить к работе с «02» февраля 2015 года.
Вариант для срочного договора. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Срок действия срочного договора не может быть больше пяти лет.
1. Настоящий Договор заключен сроком на три года (срочный трудовой договор) по согласию сторон.
2. Договор вступает в силу после его подписания сторонами и действует до «02» февраля 2018 года.
Если ни одна из сторон не потребует расторжения Договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Договора, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой Договор считается заключенным на неопределенный срок.
3. Работник должен приступить к работе с «02» февраля 2015 года.
Статья 3. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать 6 месяцев (ст.70 ТК РФ).
1. Главному бухгалтеру устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе испытание сроком - шесть месяцев.
Статья 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1. Главный бухгалтер обязан:
1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией:
осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества;
формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;
возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;
обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в Обществе и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Общества, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;
организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности Общества, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;
обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых услуг, расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников Общества;
осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работников Общества, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях Общества;
участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Общества по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;
принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;
принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости Общества;
осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами;
вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники;
обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;
оказывать методическую помощь работникам подразделений Общества по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, контроля, отчетности и экономического анализа;
следить за сохранностью документов бухгалтерского и налогового учета и за организацией хранения документов бухгалтерского и налогового учета;
руководить работниками бухгалтерии.
1.2. Выполнять приказы и распоряжения Работодателя, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.
1.3. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
1.4. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.
1.5. В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
1.6. В общении с руководством, коллегами и клиентами Работодателя соблюдать правила делового этикета.
1.7. Не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространение сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю.
1.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе и к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и прочее).
1.9. Возвратить при прекращении трудовых обязанностей материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
2. Главный бухгалтер имеет право:
2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.2. На полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами.
2.3. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.4. На возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с исполнением трудовых обязанностей.
2.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.6. Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего Договора, действующего законодательства.
2.7. Защищать свои трудовые права не запрещенными законом способами.
2.8. Главный бухгалтер имеет также иные права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации.
3. Главный бухгалтер НЕ имеет права:
3.1. Принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.
3.1.1. Принятие к учету спорных данных первичных учетных документов или объектов бухгалтерского учета возможно только в случае письменного распоряжения руководителя Общества.
Если Вы не проводите обязательные при приеме на работу и периодические (раз в два года) медицинские осмотры работников, не фиксируете в журнале первичные инструктажи на рабочем месте, рискуя заработать штраф до 130.000 рублей за каждый случай правонарушения (см.ст.5.27.1. КоАП РФ), то предлагаемый пункт 3.2. в трудовом договоре (вместе с соответствующим образом формулируемыми обязательствами в должностных инструкциях и инструкциях по охране труда) помогут Вам доказать проверяющим или в суде с ними, что медосмотры и первичные инструктажи для Вашей организации не являются обязательными.
3.2. В период исполнения трудовых обязанностей работать на персональном компьютере (ПК) и/или эксплуатировать видеодисплейные терминалы (ВДТ) и/или копировально-множительную технику (КМТ) более 50% рабочего времени.
3.3. Давать интервью, проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного разрешения руководства.
Действующее законодательство о бухучете предоставляет работодателю право самостоятельно решить вопрос подчинения главбуха. Вариант подчинения гендиректору:
4. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется Генеральному директору Общества. Его указания в рамках должностной инструкции являются для Главного бухгалтера обязательными.
Вариант двойного подчинения (это положения следует также закрепить в должностной инструкции главного бухгалтера):
4. Главный бухгалтер подчиняется:
Генеральному директору - по вопросам, отнесенным к его компетенции в сфере бухгалтерского учета;
Финансовому директору - по всем иным вопросам, отнесенным к компетенции финансового директора.
Статья 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Главному бухгалтеру:
1.1. Создать для Главного бухгалтера в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Главным бухгалтером вытекающих из настоящего Договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
1.2. Обеспечить Главного бухгалтера оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
1.3. Обеспечивать Главному бухгалтеру своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
1.4. Знакомить Главного бухгалтера под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
1.5. Обеспечить защиту персональных данных Главного бухгалтера от неправомерного использования и утраты.
1.6. Работодатель ведет на Главного бухгалтера трудовую книжку в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
1.7. Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Работодатель имеет право:
2.1. Требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, (в том к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность Общества.
2.2. Оценивать качество работы Главного бухгалтера, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Главного бухгалтера, контролировать его работу по срокам и объему.
2.3. Поощрять Главного бухгалтера за добросовестный и эффективный труд.
2.4. Принимать локальные нормативные акты, устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Главного бухгалтера, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.
2.5. Изменять по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Договора, за исключением должности, специальности, профессии Главного бухгалтера в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
2.6. Привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Статья 6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
1. Главному бухгалтеру устанавливается следующий режим рабочего времени:
1.1. Основной график – пятидневная 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
1.2. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:
ПЕРИОДЫ РАБОТЫ
|
ПОНЕДЕЛЬНИК - ПЯТНИЦА
|
ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
|
Начало работы
|
10-00 часов
|
10-00 часов
|
Перерыв
|
с 13-00 до14-00 часов
|
с 13-00 до 14-00 часов
|
Окончание работы
|
19-00 часов
|
18-00 часов
|
Вариант для совместителей
1. Главному бухгалтеру устанавливается продолжительность рабочего времени не более 4-х часов в день и не более 20 часов в неделю.
2. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.
3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Главному бухгалтеру по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
4. Привлечение Главного бухгалтера к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.
Статья 7. ОПЛАТА ТРУДА
1. Главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад в размере 27.000-00 (двадцати семи тысяч) рублей в месяц.
Вариант для совместителей
1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату пропорционально отработанному времени из расчета оклада 27.000-00 рублей в месяц.
2. Работодатель имеет право на выплату Главному бухгалтеру стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.
3. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия Договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение условий Договора по инициативе Работодателя.
5. С суммы заработной платы и иных доходов Главного бухгалтера Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.
6. Заработная плата Работникам выплачивается два раза в месяц:
- за первую половину месяца – не позднее 1 числа текущего месяца;
- окончательный расчет – не позднее 17 числа текущего месяца.
6.1. Если на 1 или 17 число текущего месяца приходятся выходные или праздничные дни, то заработная плата выплачивается ранее числа, на которое пришлись выходные или праздничные дни.
6. 2. При выплате заработной платы 17 числа текущего месяца Работодатель в письменной форме (расчетный листок) извещает каждого Работника о составных частях заработной платы.
7. Работодатель выплачивает заработную плату Главному бухгалтеру в месте выполнения им работы.
7.1. По заявлению Главного бухгалтера выплата заработной платы осуществляется Работодателем безналичным путём на банковский счет, указанный Главным бухгалтером.
8. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Главному бухгалтеру, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.
9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Главный бухгалтер имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. В период приостановления работы Главный бухгалтер имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. Главный бухгалтер, отсутствовавший в свое рабочее время на работе в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Главного бухгалтера на работу.
Статья 8. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА
Формулировка статьи 76 ТК РФ в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ требует указания в трудовом договоре условий труда на рабочем месте. Классификация условий труда осуществляется по основаниям статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», и подразделяются на четыре класса – оптимальные условия труда (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).
1. Условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки классифицируются по степени вредности и (или) опасности как «оптимальные условия труда»
2. Особый характер выполнения трудовых обязанностей – работа осуществляется в офисе.
Статья 9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
1. На период действия настоящего трудового договора на Главного бухгалтера распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами.
Статья 10. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
1. Главный бухгалтер на период действия настоящего трудового Договора подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
Статья 11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в статье 243 Трудового Кодекса Российской Федерации или по решению суда.
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Главного бухгалтера, возмещает этот ущерб в полном объеме.
4. Работодатель обязан возместить Главному бухгалтеру не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
5. Главный бухгалтер обязан не допускать разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества в соответствии с Положение о коммерческой тайне в ООО «Дядя Лёня». Главный бухгалтер, допустивший разглашение коммерческой тайны, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством. К нему могут быть применены меры дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.
6. Главный бухгалтер обязан соблюдать введенный в Обществе режим конфиденциальности персональных данных, принимать меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке, как на бумажных носителях, так и в информационных системах Общества в соответствии с требованиями законодательства и локальными внутренними актами Общества, регламентирующими обработку персональных данных.
Главный бухгалтер, допустивший компрометацию персональных данных, несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с нормами законодательством.
7. Главный бухгалтер обязан отработать после обучения не менее одного года, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение, пропорционально неотработанному времени.
Статья 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
2. Условия Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Настоящий Договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В иных случаях Договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Настоящий Договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит без согласия сторон разглашению третьим лицам, размножению и опубликованию, если иное не установлено законодательством РФ.
5. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные Главным бухгалтером в результате выполнения своих служебных обязанностей, принадлежат Обществу.
6. Настоящий трудовой Договор подписан в городе Москве «01» февраля 2015 года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу, при этом первый экземпляр регистрируется и хранится в Обществе, а второй экземпляр выдается работнику.
7. Нижнее следующие приложения к Трудовому Договору являются его неотъемлемой частью:
Должностная инструкция по исполнению трудовой функции.
Дополнительное соглашение №1 к Трудовому Договору № 003/15 от «01» февраля 2015 года «Обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Дядя Лёня».
Приложение №1 к Трудовому договору № 003/15 от «01» февраля 2015 года «Заявление о согласии на передачу персональных данных третьим лицам».
Статья 13. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня»
(ООО «Дядя Лёня»)
ОГРН:
ИНН:
Адрес места нахождения:
Почтовый адрес:
Тел.
Р/с
К/с
в Банке
БИК
Генеральный директор
_________________ И.И.Иванов
«01» февраля 2015 года
м.п.
|
Работник:
Петров Петр Петрович
Год, месяц, дата рождения
Паспорт (серия, номер, когда и кем выдан, код подразделения)
Адрес регистрации:
Тел.
ИНН
________________________ /П.П.Петров/ П.П.Сидоров
(подпись)
«01» февраля 2015 года
|
Второй экземпляр Трудового договора получил(а) _______________ П.П.Петров
(подпись)
«01» февраля 2015 года
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к Трудовому договору № 003/15 от «01» февраля 2015 года
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну
ООО «Дядя Лёня»
Я, как работник Общества с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня»,
____________________________Петров Петр Петрович_______________________ ,
(фамилия, имя, отчество полностью)
согласен с тем, чтобы мне для выполнения служебных обязанностей был предоставлен доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, исключительным собственником которой является ООО «Дядя Лёня» (далее также – Общество).
В соответствии с принятым в Обществе Положением о коммерческой тайне и режимом её обеспечения,
Я ОБЯЗУЮСЬ:
1) не разглашать коммерческую тайну Общества, за исключением случаев, когда на такие действия есть письменное согласие руководителей Общества;
2) выполнять относящиеся ко мне требования приказов и локальных нормативных актов Общества, регламентирующих сохранность коммерческой тайны Общества, соблюдать порядок работы и хранения в отношении документов, содержащих коммерческую тайну, порядок сдачи помещений под охрану, порядок доступа и работы с персональными компьютерами и иной электронной техникой Общества;
3) сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми у Общества имеются договорные или иные финансово-хозяйственные отношения;
4) не использовать коммерческую тайну Общества для занятий другой деятельностью, а также в процессе работы в интересах третьих лиц;
5) не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, в собственной интеллектуальной деятельности, в ходе публичных выступлений и интервью;
6) незамедлительно сообщать соответствующему должностному лицу Общества об утрате или недостаче носителей информации, содержащих коммерческую тайну, пропусков, ключей от помещений, хранилищ, сейфов, и о других фактах, которые могут привести к компрометации коммерческой тайны Общества, а также о причинах и условиях возможного нарушения режима коммерческой тайны;
7) незамедлительно извещать руководителей Общества о любых попытках посторонних лиц получить от меня сведения, составляющие коммерческую тайну Общества;
8) не создавать условий для нарушения режима коммерческой тайны, установленного в Обществе, не предпринимать попыток получения информации, составляющей коммерческую тайну Общества, с которой я не был официально ознакомлен, и которая мне не необходима для исполнения служебных обязательств;
9) передать руководству Общества при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в моем пользовании материальные носители информации, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем руководства Общества;
10) не разглашать эту конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора.
Я ПРЕДУПРЕЖДЕН, что в случае невыполнения любого из пунктов 1-10 настоящего обязательства:
- Общество может уволить меня в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ;
- буду обязан возместить причиненные работодателю убытки, в случае моей вины в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей мне известной в связи с исполнением мной трудовых обязанностей, в том числе и после прекращения трудовых отношений с работодателем, если эта информация будет разглашена мной в течение срока действия режима коммерческой тайны;
- могу быть привлечен к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
До моего сведения с разъяснениями и под роспись доведены нормы Положения о коммерческой тайне в ООО «Дядя Лёня».
Положения статьи 183 Уголовного Кодекса, статей 81 и 243 Трудового Кодекса Российской Федерации мне разъяснены.
С Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Дядя Лёня», я ознакомлен:
_____________________________ /______________П.П.Петров_________________/
(собственноручная подпись) (Ф.И.О.)
«01» февраля 2015 года
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Трудовому договору № 003/15 от «01» февраля 2015 года
Генеральному директору
Общества с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня»
И.И.Иванову
Адрес места нахождения ООО «Дядя Лёня»:
111111, г.Москва, ул.Туристов, д.12
от
_________Петрова Петра Петровича______
(Ф.И.О. Работника полностью)
ЗАЯВЛЕНИЕ
О СОГЛАСИИ НА ПЕРЕДАЧУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ
Я, __Петров Петр Петрович__(Ф.И.О. полностью), работающий(ая) по Трудовому договору № 003/15 от «01» февраля 2015 года (далее по тексту - Работник) в Обществе с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня» (далее по тексту - Работодатель),
имеющий(ая) паспорт гражданина(ки) Российской Федерации*: ____________________________
(серия, № паспорта)
_________________________________________________________________________________ ,
(когда, кем выдан паспорт)
зарегистрированный(ая) по адресу: _________________________________________________
________________________________________________________________________________ ,
в соответствии с нормами главы 14 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» СВОЕЙ ВОЛЕЙ И В СВОЕМ ИНТЕРЕСЕ ДАЮ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ на передачу Работодателем моих персональных данных третьим лицам (далее - иным операторам).
Передача моих персональных иным операторам должна осуществляться Работодателем только с целью исполнения обязательств, возложенных на него законодательными, нормативными актами либо установленных договорами и иными законными сделками, а также для соблюдения моих прав и интересов.
Работодатель с моего настоящего согласия имеет право передавать мои персональные данные, указанные ниже, следующим иным операторам:
1. Банку – для оформления безналичного счета, на который Работодателем будет перечисляться заработная плата и иные доходы Работника, при условии, что Работодатель заранее сообщит Работнику наименование и адрес данного банка:
Фамилия, имя, отчество
Дата, месяц, год рождения
Паспортные данные
ИНН, контактный телефон
Размер заработной платы и иных доходов, выплачиваемых Работодателем
Адрес регистрации
Адрес фактического проживания
2. Кредитным организациям, в которые Работник обращался для оформления кредитов, ссуд либо получения иных услуг, при условии, что Работник заранее сообщит Работодателю наименования указанных кредитных организаций:
Фамилия, имя, отчество
Дата, месяц, год рождения
Паспортные данные
ИНН
Размер заработной платы, выплачиваемой Работодателем
3. Посольским, консульским представительствам иностранных государств, визовым центрам - для исполнения Работодателем официальных запросов по вопросам предоставления Работнику въездных виз, при условии, что Работник заранее сообщит Работодателю наименования указанных организаций:
Фамилия, имя, отчество
Дата, месяц, год рождения
Гражданство
Место работы и занимаемая должность
Размер заработной платы, выплачиваемой Работодателем
Стаж работы
Даты разрешенного отпуска
Номер заграничного паспорта
Срок действия загранпаспорта
Я согласен(а) с тем, что мои указанные выше персональные данные будут обрабатываться перечисленными выше иными операторами в моем интересе методом смешанный (в том числе автоматизированной с помощью средств вычислительной техники и на бумажных носителях) обработки, систематизироваться, храниться, распространяться и передаваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов персональных данных.
Настоящее согласие мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем.
Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа.
Настоящее согласие считается также отозванным в случае досрочного расторжения Трудового договора с Работодателем по любой причине.
Подтверждаю, что с нормами Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Положением об обработке и защите персональных данных Работников ООО «Дядя Лёня» я ознакомлен(а), права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены, в том числе и порядок отзыва согласия на обработку персональных данных.
Подтверждаю, что всю ответственность за неблагоприятные последствия отзыва согласия беру на себя.
_________________________________ _______П.П.Петров______
(собственноручная подпись Работника)** (Ф.И.О. Работника)
«01» февраля 2015 года
Примечание:
* - Вместо паспорта могут указываться данные иного документа, удостоверяющего личность Работника.
** - Письменное согласие Работника заполняется и подписывается им собственноручно, в присутствии сотрудника отдела кадров.
12.07.2007 года
07.02.2012 года
Актуально по 01.02.2015 года
ПОДПИСЬ РАБОТНИКА _____________________ ПОДПИСЬ РАБОТОДАТЕЛЯ _____________________
|