Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Детская школа искусств» города Усинска
«Челядьлы искусств школа» Усинск карса содтӧд тӧдӧмлун
сетан муниципальнӧй сьӧмкуд учреждение
Принято на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № _____
от «____» __________ 20__г.
|
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБУДО «ДШИ» г.Усинска
__________________А.Г.Андрюшин
«___» ___________________ 20___г.
|
IIРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регулирующим внутренний распорядок для работников в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств» г.Усинска (далее - Школа).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками Школы, в том числе и работающими на условиях совместительства.
1.4. Каждый педагогический работник Школы несет ответственность за качество образования и его соответствие утвержденной Школой образовательной программе, а также за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Школы в пределах предоставленных ей прав.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников Школы работодателем является названное учреждение.
2.2.Прием на работу и увольнение работников Школы осуществляет директор.
2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица,
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям,
а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.5.При приеме на работу (заключение трудового договора, контракта) работник обязан предоставить администрации Школы следующие документы:
медицинское заключение о состоянии здоровья;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
документ о соответствующем образовании.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.6. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.7. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора (контракта) в письменной форме между работником и работодателем.
2.8. После подписания трудового договора (контракта) директор издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (контракта). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий
рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или
штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.9. Перед заключением трудового договора (контракта) вновь поступившего работника администрация Школы обязана:
а) ознакомить работника с Уставом Школы, локальными нормативными актами, должностной инструкцией, условиями оплаты труда;
б) разъяснить его права и обязанности;
в) ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) проинструктировать его по правилам охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации безопасности жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.11. На каждого работника Школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в Школе бессрочно.
2.12. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника в связи с простоем, в т.ч. частичным (Ст. 172 ТК РФ).
2.13. В связи с изменениями в организации работы Школы и организации труда в Школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы Школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 7 статьи 7 ТК РФ.
2.14. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 80 ТК РФ.
2.15. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Школы.
Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 3 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 6 ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п. 7 ст. 81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимо с положением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном поступке, без согласования с выборным профсоюзным органом Школы (ст. 834 ТК РФ).
2.16. В день увольнения администрация Школы проводит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
2.17. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77, 78, 80,81,83, 84 Трудового кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив письменно администрацию Школы за две недели. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом по Школе.
3. Основные обязанности работников
Работник обязан:
3.1. Вовремя начинать занятия по установленному расписанию.
3.2. Присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для работников (в том числе освободить от уроков среду с 11.00 до 12.00).
3.3. К первому дню каждого учебного триместра иметь календарно - тематический план работы.
3.4. Безусловно выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.5. Выполнять все приказы директора Школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.6. Соблюдать дисциплину труда — основу порядка в Школе, вовремя приходить па работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и
эффективного выполнения возложенных на него обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности.
3.7. Приходить в Школу за 10 минут до начала занятий (до начала
рабочего дня). Приступать к работе и заканчивать работу согласно расписанию или установленному графику работы.
3.8. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой
работы, не допускать упущений, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности.
3.9. Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.10. Быть всегда внимательным к обучающимся, вежливым с родителями (законными представителями) обучающихся, членами коллектива, не допускать оскорбительного отношения и грубого физического воздействия ко всем участникам образовательного процесса.
3.11. Систематически повышать свой теоретический, методический, культурный уровень, деловую квалификацию.
3.12. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах.
3.13. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.14. Беречь собственность Школы (оборудование, инвентарь, музыкальные инструменты, учебные пособия и т.п.),
экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу.
3.15. В случае возникновения у преподавателя и иного работника конфликтных ситуаций с обучающимися или родителями (законными представителями) принять меры к разрешению конфликта, поставить об этом в известность администрацию Школы.
3.16. В случае болезни своевременно предупредить администрацию Школы о невозможности выхода на работу, а так же о дате закрытия листка временной нетрудоспособности, сдать его секретарю учебной части или в бухгалтерию в первый день выхода на работу.
3.17. В случае болезни другого преподавателя осуществить замену уроков, если накануне администрация Школы предупредила об этом.
3.18. Ежегодно проходить очередное медицинское обследование и заполнять личные медицинские книжки в соответствии с правилами установленными органами санэпидемнадзора. Сотрудник школы, не оформивший своевременно личную медицинскую книжку (не имеющий заключения врача о допуске к работе), к работе не допускается.
3.19. Своевременно предоставлять в учебную часть всю необходимую документацию, согласно реестру учебной документации, утвержденному приказом директора.
3.20. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Школой, обо всех случаях травматизма обучающихся немедленно сообщать администрации (для педагогических работников).
3.21. Согласовывать с администрацией в письменном виде все вопросы по изменению в расписании или графика работы не позднее, чем за один день.
Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без уведомления администрации Школы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен; удалять обучающихся с уроков;
курить в помещениях и на территории Школы;
освобождать обучающихся от основных занятий для выполнения общественных поручений, участия в концертных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
Педагогическим работникам запрещается решать с обучающимися и родителями (законными представителями) все возникающие у них вопросы в урочное время.
Во время проведения урока в классе могут находиться только директор, завуч, заведующий отделением или другой преподаватель в порядке планового взаимопосещения.
4. Основные обязанности администрации
Администрация Школы обязана:
4.1. Обеспечивать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них Уставом Школы и Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Создавать работникам необходимые условия для выполнения ими своих обязанностей и для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников, повышать роль морального и материального стимулирования труда.
4.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
4.4. Своевременно рассматривать замечания работников, правильно организовать труд работников Школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, по возможности закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности.
4.5. Обеспечивать исправное состояние оборудования музыкальных инструментов, охрану здоровья и безопасные условия труда.
4.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников Школы, проводить аттестацию педагогических работников на соответствие занимаемой должности, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
4.7.Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
4.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося па работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству.
4.9.Создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.).
4.10. Своевременно производить ремонт Школы.
4.11.Обеспечивать сохранность имущества Школы, его работников и обучающихся.
4.12.Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников Школы, обеспечивать предоставление им установленных льгот.
4.13.Администрация Школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых Школой. Обо всех случаях травматизма администрация Школы обязана сообщать в соответствующие органы.
4.14. Администрация Школы обязана организовывать учет явки работников школы на работу и ухода с работы.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочее время педагогических работников согласовывается в учебной части. Для административно-вспомагательного персонала рабочее время устанавливает директор. Все переносы рабочего времени возможны только после письменного заявления на имя директора и при получении его разрешения.
5.2.Для работников (за исключением педагогических) Школы устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.
5.3. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Продолжительность рабочего времени в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору (контракту) она не может превышать:
• для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• для педагогических работников — 18 часов работы за ставку заработной платы в неделю (но не более 36 часов); для концертмейстеров – 24 часа в неделю.
5.4. Для педагогических работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочего дня определяется индивидуальным расписанием занятий, утвержденным администрацией Школы.
5.5. Начало рабочего дня в школе в 8.00 часов, окончание рабочего дня в 21.00 часов. Обеденный перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.
5.6. Преподавателям необходимо освободить в среду время с 11.00 до 12.00 для проведения производственных совещаний, педагогических советов, заседаний отдела и т.п..
5.7.При неявке педагогического работника на работу директор обязан принять меры к его замене другим преподавателем, по своему усмотрению.
5.8. Работа в праздничные дни запрещается.
5.9. Привлечение отдельных работников Школы (преподавателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу директора Школы.
5.10. Привлечение педагогических работников к работе в выходные и праздничные дни (проведение внеучебных мероприятий и т.д.) допускается только по письменному приказу директора на основании личного заявления работника.
5.11. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.12. Время каникул не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией Школы к педагогической, методической, организационной работе и работе по подготовке классных комнат к новому учебному периоду (триместру, полугодию, учебному году).
График работы в каникулы утверждается приказом директора и является обязательным для исполнения всеми работниками.
5.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный персонал Школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.14. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам Школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.
5.15.Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом руководителя Управления культуры и национальной политики администрации МО ГО «Усинск».
5.16. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников
определяется в астрономических часах и включает учебные занятия и короткие перерывы между ними.
5.17. При утверждении расписания занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для:
участия в работе педагогических и методических советов школы;
проведения родительских собраний, методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
организации и проведения воспитательных, культурно-просветительных, конкурсных, выставочных мероприятий в соответствии с планом школы и личным планом преподавателя;
методической работы преподавателя;
работы, связанной с образовательным процессом, подготовки к учебным занятиям;
работы с документацией (заполнение групповых и индивидуальных журналов, табелей, журналов успеваемости и др.).
6. Учебная нагрузка
6.1. Предварительную учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает директор Школы до ухода работника в отпуск.
6.2. При распределении нагрузки учитываются следующие особенности:
объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации преподавателей;
на начало учебного года педагогическим работникам должна быть обеспечена нагрузка в размере 1 (одной) ставки;
объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся в школе.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званиям и государственным наградам Республики Коми, Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом Школы.
7.2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также исполнять приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.2. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
8.3. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.
8.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
8.5.Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, например, за прогул
(в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение
рабочего дня) без уважительной причины. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
8.6.Дисциплинарные взыскания на директора накладывается органом Управления культуры и национальной политики администрации МО ГО «Усинск», который имеет право его назначать и увольнять.
8.6.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае составляется соответствующий акт.
8.7.Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.8.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предоставляется работнику под расписку в трехдневный срок.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация Школы по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
С правилами ознакомлен (а): _________/_____________
Роспись Расшифровка росписи «_____»________________________20__ г.
С правилами ознакомлен (а): _________/_____________
Роспись Расшифровка росписи «_____»________________________20__ г.
С правилами ознакомлен (а): _________/_____________
Роспись Расшифровка росписи «_____»________________________20__ г.
С правилами ознакомлен (а): _________/_____________
Роспись Расшифровка росписи «_____»________________________20__ г.
С правилами ознакомлен (а): _________/_____________
Роспись Расшифровка росписи «_____»________________________20__ г.
С правилами ознакомлен (а): _________/_____________
Роспись Расшифровка росписи «_____»________________________20__ г.
С правилами ознакомлен (а): _________/_____________
Роспись Расшифровка росписи «_____»________________________20__ г. |
