Постановление от 11. 05. 2012 №415-п г. Ярославль о подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области
Скачать 253.67 Kb.
|
| ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.05.2012 № 415-п г. Ярославль О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области» ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: - Порядок подбора кандидатов на должности руководителей государственных учреждений Ярославской области; - Типовое положение об отраслевом резерве управленческих кадров; - Положение о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области); - форму анкеты кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области). 2. Постановление вступает в силу с момента подписания. Губернатор области С.Н. Ястребов УТВЕРЖДЁН постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п ПОРЯДОК подбора кандидатов на должности руководителей государственных учреждений Ярославской области 1. Настоящий Порядок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области» определяет процедуру подбора кандидатов на должности руководителей бюджетных, казенных или автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), находящихся в функциональном подчинении Правительства области либо иного органа исполнительной власти Ярославской области (далее - работодатель). 2. Кандидат на должность руководителя учреждения должен соответствовать квалификационным требованиям или характеристикам, предъявляемым к указанной должности (далее - квалификационные требования). Квалификационные требования утверждаются работодателем по согласованию с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области, если: - отсутствуют квалификационные требования, установленные федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики; - в дополнение к вышеуказанным квалификационным требованиям необходимо установить иные требования к знаниям и навыкам, которыми должно обладать лицо, замещающее должность руководителя соответствующего учреждения. 3. При наличии вакантной должности руководителя учреждения либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за три месяца до появления соответствующей вакансии) работодатель организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в пункте 4 Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям. Способы подбора кандидатов определяются и применяются работодателем с учетом особенностей, определенных пунктами 5 - 11 Порядка. Назначение одного из отобранных работодателем кандидатов на должность руководителя учреждения производится в соответствии с действующим законодательством. 4. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения осуществляется следующими способами: - из резерва управленческих кадров Ярославской области; - из отраслевого резерва управленческих кадров; - из числа руководителей работодателя; - по результатам конкурса; - путем согласования единственной кандидатуры (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя учреждения, а также при невозможности подбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, с использованием иных способов, установленных настоящим пунктом). 5. Подбор кандидатов из резерва управленческих кадров Ярославской области осуществляется в следующем порядке: 5.1. Работодатель направляет в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области запрос о наличии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. 5.2. Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса представляет работодателю запрашиваемые сведения либо информирует его об отсутствии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. 6. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров утверждается работодателем в соответствии с Типовым положением об отраслевом резерве управленческих кадров, утверждаемым Правительством области, по согласованию с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения из отраслевого резерва управленческих кадров осуществляется в следующем порядке: 6.1. Из отраслевого резерва управленческих кадров работодателя - самостоятельно работодателем. 6.2. Из отраслевых резервов управленческих кадров иных органов исполнительной власти Ярославской области - по решению работодателя путем направления запросов о наличии в указанных резервах управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. 6.3. Органы исполнительной власти Ярославской области в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса представляют работодателю запрашиваемые сведения либо информируют его об отсутствии в соответствующих резервах управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. 7. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения из числа руководителей работодателя осуществляется, если рассматриваемые кандидаты: - соответствуют квалификационным требованиям; - не менее одного года замещали должность государственной гражданской службы категории «руководители», отнесенную к высшей или главной группе должностей, в Правительстве области (ином органе исполнительной власти Ярославской области), в функциональном подчинении которого находится соответствующее учреждение; - на момент рассмотрения замещают должность государственной гражданской службы категории «руководители», отнесенную к высшей или главной группе должностей, в Правительстве области (ином органе исполнительной власти Ярославской области), в функциональном подчинении которого находится соответствующее учреждение, либо со дня их увольнения с указанной должности прошло не более шести месяцев. 8. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения по результатам конкурса осуществляется работодателем в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области. В случае объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения иные способы подбора кандидатов на указанную должность, установленные пунктом 4 Порядка, не могут использоваться до завершения конкурса. 9. Согласование единственной кандидатуры на должность руководителя учреждения осуществляется по инициативе работодателя путем направления предложения о согласовании с приложением документов, указанных в пунктах 10 и 11 Порядка. Единственная кандидатура на должность руководителя учреждения подлежит согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Ярославской области и управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области, которые в течение десяти рабочих дней со дня получения предложения о согласовании направляют работодателю мотивированные отзывы о согласовании рассматриваемой кандидатуры либо об отказе в согласовании. При наличии двух отзывов о согласовании рассматриваемой кандидатуры она считается согласованной. 10. Кандидатура лица, замещающего должность руководителя учреждения, представляется на согласование в целях заключения с ним трудового договора на новый срок не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора. С предложением о согласовании указанной кандидатуры работодателем представляются: 10.1. В департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области отзыв работодателя о лице, замещающем должность руководителя учреждения, содержащий информацию об основных результатах его деятельности и обоснование целесообразности заключения с ним трудового договора на новый срок. 10.2. В управление государственной службы и кадровой политики Правительства области: - отзыв работодателя о лице, замещающем должность руководителя учреждения, содержащий информацию об основных результатах его деятельности и обоснование целесообразности заключения с ним трудового договора на новый срок; - сведения о численности работников учреждения, её динамике за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование; - сведения о средней заработной плате работников учреждения, её динамике за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование (по категориям должностей); - сведения о способах замещения вакантных должностей в учреждении за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование (по результатам конкурсов, на основании анализа представленных рекомендаций, с использованием услуг кадровых агентств, без использования предварительных процедур, другое); - информация о случаях нарушения трудового законодательства за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование, выявленных судом, органами прокуратуры либо иными государственными органами; - информация о наличии в штате учреждения работников, являющихся близкими родственниками или свойственниками лица, замещающего должность руководителя учреждения (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей); - пояснения лица, замещающего должность руководителя учреждения, по существу представленной информации. 11. Единственная кандидатура на должность руководителя учреждения представляется на согласование при невозможности использования иных установленных пунктом 4 Порядка способов подбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. С предложением о согласовании указанной кандидатуры работодателем представляются: - анкета кандидата на должность руководителя учреждения по форме, утверждаемой Правительством области; - квалификационные требования; - обоснования невозможности использования иных установленных пунктом 4 Порядка способов подбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. Повторное представление на согласование одной и той же кандидатуры на одну и ту же должность не допускается (за исключением отказа в согласовании, обоснованного необходимостью использования иного способа подбора кандидатов, установленного пунктом 4 Порядка). УТВЕРЖДЁН постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевом резерве управленческих кадров 1. Настоящее Типовое положение определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в ___________________ (далее – резерв). (наименование отрасли) 2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее – предприятие), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее – учреждение), функционально подчиненных _________________________________________________________________, (наименование органа исполнительной власти Ярославской области) и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности. 3. Резерв комплектуется: 3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области. 3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе (в случае, указанном в подпункте 3.2.3 настоящего пункта) по высшей и главной группам должностей: 3.2.1. В ______________________________________________________. (наименование органа исполнительной власти Ярославской области) 3.2.2. В ______________________________________________________ (наименования территориальных подразделений федеральных органов исполнительной _________________________________________ (при наличии таковых). власти, осуществляющих регулирование в соответствующей отрасли) 3.2.3. В органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области, осуществляющих регулирование в соответствующей отрасли (при наличии таковых). 3.3. Иными способами, обеспечивающими применение отборочных процедур (при наличии таковых). 4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Типового положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, утверждаемым Правительством области. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.3 пункта 3 Типового положения, производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров (далее – комиссия). 5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с положением о комиссии, утверждаемым приказом ________________________________________________________________. (наименование органа исполнительной власти Ярославской области) 6. Для включения в резерв кандидатом из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.3 пункта 3 Типового положения, представляются: - согласие на обработку персональных данных; - анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утверждаемой Правительством области. 7. Сведения, указанные в пункте 6 Типового положения, представляются _________________________________________________ (наименование структурного подразделения органа ____________________________________________________________________, исполнительной власти Ярославской области или должности ответственного лица) который готовит их для рассмотрения на заседании комиссии. 8. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет ______________________________________________________ (наименование структурного подразделения органа __________________________________________________________________. исполнительной власти Ярославской области или должности ответственного лица) 9. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв. В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв. 10. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях: - наступление предельного срока нахождения в резерве; - повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя предприятия и (или) учреждения; - подача заявления об исключении из резерва. 11. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п |
Похожие:
 | Анализ исходных данных по уже установленным знакам системы навигации и ориентирующей информации в Ярославской области 6 | | Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы", от 30 мая 2005 года n... |
| В соответствии с Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2016 год |  | Правительства Ярославской области от 15. 08. 2011 №599-п «Об утверждении Перечня услуг, оказываемых в Ярославской области государственными... |
| О вводе в эксплуатацию государственной информационной системы «Государственные закупки Ярославской области» | | О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 13. 12. 2012 №26 |
| I. основные результаты деятельности уфмс россии по ярославской Области | | I. основные результаты деятельности уфмс россии по ярославской Области |
| О государственной регистрации актов гражданского состояния на территории Ярославской области» с поправками от 22. 06. 2007г. №54-зЗакон... | | Общие положения"; II "Должности руководителей"; III "Должности специалистов"; IV "Должности младшего медицинского персонала"; V "Должности... |