Доклад «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Федеральным законом от 27. 07. 2004 №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Скачать 74 Kb.
|
| Доклад «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственным гражданским служащим гарантируется соблюдение трудовых прав, интересов, свобод, а также благоприятных условий труда. Статьями 45 и 46 Закона устанавливаются: нормальная продолжительность рабочего времени, еженедельные выходные, отдельные праздничные нерабочие дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. Поговорим о таком конкретном виде отдыха, как отпуск. Рассмотрим, каких именно видов бывают отпуска, какой продолжительности, а также особенности их предоставления и использования. Гражданский служащий, так же как работник, работающий по трудовому договору, обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется после 6 месяцев работы на новом месте. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Приказы оформляются по унифицированной форме Т-6. Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, определенные ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, приходящиеся на период отпуска. Выходные дни, в том числе субботы и воскресенья, в число календарных дней отпуска должны включаться. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска зависит от должностного положения гражданского служащего. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлена гарантированная минимальная продолжительность предоставляемого ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней, а гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, установлена гарантированная минимальная продолжительность предоставляемого ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются гражданским служащим сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяются к нему. Что касается продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, то он исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При этом общая продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 10 календарных дней. На основании ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работник может получить в любое время с учетом очередности предоставления таких отпусков в организации. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Давайте рассмотрим такой пример. Допустим, гражданский служащий использовал 20 к.д. ежегодного основного отпуска и через какое-то время хочет использовать оставшуюся часть отпуска - 10 календарных дней - следующим образом: два раза по пять дней с понедельника по пятницу. Таким образом, 10 календарных дней оставшегося отпуска фактически превращаются в 10 рабочих дней. Можно ли отказать работнику в таком разделении отпуска на части? Любое разделение отпуска на части это право, а не обязанность работодателя. Если по каким-то причинам руководитель не сочтет необходимым делить отпуск сотрудника, он может отказать ему в такой просьбе. Если же руководитель согласится на дробление отпуска, то по согласованию с работником сделать это можно различными способами. Здесь закон никаких барьеров не ставит. Однако в любом случае следует помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом отпуск исчисляется в календарных днях, то есть в расчете на календарную неделю и поэтому просьба работника дать ему дни отдыха выборочно с понедельника по пятницу, исключая выходные, мягко говоря, не корректна. Ведь таким образом работник необоснованно прибавляет себе дополнительные дни отдыха, а организация на это время остается без нужного специалиста. Это условие необходимо помнить при предоставлении ежегодного отпуска. Отзыв гражданского служащего из отпуска возможен только с его согласия. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом представителя нанимателя. Одновременно по выбору гражданского служащего определяется время, когда ему будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, о чем в график отпусков вносятся соответствующие сведения. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков (унифицированная форма Т-7). Графики отпусков утверждаются представителем нанимателя не позднее, чем за две недели до наступления каждого календарного года. График отпусков обязателен как для гражданского служащего, так и для представителя нанимателя. После утверждения графика отпусков представитель нанимателя обязан обеспечить своевременное доведение его до сведения всех гражданских служащих. Утвержденные графики объявляются гражданским служащим под роспись, чем также удостоверяется факт их ознакомления. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех служащих. Однако это не исключает обязанности представителя нанимателя уведомить каждого служащего о времени начала его отпуска не позднее, чем за 2 недели. Если гражданский служащий по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он может обратиться в письменной форме к представителю нанимателя с просьбой о его переносе. По договоренности сторон отпуск может быть перенесен. При перенесении отпуска на другое время в график отпусков вносятся соответствующие изменения. Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Отпуск без сохранения денежного содержания может быть предоставлен только при наличии у гражданского служащего уважительной причины. Поэтому в заявлении о предоставлении такого отпуска служащий обязан указать такую причину. Оценку причины производит представитель нанимателя. Если он сочтет указанную гражданским служащим причину отпуска без сохранения денежного содержания неуважительной, то в предоставлении отпуска может быть отказано. Получив отпуск без сохранения денежного содержания, гражданский служащий может в любой момент прервать его, поставив об этом в известность представителя нанимателя. Все случаи предоставления отпусков гражданским служащим без сохранения денежного содержания, независимо от их назначения и длительности, должны оформляться приказом. Период пребывания гражданского служащего в отпуске без сохранения денежного содержания засчитывается в стаж гражданской службы, а замещаемая должность сохраняется за ним. Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения денежного содержания, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Например, как определить расчетный отпускной период, если известно, что: а) в 2006 году гражданский служащий был с 12 сентября в отпуске продолжительностью 30 календарных дней (отпускной период с 20 января 2006 г. по 20 января 2007 г.); б) в 2007 году ему были предоставлены отпуска без сохранения денежного содержания по заявлению госслужащего с 6 июля по 14 августа и с 10 по 20 октября. Сможет ли работник при этих условиях претендовать на 30 календарных дней отпуска в 2008 году, или он уменьшится? Безусловно, количество дней отпуска останется прежним. Представитель нанимателя обязан ежегодно предоставлять работнику очередной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Однако в этой ситуации изменится период, за который предоставляется отпуск. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. В обычных условиях отпускной период Вашего работника был бы определен с 20 января 2007 года по 19 января 2008 года. Но в данном случае из него следует исключить время обоих отпусков без сохранения заработной платы, а именно 51 календарный день. Таким образом, период, за который будет предоставляться отпуск Вашему работнику, определен с 12 марта 2007 года по 11 марта 2008 года. Эти изменения необходимо учесть в графике отпусков Вашей организации. А также изменение периода будет иметь принципиальное значение при расчете количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении работника. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем выплатить все суммы, причитающиеся увольняемому работнику, в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации нужно в день увольнения работника. Поскольку на основании ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также должна выплачиваться за неиспользованные дни отпуска в календарных днях. Если рабочий год полностью не отработан, то количество дней отпуска, за которое должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Если на время ежегодного оплачиваемого отпуска работник находился на больничном, представитель нанимателя обязан продлить отпуск или перенести его на другой срок. Продлить или переносить отпуск нужно на то количество календарных дней, в течение которых сотрудник был нетрудоспособен. Что касается документального оформления, то для продления отпуска работник должен написать заявление в произвольной форме. Например: «В связи с тем, что во время отпуска находился(ась) на больничном, прошу продлить отпуск на 9 календарных дней. Листок нетрудоспособности прилагаю». Процедура оформления переноса отпуска аналогична предыдущей. Работник в первый рабочий день пишет заявление о том, что просит перенести на более поздний период часть отпуска, в течение которой был нетрудоспособен. Когда этот срок наступит, представитель нанимателя должен будет оформить новый приказ о предоставлении отпуска. В системе отпусков, установленных трудовым законодательством, особое место занимают отпуска в связи с материнством. К таким отпускам относятся: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком отделу кадров необходимо оформить приказом о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6. |
Похожие:
 | В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года n 79-фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона... | | Одика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27. 07. 2004 №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации»... |
| С федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми... | | Федеральным законом от 27. 07. 2004 №79 – фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» провести квалификационный... |
 | Российской Федерации» объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, отнесенной... | | ... |
| О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения | | В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27. 07. 2004 №79-фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации"... |
| Руководствуясь Федеральным законом от 02. 03. 2007 №25-фз "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Астраханской области... | |